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Digital Vikings 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Vikings
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digital Vikings
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

DIE Personal- und Oganisationsberatung für Unternehmen, die digital handeln.

Wer wir sind

Wir tragen jeden Tag dazu bei, dass Menschen eine tiefe Erfüllung auf ihrem beruflichem Weg erfahren und persönlich wachsen.

Was haben die Wikinger unserer Ansicht nach damals besser gemacht als die meisten Personalberatungen heute? Sie waren risikobereit, mutig und innovativ, Entdecker:innen. Das ist unsere DNA. Unerschrocken stechen wir gemeinsam mit unseren Kunden und Kandidat:innen in die digitale See.

Wir sind anders. Wir stellen Fragen. Wir mischen uns ein. Wir beraten. Wir fordern. Wir sind ehrlich und nehmen kein Blatt vor den Mund. Wir investieren. Wir haben Herz und Leidenschaft. Wir sind Partner:innen und agieren auch so.

Dabei lachen wir gerne auch mal über uns selbst - die "nette" Variante der Wikinger: Digital Vikings halt!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission

Es geht heute um weit mehr, als einfach “schnell” neue Mitarbeiter:innen zu finden. Es geht um optimal zusammengestellte Teams und eine sinnvoll aufgestellte Organisation im Sinne Ihrer Unternehmensziele. Unternehmen benötigen deshalb einen Partner, der den Markt versteht und aus der Praxis kommt.

Wir streben eine langfristige Partnerschaft an, und die verlangt mehr. Deshalb beraten wir Sie ehrlich, offen, direkt und manchmal auch ein bisschen schonungslos.

Executive & Specialist Search (Teaser)

Spezialisiert auf die Bereiche E-Commerce, Digital Marketing, Tech & Creative finden wir für Sie herausragende Spezialist:innen, Führungs- und Nachwuchskräfte, die fachlich und kulturell wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Recruiting Partner (Teaser)

Wir helfen Personalabteilungen mit unserer Erfahrung aus dem digitalen Recruiting Umfeld: Strategien, Prozesse und Tools, um die beste Candidate Experience zu ermöglichen. Benötigen Sie eine:n Recruiter:in in Ihrem Unternehmen? Auch damit können wir helfen!

Talent Assessment (Teaser)

Verlassen Sie sich nicht nur auf das Bauchgefühl bei der Auswahl und der Beurteilung von Mitarbeiter:innen. Mit unseren Talent Assessment Lösungen helfen wir Ihnen, das richtige Team unabhängig mit fundierten Methoden zusammenzustellen.

Organisationsdesign (Teaser)

Was ist die richtige Organisationsstruktur, um Produkte und Services erfolgreich online zu verkaufen? Bewährte Modelle aus dem B2C Umfeld finden den Einzug in den B2B online Handel. Mit unserer jahrelangen Expertise bringen wir sie ohne Umwege auf den richtigen Weg.

Digital Board Advisory (Teaser)

Geschäftsführung, Vorstände und Aufsichtsräte stehen vor immensen Herausforderungen durch eine beschleunigte Digitalisierung. Wir verfügen über ein erstklassiges Netzwerk an C-Level Führungskräften aus dem Online Handel, die Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter28

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vertrauen, Wertschätzung, das Team, das Miteinander, Verständnis füreinander. Aber am meisten die Einstellung, die von allen Vikings gelebt wird: Hier darf, kann und soll jeder jede Frage stellen, die er möchte. Alle lernen gemeinsam von- und miteinander.
Die stets herzliche Atmosphäre, die stetige Weiterentwicklung und alle Maßnahmen, die dafür sorgen, dass unsere Arbeitswelt bunter, gleichberechtiger, gleichwertiger und wertschätzender wird.
Digital Vikings ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Potenzial
Man kann sich sehr frei entfalten und man ist sehr offen für neue Vorschläge. Probleme können angesprochen werden, ohne das man sich Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss.
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Ich schätze sehr das Führungsverhalten und die Visionen, die einen mitgegeben werden. Man bekommt von Beginn an Vertrauen geschenkt und fühlt sich sehr wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich nichts.
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Dass das Berliner Office so weit weg von meinem Wohnort ist. Ansonsten wäre ich öfter da.
Die Auswahl der Teesorten aber das optimieren wir noch
Es gibt nichts das per se schlecht ist. Manches ist nicht perfekt aber es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
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Hier kann ich kaum etwas finden. Manche Prozesse laufen hin und wieder noch etwas chaotisch ab, jedoch lernt man dadurch auch täglich neues und hat die Möglichkeit selber zu kreieren und das Unternehmen aktiv zu formen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es müssen weiterhin noch einige Prozesse optimiert werden und neue Mitarbeiter sollten strukturierter an Board geholt werden. Hier wird aber bereits kontinuierlich dran gearbeitet.
Wie eigentlich in allen Unternehmen: Mehr Struktur in der Umsetzung von Projekten und Ideen zentral sammeln, priorisieren und umsetzen
Vieles läuft schon sehr gut aber manche Prozesse können noch verbessert werden. Manchmal sind die Geschäftsführer ein Flaschenhals für Entscheidungen aber es wird sich sehr große Mühe gegeben, dieses Problem zu beheben.
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- auf noch regelmäßigeres Teamzusammenkommen an einem Tag der Woche achten
- keine Versprechungen machen, wenn dies absolut zeitlich nicht einzuschätzen ist
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Manche Prozesse sind noch holprig, aber man verbessert sich von Mal zu Mal.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Digital Vikings ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Vertrauensvolles Miteinander. Es wird Zeit zur Einarbeitung gelassen und die Stimmung miteinander ist freundlich, hilfsbereit und wertschätzend
5
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sehr offene und wertschätzende Art und Weise miteinander zu arbeiten und zu wachsen!
5
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Offen, freundlich, humorvoll
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird auf jeden geachtet und jeder wird mit seinen Ideen und Bedürfnissen gehört.
5
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sehr angenehm, man fühlt sich immer motiviert und unterstützt
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter können sich in die Richtung bewegen und weiterbilden, in die sie möchten. Digital Vikings unterstützt dabei.
5
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Alle Optionen vorhanden. Es liegt an jedem einzelnen sie zu ergreifen
5
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Man hat sehr gute Möglichkeiten sich zu entfalten und wenn man möchte, kann man auch Weiterbildungen machen.
5
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eigene Digital Vikings Academy ist im Aufbau. Ansonsten in Absprache ist Weiterbildung möglich und gewünscht.
Ich denke, wenn man so wie die meisten im Team einsteigt mit der Lust etwas mitzuentwickeln und dabei vor allem aus dem eigenen Stolpern das Wachsen zu lernen, dann bietet Digital Vikings eine tolle Chance sich persönlich enorm weiterzuentwickeln. Es ist ein angenehmes Start Up Feeling ohne den Ausbeutungs-Anteil.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen