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Digital 
Vikings 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,9
kununu Score30 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Vikings
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digital Vikings
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

DIE Personal- und Oganisationsberatung für Unternehmen, die digital handeln.

Wer wir sind

Wir tragen jeden Tag dazu bei, dass Menschen eine tiefe Erfüllung auf ihrem beruflichem Weg erfahren und persönlich wachsen.

Was haben die Wikinger unserer Ansicht nach damals besser gemacht als die meisten Personalberatungen heute? Sie waren risikobereit, mutig und innovativ, Entdecker:innen. Das ist unsere DNA. Unerschrocken stechen wir gemeinsam mit unseren Kunden und Kandidat:innen in die digitale See.

Wir sind anders. Wir stellen Fragen. Wir mischen uns ein. Wir beraten. Wir fordern. Wir sind ehrlich und nehmen kein Blatt vor den Mund. Wir investieren. Wir haben Herz und Leidenschaft. Wir sind Partner:innen und agieren auch so.

Dabei lachen wir gerne auch mal über uns selbst - die "nette" Variante der Wikinger: Digital Vikings halt!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission

Es geht heute um weit mehr, als einfach “schnell” neue Mitarbeiter:innen zu finden. Es geht um optimal zusammengestellte Teams und eine sinnvoll aufgestellte Organisation im Sinne Ihrer Unternehmensziele. Unternehmen benötigen deshalb einen Partner, der den Markt versteht und aus der Praxis kommt.

Wir streben eine langfristige Partnerschaft an, und die verlangt mehr. Deshalb beraten wir Sie ehrlich, offen, direkt und manchmal auch ein bisschen schonungslos.

Executive & Specialist Search (Teaser)

Spezialisiert auf die Bereiche E-Commerce, Digital Marketing, Tech & Creative finden wir für Sie herausragende Spezialist:innen, Führungs- und Nachwuchskräfte, die fachlich und kulturell wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Recruiting Partner (Teaser)

Wir helfen Personalabteilungen mit unserer Erfahrung aus dem digitalen Recruiting Umfeld: Strategien, Prozesse und Tools, um die beste Candidate Experience zu ermöglichen. Benötigen Sie eine:n Recruiter:in in Ihrem Unternehmen? Auch damit können wir helfen!

Talent Assessment (Teaser)

Verlassen Sie sich nicht nur auf das Bauchgefühl bei der Auswahl und der Beurteilung von Mitarbeiter:innen. Mit unseren Talent Assessment Lösungen helfen wir Ihnen, das richtige Team unabhängig mit fundierten Methoden zusammenzustellen.

Organisationsdesign (Teaser)

Was ist die richtige Organisationsstruktur, um Produkte und Services erfolgreich online zu verkaufen? Bewährte Modelle aus dem B2C Umfeld finden den Einzug in den B2B online Handel. Mit unserer jahrelangen Expertise bringen wir sie ohne Umwege auf den richtigen Weg.

Digital Board Advisory (Teaser)

Geschäftsführung, Vorstände und Aufsichtsräte stehen vor immensen Herausforderungen durch eine beschleunigte Digitalisierung. Wir verfügen über ein erstklassiges Netzwerk an C-Level Führungskräften aus dem Online Handel, die Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter28

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die stets herzliche Atmosphäre, die stetige Weiterentwicklung und alle Maßnahmen, die dafür sorgen, dass unsere Arbeitswelt bunter, gleichberechtiger, gleichwertiger und wertschätzender wird.
Extrem hohe Flexibilität in fast allen Bereichen und einfach ein ganz tolles Team!
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Vertrauen, Wertschätzung, das Team, das Miteinander, Verständnis füreinander. Aber am meisten die Einstellung, die von allen Vikings gelebt wird: Hier darf, kann und soll jeder jede Frage stellen, die er möchte. Alle lernen gemeinsam von- und miteinander.
Digital Vikings ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Potenzial
Man kann sich sehr frei entfalten und man ist sehr offen für neue Vorschläge. Probleme können angesprochen werden, ohne das man sich Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Auswahl der Teesorten aber das optimieren wir noch
Wirklich nichts.
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Dass das Berliner Office so weit weg von meinem Wohnort ist. Ansonsten wäre ich öfter da.
Es gibt nichts das per se schlecht ist. Manches ist nicht perfekt aber es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
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Hier kann ich kaum etwas finden. Manche Prozesse laufen hin und wieder noch etwas chaotisch ab, jedoch lernt man dadurch auch täglich neues und hat die Möglichkeit selber zu kreieren und das Unternehmen aktiv zu formen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie eigentlich in allen Unternehmen: Mehr Struktur in der Umsetzung von Projekten und Ideen zentral sammeln, priorisieren und umsetzen
Es müssen weiterhin noch einige Prozesse optimiert werden und neue Mitarbeiter sollten strukturierter an Board geholt werden. Hier wird aber bereits kontinuierlich dran gearbeitet.
Vieles läuft schon sehr gut aber manche Prozesse können noch verbessert werden. Manchmal sind die Geschäftsführer ein Flaschenhals für Entscheidungen aber es wird sich sehr große Mühe gegeben, dieses Problem zu beheben.
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Manche Prozesse sind noch holprig, aber man verbessert sich von Mal zu Mal.
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- auf noch regelmäßigeres Teamzusammenkommen an einem Tag der Woche achten
- keine Versprechungen machen, wenn dies absolut zeitlich nicht einzuschätzen ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Digital Vikings ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Vertrauensvolles Miteinander. Es wird Zeit zur Einarbeitung gelassen und die Stimmung miteinander ist freundlich, hilfsbereit und wertschätzend
5
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Tolles Team und tolle Kolleg:innen, macht viel Spaß im Team zu arbeiten.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird auf jeden geachtet und jeder wird mit seinen Ideen und Bedürfnissen gehört.
5
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sehr offene und wertschätzende Art und Weise miteinander zu arbeiten und zu wachsen!
5
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Offen, freundlich, humorvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Vikings ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wie eigentlich immer kann dieser Punkt sicherlich noch besser werden. Es wird versucht stets proaktiv und transparent zu sein. Aktuell sind etwas viele Tools dafür im Einsatz, so dass dadurch etwas Chaos entsteht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert. Das Team ist noch recht klein, deshalb gibt es keine klaren Karrierepfade bzw. Aufstiegschancen per se. Jedoch ergeben sich viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
4
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Alle Optionen vorhanden. Es liegt an jedem einzelnen sie zu ergreifen
5
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Alle Mitarbeiter können sich in die Richtung bewegen und weiterbilden, in die sie möchten. Digital Vikings unterstützt dabei.
5
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eigene Digital Vikings Academy ist im Aufbau. Ansonsten in Absprache ist Weiterbildung möglich und gewünscht.
Man hat sehr gute Möglichkeiten sich zu entfalten und wenn man möchte, kann man auch Weiterbildungen machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Digital Vikings wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Digital Vikings besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Digital Vikings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Digital Vikings als eher modern.
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