Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen.
Neun Länder, über 4.966 Filialen, neun Logistikstandorte und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir mit unseren insgesamt über 65.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man. ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Genauso vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale oder in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die motiviert mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam.
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur gemeinsam können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen und stetig miteinander wachsen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel. Gemeinsam etwas bewegen geht nicht nur in der Logistik. Mit Spaß und Motivation in einem großartigen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen. Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
KantineUnsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.
Finanzielle Vorteile
Flexibel bei Zeit und Ort
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.
Unseren Mitarbeitern bieten wir finanzielle Vorteilen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Was uns als Unternehmen so erfolgreich macht? Es sind unsere Mitarbeiter und ihre einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs. Ob in der Filiale, der Logistik, der Zentrale oder in der IT – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale wie IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Human Resources, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.
Wirklich: Sehr vieles. Beginnt schon bei der Einstellung: Man bekommt seine Chance und es wird wirklich (!) ausschließlich nach Fachkompetenz eingestellt. Alter, Geschlecht usw. nachrangig. Onboarding: Sehr, sehr gut. Betriebsrestaurant: Ein Traum. Weiterbildung und Förderung, top. Atmo und Zusammenhalt, super. So könnte ich jetzt ewig weitermachen.
Die werte und dass sie sich so super für soziale Projekte einsetzen! Generell hatte ich einen sehr positiven Eindruck und habe rossmann geliebt, die Liebe ist leider ein wenig gesunken, ich mag trotzdem noch sehr wofür das Unternehmen eigentlich steht, es müsste nur auch gelebt werden!
Da ich aus einen anderen Unternehmen in dieses gewechselt bin,hab ich dies nie bereut. Ich gehe sehr gerne arbeiten, sowohl die Entlohnung, tägliche Aufgaben und auch das Team stimmt!
Urlaubs Geld, Weihnachts Geld, Freizeitseminare.Gutscheine. Konzertkarten,Benefits Angebote ,
Sportangebote: Firmenlauf, Drachenbootrennen...
Arbeiten dort wo andere Urlaub machen.
Rossmann selber macht viel für die Motivation der Mitarbeiter aber, für kein Geld, Weihnachtsgeld oder Ähnliches würde ich den Job nochmal antreten.
Negative Arbeitgeberbewertung – Rossmann Lager Bürstadt
Meine Erfahrung mit dem Rossmann-Lager in Bürstadt als Arbeitgeber war leider enttäuschend. Es entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende gezielt nur für Stoßzeiten wie Feiertage, Urlaubszeit oder die Weihnachtszeit eingestellt werden, um Personallücken zu schließen. Kurz nach dieser Phase wird dann häufig während der Probezeit gekündigt – unabhängig von der Leistung. Das wirkt wie ein kalkulierter Umgang mit befristeter Arbeitskraft.
Zudem wird erkrankten Mitarbeitenden offenbar mit Misstrauen begegnet. In meinem Fall wurde trotz ordnungsgemäßer ...
Vetternwirtschaft, Test der Mitarbeiter mit Geld im Verkaufsraum (ergab hitzige Diskussionen, auch mit Kunden), wirft Fragen auf, wie weit die Prozedur geht (als nächstes Ware im Spint verstecken? Die Kollegen taten mir Leid und ich weiß nicht, was ich von so einem Arbeitgeber halten soll), Ignorieren des Arbeitsschutzgesetzes, parteiischer Betriebsrat, bestehend aus ehem. Marktleitern, Intransparenz mit Sachverhalten, Zentrale hält sich auch bedeckt und hilft nicht weiter, wenn es mal Fragen gibt. Kollegen durften mir die Karriere verbauen. Innere Antipathien beenden ...
Die Arbeit verändert die MA immer mehr zu ferngesteuerten Menschen.
Man hat immer Angst ein Rundschreiben oder eine Email zu überlesen, eigenes Denken ist weder gewollt, noch wird es gefördert. Es wird viel gefordert, jedoch fehlt oft die Zeit dazu, alles gewissenhaft umzusetzen. Als Filial-MA hat man nie das Gefühl, mit seiner Arbeit fertig zu sein, kleine Erfolgserlebnisse -wie ein gut aussehender Laden- sind nicht mehr zu erreichen.
Meiner Meinung nach stand bei Rossmann - neben dem Kunden in der Filiale - auch immer der Mitarbeiter als Mensch im Fokus. Ich kann nur für die IT sprechen, aber hier scheint mir dieser Fokus leider verloren gegangen zu sein. Es geht nur noch um die Führungsriege und wer dort „überlebt“, sich am besten präsentiert etc.
Wie man dahin zurück kommt, kann ich nicht sagen, aber bei all der Unruhe, der letzten Jahre, wäre es vielleicht angebrachter, den Mitarbeitern wieder ...
Meine Tochter wurde in dieser Filiale zum Probearbeiten eingeladen und erhielt anschließend ein Ausbildungsangebot. Nach vier Wochen wurde das Ausbildungsverhältnis jedoch beendet – ohne vorherige Gespräche oder Hinweise. Für junge Menschen, die sich bewusst für diese Ausbildung entschieden haben, ist das enttäuschend. Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte sowohl bei Azubis als auch bei Kunden auf offene Kommunikation setzen.
Es sollten mal manche BZL's genauer unter die Lupe genommen werden. Was in den Verkaufsstellen abgeht ist jenseits von Gut und Böse. Man kann sich aber an niemanden wenden. Der BR nimmt einen nicht ernst... Kündigungen werden von heute auf morgen ohne Angabe von Gründen ausgesprochen.... Mitarbeiter die man los werden möchte werden schlecht behandelt.... ich war geschockt und bin froh nicht mehr für Rossmann arbeiten zu müssen...
Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 384 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll – jedoch nur, solange die Zahl von 30 Krankheitstagen pro Jahr nicht überschritten wird, ansonsten folgen mehrere Mitarbeitergespräche.
Ich finde den Umgang mit älteren sehr wertschätzend. Hier wird Rücksicht genommen. Rossmann weiss immer noch das die älteren die meiste Erfahrung haben. Wir jungen profitieren sehr davon
Wurde von der Filialleitung immer gefragt wann ältere Kollegen in Rente gehen. Obwohl diese noch gar nicht wollen.
Es wird nach Fähigkeit, Vorliebe und Gesundheitsstatus eingesetzt. Clever und sozial.
Ist nicht besser oder schlechter als mit jüngeren, es sei denn, man ist oft krank.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 651 Bewertungen).
Absolut unprofessionell!
Mir fehlen auch echt die Worte. Nach 20 Jahren im Einzelhandel, habe ich soetwas noch nicht erlebt.
Schreit durch den Laden, ignoriert Mitarbeiter anstatt das Gespräch zu suchen. Redet hinterm Rücken schlecht über andere Mitarbeiter, selbst im Feedbackgespräch!!! Meines Wissens, werden die Filialleitungen geschult, aber leider merke ich davon nicht besonders viel. Ihr passieren auch mehr als genug Fehler, aber die sind weniger schlimm als andere. Leider wird man ziemlich unterdrückt und kleingehalten.
Die Chefin war sehr geduldig, hat sich Zeit genommen wenn es Probleme gab und hat sich immer danach erkundigt wie es den Mitarbeitenden geht. Sie hat sofort das Gespräch gesucht als sie merkte dass ich mich im Unternehmen nicht wohl fühle und wir haben gemeinsam entschieden dass eine Kündigung das Beste wäre. Die stellvertretende Chefin war das komplette Gegenteil, von Anfang an unfreundlich, an allem und jedem herumkritisiert und sofort beleidigt wenn man ihr dieses Verhalten gespiegelt hat.
Auch hier wären 0 Sterne angebracht. Von totaler Unfähigkeit im Umgang mit Personal über nichtvorhandene Bürofähigkeiten bis hin zu kompletter Unmenschlichkeit…alles erlebt und es interessiert keinen. Im Gegenteil, Bereichsleitung stimmt mit ein und unterstützt alles wissentlich. Es gibt keinen Datenschutz und keine Gesetze haben irgendeine Gültigkeit.
Man verwechselt hier immer Angst mit Respekt, unfassbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 487 Bewertungen).
Am liebsten nur ungelernte Minijob oder teilzeitkräfte.
Keine Chance auf Weiterentwicklung.
Nach etlichen Jahren in der Firma,mit Ausbildung im Unternehmen.
Mehr stunden gibt es nicht,und auch sonst keine Chance eine höhere Position zu bekommen.
Man kennt die Person ja nicht,ist kaum aufgefallen die letzten Jahre laut bezirksleitung.
Würde man sich für seine Mitarbeiter interessieren,wäre das wohl kein Problem mehr.
Und wenn die Leitung dann nur negativ über das team spricht wird auch nur das hingenommen und gehört.
Sehr traurig.
Früher ...
Keinerlei Informationen wohin man sich bewerben kann, wenn man zb aus dem Verkauf raus möchte oder man sich für einen anderen Bereich im Unternehmen interessiert . Weiterbildungen sind einfach nur online e- Trainings und ansonsten kannst du zusehen wo du bleibst. Absolut trist und langweilig. Hauptsache für irgendwelche Influencer Events veranstalten
Weiterbildung wird stark unterstützt. Gute Möglichkeiten. Karriere, wir werden gut beobachtet (im wohlwollenden Sinne) und nach unseren besonderen Fähigkeiten ständig reflektiert und gefördert.
Es werden zahlreiche interne Schulungen und Kurse angeboten - von fachlichen Themen bis hin zu Yoga & psychologischen Themen. Zusätzlich können wir jährlich eine externe Weiterbildung buchen.
Wenn man einen Vorgesetzten hat der einen mag, dann kann man bestimmt gut voran kommen, ansonsten hat man keine Chancen. Wenn man einmal einen Fehler gemacht hat, dann ist man unten durch.