kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hier ist man Mensch und nicht nur Arbeitsmaschine. Es ist sehr vieles möglich und die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Fällt mir gerade nichts ein...
Mir fällt gerade nichts ein...
Die flexiblen Arbeitszeiten und die gut ausgestatteten Büros. Die Projekte sind ambitioniert und arbeiten mit moderner Technologie.
Es gibt ein paar wenige Lieblinge in der Belegschaft, die dann gefördert werden. Die restlichen Kollegen sind nur zum Abarbeiten der Aufgaben abgestellt. Wenig Wertschätzung, dafür umso mehr Kontrolle, was einem ein Gefühl von Misstrauen gibt.
Außerdem wird immer mehr deutlich, dass die Standorte nicht gleichberechtigt sind und dass Leipzig schlicht als Anhängsel betrachtet wird. Das ist an sich kein Problem, aber es wird nach wie vor das Gegenteil kommuniziert.
Ehrlichere Kommunikation und ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Am Leipziger Standort ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Schwabenländle statt New Work
Die Zeiteinteilung ist sehr flexibel. Aber dafür ist der Workload bzw. der Druck hoch. In Spitzenzeiten hielt man sogenannte "night sessions" für eine gute Idee.
Nur einige wenige durften eine Weiterbildung machen. Der Rest ist nur zum Abarbeiten der Aufgaben da. Aufgestiegen sind nur Männer.
Das Gehalt ist insgesamt gut, und auch die Benefits sind attraktiv (z. B. Handy-Leasing, bKV, Swapfiets). Ich vermute jedoch, dass einen Gehaltsunterschied zwischen den Standorten gibt (West vs. Ost). Zudem wurde mir im Bewerbungsgespräch ein Bonussystem zugesagt, an dem ich jedoch erst nach 1,5 Jahren teilnehmen konnte.
In dem Development Team ist der Zusammenhalt fast gar nicht gegeben, außer in einzelnen peer groups. Ziele werden pro Mitarbeiter formuliert, was zur Folge hat, dass viele sich nur um ihre eigenen Ziele kümmern. Standortübergreifend ist kaum Zusammenhalt zu spüren, eher Misstrauen gegenüber dem Leipziger Standort. Die Leipziger Kollegen jedoch sind untereinander sehr kollegial.
Mit den meisten Vorgesetzten habe ich nie persönlich zusammengearbeitet. Bei den wenigen Kontakten habe ich jedoch Führungskräfte erlebt, die sehr unprofessionell agierten und häufig zwischen der Rolle als Vorgesetzter und der als Teamkollege hin- und herwechselten.
Entscheidungen, die bereits von Fachkräften getroffen wurden, werden oft in letzter Minute noch durch Führungskräfte umgeworfen.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Auch die benötigte Software steht vollständig zur Verfügung. Einmal pro Woche findet ein Team-Tag mit Anwesenheitspflicht statt, bei dem ein gemeinsames, gesponsertes Mittagessen angeboten wird.
Es wird gesagt, man arbeite nach Scrum, jedoch ist es eindeutig Wasserfall.
Über die Standorte hinweg ist die Kommunikation extrem schlecht. Auch innerhalb der Teams. Wenn man nicht mit den Leuten an einem Tisch sitzt, fehlen 50% der Informationen, die man für die Arbeit benötigt, und die Kollegen sind wenig daran interessiert das zu ändern.
Bis auf zwei Ausnahmen gibt es keine Frauen in Führungspositionen. Wenn jemand aufgestiegen ist, dann die männlichen Kollegen.
Es gibt viele interessante Projekte.
Flexibles Arbeitszeitmodell und flexibles Arbeiten und zwar wirklich! Ich darf arbeiten wann und wo ich will - ohne Einschränkungen. Es gibt keine Verpflichtungen im Sinne von 1 Mal die Woche muss ins Büro gekommen werden oder zwischen 9 und 15Uhr muss gearbeitet werden.
Das flexible Arbeiten erschwert die Kommunikation untereinander. Da müssen wir noch besser werden.
Die gemeinsame Reise ist noch lange nicht zu Ende – große Perspektiven
Ist nicht schlecht gemeint passt aber sonst nirgends richtig hin:
Prozesse wachsen mit – manchmal muss man Geduld mitbringen, wenn Strukturen sich noch entwickeln
Bleibt wie ihr seid
Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Offenheit. Man fühlt sich willkommen, gesehen und wertgeschätzt – egal auf welcher Ebene. Die gelebte Unternehmenskultur basiert auf klaren Werten und einem positiven Miteinander. Besonders schön: Auch abteilungsübergreifend kann man jederzeit offen Kritik äußern – ehrlich, direkt und gleichzeitig mit dem nötigen Respekt voreinander. Das ist keine Selbstverständlichkeit – andere Unternehmen könnten sich hier definitiv eine Scheibe abschneiden.
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen. Die flexiblen Arbeitszeiten basieren auf Vertrauen – und das funktioniert zu 100 %, muss aber auch von beiden Seiten gelebt werden. Wer Eigenverantwortung übernimmt, bekommt hier alle Freiheiten, die es braucht, um Beruf und Privatleben gut zu vereinen.
Persönliches Wachstum wird aktiv gefördert. Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbackgespräche und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung jedes Einzelnen
Natürlich kann Gehalt immer besser sein – das ist wohl überall so. Aber was man hier bekommt, ist eine faire Vergütung, ergänzt durch echte Flexibilität und ein hohes Maß an Vertrauen. Und das ist unbezahlbar.
Umweltbewusstsein wird ernst genommen – von digitalen Prozessen bis hin zu kleinen, durchdachten Maßnahmen im Alltag. Hier wird nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich gehandelt.
Gemeinschaft statt Konkurrenzdenken. Der Zusammenhalt ist spürvar. Vor allem bei den Menschen, die wirklich Lust auf die gemeinsame Reise haben – und die wird hier noch sehr weit gehen. Wenn man sich überlegt, was bereits alles erreicht wurde, kann man mit Stolz und Motivation nach vorn blicken. Das schweißt zusammen.
Führung auf Augenhöhe! Entscheidungen werden transparent getroffen, Feedback wird konstruktiv und regelmäßig gegeben. Besonders hervorzuheben ist das wertorientierte Handeln der Führungskräfte – sie leben vor, was sie erwarten.
Modern und durchdacht. Technisch bestens ausgestattet, ergonomische Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten – alles da, um gesund und motiviert arbeiten zu können.
Wertschätzend, offen und ehrlich. Ob im Team oder abteilungsübeegreifend – der Austausch ist respektvoll.
Vielfalt wird gelebt, Gleichbehandlung ist selbstverständlich
Sinnvolle, abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man wirklich etwas bewirken kann. Die eigene Meinung zählt, und Ideen finden Gehör. Verantwortung wird nicht nur übertragen, sondern auch begleitet.
Art der neueren Benefits geht mittlerweile in eine etwas bessere Richtung. und bietet einen Mehrwert.
Kommunikation der Geschäftsleitung bezüglich der Situation des Unternehmens
Striktere Trennung der Firma von der Schwesterfirma (man gewinnt hier den Eindruck, dass das Geld, was DIRS21 erwirtschaftet in die Schwesterfirma gesteckt wird anstatt in das eigentliche Unternehmen und dessen Mitarbeiter), nicht zu sehr auf den gebotenen Benefits ausruhen,
Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nicht mehr mit Benefits werben, die es gar nicht mehr gibt (Gute Seele, die für das Team kocht)
Meist gut, jedoch muss man schon sehr aufpassen, was man wem sagt, da Vorgesetzte nicht immer im Vertrauen gesagte Dinge für sich behalten
Man ist der Branchenführer, jedoch verhält man sich oft überhaupt nicht so und die Produkte sind teils stark fehlerbehaftet.
Man ist sehr auf einen guten Score bei Portalen wie Kununu bedacht und scheint diesen auch gerne mal zu pushen.
Ist zum Großteil schon gegeben.
Man wird gefördert und gefordert, wenn man das möchte
Zum eh schon unterdurchschnittlichen Gehalt im Branchenvergleich kommen noch Punkte wie fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld dazu. Hier gibt es auch keine Updates von der GL. Auch wurde während Corona oder in der aktuellen Lage keine Anpassung oder ähnliches an den Gehältern vorgenommen.
Der Zusammenhalt ist hoch
Stark ausbaufähig bei einigen Vorgesetzten
Internet in der Wernauer Niederlassung bricht ständig ab, quasi jeder Arbeitsplatz im Büro hat Probleme. Dazu kommen teils unterirdische Softwarelösungen, die die Arbeit unnötig erschweren. Braucht man dann bei einigen Softwares Hilfe, muss man sich an einen externen IT-Dienstleister wenden, der Probleme nicht in der gebotenen Zeit löst.
Findet von der Geschäftsführung quasi nicht mehr statt
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Die Aufgaben sind interessant und die Arbeit macht Spaß, Man hat meist ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Förderung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation: Initiativen zum besseren Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnten helfen, die Bildung von isolierten Gruppen zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Einführung von Zusatzleistungen: Die Einführung von Boni oder Urlaubsgeld könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.
Transparenz in der Unternehmenskommunikation: Eine offenere und ehrlichere Kommunikation über die finanzielle Lage des Unternehmens könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Das Gehalt bei der Firma ist angemessen, allerdings nicht überdurchschnittlich. Man spürt, dass die Geschäftsführung auf Kosteneinsparungen bedacht ist. Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresendboni, die in anderen Unternehmen üblich sein mögen, werden hier leider nicht angeboten. Das Fehlen solcher Zusatzleistungen ist ein Aspekt, der verbessert werden könnte, um die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
In der Firma bilden sich innerhalb der Belegschaft verschiedene Gruppen, was den Austausch zwischen einigen Abteilungen, wie beispielsweise Entwicklung und Personalwesen, erschwert. Nicht jeder hat gleichermaßen Zugang zu allen Teams, was die übergreifende Zusammenarbeit teilweise limitiert. Positiv hervorzuheben ist jedoch der starke Zusammenhalt in der Außenstelle in Leipzig, wo regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen organisiert werden, die das Teamgefüge stärken und zum kollegialen Miteinander beitragen.
Kommunikation Seitens der Geschäftsführung würde ich als Mangelhaft, fast schon ernüchtern einstufen.
Im Laufe des Jahres 2022 wurden von der Geschäftsführung optimistische Aussagen über die finanzielle Lage und Zukunftsaussichten des Unternehmens getroffen, die ein stabiles und wachsendes Geschäftsumfeld suggerierten. Dies spiegelte sich in umfangreichen Firmenveranstaltungen und Feiern wider.
Jedoch zeigten die Entwicklungen zu Beginn des folgenden Jahres einen deutlichen Kontrast zu diesen Darstellungen. Die unerwartete Entscheidung zur Entlassung von Mitarbeitern und die plötzliche Betonung auf finanzielle Zurückhaltung stand im Widerspruch zu den vorherigen positiven Botschaften, was bei den Mitarbeitern zu Verunsicherung und Fragen bezüglich der tatsächlichen Unternehmenssituation führte.
Die Aufgaben bei der Firma sind vielfältig und interessant gestaltet. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend machen. Langeweile kommt bei dieser Arbeit nicht auf, da stets neue Projekte und Aufgaben zur Bearbeitung anstehen."
Das man seine Arbeitszeit frei einteilen kann.
Man lernt neue Mitarbeiter nicht richtig ein. Man soll sich alles selber aneignen. Erst heißt es, man braucht mindestens 6 -9 Monate,bis man alles weiß. Und nachher soll man in 3 Wochen schon alles selber wissen.
Also die direkte Vorgesetzte
Hallo,
es ist schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Uns ist wichtig, dass auch bei einer Einarbeitung genug Freiraum für eigene Ideen und Ansätze gegeben sind.
Wie du weißt, sind wir dir jederzeit für ein persönliches Gespräch mit einem offenen Ohr für dich da. Solltest du nochmals mit uns sprechen wollen, melde dich gerne.
Das jeder Mitarbeiter sich einbringen darf und keine Scheu haben muss Ideen in den Raum zu werfen.
Hands on!
Teamübergreifende Kommunikation sorgt regelmäßig für schlechte Stimmung.
Transparente Gehälter.
Vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass es dir gut gefällt bei uns. Wir versuchen das beste, unsere internen Kommunikation so transparent wie möglich zu machen. Auch wenn es hier und da mal nicht funktioniert :)
Offenheit, Fairness und familiäres Verhältnis von Anfang an. Man fühlt sich direkt wohl.
Bis jetzt noch nichts gefunden und hoffe dass es dabei bleibt.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte besser sein
Ich kann nur immer wieder erwähnen, dass die Arbeitsatmosphäre absolut toll ist. Es werden regelmäßig “aktiv Zeiten” (Fußball spielen, Bowling, Go Kart fahren) auch außerhalb der Arbeitszeiten angeboten, um den Zusammenhalt und das Klima im Team zu fördern
Anhand von Firmeninternen Beispielen, hat man durchaus die Chance später in der Karriereleiter aufzusteigen.
Flexible Arbeitszeiten auch in Kombination mit Homeoffice sehr angenehm
Kann mich nicht beklagen, jedoch wenn man hört was andere Azubis in anderen Betrieben verdienen, könnte das wohl mehr sein. Jedoch wird das wieder durch die tolle Arbeitsatmosphäre ausgeglichen. In dem Sinne Arbeitsatmosphäre > Geld
Man wird ständig neuen Herausforderungen ausgesetzt, auch wenn man keine Fachkenntnisse hat, werden einem diese Stück für Stück mitgegeben. Nicht nur fachlich kompetent sondern auch starke Persönlichkeiten
Absolut tolles Arbeitsumfeld, man empfindet zum Teil Arbeit nicht mehr als Arbeit.
Die Aufgaben die einem gestellt werden sind breit gefächert. Sowohl ins Frontend als auch ins Backend werden einem Einblicke gewährt. Entsprechend dem Wissensstand werden Aufgaben/Projekte zugewiesen und kann Gelerntes direkt anwenden. Man wird sowohl gefordert als auch gefördert.
Viele Aufgabenstellungen die zum Teil alleine erarbeitet werden sollen und/oder zusammen mit anderen bringen viel Abwechslung mit rein. Auch die Arbeit mit Kunden variiert von Kunde zu Kunde.
Auch als Azubi wird man fair behandelt. Sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch von anderen Teams offen und freundlich aufgenommen worden!
Auswahl neuer Mitarbeiter, kurze Entschiedungswege, super Büros, viele Freiheiten, flache Hierarchien
-
Öfter und schnelleres Feedback wäre super!
So verdient kununu Geld.