kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das wir nicht so groß sind das es unpersönlich wird.
Locker aber respektvoll
Es wird viel erwartet aber auch viel gegeben. Deine Arbeitszeiten darfst Du im Rahmen frei gestalten.
Wer sich weiter entwickeln möchte wird gefördert.
Es werden keine Top Gehälter gezahlt, dafür aber viele Freiheiten und Benefitz.
Man muss nicht jeden mögen aber es wird gemeinsam an den Zielen gearbeitet.
So wie es sein soll. Kein Unterschied beim Alter. Im Gegenteil, Wissen wird geschätzt.
Alles auf Augenhöhe. Auch konstruktive Kritik oder Wünsche werden aufgenommen.
Modern . Höhenverstellbare Tische. Viele Benefits
Transparenz was in in der Firma aktuell ist. Wöchentlich kurze freiwillige Meetings wo Fragen und Informationen behandelt werden.
Wir leben Multikulti und Integration, auch wenn Mitarbeiter länger krank sind.
In einem IT Unternehmen dreht sich die Welt immer schneller.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die gut ausgestatteten Büros. Die Projekte sind ambitioniert und arbeiten mit moderner Technologie.
Es gibt ein paar wenige Lieblinge in der Belegschaft, die dann gefördert werden. Die restlichen Kollegen sind nur zum Abarbeiten der Aufgaben abgestellt. Wenig Wertschätzung, dafür umso mehr Kontrolle, was einem ein Gefühl von Misstrauen gibt.
Außerdem wird immer mehr deutlich, dass die Standorte nicht gleichberechtigt sind und dass Leipzig schlicht als Anhängsel betrachtet wird. Das ist an sich kein Problem, aber es wird nach wie vor das Gegenteil kommuniziert.
Ehrlichere Kommunikation und ein bisschen mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Am Leipziger Standort ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Schwabenländle statt New Work
Die Zeiteinteilung ist sehr flexibel. Aber dafür ist der Workload bzw. der Druck hoch. In Spitzenzeiten hielt man sogenannte "night sessions" für eine gute Idee.
Nur einige wenige durften eine Weiterbildung machen. Der Rest ist nur zum Abarbeiten der Aufgaben da. Aufgestiegen sind nur Männer.
Das Gehalt ist insgesamt gut, und auch die Benefits sind attraktiv (z. B. Handy-Leasing, bKV, Swapfiets). Ich vermute jedoch, dass einen Gehaltsunterschied zwischen den Standorten gibt (West vs. Ost). Zudem wurde mir im Bewerbungsgespräch ein Bonussystem zugesagt, an dem ich jedoch erst nach 1,5 Jahren teilnehmen konnte.
In dem Development Team ist der Zusammenhalt fast gar nicht gegeben, außer in einzelnen peer groups. Ziele werden pro Mitarbeiter formuliert, was zur Folge hat, dass viele sich nur um ihre eigenen Ziele kümmern. Standortübergreifend ist kaum Zusammenhalt zu spüren, eher Misstrauen gegenüber dem Leipziger Standort. Die Leipziger Kollegen jedoch sind untereinander sehr kollegial.
Mit den meisten Vorgesetzten habe ich nie persönlich zusammengearbeitet. Bei den wenigen Kontakten habe ich jedoch Führungskräfte erlebt, die sehr unprofessionell agierten und häufig zwischen der Rolle als Vorgesetzter und der als Teamkollege hin- und herwechselten.
Entscheidungen, die bereits von Fachkräften getroffen wurden, werden oft in letzter Minute noch durch Führungskräfte umgeworfen.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Auch die benötigte Software steht vollständig zur Verfügung. Einmal pro Woche findet ein Team-Tag mit Anwesenheitspflicht statt, bei dem ein gemeinsames, gesponsertes Mittagessen angeboten wird.
Es wird gesagt, man arbeite nach Scrum, jedoch ist es eindeutig Wasserfall.
Über die Standorte hinweg ist die Kommunikation extrem schlecht. Auch innerhalb der Teams. Wenn man nicht mit den Leuten an einem Tisch sitzt, fehlen 50% der Informationen, die man für die Arbeit benötigt, und die Kollegen sind wenig daran interessiert das zu ändern.
Bis auf zwei Ausnahmen gibt es keine Frauen in Führungspositionen. Wenn jemand aufgestiegen ist, dann die männlichen Kollegen.
Es gibt viele interessante Projekte.
Sehen Potential im einzelnen, schöne Büros - die liebsten Feel-Good Manager!
Aktivere Kommunikation, mehr auf jeden Mitarbeiter einzeln eingehen. Mehr Mitarbeiter für weniger Stress und glücklichere Mitarbeiter anstellen.
Wertschätzung leben, Vorgesetzte hinterfragen und/ oder weiterbilden.
Wertschätzung gibt es leider kaum, die Büros sind jedoch sehr schön eingerichtet und auch die Feel-Good Manager mehr als richtig an Ihrer Stelle. Trotzdem lautes Umfeld und dauerhafter Stress aller Beschäftigten.
Wenn man bei DIRS arbeitet kann man sich entweder für DIRS entscheiden oder für ein Leben. In Kombination schwer möglich auch wenn Flexibilität geschworen wird. Ja, die Arbeitszeitmodelle sind mehr als gut und bieten Freiraum. Der Druck der Arbeit nimmt den doch sofort wieder.
Viele Möglichkeiten wenn man Motivation zeigt! Es werden keine Türen verschlossen.
Nichts zu bemängeln - Gebrüder Heidelberg geben Ihr bestes Nachhaltig zu sein.
Extrem Team abhängig. Auf der einen Seite steht "hey wir helfen uns, sind füreinander da - stehen ein" auf der anderen Seite ist es nur eine Ellenbogen-Kultur.
Easy, egal welches Alter, Geschlecht Herkunft o.ä. man hat. Es zählt am Ende einfach die Leistung, das Ergebnis.
Das Vorgesetzten Verhalten hat absolut nichts mit Führungsqualitäten zu tun. Bevorzugt werden die Menschen mit denen man auf privater Ebene am besten klar kommt. Keine Struktur und Organisation.
Interne Kommunikation ist leider nicht das was Sie sein sollte, gefühlt wird alles in den Raucherpausen besprochen... Von Vorgesetzten wartet man lange auf Informationen.
Das macht DIRS Top - Diversität, Akzeptanz und Gleichberechtigung wird gelebt.
Die Aufgaben sind vielfältig, jeden Tag wird man vor neue Herausforderungen gestellt und hat die Möglichkeiten sich aktiv weiterzuentwickeln und besser zu werden.
Die gemeinsame Reise ist noch lange nicht zu Ende – große Perspektiven
Ist nicht schlecht gemeint passt aber sonst nirgends richtig hin:
Prozesse wachsen mit – manchmal muss man Geduld mitbringen, wenn Strukturen sich noch entwickeln
Bleibt wie ihr seid
Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Offenheit. Man fühlt sich willkommen, gesehen und wertgeschätzt – egal auf welcher Ebene. Die gelebte Unternehmenskultur basiert auf klaren Werten und einem positiven Miteinander. Besonders schön: Auch abteilungsübergreifend kann man jederzeit offen Kritik äußern – ehrlich, direkt und gleichzeitig mit dem nötigen Respekt voreinander. Das ist keine Selbstverständlichkeit – andere Unternehmen könnten sich hier definitiv eine Scheibe abschneiden.
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen. Die flexiblen Arbeitszeiten basieren auf Vertrauen – und das funktioniert zu 100 %, muss aber auch von beiden Seiten gelebt werden. Wer Eigenverantwortung übernimmt, bekommt hier alle Freiheiten, die es braucht, um Beruf und Privatleben gut zu vereinen.
Persönliches Wachstum wird aktiv gefördert. Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbackgespräche und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung jedes Einzelnen
Natürlich kann Gehalt immer besser sein – das ist wohl überall so. Aber was man hier bekommt, ist eine faire Vergütung, ergänzt durch echte Flexibilität und ein hohes Maß an Vertrauen. Und das ist unbezahlbar.
Umweltbewusstsein wird ernst genommen – von digitalen Prozessen bis hin zu kleinen, durchdachten Maßnahmen im Alltag. Hier wird nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich gehandelt.
Gemeinschaft statt Konkurrenzdenken. Der Zusammenhalt ist spürvar. Vor allem bei den Menschen, die wirklich Lust auf die gemeinsame Reise haben – und die wird hier noch sehr weit gehen. Wenn man sich überlegt, was bereits alles erreicht wurde, kann man mit Stolz und Motivation nach vorn blicken. Das schweißt zusammen.
Führung auf Augenhöhe! Entscheidungen werden transparent getroffen, Feedback wird konstruktiv und regelmäßig gegeben. Besonders hervorzuheben ist das wertorientierte Handeln der Führungskräfte – sie leben vor, was sie erwarten.
Modern und durchdacht. Technisch bestens ausgestattet, ergonomische Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten – alles da, um gesund und motiviert arbeiten zu können.
Wertschätzend, offen und ehrlich. Ob im Team oder abteilungsübeegreifend – der Austausch ist respektvoll.
Vielfalt wird gelebt, Gleichbehandlung ist selbstverständlich
Sinnvolle, abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man wirklich etwas bewirken kann. Die eigene Meinung zählt, und Ideen finden Gehör. Verantwortung wird nicht nur übertragen, sondern auch begleitet.
Sehr flexibles Arbeitszeitmodell auch über "nur Gleitzeit" hinaus, Urlaubsabsprachen funktionieren gut.
Wer möchte, darf und kann.
Es wird auch beim Bewerbungsprozess darauf geachtet, ob die neuen MA auch ins Team passen. Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt und tragen dazu bei, die Kollegen besser kennen zu lernen.
Es gibt nicht wirklich "ältere Kollegen", dafür sehr viele langjährige Kollegen.
Ich vertraue 100% auf meine Vorgesetzten.
Alles modern und selbst wenn nicht, wird dafür gesorgt dass es verbessert wird.
Gute Kommunikation durch direkte Vorgesetzten; in letzter Zeit hat die Kommunikation vom Vorstand an die gesamte Firma etwas gefehlt
Das Gehalt ist nicht wirklich überdurchschnittlich gut. Ist für mich aber vertretbar, da man sonst sehr viele Benefits erhält.
Perfekter Mix zwischen wiederkehrenden und neuen Aufgaben, die immer fördernd sind. Es wird auch auf Wünsche Rücksicht genommen.
Art der neueren Benefits geht mittlerweile in eine etwas bessere Richtung. und bietet einen Mehrwert.
Kommunikation der Geschäftsleitung bezüglich der Situation des Unternehmens
Striktere Trennung der Firma von der Schwesterfirma (man gewinnt hier den Eindruck, dass das Geld, was DIRS21 erwirtschaftet in die Schwesterfirma gesteckt wird anstatt in das eigentliche Unternehmen und dessen Mitarbeiter), nicht zu sehr auf den gebotenen Benefits ausruhen,
Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nicht mehr mit Benefits werben, die es gar nicht mehr gibt (Gute Seele, die für das Team kocht)
Meist gut, jedoch muss man schon sehr aufpassen, was man wem sagt, da Vorgesetzte nicht immer im Vertrauen gesagte Dinge für sich behalten
Man ist der Branchenführer, jedoch verhält man sich oft überhaupt nicht so und die Produkte sind teils stark fehlerbehaftet.
Man ist sehr auf einen guten Score bei Portalen wie Kununu bedacht und scheint diesen auch gerne mal zu pushen.
Ist zum Großteil schon gegeben.
Man wird gefördert und gefordert, wenn man das möchte
Zum eh schon unterdurchschnittlichen Gehalt im Branchenvergleich kommen noch Punkte wie fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld dazu. Hier gibt es auch keine Updates von der GL. Auch wurde während Corona oder in der aktuellen Lage keine Anpassung oder ähnliches an den Gehältern vorgenommen.
Der Zusammenhalt ist hoch
Stark ausbaufähig bei einigen Vorgesetzten
Internet in der Wernauer Niederlassung bricht ständig ab, quasi jeder Arbeitsplatz im Büro hat Probleme. Dazu kommen teils unterirdische Softwarelösungen, die die Arbeit unnötig erschweren. Braucht man dann bei einigen Softwares Hilfe, muss man sich an einen externen IT-Dienstleister wenden, der Probleme nicht in der gebotenen Zeit löst.
Findet von der Geschäftsführung quasi nicht mehr statt
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Die Aufgaben sind interessant und die Arbeit macht Spaß, Man hat meist ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Förderung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation: Initiativen zum besseren Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnten helfen, die Bildung von isolierten Gruppen zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Einführung von Zusatzleistungen: Die Einführung von Boni oder Urlaubsgeld könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.
Transparenz in der Unternehmenskommunikation: Eine offenere und ehrlichere Kommunikation über die finanzielle Lage des Unternehmens könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Das Gehalt bei der Firma ist angemessen, allerdings nicht überdurchschnittlich. Man spürt, dass die Geschäftsführung auf Kosteneinsparungen bedacht ist. Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresendboni, die in anderen Unternehmen üblich sein mögen, werden hier leider nicht angeboten. Das Fehlen solcher Zusatzleistungen ist ein Aspekt, der verbessert werden könnte, um die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
In der Firma bilden sich innerhalb der Belegschaft verschiedene Gruppen, was den Austausch zwischen einigen Abteilungen, wie beispielsweise Entwicklung und Personalwesen, erschwert. Nicht jeder hat gleichermaßen Zugang zu allen Teams, was die übergreifende Zusammenarbeit teilweise limitiert. Positiv hervorzuheben ist jedoch der starke Zusammenhalt in der Außenstelle in Leipzig, wo regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen organisiert werden, die das Teamgefüge stärken und zum kollegialen Miteinander beitragen.
Kommunikation Seitens der Geschäftsführung würde ich als Mangelhaft, fast schon ernüchtern einstufen.
Im Laufe des Jahres 2022 wurden von der Geschäftsführung optimistische Aussagen über die finanzielle Lage und Zukunftsaussichten des Unternehmens getroffen, die ein stabiles und wachsendes Geschäftsumfeld suggerierten. Dies spiegelte sich in umfangreichen Firmenveranstaltungen und Feiern wider.
Jedoch zeigten die Entwicklungen zu Beginn des folgenden Jahres einen deutlichen Kontrast zu diesen Darstellungen. Die unerwartete Entscheidung zur Entlassung von Mitarbeitern und die plötzliche Betonung auf finanzielle Zurückhaltung stand im Widerspruch zu den vorherigen positiven Botschaften, was bei den Mitarbeitern zu Verunsicherung und Fragen bezüglich der tatsächlichen Unternehmenssituation führte.
Die Aufgaben bei der Firma sind vielfältig und interessant gestaltet. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend machen. Langeweile kommt bei dieser Arbeit nicht auf, da stets neue Projekte und Aufgaben zur Bearbeitung anstehen."
Kollegen sind jederzeit Hilfsbereit, Verantwortungsbewusst und verständnisvoll
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten kann man sich nicht beschweren
Wird großgeschrieben
Respektvoll trotz flacher Hirarchie
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Wünsche und Verbesserungsvorschläge
Alles da was man braucht. Hunde sind im Büro ebenfalls willkommen
Aufgrund der Teammeetings innerhalb der Abteilungen und Abteilungsübergreifend gut.
Definitiv vorhanden
Diese gehen nie aus :)
Hey !
Es freut uns, dass es dir bei uns gut gefällt. Wir hoffen, dich auch weiterhin noch lange an Board zu haben :-)
Es wird sehr viel dafür getan, dass sich jeder wohl fühlt. So genannte Feel Good Manager sind in den Büros dafür zuständig, dass es an nichts mangelt.
Die Büros sind klasse und die Büroausstattung ist top modern. Die Laptops der Mitarbeiter werden aktuell ausgetauscht und erneuert.
Hier und da habert es an der Kommunikation unter den Teams. Aber gerade in Zeiten von Corona und HomeOffice wurde hier viel getan.
Bei DIRS ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Wer Eigeninitiative, Engagement und Motivation zeigt, der wird auch entsprechend gefördert und kann sich die interessanten Aufgaben suchen.
Die TourOnline AG ist ein sehr familiäres Unternehmen, das großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter legt. Wer fordert wird gefördert, denn zusammen will die Belegschaft noch viel in der Branche erreichen und weiter als Innovator tätig sein.
In den beiden Standorten Wernau und Leipzig herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Ich würde diese als locker und gleichzeitig professionell beschreiben. Durch "Desksharing" kann der Arbeitsplatz jeden Tag neu gewählt werden. Das bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag und man lernt die Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen.
Das Image in der Hotellerie und dem Gastgewerbe ist sehr gut. Als Marktführer genießt die TourOnline AG großes Vertrauen bei den Hoteliers.
Da Home-Office möglich ist, ist diese sehr gut.
Auf Förderungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt. Wer die entsprechende Leistung zeigt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Die Gehalt ist gut und die Aufstiegsmöglichkeiten sind groß.
Wasser und Kaffee sind in den Küchen erhältlich. Im Bereich ökologischer Fußabdruck ist aber wohl nach etwas Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist extrem hoch. Bei Problemen kann man sich an alle Beteiligten wenden. Dabei ist es egal ob es sich um den Geschäftsführer oder den Auszubildenden im ersten Lehrjahr handelt. Jeder versucht sein Wissen und Fähigkeiten bestmöglich einzubringen.
Älteren Kollegen wird auch bei spätem Einstieg in die IT-Branche die Möglichkeit gegeben, ihre Fähigkeiten in diesem Bereich auszubauen. Auch auf die Lebensumstände (Kinder usw.) wird Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten sind sehr kommunikativ und offen für konstruktive Kritik. Das Prinzip "wer fordert wird gefördert" findet hier sehr praxisnah Anwendung.
Die Büros an den Standorten sind sehr modern, es wird kontinuierlich auf die Verbesserung der Räumlichkeiten geachtet. Kaffee und Wasser sind umsonst. Sogar ein Feel-Good-Manager existiert. Die Firma achtet sehr auf die Arbeitsumstände.
Sowohl die Geschäftsführung, die Bereichsleiter, als auch die Teamverantwortlichen versuchen die Mitarbeiter stets in die Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen.
"We don't hire for skills, we hire for attitude." Bei der TourOnline AG spielt der Drive eine ganz entscheidende Rolle. Dabei ist es vollkommen egal welche Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht oder Alter der Mitarbeiter hat.
Wenn ein Mitarbeiter sich einbringen möchte, ist dies erwünscht und wird dementsprechend auch honoriert und gefördert.
So verdient kununu Geld.