95 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
diva-e Digital Value Excellence GmbH Vorstellungsgespräche
diva-e
Digital
Value
Excellence
GmbH
95 Bewertungen von Bewerbern
Große Wertschätzung im Prozess - umso enttäuschender das Ende
Bewerber/inHat sich 2026 bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Frankfurt am Main als Junior SEO-Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war fachlich und menschlich sehr positiv. Ich habe diva-e im Verlauf des Prozesses als einen für mich außergewöhnlich passenden und sehr attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen und hätte dort wirklich sehr gern gearbeitet. Umso enttäuschender war die finale Absage.
Gescheitert ist es letztlich nicht am fachlichen oder menschlichen Fit, sondern an der Vorgabe, dass man für die Junior-Position in der Nähe eines Standorts wohnen müsse. Für mich war das vor allem deshalb schwer nachvollziehbar, weil im Vorfeld stark mit Remote-Flexibilität und standortunabhängigem Arbeiten geworben wurde.
Wenn ein solcher Punkt intern tatsächlich entscheidend ist, sollte er aus meiner Sicht deutlich früher und klarer kommuniziert werden. Dann hätte man sich auf beiden Seiten einen vermeidbaren Bewerbungsprozess und unnötige Enttäuschung ersparen können. So bleibt bei mir leider der Eindruck zurück, dass Außenkommunikation und tatsächliche interne Voraussetzungen nicht vollständig zusammenpassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter Bewerbungsprozess! Toller Umgang und Benefits!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diva-e NEXT GmbH in Hamburg als HRBP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine:
Als Bewerberin hatte ich eine sehr, sehr positive Erfahrung mit diva-e.
Die Interviews mit der Recruiterin und dem Fachbereich waren unglaublich nett und auf Augenhöhe. Die HR-Leitung ist sehr wertschätzend, professionell und innovativ. Die Benefits wie 90 Tage Workation in der EU, Massageangebote im Büro und vieles mehr einfach Top!
Der Recruitingprozess mit St.P. war 1A, auch wenn es dieses Mal zum Ende nicht passte. Dankeschön!
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Undurchsichtig und keine Wertschätzung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Leipzig als Senior Partner Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Bewerberauswahl: Vermeidung von Einladungen für Positionen, für die der Bewerber nicht als geeignet erachtet wird
-Prozess-Transparenz: Notwendigkeit einer klareren und offenen Darstellung des Bewerbungsprozesses
-Passende Stellen: Verzicht auf Überzeugungsversuche für Positionen, die nicht den Interessen und bisherigen Aufgabengebieten entsprechen, trotz klarer Ablehnung seitens des Bewerbers
-Anwesenheit bei Vorstellungsgesprächen: Einbeziehung nicht nur der Fachabteilung, sondern auch des HR-Personals, um das Unternehmen umfassend vorstellen und Benefits erläutern zu können
-Rückmeldung: Bisher fehlende Rückmeldung bezüglich des Bewerbungsstatus, trotz vergangener Zeit
-Kommunikation mit HR und Fachabteilung: Verbesserung der Kommunikation zwischen dem Bewerber, der Personalabteilung und der Fachabteilung
-Gehaltswunsch: Berücksichtigung des im Vorfeld geäußerten Gehaltswunsches bei der Empfehlung von Stellen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden.
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Undurchsichtiger und unfairer Bewerbungsprozess - Kein Feedback trotz aufwendiger Vorbereitung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München als HR Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Bewerbungsprozess vom Anfang klar kommunizieren: Nach dem zweiten Gespräch konnte meine letzte Ansprechpartnerin mir nicht mitteilen, wie der nächste Schritt aussehen würde. Die Einladung zu einem dritten Gespräch mit der Vorbereitung einer umfangreichen Case Study kam sehr überraschend!
• Fairer Umgang mit Bewerbern gewährleisten und konstruktives Feedback fördern: Der Zeitaufwand betrug etwa 20 Stunden für drei Bewerbungsgespräche mit fünf verschiedenen Personen und die Erstellung einer maßgeschneiderten Präsentation. Auf meine höfliche Anfrage nach einem Feedback-Gespräch erhielt ich jedoch lediglich eine zweite standardisierte E-Mail. Ich verstehe immer noch nicht, dass keine Zeit für ein kurzes Telefonat gefunden werden konnte!
• Versprechen einhalten: Stehen die Menschen wirklich im Fokus bei diva-e? Die positive Candidate Experience sollte bereits im Bewerbungsprozess beginnen. Diese Erfahrung war für mich leider die enttäuschendste bisher.
Bewerbungsfragen
Case Study mit zwei Fragen (inkl. Employer Branding Konzept) vorbereiten und PPT Präsentation vorstellen
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Durch und durch eine positive Employee Experience
Bewerber/inHat sich 2023 bei Diva-e in Berlin als im Bereich HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so beibehalten! Ich freue mich auf den Start bei diva-e!
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Fairer, transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Frankfurt am Main als Produc Owner Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Werdegang
- Wechselmotivation
- Was macht einen guten PO aus?
- Inhaltliche/ fachliche Fragen
- Fallstudie zu einem Digitalisierungs-Projekt: wie würde man das Projekt angehen
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Sehr freundlicher Umgang. Zügiger, strukturierter, verlässlicher Ablauf. Ehrliche Aussagen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Erwartungen in der Stellenbeschreibung hinsichtlich Tätigkeitsbereich wecken, die nicht der Realität entsprechen.
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So wünscht man sich einen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München als Social Media und Corporate Influencer Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bisher nichts, es lief alles wirklich reibungslos und wohlwollend. Die Werte des Unternehmens wurden wirklich von der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess bis hin zu meiner Entscheidung gelebt. Ich wurde als Bewerberin noch nie so wertschätzend im Bewerbungsprozess behandelt. Vielen Dank!
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Professioneller und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diva-e NEXT GmbH in München als Strategy Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann den Bewerbungsprozess nur positiv bewerten. Schnelle Kommunikation, Transparenz bezüglich des weiteren Vorgangs, alle Gespräche waren freundlich und professionell. Der Arbeitgeber ist an zukünftigen Mitarbeitern interessiert und bereit bei allen Fragen zu helfen.
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Wo sind die Frauen auf Führungsebene?
Bewerber/inHat sich 2023 bei diva-e NEXT GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Gesprächsführung, mehr Struktur beim Überblick über Aufgabenprofile, Diversität (NUR männliche Ansprechpartner)
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