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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungseingang wurde via Bewerbungsportal direkt bestätigt mit detaillierten Informationen zum weiteren Prozess. Die Einladung erfolgte zwei Monate später durch die Personalabteilung der Zentrale in Tübingen telefonisch und per eMail bestätigt mit Nennung der teilnehmenden Gesprächspartner. Die freundliche Absage erfolgte im Rahmen des vorab vereinbartem Zeitraum per Mail durch die während des Vorstellungsgesprächs beteiigte Personalverantwortliche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle erhielt ich eine Woche später einen Anruf einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung, die mich zum 1. Gespräch einlud, welches ca. 10 Tage später statt finden sollte. Da ich eine längere Anfahrt hatte, durfte ich zwischen verschiedenen Terminen wählen, was mir wirklich sehr entgegen kam. Im Rahmen des Gespräch traf ich auf die Abteilungsleiterin des entsprechenden Bereichs und einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Die Atmosphäre war sehr freundlich und offen. Auf der Heimfahrt hatte ich bereits einen Anruf auf der Mailbox, dass ich zum 2. Gespräch eingeladen wäre. Dieses fand dann noch einmal eine Woche später statt. Ein Großteil der Zeit beim 2. Gespräch wurde für die Beantwortung meiner Fragen verwendet, was ich als sehr angenehm empfand. Dieses Mal war ein anderer Personaler zugegen.
Ich muss der Geschichte hinzufügen dass ich auf der Fahrt zum 2. Gespräch bei einem Anfahrtsweg von ca. 3-4 h eine komplette Sperre auf der Autobahn miterlebt hatte und bereits eine Stunde vor dem Termin in der Personalabteilung anrufen musste um zu berichten, dass ich zu spät kommen würde. Noch nie ist mir ein Arbeitgeber bei solch einem offensichtlichen No-Go beim Bewerbungsgespräch so entgegen gekommen. Nicht dass ich ähnliches erlebt hatte, aber wo wird das nicht als Fahrlässigkeit des Bewerbers gesehen? Als ich mit ca. 45 min Verspätung eintraf, waren alle informiert, der Termin bereits um eine Stunde nach hinten verschoben und konnte dann noch statt finden. Auf dieses Gespräch kam wiederum fünf Tage später die Reaktion via Telefon. Schlussendlich muss ich sagen, dass selbst bei der Wartezeit im Vorraum, ich noch nie so nett und freundlich von anderen Mitarbeitern empfangen worden bin. Die Atmosphäre war wirklich außergewöhnlich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann dem vorherigen Kommentar nicht zustimmen.
Mir sind bei dem Bewerbungsverfahren positive Dinge aufgefallen:
1. Man erhält eine Eingangsbestätigung, was bei vielen anderen Firmen wohl nicht mehr üblich ist.
2. Wurde ich umgehend darauf aufmerksam gemacht, dass ich versehentlich das Deckblatt für eine andere Stelle hoch geladen hatte. Bei anderen Firmen hätte das vermutlich gleich zu einer Absage geführt.
3. Erhielt ich einen Zwischenbescheid, dass sich der Auswahlprozess verzögert.
Dies alles finde ich sehr gut, da ich auch schon das Gegenteil kennen gelernt habe.
Klar ist es ärgerlich, wenn man längere Zeit auf eine Antwort warten muss, aber man kann ja auch nicht immer damit rechnen, dass man kurz nach der Bewerbung die Zu- oder Absage erhält.
Und Fehler sollten zwar nicht passieren, können aber durchaus auch vorkommen. So lange es nur eine falsche Absage ist, finde ich das noch vertretretbar. ich habe einmal die Bewerbungsunterlagen eines anderen Bewerbers zurück bekommen und meine nie wieder gesehen. Das ist aufgrund der Verletzung des Datenschutzes meiner Meinung nach viel schlimmer!

Verbesserungsvorschläge

Ca. drei Monate nach Absendung der Bewerbung kam eine Absage per Email. Leider hat man es nichtmal geschafft, den richtigen Textbaustein zu verwenden. Mir wurde für das nette Vorstellungsgespräch gedankt, welches aber nie stattgefunden hat.

Lange Wartezeit und wenig Sorgfalt beim Umgang mit Bewerbungen spricht leider überhaupt nicht für die Professionalität der HR-Abteilung.