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D.LIVE 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score46 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in5 Gehaltsangaben
Ø6.000 €
Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
D.LIVE
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
D.LIVE
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • RabatteRabatte
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe bei D.LIVE bzw. D.SPORTS mein erstes Praktikum überhaupt gemacht und hätte mir dafür keinen besseren Arbeitsgeber vorstellen können. Es war eine super Erfahrung und ein guter Einblick in die Sportwelt. Die Einbindung ins Team verlief super einfach und ich habe mich von Anfang direkt wohl gefühlt. Ich habe in dieser kurzen Zeit so viel gelernt und auch einen Blick hinter die Kulissen eines Sportevents werfen dürfen. Sehr empfehlenswert und ich hatte eine mega Zeit!
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Mir hat das Praktikum so viel Spaß gemacht, vor allem weil ich mich vom ersten Tag an sehr wohl im Team fühlen konnte und alle untereinander so gut harmonieren. Mir hat sehr gut gefallen, dass ich auch als Praktikant tief mit in Prozesse und Projekte eingebunden wurde und auch wirklich gefragt war.
-Arbeiten in der Branche im Allgemeinen
- Tolle Firmenfeiern & Goodies
- Für die Branche (relativ) gutes Gehalt
- Innovativer Platz für neue Ideen
-Städtisches Unternehmen mit Betriebsrat
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- Tolle Projekte werden an Land gezogen
- Offene & freundliche Kollegen
- Man bekommt schnell Verantwortung übertragen & bekommt Vertrauen entgegengebracht
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Das Unternehmen setzt Maßstäbe in der Event-Branche und ist damit oft Vorreiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Auswahlprozess für Führungskräfte und Kontrolle von Führungskräften
- Keine Karriereplanung
- Politik und "sich gut stellen" scheint wichtiger als Leistung
- Kein angemessener Inflationsausgleich und automatische Gehaltserhöhungen bei guten Leistungen
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Nichts. Ehrlich. (Bei den unten angegebenen Benefits kann ich nicht alle beurteilen, da manche für mich persönlich nicht relevant waren in meiner Zeit. Ich klicke also nur die an, von denen ich wirklich weiß.)
Griesgrämige Kollegen deren Hauptbeschäftigung darin liegt zu erklären dass bei der vorgängergesellschaft alles besser war und man ja nur Leute rausschmeissen wolle!
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Die Arbeit des Betriebsrates
Die unterschiedliche Wertschätzung der Arbeit in den jeweiligen Unternehmensbereichen
Zu viele Direktoren
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Immer mehr Direktoren ohne wirkliche Führungsqualitäten
hire&fire Mentalität
flache Strukturen sind beabsichtigt aber nicht wirklich vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte dringend die Direktoren genauer unter die Lupe nehmen. Die Geschäftsführung kommuniziert fast ausschließlich mit der Runde der Direktoren- das ist zwar grundsätzlich normal und richtig so- allerdings hat man als "normaler" Mitarbeiter hier wirklich sehr oft das Gefühl dass dies bei einigen Direktoren ausschließlich dazu führt der Geschäftsführung ein perfektes Bild ihrer Abteilung darstellen zu wollen. Natürlich gibt es hier auch Unterschiede aber es gibt 3-4 Führungskräfte, die wirklich eine Katastrophe sind und sich immer irgendwie durchschlängeln ...
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Wie bereits angesprochen: Anpassung des Praktikumsgehalts. Außerdem wäre es schön, wenn der Arbeitsplatz startklar ist zu Praktikumsbeginn (EDV-Zugänge, Büroschlüssel, Parkausweis etc.).
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Ich kann hierzu ganz ehrlich keine Antwort finden. Wenn überhaupt, dass die Süßigkeitenschale im Marketing Büro wieder nachgefüllt werden sollte.
Interne Systeme besser Schulen durch Profis und nicht nur durch vorgesetze
interne Kommunikation grotten schlecht, da muß wirklich dran gearbeitet werden
Arbeitsschutz und Sozialkompetenz sind zur Zeit Fremdwörter bei Teilen des Führungspersonals
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von D.LIVE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Für einen Praktikant hätte ich mir nicht ansatzweise so viel Abwechslung und Mitarbeit vorstellen können. Auch aus meiner Sicht durfte ich bei jedem Projekt dabei sein und hatte viele sinnvolle, relevante und wichtige Aufgaben in größter Varietät - von wichtigen Lieferungen oder Shuttles bis zur Mitgestaltung der Websites und Online-Profilen.
5
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Aufgaben werden nach Können zugeteilt, aber auch mit Herausforderungen, an denen man wachsen kann
5
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Der große Pluspunkt bei D.LIVE. Die Aufgaben und Projekte sind oft super interessant und vielseitig.
5
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Abwechslungsreiche Aufgaben durch wechselnde Veranstaltungen mit unterschiedlichen Anforderungen. Eigene Ideen können in die Umsetzung stets eingebracht werden.
5
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Besonders über die voran Monate Jagd „ein Hit“ den anderen. Wer will und sich einbringt kann richtig viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.LIVE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das ist der große Schwachpunkt bei D.LIVE. Die Kommunikation von einem Großteil der Direktoren mit ihren Angestellten ist eine Katastrophe. Wichtige Entscheidungen werden entweder überhaupt nicht oder viel zu spät an die Teams kommuniziert. Berichte aus der Runde der Abteilungsleiter gibt es nicht.
1
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Es wird ausschließlich auf der Direktoren Ebene kommuniziert. Die Weitergabe variiert von Direktor zu Direktor.
1
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Einarbeitung in interne Systeme und Informationen zu internen Abläufen hat etwas gefehlt
3
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Informationen werden nicht weitergegeben, die dadurch entstehende mit Überstunden erkaufte Mehrarbeit frustriert letztendlich
1
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Man erfährt mehr über den "Flurfunk" als über die Vorgesetzten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Leider gibt es bei D.LIVE schon eine relativ hohe Fluktuation. Gerade in der letzten Zeit sind wirklich viele sehr gute Leute gegangen. Hier fällt leider immer wieder auf, dass die Leute in einem bestimmten Alter (zwischen 30-40) vermehrt das Unternehmen verlassen, weil D.LIVE ihnen keine Perspektive bieten kann oder möchte. Im Prinzip gibt es nur Manager und Direktoren und dazwischen gibt es nichts. Einige Leute haben in den letzten Jahren "Senior" oder "Head of" Titel bekommen aber das scheint nur ...
1
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Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
4
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Es besteht ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem Unternehmensinternen Program nur hierfür bestimmt. Die gegebenen Themen sind hierzu auch interessant, relevant und aktuell.
5
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Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden vom Unternehmen in vielen verschiedenen Abteilungen angeboten, um den Mitarbeitern eine gute Qualifikation zu ermöglichen.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten halten sich aktuell in Grenzen. Jedoch muss man hier dazu sagen, dass es natürlich derzeit durch die Pandemie erschwert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • D.LIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet D.LIVE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden D.LIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei D.LIVE als eher modern.
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