Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- das man Home Office machen kann und nicht ins Office muss
- wir erhalten nicht einmal einen Mitarbeiterrabatt wenn wir etwas einkaufen bei uns
- wir sind E-Commerce und können theoretisch von überall arbeiten, bitte erlaubt endlich eine Remote Arbeit für befristete Zeit aus dem Ausland
- Büro manchmal sehr laut, 1-2 weitere Telefonboxen wären sehr hilfreich
- Bitte fügt endlich ein Feedbacktool ein; es wird am Ende von All hands gefragt ob jemand Fragen hat, dann sind noch 2 Minuten übrig und keiner meldet sich vor 200 Leuten - ein anonymes Feedbacktool kann helfen, besser auf die Mitarbeiter einzugehen
Ich würde sagen allgemein gut, es ist jedoch auch schwer zu greifen, da man weniger davon mitbekommt, wenn man im Home Office ist. Viele sind motiviert und wollen Unternehmen zum Wachstum verhelfen, man kann jedoch auch das Gefühl bekommen, dass man ein kleines Zahnrad ist, dass leicht ersetzbar ist.
Manche arbeiten länger / machen Überstunden. Jedoch wird man selbst nicht dazu gepusht und man kann sich seine Aufgaben gut selbst einteilen.
Aktuell ist dies für mich langfristig nicht sichtbar.
Mit manchen sehr gut, mit manchen weniger da es z.B. schon "Machtkämpfe" zwischen Teams gegeben hat.
Sehr nett und sympathisch.
Man wird jedoch nicht unterstützt in der persönlichen Entwicklung. Dies zeigt sich z.B. darin, dass 1:1 mal 5 min vorher abgesagt wird, dem Lead ist nicht bewusst, was man für Aufgaben aktuell alles betreut und es wird hingenommen, wenn Mitarbeiter im Team ständig Überstunden machen.
Es ist etwas sichtbar, welche Kollegen die "einfachen" Arbeiter sind und wer "beliebt ist.
Arbeitsmaterial bekommt man zum Start; Büro in Berlin ist leider manchmal recht laut und es sit schwer einen Platz zu bekommen.
Ich würde sagen, dass mein Gehalt ein normales Gehalt auf dem Arbeitsmarkt für die Position ist. Wie von anderen Kommentaren vor mir schon angebracht ist es jedoch unfair, wenn manche Personen Urlaubs und Weihnachtsgeld erhalten und andere nicht
Ich würde sagen nur zum Teil. Es gibt auch weibliche Teamleads, Heads (vor allem bei uns im Marketing), meistens jedoch eher männlich dominiert.
Irgendwann monoton
Arbeitgeber mit Purpose Aufgabe
wachsende Branche
Gutes monetäres/Benefit-Paket
schlecht finde ich nicht, eher noch Luft nach oben bei den angegebenen Verbesserungsvorschlägen
Interne Kommunikation noch ein bisschen mehr ausbauen
mehr standortübergreifende Teamtreffen/events in Person
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen*innen, Unterstützung findet man an jeder Ecke
Bei Apotherker*innen nicht so gut, generell aber positiv, da Vereinfachung der Gesundheitsversorgung
sehr gut, Flexibilität wird hoch geschrieben ohne Tracking von Home Office Tagen und die Einteilung der Arbeitszeit kann selbstständig durch den Arbeitnehmer erfolgen
Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning Plattformen, auch zum Sprachen lernen
13. Monatsgehalt, Bonusvereinbarungen, Fahrtkostenerstattung, betriebliche Altersvorsorge
Da DocMorris mehrere Office-Standorte in unterschiedlichen Städten hat, sind die Teammitglieder manchmal örtlich getrennt. Durch vielfältige Online-Formate wird aber der Zusammenhalt gestärkt und es gibt auch Zusammenkünfte der Teams
sehr gut ausgestattete Büros
Über die interne Kommunikationsapp und unterschiedliche Slack Channel werden Infos geteilt, es gibt monatliche All-Hands Meetings mit der gesamten Gruppe und teaminterne - auch informelle - Treffen. Aufgrund der unterschiedlichen Locations gibt es manchmal Silo-Kommunikation an den Standorten
Purpose-Aufgabe, da man für die Digitalisierung der Gesundheit in Deutschland arbeitet
Offene Kultur; Begegnungen auf Augenhöhe
Kommunikation über Veränderungen
Ich kann mich einbringen und werde gehört
Das muss jeder für sich gestalten. Die Arbeitszeit gibt es auf jeden Fall her
Haben wir
Hat ja auch jeder selbst in der Hand. Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall
Wir sind ein Team
Kann ich nicht bewerten
Immer ein offenes Ohr für mich
Klimaanlage ist nicht immer angenehm
Hat sich deutlich verbessert und ich werden regelmäßig über alles was ich für meine Arbeit brauche informiert.
Es wird viel für Personal gemacht. Insbesondere für neue Mitarbeiter
Erlebe ich
Viel Abwechslung
druck wird weitergegeben, viel kollegen sind überfordert und haben sogar burnout. kein vertrauen von allen seiten. ellenbogenkultur und schleimerei bei den vorgesetzten sind an der tagesordnung. eine richtige unternehmenskultur gibt es nicht
nach außen innovativ, nach innen einfach nur peinlich
feierabend gibt es nicht richtig. arbeiten am wochenende kommt regelmäßig vor
nicht vorhanden. keine objektiven kriterien bei beförderungen
ganz ok
kaum ältere
keine wertschätzung. überforderung merken die mitarbeiter
geht so. keine unternehmenskultur und dadurch unmotivierte mitarbeiter und schlechte ergebnisse
schlechter gehts kaum. niemand weiß über die pläne, vorhaben und entwicklungen vom unternehmen. hiearchische kommunikation
nur männer in führungspositionen bis auf eine oder zwei ausnahmen
monoton, selten neues
Die Offenheit für verschiedene Nationalitäten
Bleibt so wir ihr seid
Entspannt und mit Respekt
Sein, kein Schein.
Gleitzeit und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten sind sehr angenehm
Es gibt ein jährliches persönliches Entwicklungsbudget, welches genutzt werden kann. Durch das große Wachstum sind die Aufstiegschancen höher.
Gute Bezahlung
Das E-Rezept ist ein großer Schritt in Richtung Digitalisierung
Ich fühle mich wohl in meinem Team
Respektvoll und verständnisvoll
Höflich
Neueste Technik an Workstations und Notebooks. Klimaanlage und Heizung funktionieren tadellos
Klar, auch zwischen den Abteilungen
Viele weibliche Leitungsmitarbeiterinnnen
Es wird auf die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters eingegangen und abgewogen, welche Spezialisierung/Bereich am sinnvollsten ist.
Auch die Kommunikation hierzu verläuft im Unternehmen sehr professionell, offen, regelmäßig und transparent. Familien werden ebenfalls unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Marketing ist sehr angenehm.
Wirklich gute Work-Life-Balance mit einem hohen Grad an Flexibilität, der dem Privatleben zugutekommt.
Man hat großes Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und ist offen für Vorschläge. Interne und externe Fortbildungen sind problemlos möglich und werden unterstützt, ja sogar gewünscht.
Hier kommt es sicherlich auf die individuelle Situation an: ich bin zufrieden.
Meiner Erfahrung nach ein wertschätzender Umgang.
In meinem Fall sehr mitarbeiterorientierte Führung mit großen Entscheidungsspielräumen und ein gutes Kommunikationsverhalten.
Die Kommunikation im Unternehmen verläuft sehr professionell, offen, regelmäßig und transparent.
Die Aufgaben sind wirklich vielfältig und man ist neuen Ideen gegenüber sehr aufgeschlossen.
5 Sterne, mehr muss ich nicht sagen :-)
Es gibt nichts schlechtes
Gleitzeit im CS
Mehr Team-Events
Tolles Team
Kundenfreundlich und Zeitgerecht
Trotz des großen Teams vieles möglich
Vieles ist Möglich!
Eigene Entwicklung entwickelt das eigene Gehalt. Zahlung überpünktlich und zuverlässig.
Umweltbewusstes denken wird gelebt
Klasse
Wir sind alle ein Jahrgang und es wird nicht übers Alter gesprochen ;-)
Anhand von Feedbacks super Kommunikation
Modern und effektiv
Regelmäßig
Ein Team halt
Entscheidungsfreiheit sowie jede Menge Sonderaufgaben möglich
Da fällt mir leider nichts ein. Traurig.
Das man einfach Scheuklappen aufsetzt, Probleme ignoriert. Wird schon alles irgendwie laufen.
Alles...Mitarbeiter wertschätzen, Vorgesetzte schulen und Berichte von gemobbten Mitarbeitern ernst nehmen. Nicht bis zum Zusammenbruch warten.
Arbeitsabläufe umstrukturieren, geregelte Pausenzeiten für Raucher einführen.
Klimaanlage reparieren bzw einstellen lassen.
geprägt von Druck, wer nicht bereit ist täglich Überstunden zu machen gilt als schlecht und unkollegial. Manche dürfen alles, solange sie spionieren. Mobbing ist Alltag.
Zu schlecht um es zu beschreiben.
Wie, du willst pünktlich nach Hause? Frechheit.
Termine?! Vergiss es
Es gibt die Möglichkeit, sich zum Apothekersassistent (PTA in NL) ausbilden zu lassen. Ansonsten kaum Angebote.
Könnte mehr sein. Durch die Anstellung in NL hat man wenigstens mehr Netto.
Dafür müsste man Minus Sterne vergeben, was hier an Müll produziert wird ist nicht tragbar. Tonnenweise Verschwendung.
Die meisten Kollegen sind wirklich nett. So richtig zusammenhalten tut aber niemand. Jeder hat zuviel Angst, als Nächste/r fertig gemacht zu werden. Jeder denkt gleich, alle wünschen sich Veränderung, keiner macht den Mund auf.
Die Schleimer haben es sehr gut, ohne Rücksicht auf andere.
Mobbing ist an der Tagesordnung, wird ignoriert oder toleriert.
So wie mit allen anderen auch. Ob das gut oder schlecht ist, sei mal dahin gestellt.
Katastrophe!!! Man hat keine Chance, was zu sagen oder zu erklären. Es wird sowieso nur den Schleimern geglaubt. Raucher sind beliebt, die dürfen auch ausgiebig Pause machen.
Kommunikation nur über Schreien und runtermachen, wenn man sich Mühe gibt interessiert es nicht. Sie ist Workaholic und erwartet von allen Überstunden in hohen Maßen.
Die zuständige Abteilung und der Betriebsrat wissen von den Problemen. Es wird nichts unternommen. Man ist ne Nummer im System, ohne Wertschätzung
Man friert im Büro, obwohl es draussen 25 Grad oder mehr sind. Es ist am besten, sich eine Decke mitzunehmen.
Und wag es dich nicht, zu oft den Arbeitsplatz zu verlassen, um dir etwas warmes zu trinken zu holen.
Das Versprechen, dass frisches Obst bereit gestellt wird, wird maximal 1x pro Woche eingehalten. Die Firma muss Geld sparen, um es an anderer Stelle aus dem Fenster zu werfen.
Regelmäßige Teammeetings.
Kommunikation läuft nur in Form von Anschreien und Runtermachen.
Du bist Raucher? Super, dann gehörst du zu den "Guten".
Jeden Tag die gleiche stumpfsinnig Arbeit, der Haufen wächst täglich. Viele Anweisungen unklar und unstrukturiert
docmorris sollte nochmal in sich gehen und sich fragen, wofür steht docmorris, wie steht docmorris zu seiner belegschaft, zu den angestellten mitarbeitern. das unternehmen ist schon lange kein top-arbeitgeber mehr. ralf däinghaus hat damals noch was bewegt, aber heute ist das alles nur noch ein amazon-hinterherhecheln. leider vergisst man, dass amazon wegen seiner arbeitsbedingungen lange zeit in der kritik stand. dass der vorstand jeglichen bezug zur basis verloren hat, wird bei jedem rundgang immer deutlicher.
wie besang es einst annette hump? monotonie... in der südsee
das image stimmt schon lange nicht mehr. mit den wachstumszielen wird docmorris nur noch verwaltet und das zwangswachstum auf dem rücken der mitarbeiter ausgeführt. nach aussen hin europas größte versandapotheke, hinter den kulissen eine kleine klitsche, in der nichts mehr so richtig funktioniert. da holt man sich lieber teure externe berater ins haus, die eine menge geld kosten und eine lange zeit bei docmrris verbringen, anstatt die motivation der stamm-mitarbeiter durch finanzielle anreize zu erhöhen. aber das ist dann zu teuer.
man muss schon glück haben, dass einem eine stelle kreiert wird. interessante aufgaben oder aufstiegsmöglichkeiten sind rar gesät.
sowas gibt es bei docmorris nicht. es wird sinnlos gedruckt und papier entsorgt, die kantine ist kein nun wirklich kein vorbild für gesunde ernährung, es gibt so gut wie keinen ÖPNV. Eigentlich ist nur wichtig: hauptsache billig!
hier mag es auf den fachbereich ankommen. aber die ellenbogenkultur macht auch vor kollegialen angriffen und hinterhältigen anschuldigungen nicht halt.
das vorgesetztenverhalten lässt oft zu wünschen übrig. diese aussage bezieht sich auf unehrlichkeit, unprofessionelles und willkürliches verhalten. ausserdem gibt es gerade im bereich der vorgesetzten eine rege fluktuation. das kann einiges und nichts aussagen.
ja, wir arbeiten in einem neuen, modernen gebäude, das allerhand fehlkonstruktionen bietet. die klimaanlage wurde ja bereits mehrfach erwähnt und es ist leider so: entweder schwitzen oder frieren. die technische ausstattung ist für ein unternehmen, dass hauptsächlich pc-unterstützte tätigkeiten bietet miserabel. die rechner sind zu langsam, der fachbereich it mit der untergehenden titanic vergleichbar. alle sind an bord und spielen, während der rest des unternehmens untergeht.
die kommunikation ist miserabel, egal welchen arbeitsbereich es betrifft. entweder es wird schlecht kommuniziert, zu spät oder gar nicht. man kann leider auch nicht immer alles glauben.
da kommt wieder annette humpe ins spiel mit der besungenen monotonie. verbesserungsvorschläge kann man machen, man kann es aber auch lassen, wenn man nicht der liebling ist.
Jede Abteilung ist individuell. Meine subjektive Bewertung spiegelt meine Erfahrungen nur aus einer einzigen Abteilung wider und ist auf andere Abteilungen nicht übertragbar.
Das sehr oft vorkommende "Clean Desk", bei dem man den Arbeitstisch aufräumen muss (sogar die Trinkflaschen müssen so platziert werden, dass die Besucher sie nicht sehen), haben sehr genervt. Verstehen Sie mich bitte richtig, es ging mir nicht um private Fotos oder Zimmerpflanzen, sondern um Materialien, die ich für meine Tätigkeit gebraucht habe. Auch unsere Taschen mussten wir in die Fächer legen. Komischerweise gilt diese Politik nicht für alle Abteilungen... Aus welchem Grund unsere Teamleiterin es für richtig hielt, blieb mir unklar.
Weder flexible Arbeitszeiten noch Gleitzeit möglich.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist dieser Standort schlecht zu erreichen. Führerschein und Auto sind unabdingbar. Umweltfreundlich ist das bestimmt nicht.
Fortbildungen werden regelmäßig durchgeführt. Beruflicher Aufstieg ist es eher problematisch.
Das freundliche und hilfsbereite Team ist das Beste, was DocMorris zu bieten hat. Ich persönlich habe mich in diesem Team sehr wohl gefühlt.
Die Verbesserungsvorschläge kann man natürlich unterschiedlich wahrnehmen und interpretieren. Mir schienen manche Anmerkungen (nicht alle!) nicht objektiv. Darüber diskutieren bringt nichts. Nicken und versuchen, das Beste zu tun, aber selbst, wenn man sich in der angesprochenen Hinsicht verbessert hat, gab’s was Neues zu korrigieren… Sogar Mitarbeiter, die jahrelang bei diesem Unternehmen tätig sind, arbeiten augenscheinlich nicht gut genug, denn sie werden regelmäßig zu Gesprächen eingeladen, in denen ihre Arbeit kritisiert wird. Die Mitarbeiter regen sich darüber auf, aber es hat sich nichts daran verändert.
Modernes Gebäude mit langsamen Computern und schlechter Belüftung. Im Badezimmer auf „meiner“ Etage wurde Seife unregelmäßig aufgefüllt, Toilettenpapier sowie automatische Handtuchspender wurden manchmal tagelang nicht nachgefüllt.
Es fing mit dem Bewerbungsgespräch an: Falsche Informationen, was erst nach der Einstellung klar wurde. Es hieß später, es wäre ein „Missverständnis“ gewesen, was ich sehr stark bezweifle. Auf meine konkreten Fragen habe ich Antworten erhalten, die nicht gestimmt haben. Auf diese Weise wurde meine Entscheidung, bei DocMorris anzufangen, unfair beeinflusst.
In der Schulung, aber auch später, kommen widersprüchliche Auskünfte vor. Im Falle einer Frage dazu, weil man sich darüber wundert, dass man davor falsch informiert wurde, wird kaum was erklärt: „Keine Diskussionen“.
Unter dem Punkt „Kommunikation“ habe ich die falschen Informationen beim Bewerbungsgespräch erwähnt. Da ich über die Aufgaben und die Gestaltung des Arbeitsalltages falsch informiert wurde, kam ich mit falschen Erwartungen und wurde von der Realität enttäuscht. Man hat kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
So verdient kununu Geld.