Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sie haben echtes Interesse an den Menschen? Dann haben wir echtes Interesse an Ihnen.
Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig. Wir sind ein soziales Netzwerk - und das seit 1899.
Wir - die Dortmunder Volksbank - sind in den Regionen Dortmund, Unna, Hamm, Schwerte, Oer-Erkenschwick, Waltrop, Datteln, Henrichenburg, Lünen, Castrop-Rauxel, Kamen-Werne und Brambauer vertreten.
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden.
Sie haben Lust etwas zu bewegen, das man direkt und unmittelbar in der Region spürt? Dann kommen Sie zu uns. #sozialesnetzwerkseit1899
Girokonten, Kredit-/Debitkarten, Banking-Apps, Bankkarten, Online-Banking, Apple Pay, Immobilien, Altersvorsorge, Anlageberatung, Kreditgeschäft.
Wir machen Sie zum Experten: Jeder Einzelne hat dabei die gleichen Chancen alles zu erreichen, was er anstrebt und konsequent verfolgt. Mit berufsbegleitenden Studiengängen, Seminaren und Trainings, die wir im Hause und in Zusammenarbeit mit unseren Genossenschaftsakademien anbieten, geben wir Ihnen die Möglichkeit, auf Ihrem persönlichen Weg voranzukommen.
Im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts finden Sie verschiedenste Weiterbildungsangebote und können sich für ein bestimmtes Ziel systematisch qualifizieren und zertifizierte Abschlüsse erreichen.
So bereiten wir Sie mit unseren Partnerinnen und Partnern bestmöglich auf die erfolgreiche Übernahme von Fach-, Führungs-, und Managementaufgaben vor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns haben Menschen die Chance auf vielfältige Karrieremöglichkeiten. Obendrein halten wir eine ganze Reihe an attraktiven Benefits für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit:
Mit allen Volksbanken in Deutschland sind wir ausgezeichnet als „Top-Arbeitgeber“.
Erfolgsmodell einer starken Gemeinschaft
Lokal verankert, überregional vernetzt, ihren Mitgliedern verpflichtet und demokratisch organisiert: Diese Merkmale kennzeichnen Genossenschaftsbanken wie Ihre Dortmunder Volksbank eG. Die Idee der Genossenschaft entstand im 19. Jahrhundert. Aus Selbsthilfe-Einrichtungen wurde ein Erfolgsmodell, das sich bis heute bewährt.
Was uns antreibt
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitenden und das der Mitarbeitenden untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Ihr Arbeitgeber in der Region
Die Dortmunder Volksbank ist ein besonderes Geldinstitut. Denn hier bei uns sind die Mitglieder, Kundinnen und Kunden oftmals zugleich Genossenschaftsmitglieder und damit Miteigentümer unserer Bank. Ein Erfolgsmodell, krisensicher bewährt seit mehr als 100 Jahren. Unsere Bank gründet auf einem unbezahlbaren Gut: dem Vertrauen unserer Mitglieder, Kundinnen und Kunden.
Vermögensverwaltung, Geschäfts- und Privatkunden-Beratung, Kreditgeschäft, Organisation des Zahlungsverkehrs.
Interesse an Zahlen im Bereich Geld und Finanzen, Kontaktfreudig, Kommunikationstalent, Teamfähigkeit, Zuverlässig, Ehrlich, Pünktlich, Angemessene Umgangsformen.
Gesuchte Studiengänge
BWL, Wirtschaft, Jura, Informatik oder Kommunikation oder alternativ Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dortmunder Volksbank eG.
Standorte Inland
Gut finde ich das Interesse der Dortmunder Volksbank an dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und der Gesundheitsprävention, wodurch zum Beispiel die Gesundheitstage entstanden sind oder jährliche Gesundheitschecks.
Genauso wie die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben und nicht in alten Mustern zu verharren, sondern proaktiv auf Veränderungen zu reagieren. Ich schätze die Offenheit für neue Ideen und die Bereitschaft, sich den Herausforderungen der heutigen Zeit zu stellen, zum Beispiel auf den verschiedenen Social Media Plattformen zeitgemäß aufzutreten, um den Kontakt ...
Bei gut 1.200 Mitarbeitenden können nicht immer alle mit den Entscheidungen gänzlich zufrieden sein. Es geht uns aber wirklich gut bei der Dortmunder Volksbank und viele arbeiten hart daran, dass es so bleibt. Wertschätzen wir das also!
Herzlicher und persönlicher Empfang, sowohl zum Bewerbungsgespräch, als auch zu meinem 1. Arbeitstag! ❤️
Tolles Arbeitsklima - Super nette Kollegen!
Super Einarbeitung - DANKE!
Das man einen festen Ansprechpartner hat, die gemeinschaftliche Atmosphäre die man spürt
Die Dortmunder Volksbank, ist ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Ein Grund, warum mein Wunsch nach Veränderung immer stärker wird, ist die fehlende Transparenz und Fairness in den Gehaltsstrukturen bei meinem aktuellen Arbeitgeber
Trotz gleicher Rolle & Aufgaben, Erfahrung und sogar höherer Qualifikation verdiene ich weniger als viele meiner Kolleg*innen. Für mich gehört eine leistungsgerechte und nachvollziehbare Vergütung aber klar zur Wertschätzung und ist ein wichtiger Motivationsfaktor.
Das Verhalten unter den Kollegen. Da gönnt der Eine dem Anderen das schwarze unterm Nagel nicht.
Teilweise nicht komplett barrierefrei.
Denke nicht neu modern und Freigaben & Abstimmungswege dauern teils Monate
Manchmal verlieren wir uns in Kleinigkeiten/Nichtigkeiten
In der Außenkommunikation zum Bewerber erläutern wie die zukünftige Abteilung arbeitet. Dies geht unter oder wird nicht erwähnt bei Vorstellungsgesprächen. Jede Abteilung managet das für sich.
Reduktion des Vorstands um mindestens eine Funktion und das eingesparte Geld in die Mitarbeiter investieren und marktgerecht entlohnen
Die Kommunikation unter Kollegen könnte etwas besser sein. Interne Abteilungen wie Mitarbeiterfiliale wirken teilweise unorganisiert
Noch bessere Kommunikation, nicht in Kleinigkeiten verlieren,
Realisieren, dass ein Arbeitnehmermarkt herrscht
Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für Menschen mit wenig Kenntnissen/Kompetenzen wird viel Rücksicht genommen, gute Mitarbeiter welche Verbesserungsvorschläge bringen werden abgestraft und als sind als sogennante "Nicht-Ja-Sager" nicht erwünscht
Kein Generationskonflikt alles Super
Es wird große Rücksicht, auf den Umgang, mit älteren und kranken Kollegen gelegt.
Generationsbedingte Unterschiede sind im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar – der Umgang ist durchweg respektvoll und kollegial.
Immer freundlich & nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sozialleistungen wie VL, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse zum Jobticket werden gewährt. Die Sozialleistungen sind ganz nett, aber für mich rechtfertigen sie das zu niedrige Gehalt nicht – vor allem nicht im Verhältnis zu meiner Qualifikation und Leistung. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, allerdings komme ich selbst mit dem Abschluss als Bankfachwirt/in nicht mal auf 45000€ brutto im Jahr und das ist das Minimum vom Minimum – besonders im Vergleich zur Branche. Meiner Meinung nach ist dieses Gehalt für ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen einen kleinen Ticket weniger. Dafür bekommt man aber 13 Gehalt & Weihnachtsgeld.
Ok. Was störend ist, für die selbe Tätigkeit, erhalten Kollegen nicht immer den gleichen Lohn.
Gehalt ist leider nicht attraktiv
Andere Banken/Volksbanken zahlen deutlich besser
Mit den Zusatzleistungen und Benefits bin ich grundsätzlich zufrieden. Allerdings wurde bei der letzten Tarifanpassung deutlich, wie wenig Einfluss die Gewerkschaft der Genossenschaftsbanken tatsächlich besitzt.
Gehaltsverhandlungen werden von der Filialleitung häufig nur weitergereicht und spätestens auf der Ebene der Regionalleitung abgelehnt. Als Begründung heißt es dann, dass das Stellenprofil noch nicht vollständig erfüllt werde – weshalb eine niedrigere Eingruppierung gerechtfertigt sei. Dabei stellt sich für mich die Frage, warum man sich überhaupt für eine Person entscheidet, wenn diese angeblich nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ohne persönliche Empfehlungen oder „Vitamin B“ läuft oftmals nur wenig. Viele Stellen werden zwar offiziell ausgeschrieben, dienen aber eher als Alibi, da die Entscheidung für die Besetzung meist schon Wochen zuvor intern getroffen wurde. Das empfinde ich als unfair gegenüber allen Bewerberinnen und Bewerbern, die sich ernsthaft auf diese Positionen bewerben - dann kann man es auch gleich sein lassen.
Auch der Betriebsrat scheint sich in solchen Fällen kaum einzubringen, obwohl er eigentlich die Interessen der Mitarbeitenden vertreten sollte.
Um ...
Weiterbildungsmöglichkeit wird gefördert
Teilnahme am Karrierezirkel möglich
Karriere Angebote sind sehr gut.
Bieten Interne Weiterbildungen an und man darf durch Freigaben auch Externe besuchen, wenn die Führungskraft dies zulässt.