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Bewertung

Jena und weitere

was ist das für eine Art ?

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei dotSource SE in Jena beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sowas habe ich es noch nicht erlebt. Ich wurde angerufen und es wurde mir geschildert, dass man sich gern über das Gehalt noch einmal unterhalten würde. Alles Interessant - Gehaltsvorstellung geht nicht.

Somit stelle ich mir vor, dass man mit HR darüber kommuniziert. Also verhandelt. Somit hat HR die Möglichkeit "Benefits" aufzuzählen oder sonstiges. Aber nein.

Der Ball lag bei mir. Meine erste Antwort war nicht zufriedenstellend und somit das Gespräch auch wieder beendet. "Da erhalten Sie vom mir hiermit eine Absage"

Aha. So läuft das ab ? Kandidat egal , Hauptsache Gehalt passt ? Gehaltsverhandlungen Fremdwort ? oder ist es so, dass man weit unter Durchschnitt zahlen möchte oder die Erwartungen an den Mitarbeiter bei entsprechender Bezahlung nicht so hoch ist.

Hier hatten sich mir viele Fragen gestellt. Fakt ist - Ich habe es auch keineswegs übertrieben.

Somit für alle Bewerber: Macht euch keine Gedanken, an euch liegt es wahrscheinlich nicht. Nur an eurer Gehaltsvorstellung

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein Feedback. Im Folgenden möchte ich versuchen, Dir unser Vorgehen zu erläutern, um dieses für Dich transparenter und somit nachvollziehbarer zu machen.

Wie auch andere Unternehmen haben wir interne Gehaltsbänder, welche sich an unseren internen Jobleveln orientieren. Neben fachlichen Qualifikationen und sozialen Skills zählt natürlich auch die Berufserfahrung bei der Einstufung in ein entsprechendes Joblevel. Unsere Aufgabe ist es nun, den Bewerber in ein bestimmtes Gehaltsband einzuordnen, um ein entsprechendes Gehaltsangebot unterbreiten zu können.

Wenn die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers jedoch deutlich vom internen Gehaltsband der dotSource abweichen, wir den Bewerber insgesamt dennoch sehr interessant finden und auch der Meinung sind, dass er gut in die dotSource Familie passen würde, dann ist es natürlich unsere Aufgabe, den Bewerber direkt zu kontaktieren und nachzuhaken inwieweit Spielraum besteht. Sofern hier jedoch Vorstellung und Mögliches immer noch deutlich auseinandergehen, bleibt uns keine Wahl, als dies dem Bewerber mitzuteilen und somit abzusagen.

In Deinem Fall ist dies mit Sicherheit so gewesen. Ich habe das Gefühl, dass Dich die spontane Absage am Telefon überrumpelt hat und so zu Deinem schlechten Gesamtbild des Bewerbungsprozesses führte. Das bedaure ich sehr, da dies nicht in unserem Interesse ist. Vielmehr wollten wir Dir mit einer schnellen Entscheidung, rasch Gewissheit geben und keine falschen Hoffnungen wecken.

Gern kannst Du Dich telefonisch bei mir melden, wenn noch Fragen offengeblieben sind.

Wir wünschen Dir alles Gute!

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