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Bewertungen

ChristianGründer & GeschäftsführerJanuar 2019

Lieber Mitarbeiter,
danke für Dein ausführliches Feedback auf das ich nachfolgend gern genauer eingehen möchte.
Ich freue mich sehr das so viele positive Dinge enthalten sind, auch wenn ich finde das die wenigen Kritikpunkte aus meiner Sicht etwas zu hart beschreiben sind.

Zum Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen. Mitarbeitergespräche finden alle 6 Monate statt. Als Folge dieser guten Arbeit haben wir seit annähernd 10 Jahren sehr wenige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.

Kommunikation
Wir haben für unsere Mitarbeiter nicht nur zum monatlichen gemeinsamen Frühstück ausführliche Firmeninformationen, sondern auch jedes Jahr zur Jahresmitte und am Jahresende einen sehr ausführlichen Brief an die Mitarbeiter nebst Rede und Präsentation mit unseren Geschäftszahlen über unsere langfristige Strategie, Ziele und den im Jahr erreichten Fortschritt. Wir gehen dabei detailliert vom Großen bis auf die Ziele und Ergebnisse für jedes einzelne Team ein. Zusätzlich werden jeden Monat Informationen in den Teammeetings diskutiert.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben für jedes Joblevel leistungsgerechte Gehaltsbänder definiert, in den Gehaltsgesprächen gehen wir dabei individuell auf jeden Mitarbeiter ein. Unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit und extrem geringe Fluktuation spiegeln den Erfolg dieser Arbeit. Zu erwähnen ist an dieser Stelle noch das wir jedes Jahr etwa 10% des Jahresergebnisses an die Mitarbeiter entsprechend des Joblevels als Prämie auszahlen, das war 2018 z.B. ein mittlerer 6-stelliger Betrag.

Arbeitsbedingungen
Jedes Büro hat mehrere sehr große Fenster, die man jederzeit zum Lüften öffnen kann. Das Arbeiten in agilen Teams bedingt Kommunikation, die wir am besten durch unsere Teambüros gewährleisten können. Glaswände sind zum Flur hin vorhanden und sorgen für ein offenes freundliches Arbeitsklima und Kommunikation. Als Rechner kommen Laptops zum Einsatz, sodass sich die Heizleistung durch diese in Grenzen hält.

Ziele
Unsere Ziele sollen die Mitarbeiter immer leicht überfordern. Nur so können wir uns alle schnell entwickeln und als Unternehmen ohne Zukäufe wachsen.
Bei uns steht jedoch der Mensch und das Team im Mittelpunkt und wie du schon selbst geschrieben hast achten wir im Rahmen der Arbeitszeitkonten sehr auf Work-Life Balance damit nach Druckphasen auch wieder regeneriert werden kann.


Bitte suche möglichst bald das persönliche Gespräch mit mir um die Themen im Detail besser zu verstehen und schnell verbessern zu können. Tut mir leid wenn Du dich hier ungerecht behandelt fühlst. Lass uns das als Team besser machen.

Viele liebe Grüße

Christian Otto Grötsch
Gründer & Geschäftsführer

ChristianGründer & GeschäftsführerFebruar 2018

Hallo lieber dotSource Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die liebe und sehr gute Bewertung. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, die Punkte bei denen Du Verbesserungspotential siehst zu kommentieren:

Zur Vergütung: Wir sind der Ansicht das sich unser Gesamtpaket in Jena und auch darüber hinaus sehr sehen lassen kann. Besonders wenn man bedenkt das wir mit Überstunden sehr genau umgehen und diese immer bezahlt oder abgebummelt werden und wir einen Erfolgsbonus am Jahresende zahlen. Hinter den Jobleveln hängen bei uns Gehaltsbänder. Die Anforderungen für die Joblevel sind transparent und Bezahlung und Leistung sollen sich bei uns im Gleichschritt entwickeln; dazu gibt es regelmäßige Gespräche.

Zur Führung: Wir verfolgen ja seit 12 Jahren eine einheitliche konsequente Strategie mit 3 jährlichen Zyklen. Auch Führung ist bei uns relativ gut geregelt. Jede Führungskraft ist entsprechend ausgebildet und unterliegt Regeln und Feedback. Als inhabergeführtes Unternehmen ist es natürlich so das bei uns Entscheidungen schneller als in Konzernen getroffen werden. Wenn allerdings willkürliche Entscheidungen getroffen werden, bitte ich Dich um direktes persönliches Feedback damit wir das abstellen können.

Ich würde mich also über ein Gespräch freuen damit wir noch besser werden können.

Viele liebe Grüße & Danke fürs gute Feedback
Christian