dotSource 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weltoffenheit und sympathische Kollegen sowie spannendes Arbeitsumfeld und coole Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Ehrlichkeit, Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation und Vertrauen bei der Trennung von Mitarbeitern. Darüber hinaus die intransparente Vergabe von Joblevel Upgrades.

Verbesserungsvorschläge

Stärkeres Leben der eigenen Grundsätze/dotSource DNA! Insbesondere bei der Trennung von Mitarbeitern - dann scheinen die Grundsätze außer Kraft gesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind gut ausgestattet und sind meist auch klimatisiert (je nach Standort). Es gibt Stehplätze, Quiet Rooms und gute/ergonomische Stühle. Die Meeting Räume sind meist mit funktionsfähigen großen Whiteboards ausgestattet.

Image

Je nachdem wen man fragt kommen unterschiedliche Meinungen. In Jena und Umgebung wohl generell gemischte Einschätzungen, insbesondere durch hohe Fluktuation (obwohl dies intern als eher niedrig angesehen wird)

Work-Life-Balance

1 Tag Homeoffice pro Woche sowie Gleitzeit funktionieren ganz gut, solange kein exorbitant hohes Auftragsvolumen vorliegt. Dann sind Überstunden meist unvermeidbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist durch die dotSource eigene Academy stark gegeben. Ein Joblevel Aufstieg (dadurch jedoch nicht automatisch höheres Gehaltsband) ist leider nur undurchsichtig und intransparent möglich (auch wenn entsprechende Checklisten abgearbeitet wurden) und wird nur zu bestimmten Events in großer Runde verkündet.

Gehalt/Benefits

Wird über Joblevel und entsprechende Gehaltsbänder geregelt. Im Vergleich zu anderen Agenturen eher Durchschnitt und ist zudem sehr abhängig von Position und Berufserfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Generell gut

Kommunikation

Läuft normalerweise und für typische Themen gut, sei es der Teams Stream, GF Podcast oder monatlicher Informationstag. Bei großen, unbequemen Neuigkeiten schlecht oder gar nicht.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum ist riesig und freie Entfaltung gern gesehen solange es ins Gesamtkonzept passt und zum Umsatzwachstum beiträgt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt
Kommunikation mit Kolleg:innen
Arbeitsaufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Gleichbehandlung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in Mitarbeiter:innen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in einem Team war fantastisch. Ein guter kurzer und direkter Austausch mit den Kolleg:innen, Wohlfühlatmosphäre in den Büros. Vermeintlich freundlicher und netter Umgang mit anderen Ebenen, wenn man nicht weiter hinterfragt.

Image

Definitiv ein starker Arbeitgeber in Jena und Umgebung. Leider bekommt jede Fassade irgendwann Risse...

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde auf einen Tag pro Woche reduziert. Unmut war oder ist an der Tagesordnung. Leider werden, wie es immer so ist, Ausnahmen und Sonderregelung getroffen, was den Unmut noch größer macht. Gleiches recht für Alle trifft da nicht mehr zu - Schade!

Vermeintlich wichtige Nachrichten am späten Abend keine Seltenheit....

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot zur internen Weiterbildung ist groß und vielfältig. Bootcamps sollen gemacht werden, leider hat mir da teilweise der Inhalt gefehlt bzw. War es sehr auf dotSource getrimmt.

Karriere wird gemacht wenn man funktioniert, ansonsten schwimmt man mit.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung von Gehältern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gemacht. Fürs Image auf jeden Fall gut!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation zur Geschäftsführung nur möglich wenn man durch mehrere Türen gegangen ist oder man hat nicht so agiert wie gewünscht....da wurde einem direkt vermittelt wie man zu funktionieren hat.

Fragwürdige Gespräche und vermeintlich gut gemeinte Ratschläge an der Tagesordnung, denn wir sind ja eine Familie.

Kommunikation

Mal schnell, direkt und klar, was den Workflow vorangetrieben hat. Mal langsam und schleichend, auf gefühlt 5 Ebenen nachfragen müssen um Entscheidungen treffen zu können.

Gleichberechtigung

Toll!

Interessante Aufgaben

Typisches Projektgeschäfg da E-Commerce Branche. Für mich war immer Abwechslung dabei, man kann sich viel probieren und lernt sehr schnell, viel Neues. Wer auf Abwechslung und verschiedenste Aufgaben Lust hat, ist hier genau richtig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt & Sozialleistungen
- wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- schlechte Arbeitsbedingungen
- repetitive und wenig innovative Aufgaben
- Raumaufteilung Büro

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt & Sozialleistungen
- Anpassung Home Office Regelung
- Karriere & Weiterbildungen gezielter fördern
- Arbeitsbedingungen & Büroaufteilung anpassen
- mehr innovatives und kreatives Denken der Mitarbeiter fördern (in neuen Technologien und Trends hängt die DotSource leider hinterher)

Arbeitsatmosphäre

Ist okay, leider zeigen viele Mitarbeiter eine Doppelmoral.

Work-Life-Balance

Leider katastrophal. Viele Mitarbeiter müssen projektbedingt zahlreiche Überstunden leisten, wirken dadurch gestresst und müde. Home Office wird überhaupt nicht gerne gesehen und kaum angeboten, obwohl es heutzutage Standard ist. Es entsteht der Eindruck, dass DotSource eher auf Kontrolle statt Mitarbeitervertrauen setzt. Einziger Pluspunkt ist die flexible Gleitzeitregelung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr begrenzt. Die meisten Weiterbildungen sind unternehmensspezifisch und fördern nicht das innovative Denken der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Empfand ich als angenehm und professional.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind nicht gut. In vielen Büroräumen arbeitet eine gesamte Business Unit mit 6 bis 12 Personen zusammen, was produktives und ruhiges Arbeiten erschwert. Häufig sind die Mitarbeiter gleichzeitig in unterschiedlichen Meetings oder die Mitarbeiter werden durch andere Tätigkeiten schnell abgelenkt. Die Raumeinteilung sollte im geplanten Neubau dringend angepasst werden. Wie bereits erwähnt, wird Home-Office leider kaum angeboten und nicht gerne gesehen. Die Arbeitsgeräte sind durchschnittlich.

Kommunikation

Kommunikation war immer ganz angenehm und freundlich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und ist insgesamt unzureichend. Die Gehaltssprünge sind häufig nur marginal, weshalb ein Jobwechsel oft lukrativer ist. Die Sozialleistungen fallen im Branchenvergleich auch eher bescheiden aus.

Gleichberechtigung

Ist bei der DotSource gut. Das Unternehmen integriert Fachkräfte aus verschiedenen Herkunftsländern erfolgreich und eine faire Unternehmenskultur hat einen hohen Stellenwert.

Interessante Aufgaben

Projektspezifisch, jedoch häufig repetitive und wenig innovative Aufgaben. Für Berufseinsteiger können die Projekte einen guten Einstieg bieten, jedoch für erfahrene Fachkräfte werden die Projekte und Aufgaben mit der Zeit monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-jede Woche neue Blumen
-ein sprudeliger Wassersprudler, wahlweise wird aus schnödem Leitungswasser ein bitzeliges Prickel-Erlebnis
-Joghurts
-Karrotten- und Gurkensnacks
-Süßigkeitenschrank
-Obst
-Getränke (Wasser (aus Flaschen, verschiedene Sprudelstufen), Club Mate (auch zuckerfrei), Apfelsaft (naturtrüb und klar)), es gibt allerdings KEINE COLA
(ノ=Д=)ノ┻━┻
-Gesundheitstag
-Steharbeitsplätze
-Hin und wieder Pizza
-Mitarbeiterrabatte bei verschieden Unternehmen
-Edenred-Karte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben
-aggressives Vorgehen gegen unliebsame Bewertungen, auch wenn sie der Wahrheit entsprechen (beispielsweise, dass das Gehalt erst in der Mitte des Folgemonat überwiesen wurde (zb. am 18. für den Monat vorher), oder dass ich dort eine unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen hatte: Ich bekam nur 26)

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen gibt es eine krampfhafte Betonung eines Gemeinschaftsgefühls. Als Grundlage dienen „20 Grundsätze“, bei denen es sich um leere Schlagworte handelt, ohne jeden Mehrwert. Propagiert wird das Bild der Dotfamily, um ein Gemeinschaftswesen vorzutäuschen, das es so nicht gibt. Ziel ist wohl, den Arbeitsplatzwechsel zu erschweren (was bei der jetzigen Nachfrage nach IT-Kräften nachvollziehbar ist) und die Selbstausbeutung zu erleichtern; wer lässt schon seine Familie im Stich? Manche Vorgesetzte sind nicht in der Lage einzusehen, dass die Arbeit für manche nur ein Job ist. Auf so etwas verzichte ich dann doch lieber,

denn mir fehlt,
um öde Phrasen,
abgedroschen, aufgeblasen,
nachzubeten, jede Spur von Lust.
(Reinhard Mey, Bevor ich mit den Wölfen heule)

Das Erreichen eines bestimmten Joblevels ist auch an die Verinnerlichung der ‚Werte‘ gebunden, es kann daher jeder für sich selbst entscheiden, ob man sich im Austausch für ein Job-Level-Upgrade als Eiferer gerieren möchte oder wie sinnvoll eine solche Regelung überhaupt ist.

Image

Selbstbild und Wirklichkeit passen nicht zusammen: Pofessionalität, aber dafür immerhin Spab

Work-Life-Balance

-Arbeitszeiten recht flexibel, es gibt Kernarbeitszeiten
-ist mit einer 40-Stunden-Woche überhaupt eine Work-Life-Balance erreichbar?
-Homeoffice ist nicht gern gesehen, man möchte die Entwickler am Standort haben
-unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen: Ich bekam nur 26 (Schnitt Deutschland 28,3), außerdem hat dotsource diese Tatsache, nämlich dass es nur 26 (in Worten sechsundzwanzig) Tage sind, als Lüge bei Kununu bemängelt und wollte es aus der Welt schaffen, ich habe den Nachweis aber erbracht, sodass diese Tatsache nicht unterdrückt werden kann

Karriere/Weiterbildung

Udemy-Kurse sind kein guter Ersatz für echte Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

-meiner Meinung nach zu wenig für die Branche, zu wenig Gehalt für zu viel geforderte Leistung
-man kann das Gefühl entwickeln, dass ArbeiterInnen bewusst auf einem geringen Joblevel gehalten werden, damit weniger gezahlt werden muss
-zum „Upgrade“ (Beförderung) muss man Zertifikate machen, allerdings passiert auch das erst nach vielen Monaten, selbst wenn man die Bedingungen schon lange erfüllt hat
-die Schwerpunktsetzung auf Zertifikate als Beförderungskriterium erleichtert es den Entscheidern den jeweiligen Angestellten auszublenden. Er wird auf die Posten einer Liste reduziert, die man abhaken kann, wodurch sich zeigt, dass Berufserfahrung bzw. die täglich geleistete Arbeit des Individuums für das Unternehmen keinen diesbezüglichet Stellenwert besitzen
-die Dotsource‘sche Krämerseele offenbart sich neben dem nicht vorhandenen Weihnachtsgeld auch in dem Umstand, den geringen steuerfreien Sachbezug, den man erhält, unmittelbar nach der Aussprache der Kündigung ebenfalls zu canceln
-Lohn wird nicht zum Monatsende hin entrichtet, sondern erst in der Mitte des Folgemonats. Diese TATSACHE wurde von Dotsource gegenüber Kununu als Lüge geflagged, ich habe jedoch den Nachweis erbracht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt die Möglichkeit, Müll zu trennen, manche Kollegen müssten die Gelegenheit nur wahrnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

-meines Erachtens manchmal fragwürdig, die Details zu diesem Punkt musste ich nach anwaltlicher Androhung löschen

Arbeitsbedingungen

-die Projektarbeit wirkte recht unprofessionell, vor allem was Agile anging
-Unklarheiten in den Projekten: Die Lieblingswörter der Beteiligten waren „eigentlich“ und „müsste“, überhaupt Formulierungen im Konjunktiv, so wie in: „Eigentlich müsste sich darum gekümmert worden sein.“
-es wird bei der Entwicklerin ein gewisser Fokus auf die Abrechenbarkeit gelegt, dabei handelt es sich um jene Zeit, die man dem Kunden in Rechnung stellen kann. Witzigerweise ist es ein Faktor, den man als Entwicklerin fast gar nicht beeinflussen kann, weil die Auslastung von den Projektmanagerinnen gesteuert wird, dennoch ist es ein Beförderungskriterium bzw. Kriterium für eine bestandene Probezeit
-quick and dirty ist die Devise, um Zeit zu sparen
-keine Nachhaltigkeit bei der Programmierung, Unit-Testing ist ein Fremdwort
-die Bürofläche war als etwas konzipiert, was die Angestellten als „Hühnerstall“ bezeichneten: dutzende Arbeitsplätze in einem Raum zusammengepfercht
-die IDE wird einem vorgeschrieben, selbst wenn es kostenfreie Alternativen gibt
-kein Betriebsrat vorhanden, was auch so bleiben wird

Kommunikation

-manchmal recht gekünstelt (übertrieben ausgedrückt: Wenn man nicht jeden Satz mit drei Smileys beendet, gilt man als abnorm)
-im Projekt regelmäßig über tausend Ecken
-hin und wieder konträre Aussagen zwischen Projektverantwortlichen
-Meiner Meinung nach gibt es in unserem Unternehmen Themen, die man lieber nicht ansprechen sollte, da sie, wie Christian Morgenstern es ausdrücken würde, „unmögliche Tatsachen“ betreffen. Diese Themen sind oft so sensibel und vielschichtig, dass ihre Diskussion leicht zu Spannungen und Missverständnissen führen kann. Um eine harmonische und produktive Arbeitsatmosphäre zu bewahren, scheint es daher manchmal besser, solche Diskussionen zu vermeiden.

Interessante Aufgaben

-es kommt auf das Projekt an

Gut am Arbeitgeber finde ich

* dass die oberste Führungsebene nicht abgehoben und fremd ist (Gespräche sind immer auf Augenhöhe und locker)
* flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
* coole Mitarbeiter und eine gelebte Firmenkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zwar den ein oder anderen Verbesserungsvorschlag, aber wirklich "schlecht" finde ich hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

* transparente Entscheidungsfindung beim Job-Level-Upgrade
* Gehalt für DEVs anheben, um dem Level der großen umliegenden Agenturen/Dienstleister mitzuhalten
* Viel-Telefonierer in abgeschirmte "In-Office-Telefonzellen" verbannen :-)

Arbeitsatmosphäre

+ moderne helle Büros dank vielen Glaswänden
+ sehr gut ausgestattete Meetingräume
+ Aufenthaltsräume gemütlich zum Chillen und Netzwerken
+ Kollegen und Vorgesetzte sind immer hilfsbereit
+ Homeoffice ist möglich (hatte ich auch zu mehr als 50% in Anspruch genommen)
- teilweise zu viele Arbeitsplätze in einem Büro

Image

+ das Unternehmen hat (zumindest in Jena) ein hohen Bekanntheitsgrad unter den jungen Leuten
+ mal abgesehen von ein oder zwei Kritikpunkten ist der Großteil der Mitarbeiter stolz darauf, hier zu arbeiten
+ man zeigt gerne nach außen (mittels Merch), dass man ein Teil des Unternehmens ist

Work-Life-Balance

+ Vorgesetzte versuchen, auf jeden Wunsch des einzelnen Mitarbeiter einzugehen (auch wenn mehrere Mitarbeiter eines Projektes z.B. gleichzeitig in den Sommerferien Urlaub machen wollen, wurden Lösungen gesucht und gefunden)
+ persönliche Termine konnten auch mal während der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden
+ als ich z.B. wegen schönem Bade-Wetter mal meine 40 Stunden in der Woche nicht geschafft hatte, konnte ich diese einfach später nacharbeiten (oder man opfert nachträglich und unkompliziert seine Urlaubstage dafür)

Karriere/Weiterbildung

+ als Neueinsteiger absolut empfehlenswert
+ hier kann man vom Praktikanten zum Vorgesetzten mit Personalverantwortung aufsteigen
+ viele interne Weiterbildungsangebote

Gehalt/Benefits

+ es gibt ein Cafeteria-System (Benefits) wie z.B. Edenred-Karte, Jobrad, Job-Ticket
~ das Job-Level-Upgrade ist etwas undurchsichtig und nicht vorhersehbar
- Gehalt: hier ist für erfahrene Mitarbeiter (z.B. einen Senior-Softwareentwickler ohne Personalverantwortung), die schon eine ganze Weile in diesem Job tätig sind, wirklich noch Luft nach oben (im Vergleich zur Konkurrenz)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ das Unternehmen sponsert lokale Sportvereine und spendet gerne auch mal für soziale Einrichtungen
+ beteiligt sich an der Stiftung der Wirtschaftsinformatik-Professur (EAH Jena)
+ mit diversen Schülerpraktikas und kostenfreien Online-Code-Camps wird versucht, den Nachwuchs für morgen zu gewinnen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

~ kann ich nicht genau beurteilen, da die Kollegen überwiegend aus jungen Leuten bestehen (Durchschnitt ist irgendwas bei 31 Jahren)

Vorgesetztenverhalten

+ egal ob direkte Vorgesetzte oder die oberste Führungsebene, alle behandeln einen mit Respekt und haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

+ neue leistungsfähige Arbeitsmittel (IT-Hardware)
+ Bürostuhl und IT-Hardware darf auch dauerhaft mit ins Homeoffice, wenn Homeoffice überwiegend genutzt wird
- viele Mitarbeiter in einem Büro bedeutet, dass ständig einer am telefonieren/skypen ist (einige Kollegen sind aber so nett und gehen bei längeren Gesprächen in einen Meetingraum)

Kommunikation

+ sehr gute Kommunikation von den Führungsebenen an die Mitarbeiter (Dank monatlichen AllCompany-Meeting erfahren alle, in welche Richtung sich das Unternehmen weiter entwickeln will und was in den letzten Wochen so alles intern passiert ist)
+ min 1x jährlich Mitarbeitergespräch (eigene Ziele und Wünsche äußern, was lief gut, was lief nicht so gut)

Gleichberechtigung

+ hier hat jedes Geschlecht die Möglichkeit und Chance, aufzusteigen

Interessante Aufgaben

+ ich konnte (auch Dank der Mitarbeitergespräche) Einfluss auf mein Tätigkeitsfeld nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundsätze, sie werden auch gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Zum Wohlfühlen

Work-Life-Balance

Gut im Einklang

Karriere/Weiterbildung

Top!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden

Kommunikation

Freundlich, höflich

Interessante Aufgaben

Abwechslung, sehr viel Freude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros, Jobrad, Jobticket, Kollegen, Kommunikation, Büropartys, Teamoffsite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Projektauslastung

Verbesserungsvorschläge

Joblevelpfad vom Trainee zum Junior sollte dringend angepasst werden. Ich habe mit Kollegen zusammengearbeitet, die die Skills und Teilweise auch Zertifizierungen vom Professional hatten, aber aufgrund von dem fehlenden Jahren Berufserfahrung nicht aufsteigen durften, in den höheren Jobleveln ist dies auch unabhängig der Jahre möglich.
Gehaltsbänder von Professionals und Seniors muss dringend angepasst werden.
40h Woche überdenken. Manche Unternehmen haben schon 38h oder 35h Woche, auch mehr Teilzeit anbieten
Mitarbeiter mehr in den Projekten entlasten.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut.

Image

Stimmung intern ist überwiegend positiv. Das wird meist auch nach außen getragen. Die dotSource engagiert sich auch sehr in der Region und unterstützt unter anderem auch Vereine in der Stadt Jena.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, aufgrund der aktuellen Projektlage meist mehr.
Urlaub ist abhängig vom Joblevel, in der Regel so bei 26-28 Tagen im Jahr.
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr wo man erreichbar sein sollte, ansonsten flexibel, man kann aber nicht einen Tag mehr, den anderen Tag dafür weniger arbeiten, so etwas muss man immer mit dem Teamleiter absprechen. Die meisten Kollegen sind so gegen 9 Uhr da.
Ich empfehle nicht seine private Telefonnummer sichtbar für alle zu hinterlegen, es kann manchmal sein, dass man mitten in seiner Freizeit vom PM oder andern angerufen wird.
Man hat immer mal wieder Zeitdruck im Projekt und manche Kollegen arbeiten auch mal in der Nacht.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden Bezahlt, jedoch wird nicht immer jede Schulung mit Trainer bezahlt. Meist sollen die Mitarbeiter im Selbststudium sich weiterbilden, dafür bekommt man aber nicht immer Zeit und in meiner Freizeit möchte ich ungern einen 100h+ Lernpfad durcharbeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Quer-/Berufseinsteiger okay, für Professionals und Seniors aber selbst in Ostdeutschland deutlich unter den Mitbewerbern.
Neben dem Gehalt gibt es noch weitere Benefits 40€ mtl. Steuerfrei auf eine Edenred EC Karte, Jobrad und an manchen Standorten Jobticket. Meistens gibt es am Ende des Jahres noch eine Bonuszahlung, die Höhe ist jedoch an das Joblevel gebunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vermehrt auf Klimaneutralität geachtet. An manchen Standorten gibt es auch einen Trinkwasserspender um seine Flaschen zu füllen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zu meinem Vorgesetzten ein gutes Verhältnis. Ich konnte mich immer wieder bei Problemen an diese Person wenden und wir konnten immer eine Lösung finden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind grundsätzlich sehr gemütlich ausgestattet, besonders die "Hauptzentrale" in Jena, die sich an den Büros von Google und co. Orientiert. Die Standorte liegen meist im Stadtzentrum oder zumindest in der Nähe davon. Grundsätzlich bekommt man entweder ein Lenovo Notebook oder ein Macbook und hat an seinem Arbeitsplatz einen Ultrawidescreen Monitor. Es gibt kostenlose Getränke (Wasser, Apfelschorle, Mate, Kaffee, Tee), Obst und Snacks. Manche Standorte haben auch klimatisierte Büros, andere (mglw. aufgrund des Denkmalschutzes) noch nicht.

Kommunikation

Es wird versucht möglichst Transparent aufzutreten. Es gibt mindestens 1 mal im Monat den sog. "Hacktag", ein Meeting mit allen Mitarbeitern in dem das Management über das Tagesgeschäfft berichtet. Des weiteren berichten auch Mitarbeiter über Projekte und/oder Tools, die sie in ihrem Arbeitsalltag verwenden.
Die interne Firmenkommunikation erfolgt über MS Teams. Dokumentation und Ticketmanagement erfolge über Confluence und Jira.
Die einzelnen Teams haben jeden morgen ein Standup, wo sie über ihre Todos und Probleme berichten. Wöchentlich gibt es meist ein längeres Meeting über das, was man die Woche so gemacht hat.

Interessante Aufgaben

In letzter Zeit ist gab es immer mehr Aufträge und die Auslastung der Mitarbeiter ist in einigen Bereichen gefühlt an die 90% gekommen. Problematisch wird es, wenn diese Auslastung so bestehen bleibt und die Mitarbeiter sich nicht Fortbilden oder mit anderen Dingen beschäftigen können. Früher konnte man sich mehr auch mit anderen Dingen abseits der Projekte beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag die Offenheit, Transparenz und Fairness.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne ins Büro, es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Home Office ist nicht mein Ding aber das Unternehmen versucht auch da Kontakte zwischen Mitarbeitern zu forcieren damit ein Teamgefühl entstehen kann.

Work-Life-Balance

Die Arbeit in einer Agentur mit so vielen heterogenen Projekten kann sehr stressig sein. Gerade als neuer Mitarbeiter fühlte ich mich oft überfordert und nahm den Stress auch nach Hause mit. Wenn man das ehrlich sagt findet man im Team oder mit seiner Führungskraft immer eine Lösung oder Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterentwickeln im Unternehmen und sich durch die Joblevel arbeiten. Bootcamps helfen neuen Mitarbeitern beim Einstiegt. Zertifikate kann/muss man alle möglichen in seinem Aufgabengebiet machen. Klassische Weiterbildungen gibt es eher nur für Führungskräfte. Durch die flachen Strukturen sind die Möglichkeiten für klassische Beförderungen/Stellenwechsel in höhere Positionen eher beschränkt.

Gehalt/Benefits

Gehalt glaube ich im Durchschnitt für solche Agenturen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es tut sich einiges, Jobrad, Ökostrom, Jobticket aber als besonders umweltbewusstes Unternehmen würde ich dotsource noch nicht bezeichnen. Ich würde mir mehr Projekte wünschen mit denen das Unternehmen nachhaltiger wirtschaften kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene Kommunikation. Man kann wirklich alles ansprechen ohne das man Angst haben muss anzuecken. Ich gehe aus Gespräche mit Vorgesetzten eigentlich positiv heraus.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Ausstattung. Wenn einem irgendetwas nicht passt oder etwas fehlt dann bekommt man oft schnell geholfen. Beispiel Steharbeitsplatz, ergonomische Maus oder Keyboard. Ich wüntsche mir nur mehr Mitsprache bei der Bürogestaltung.

Kommunikation

Ich habe in einigen Unternehmen gearbeitet aber so eine transparente und ehrliche Kommunikation kannte ich vorher nicht. Auch Feedback und Kritik wird nicht nur gehört, man kann immer Verbesserungsvorschläge einbringen die auch umgesetzt werden. Topp!

Gleichberechtigung

Ich habe nichts negatives gehört. Es gibt Abteilungen die sehr männlich/weiblich dominiert sind. Vielleicht kann man da gezielt versuchen mehr Diversität zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Ständig neue Aufgaben und Projekte. Das kann anstrengend sein aber interessant allemal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Philosophie und Kultur, der Zusammenhalt, die Aufgabengebiete, Weiterentwicklung, Weiterbildung, Einarbeitung

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre hier ist wirklich toll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann man schlecht sagen, da das Team sehr jung ist

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche Aufgaben