12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Arbeitskollegen
Man sorgt sich nicht um Mitarbeiter - das spürt man an Gehältern, Büroräumen usw.
Vernünftige Gehälter zahlen.
Echte Fortbildung anbieten.
Gemeinsame Events machen wo die Mitarbeiter nicht selbst Kosten tragen müssen.
Regelung für die Überstunden finden.
Sehr schlechte Stimmung in allen Abteilungen. Man fühlt sich in Hagen sehr „verlassen“. Firmenevents müssen Mitarbeiter teils aus der eigenen Tasche zahlen (und nein, es war keine privat organisierte Feier und wir haben wirklich keine Rückerstattung bekommen).
Homeoffice ist gar kein Problem, was seit Corona nirgendwo ein Problem ist. Sonst ist mir nichts bekann.
Keine Mühltrennung.
Wird zwar immer wieder drüber gesprochen, aber muss am Ende nur hinterher laufen. Am Ende kümmert man sich selbst um die Weiterbildung (auf eigene Kosten).
Innerhalb des Teams läuft es gut. Man versucht sich hoch zu pushen, aber Realität holt immer wieder ein und macht Stimmung kaputt.
Man hat nicht den Eindruck, dass die Vorgesetzten sich um un das Wohl der Mitarbeiter kümmern.
Um Büroräume, Küche, Toiletten kümmert sich gefüllt keiner. Es ist sehr unangenehm sich dort aufzuhalten.
Gehälter steigen seid Jahren nicht mehr. Man wird immer wieder vertröstet, aber es passiert nichts. IT-Gehälter entsprechen nicht den aktuellen Stand des „Marktes“.
Und eine Rückmeldung zu der Rückmeldung möchte ich machen - ich kann gerne meine aktuelle Jahres-Lohabrechnung zeigen - die aktuelle ist kleiner als vor zwei Jahren. Brutto! So viel dazu, dass meine Aussage nicht stimmt.
Und ich finde es ist ein unglaublicher Armutszeugnis, dass den Tatsachen hier widersprochen wird.
Interessante Aufgaben sind Vergangenheit. Aktuell geht es nur darum Geld zu sparen.
Die Stimmung war zu lange eher negativ. Viele Wechsel und Corona haben hier ihren Beitrag geleistet. Man merkt, dass sich dies gerade ändert. Die Mitarbeiter wollen zurück ins Büro, zurück zu einer aktiven persönlichen Zusammenarbeit.
Egal, wie schlecht einzelne Faktoren laufen, die Kollegen im Team halten zusammen.
Tolles Office in relativ guter Lage.
Hat ebenfalls stark gelitten. Auch hier arbeitet man an den richtigen Hebeln.
Der Weg der Erneuerung ist gut, aber bitte nicht das bestehende Potenzial vergessen.
War schon immer recht gut, wurde aber stark verbessert seit Corona
LinkedIn Learning jederzeit
Sprachliche Fortbildung wenn nötig wird gefördert
Notwendige Schulungen werden übernommen
Trotz mehrfacher Fortbildung und Übernahme verantwortungsvollerer Tätigkeiten keine grundsätzliche Gehaltsanpassung (max. halbe Inflation)
Die Bemühungen gehen in die richtige Richtung
Derzeit viele neue, junge Kolleg*innen, deshalb scheinen die älteren bei Aufgaben und Gehaltserhöhungen gerne vergessen.
Wie überall; nicht gemeckert, ist genug gelobt.
Tolle Büros, gute Technik
Auf jeden Fall !
Spannende Aufgabe gibts mehr als genug
Es gibt viele Infoveranstaltung zur Geschäftsentwicklung. Das Essen in der Kantine ist sehr lecker.
Mehr Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung.
Jeder Bereich ist individuell, aber im Ecom herrscht eine super Arbeitsatmosphäre.
Urlaub wurde bislang immer genehmigt, nur sind die Arbeitszeiten höher und es gibt keinen Ausgleich
Es wird nicht viel angeboten, aber hier ist Eigeninitiative gefragt.
Man sollte gut verhandeln und für eine Gehaltserhöhung kämpfen. Von alleine kommt hier nichts.
Douglas könnte sich hier deutlich mehr einbringen.
Es gibt im Office seit Corona leider nur noch einen Bildschirm pro Arbeitsplatz.
Regelmäßige Updates der Geschäftsentwicklung
Offene Arbeitskultur & flache Hierarchien + tolle & spannende Projekte mit eigener Verantwortung ab dem ersten Tag!
- Parkplatz Situation für Pendler
- Gehalt & Sozialleistungen
- Zeit Erfassung & Überstunden Regelung sollten dringend über alle Ebenen eingeführt werden - große Unzufriedenheit!!
- Parkplatz Vergabeprinzip sollte optimiert werden, großer Nachteil für Pendler
- Überlegung von einem Langzeit Konto/ Sabbatical einzuführen (Viele DUS Beauty Unternehmen haben es bereits)
Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und motiviert, je nach Team gibt es da natürlich Unterschiede, aber insgesamt sehr angenehm.
Hier muss jeder für sich selbst schauen das es passt, da es leider nach wie vor keine Zeit Erfassung & damit auch keine Überstunden Erfassung gibt. Was zu großer Unzufriedenheit führt, da es kaum Möglichkeiten gibt diese Stunden wieder abzubauen oder sich Gleittage zu nehmen - daran muss dringend gearbeitet werden!
Hier kann das Angebot noch ausgebaut werden, mit z.B. externen Seminaren, Schulungen und Weiterbildungen - vielleicht auch gesammelt für ganze Teams.
Könnte der Branche und vor allem den Konkurrenz Unternehmen innerhalb von Düsseldorf entsprechend besser sein.
Der Zusammenhalt im Team ist super, trotz der anhaltenden Corona Pandemie sind alle motiviert & man merkt den Teamgeist! Im Austausch mit anderen Abteilungen ist es teilweise etwas schwierig, da hier teils noch ein starkes Konkurrenz Denken zwischen einigen Teams besteht, woran noch gearbeitet werden sollte!
Kurze Abstimmungswege & Flache Hierarchien, so kommt man schnell zu Ergebnissen und Projekte können voran getrieben werden.
Einziger Punkt, höhenverstellbare Schreibtische wären super + eine IT Ausstattung für das Home Office. Ansonsten ein modernes & helles Büro!
Die Kommunikation im Unternehmen ist stets transparent und offen, durch alle Hierarchie Ebenen hinweg.
Spannende & sehr vielseitige Projekte und Aufgaben!
Dass sich (durch Corona) die Einstellung zum mobilen Arbeiten positiv verändert hat und es auch nach der Pandemie weiter entsprechende Möglichkeiten geben soll. Das ist eine große Erleichterung für viele.
Ältere Gehaltsstrukturen (nach oben...) anpassen, auch altgediente Mitarbeiter*innen fördern und wertschätzen, aufgrund der gestiegenen Spritpreise einen Fahrtkostenzuschuss o.ä. gewähren
Den Weg den wir gehen.
Haben sehr viel Potenzial, nutzen es aber nicht optimal.
Punktuelle Aufstockung der HR Abteilung, um auf ein höheres Niveau zu erreichen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und unterstützen sich gegenseitig. Auch abteilungsübergreifend ist eine angenehme Atmosphäre spürbar.
Ich mag die Marke / das Unternehmen und den Weg, den wir gehen.
Der Workload ist schon erhöht. (Phasenweise)
In dem Punkt sehe ich erhebliches Potenzial. Sehr wichtiger Punkt, um die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Sozialleistungen und Benefits gehen natürlich immer mehr, aber wo fängt man an und wo hört man auf? Solide, aber ausbaufähig.
Wir agieren als Team :-)
Bin sehr happy mit meiner Führungskraft
Wir haben alles, was wir brauchen :-)
Wertschätzende und klare Kommunikation. Auch zu Corona Zeiten wird viel miteinander gesprochen und relevante Informationen geteilt.
Jeder Tag ist anders und die Erfolge / Fortschritt erkennbar.
Corona-bedingt ist es schwierig, eine richtige Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Trotzdem gibt es Angebote wie digitale Mittagspausen und gemeinsame Team-Termine, um die Stimmung auch im Home-Office so gut es geht hoch zu halten.
Es gibt im Unternehmenszyklus Phasen mit mehr oder weniger Workload. Wichtig ist es hier offen über seine eigene Work-Life-Balance zu kommunizieren und möglicher Überlastung entgegenzuwirken.
Es wird kein Finger-Pointing betrieben. Man löst Aufgaben gemeinsam und unterstützt sich im Team.
Da wir ein diverses Unternehmen sind, gibt es keine Unterschiede im Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen und Kolleginnen.
Gemeinsame Termine im Team, sowie wöchentliche Einzelgespräche mit der Führungskraft führen zu einem guten Austausch.
Bessere Bezahlung auch für Menschen die wie ich andere Qualifikationen mitbringen. Man sollte sich nicht nur auf Menschen versteifen die eine Ausbildung im Einzelhandel abgeschlossen haben. Den Umsatzdruck vermindern !
Das Team in meiner Filiale ist super, der Zusammenhalt extrem gut und Familiär. Nicht wie man es aus anderen Filialen hört.
Schichten sind zumindest in meiner Filiale schwierig mit dem Privatleben zu vereinbaren. Immerhin sind es nicht mehr wie früher 10 sondern 9 Std.
Ebenfalls oben schon erwähnt.
Wie oben erwähnt, super.
Ebenfalls super.
Meine Filialleitung ist die beste die ich bis jetzt in meiner Beruflichen Laufbahn hatte. Sehr fair und das Herz am rechten Fleck.
Lange Arbeitszeiten, Umsatzdruck nervt. Durch Corona müssen wir an der Tür Einlasskontrollen durchführen, dies bringt uns teilweise in Situationen die unangenehm sind (Kunden werden persönlich und beleidigend) Douglas spart hier an Security.
Oftmals kommen von der Zentrale falsche Informationen, jeder sagt etwas anderes dort.
Gehalt ist mehr als Schlecht. Als gelernte Make up Artistin bekomme ich nur den Standart Lohn von 11,15 Euro die Std. Solche Qualifikationen werden bei Douglas nicht berücksichtigt.
In meiner Filiale ist alles sehr Fair und jeder wird gleich behandelt.
Eher weniger, eigentlich sind es immer die selben Stupiden Aufgaben. Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten Intern sind nicht vorhanden.
*Weiterbildungen der Tätigkeitsbereiche und der Waren
*Lob und Geschenke durch sehr gut geleistete Arbeit
* gutes Gehalt
*Symphatie im Team und mit der Führungskraft!
* Freizeitwünsche/freie Tage (Urlaub nicht gemeint) werden eigentlich wirklich immer Genehmigt
* Führung ist auf deiner Ebene und tut nicht auf etwas besseres.
*man kann nicht jedes Produkt testen um jede Ware nach seiner eigenen Empfindung authentisch weiterempfehlen zu können , aber das wird erwartet
* alleine macht man etwas sehr gut und man sieht es in der Tagesstatistik und das trägt zu einem guten Umsatz etc. bei, aber alle bekommen den Lob, obwohl keiner sich den Finger krumm gemacht hat außer man selber. Sehr schade!
*Mehr auf Probleme zwischen MA eingehen und nicht nur mal „kurz“ ansprechen
*Freizeitwünsche und Ziele der MA ernst nehmen und unterstützen
* BITTE WENIGER PLASTIKMÜLL!
*MA die keine Lust auf ihre Arbeit haben ermahnen und MA mit Erfahrungen und Tatendrang nicht einfach kündigen, sondern schlechte durch gute Kräfte austauschen!:)
*Zeiten um als MA ins E-Learning zu gehen während der Arbeitszeit, da es zur Arbeit gehört
Man wird oft gelobt, das ist gut!
Momentan reden leider viele schlecht über Douglas, wegen der Kündigungen und Schließungen innerhalb Deutschlands , welche durch Corona verursacht wurden,aber ich finde , man sollte , wenn man dort Arbeit nicht das Unternehmen schlecht machen UND DAS WÄHREND DER ARBEIT AUF DER VERKAUFSFLÄCHE! …denn das macht einen schlechten MA aus!
Das Image von Douglas ist von Susen wie von innen!:)
Wenn man jung ist und noch keine Kinder hat ,hat man kaum was zu sagen! Im Sommer Urlaub? Niemals ohne Kinder! Die ganze Familie wohnt SEHR weit weg? Oke…da kann man schauen, aber erst nach allen mit Kindern. Zum Glück gab es letztes Jahr zu Weihnachten frei für mich, aber an Silvester arbeiten…das ist aber in Ordnung und nachvollziehbar.:)
Wurde ich vergessen? Ich wollte in die Führung und irgendwie scheint es so, als hätte ich es nie angesprochen oder als wäre das Gespräch darüber nie passiert…ich habe es mehrmals angesprochen…mal schauen!:)
Durch Corona sind Weiterbildungen leider nicht mehr so oft, jedoch online Events ,wo man sich über die Marken super informieren kann und wo man sein Wissen auffrischen kann!SUPER!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden bezahlt UND das sogar sehr gut! Lohn könnte besser sein, aber ist in Ordnung.:)
Darüber kann man traurigerweise nichts positives sagen. Eigentlich wären 0 Sterne besser !:(
Ich komme gut mit meinen Kollegen klar und unterhalte mich auch gerne mit ihnen , jedoch habe ich persönlich kein Bedürfnis privat etwas mit mit einigen zu unternehmen, da ich weis, dass nicht jeder ehrlich ist und viele auch hinterm Rücken reden und auf scheinheilig tun und einem in den Rücken fallen, wenn es drauf an kommt. Das verstehe ich nicht unter kollegenzusammenhalt!:)
Durch Corona müssen/mussten Filialen geschlossen werden und Kollegen gekündigt werden. Sogar MA ,die 30 Jahre im Unternehmen sind, werden gekündigt. Da spielt es keine Rolle welche Erfahrungen du hast und wie viele Stammkunden du gesammelt hast, sondern an welchem Standort du arbeitest, egal wie viele Beschwerden andere MA bekommen in Anderen Läden und wie wenig Lust sie auf die Arbeit haben.:)
Das Verhalten war nich immer wie erwartet. Ma haben sich unangemessen vor Kunden verhalten und und bekommen keine Ermahnung. Bei Problemen unter Kollegen wird die Situation nicht ernst genommen und nur „kurz“ angesprochen ! Schade, da ich auch in die Führung möchte und so etwas persönlich nicht dulden würde und mir wichtig wäre, dass das Team ein Team ist und sich nicht bekriegt.:)
Alles super. Ich kann mich nicht beklagen. Außer größere Pausenräume für Filialen mit vielen MA wären perfekt, damit man sich nicht irgendwo durchquetschen muss.:)
Täglich wird über die Ergebnisse und erreichten und nicht erreichten ziele vom Vortag geredet, super für jeden der nicht da war und interessiert ist an allem aktuellen!
Gleichberechtigung ist gut, außer bei der Planung der Arbeitspläne. Ich habe das Gefühl , dass Leute , die höher stehen bessere Schichten(Arbeit) haben, als man selber, was sich aber vor kurzem stetig bessert. Müll und putzen werden nur von denen gemacht, die „jung“ sind(Praktikanten,Auszubildende oder frisch ausgelernte). Viele Ältere Kollegen machen sich leider nicht die Mühe, sich die Hände schmutzig zu machen und ignorieren einen vollen Mülleimer oder herumliegende Gegenstände auf dem boden, also leider lässt es zu wünschen übrig.
Während Corona ist leider nicht mehr viel zu leisten. Keine volle Kundenberatungen und die dazugehörigen Services, jedoch Aufgaben wie Ware verräumen, umlagerungen und kassentätigkeiten sind wie vorher,aber auch an alle MA verteilt. Etwas Neues wäre interessant und passende Tätigkeiten, wenn man in die Führung gehen möchte. Das wird aber nach Corona bestimmt besser werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback!
Zunächst einmal freut es uns zu lesen, dass du so zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre sowie den Bedingungen bist und unsere Anstrengungen ein sehr gutes Weiterentwicklungsangebot als Arbeitgeber zu bieten, trotz oder vor allem wegen der aktuellen Lage, anerkennst und schätzt.
In einzelnen Punkten siehst du jedoch Verbesserungspotenzial. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Gerne möchte wir daher mit dir gemeinsam ins Gespräch, um uns diesbezüglich noch weiter zu verbessern.
Falls du konkrete Vorschläge oder über konkrete Themen noch einmal ausführlich und persönlich sprechen möchtest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme deinerseits - und auf die weitere Zusammenarbeit mir Dir!
Viele Grüße,
Marvin Kühl
So verdient kununu Geld.