Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice-Möglichkeit, kostenfreien Tee & Kaffee
Die aktuelle Umstrukturierung und dass nun offenbar Entscheidungen nur aufgrund von Zahlen getroffen werden; die oft fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten; die stattfindende Arbeitsverdichtung: Stelen werden nicht nachbesetzt; die fehlenden Jahres-Sonderzahlungen
In einigen Abteilungen angespannt, in anderen: ein gutes Miteinander im Team
Ich glaube, das war schonmal besser; die Fluktuation ist recht hoch viele Mitarbeiter, intern wie extern, treffen neue berufliche Entscheidungen
Mit Vollzeitstelle schwierig! Entlastend ist die Homeoffice-Möglichkeit
Es gibt interne Schulungen und es gab externe Schulungen zum Arbeitsbereich: Arbeitnehmerüberlassung. Sonst gibt es keine Weiterbildungen, selten als Einzelfallentscheidung. Oft werden verbleibende Teammitglieder in Vorgesetztenpositionen befördert
Es gibt nur selten (in Einzelfallentscheidungen) Gehaltserhöhungen; in der Sachbearbeitung ist das Lohnlevel niedrig
Basics wie Mülltrennung werden umgesetzt;
Oft ein gutes Miteinander; ab und zu "Ellbogenmentalität"
Oft von einseitigen Blickwinkeln geprägt; manchmal ist die gewählte Art aus meiner Sicht heikel
Funktionierende Bürostühle wären ein guter Anfang, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Die hat deutlich "Luft nach oben"
Die wird in Vielem gelebt
Die gibt es durchaus und es gibt immer wieder interessante Fälle
Flexibel Homeoffice zu machen. Wer damit glücklich ist, dann ist es für jemanden etwas.
Ich benötige für mich Herausforderungen.
Kritik mal Ernst nehmen und als Verbesserung annehmen und sich nicht gleich angegriffen fühlen. Es meint keiner böse, nur irgendwann gehen die Kollegen einfach, weil man ich nicht Ernst genommen fühlt.
Wo soll ich anfangen:
Benefits
mehr Gehalt
Gleichberechtigung
Büroausstattung
Firmenzusammenhalt
Parkplätze, und und und
Mal die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht immer melden, nur weil man die Wahrheit nicht hören möchte. Wenn vieles angenommen und geändert wird, gibt es auch nicht so schlechte Bewertungen. Ist auffällig, wenn plötzlich alle negativen weg sind und dann auf einmal sehr positive, aber wenn man dafür die Zeit hat.
Leider nicht mehr so gut. Die schlechte Laune von einigen Kollegen ist definitiv spürbar. Ich habe leider wirklich gespürt und habe mich auch viel mit Kollegen unterhalten.
Aber es wird einfach nicht gesehen, oder man möchte es nicht sehen. Unzufriedenheit ist definitiv täglich am Start bei einigen.
In Abteilungen gibt zwanghafte Kontrollen, so das man sich nicht mehr wohl fühlt.
Ist nicht mehr gut !! Egal mit wem man sich im Nachgang und auch während der Zeit unterhält. Die Kontrolle ist leider meiner Meinung nach immer im Nacken. Selbst wenn man mal 10 min länger in der Küche steht und sich unterhält. Hatte ich immer das Gefühl, ich werde beobachtet etc.
In meiner Abteilung, wurden die Urlaube immer genehmigt. Allerdings haben sich leider immer die gleichen Kollegen für das ganze Jahr Urlaub gebucht (Weihnachten /Silvester) so das man gezwungen war jedes Jahr die Dienste zu nehmen. Da hätte eine bessere Absprache statt finden können. Oder eben mal das sich die Kollegen abwechseln. Fand ich sehr schade. Da wurde leider egoistisch gehandelt. Homeoffice war immer möglich, dass war der Vorteil. Das es da eine Regel gab von 4 x im Monat im Büro sein. Kann da aber nur von meiner Abteilung reden.
Es wird mal mehr, mal weniger getrennt
Wurde mir anfangs angeboten und ich sollte welche raussuchen und weiterleiten…. Den Teil denke ich mir.
Aber es wurde gewollt, dass ich die Position mache. Aber mich noch mehr dabei zu unterstützen, war nicht gewollt. Dabei hätte ich es gerne gemacht, da hätte ich bestimmt auch noch mehr ändern können, etc
Nur unter ausgewählten Gruppen...
Wenn er schlechte Laune hat, bekommt das schon mal das ganze Büro zu spüren und zu hören. Kollegen werden angebrüllt, so dass es das ganze Büro gefühlt hört. Ist eher unprofessionell.
Das Büro ist sehr in die Jahre gekommen. Stühle sind kaputt. Laptops funktionieren nicht perfekt. Die finanziellen Mittel sind definitiv da, aber man möchte meiner Meinung nach für Mitarbeiter nicht zu viel ausgeben… aber es wird erwartet immer 100% zu geben und über die 8 Stunden hinaus da zu bleiben. Ich finde es ist heutzutage schon Standard, dass mehr für Mitarbeiter gemacht werden soll. Nur so bleiben die Mitarbeiter im Unternehmen.
Teambuilding sollte es geben ! Den Abteilungen Budgets geben damit sie zusammen was machen können um das Arbeitsklima wieder zu stärken. Viele sitzen Kilometer weit weg im Homeoffice oder in sogenannten „Standorten“ welches kein Standort ist, da dort nur 1-3 Kollegen aus EINER Abteilung sitzen.
Könnte viel besser sein. Vieles erfährt man erst wenn es zu spät ist. Aber wir Mitarbeiter die nicht zum Hauptstamm dazu gehören, haben eh nichts zu sagen.
Unter den anderen Kollegen mit denen man sich versteht, ist die Kommunikation super.
Ich sag nur aufpassen!! Wer wie was wo.
Wird man jedes Jahr aufs neue vertröstet. Jedes Jahr darf man sich was anderes anhören, wieso es keine Erhöhung gibt. Egal welche Leistung man bringt. Es wird sich nichts was ändern. Ich finde es gehört inzwischen schon zum Standard, dass die Mitarbeiter zumindest Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt im allgemeinen erhalten, oder benefits. Es gibt meiner Meinung nach so viel heutzutage. Man muss es nur wollen und das ist leider meiner Meinung nach Fehlanzeige. Es ist nicht gewollt….
Liegt im Auge des Betrachters. Langjährige Mitarbeiter und so.
Ich kann nur aus der Sicht meiner Abteilung sprechen. Hier waren die Aufgaben eintönig. Es war jeden Tag das selbe und es gab keine Abwechslung. Leider musste ich mich täglich über die gleichen Fehler und Probleme aufregen. Da leider vieles für selbstverständlich gesehen wurde. Wenn aber dann mal was abgelehnt wurde, war das Geschrei groß. Aber das wir die Aufgaben für ca. 30 Kollegen übernommen haben. Wurde von einigen nicht gesehen bzw. geschätzt
Die Kollegen
Vetternwirtschaft
Gute Leute nicht vergraulen und Ja Sager nicht besser behandeln. eher umgekehrt
Kununu Bewertungen nicht löschen lassen
Wenn der Chef mal wieder durch die Büros spaziert und Unruhe stiftet, dann ist die Atmosphäre schlecht. Ansonsten eigentlich gut
kurzer Freitag
der ist super. Zumindest in den einzelnen Teams. Zu dem Vorgesetzten teilweise schwieriger
Der Chef nicht tragbar. Die Teamleiter je nachdem
sind ok
könnte besser sein. Man wird oft erst informiert wenn Dinge bereits entscheiden sind, man als Abteilung aber involviert werden sollte vorher
Interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen, jährliches Sommerfest und Weihnachtsessen, Option auf Homeoffice. Büro in Heidelberg quasi direkt an der Neckarwiese - optimal für die Pause. Gemeinsame Mittagessen.
Einige Prozesse in der Kommunikation könnten verbessert werden.
Hilfsbereit, familiär und freundschaftlich.
Das Image auf Kununu ist schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Top!
Aufstiegschancen, interne Online-Schulungen werden angeboten.
JobRad, Zuschuss zum ÖPNV- oder Parkticket, 30 Tage Urlaub.
Wenn es drauf ankommt, kann man sich immer auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Respektvoll und auf Augenhöhe.
Zielorientiert, offen für Feedback, klare Anweisungen.
Wenn mal etwas kaputt ist, bekommt man die Dinge problemlos ersetzt.
Die Kommunikation wird durch regelmäßige Termine/Austausche gefördert. Luft nach oben ist immer.
Top!
Abwechslungsreich und interessant.
Netter Empfang
Dass Absprachen nicht eingehalten werden.
Dass neue Absprachen getroffen werden und die, die damit arbeiten müssen erst dann davon erfahren, wenn es beinahe schon zu spät ist.
Weniger toxisches Arbeitsklima wäre toll.
Die schönen Facebookpostings
Die vielen Likes der Facebookpostings
man kann alles fragen und versuchen alles auszuhandeln
Stellenangebote zu weit weg
man kennt die Vorgesetzten nur vom Telefon oder email, kein persönlicher Kontakt
respektvoller Umgang, mit Ruhe die Arbeit erledigen, kleinere Gespräche zwischen der Arbeit möglich
Mitarbeiter sind zufrieden, weil Stundenlohn hoch ist
muss sich jeder selbst drum kümmern
kaum Weiterbildung möglich
überdurchschnittliche Bezahlung in Zuschlägen gegliedert. Grundgehalt ist für Urlaub und Krankheitszeit. Mehrere Zuschläge nebeneinander machen hohen Stundenlohn möglich
hohes Sozialbewußtsein
eher nicht
Alter spielt keine Rolle
hält sich eher zurück, mischt sich in Arbeitsvorgänge nicht ein
sind okay und entsprechen dem Standard
man kommt nur mit Fragen weiter, man muss auf Mitarbeiter zugehen
nein, Männer verdienen mehr
kann sich die Arbeitgeber/Beschäftigung aussuchen
Den stets bemüht "ausgeglichenen, freundlichen und ruhigen" Chief...nicht
Schaut euch den Laden einfach selbst an. Ihr werdet dann selbst erleben, was nicht gut ist.
Mehr Kompetenz und ein besseres Marketing würde nicht schaden
Keine Wohlfühlatmosphäre.
Wer pünktlich geht, wird doof angeguckt
Auch da könnt ihr mal fragen und euch auf die Antwort freuen ;)
Fragt einfach mal selbst im Vorstellungsgespräch :)
Freut euch auf die "Feedback Gespräche"
Katastrophale Akustik. Wände und Boden mit Sichtbeton, kein Teppichboden etc und das in einem Großraumbüro-Callcenter. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß, da keine Aircon
Macht euch selbst ein Bild davon, ihr könnt gespannt sein.
Leider nichts mehr.
Kommunikationsverhalten und Unternehmenskultur.
Offen für Kritik sein und nicht in der eigenen Bubble bleiben. Die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter ernst nehmen. Die eigenen Unternehmens-Regeln einhalten. Sprecht lieber mehr mit den Mitarbeitern und nicht über sie.
Kein faires Verhalten der Vorgesetzten.
Kununu wird von doxx per Anwalt unter Druck gesetzt, damit die Rezension geändert wird. Doxx ist nicht empfehlenswert.
Wer vor 8 Uhr zu arbeiten beginnt, hat Pech gehabt. Diese Arbeitszeit wird nicht gezählt. Mo-Do soll von 8-17.30 gearbeitet werden. 28 Urlaubstage für neue Mitarbeiter und ab 2 Jahren gibts 30. 40 Stundenwoche.
Eine Erfolgsbeteiligung fürs Backoffice wäre angemessen.
Man muss fast 9 Monate auf seine Provision warten, obwohl man schon vorher diese erwirtschaftet hat. Dann bekommt man die Provision nur schrittweise in kleinen Beträgen monatlich ausgezahlt und der Rest auf einem Provisionskonto geparkt. Ich musste einen Anwalt und das Amtsgericht einschalten, um eine ordnungsgemäße Provisionsabrechnung zu erhalten, denn aus der erhaltenen "Abrechnung" geht nicht hervor, wie sich die Provision genau zusammensetzt . Ansonsten erhält man nur eine einfache Excel-Tabelle ohne Details.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebsrente. Nur 20,- Parkzuschuss, der aber nichts nutzt, da man eh keinen Parkplatz erhält und die Tiefgarage 80,- monatlich kostet.
Es werden Unmengen an Papier gedruckt und wieder geschreddert. PCs bleiben über Nacht eingeschaltet.
Systemimmanent: Jeder gegen jeden im Sales, da keine Gebietseinteilung.
Der Altersschnitt ist eher niedrig. Hauptsächlich Kollegen in den 20ern.
Entscheidungen konnte ich sehr schwer nachvollziehen.
Unbequeme Stühle, keine Klimaanlage, wackelige Tische auf Ikea-niveau, keine Parkplätze.
Stets bemüht; ich habe woanders schon professionelleres Kommunikationsverhalten erlebt.
Alles.
Nichts!
Bleibt so wie ihr seid!
So verdient kununu Geld.