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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen, jährliches Sommerfest und Weihnachtsessen, Option auf Homeoffice. Büro in Heidelberg quasi direkt an der Neckarwiese - optimal für die Pause. Gemeinsame Mittagessen.
Wir machen tolle Sommerfeste, Weihnachtsessen und auch sonst gibt es ab und zu Smoothies, Berliner oder Frühstück!
ich kann leider nichts finden max. die HO Möglichkeit aber da muss man auch betteln
Kostenloser Tee sowie die Möglichkeit zum Home Office.
Homeoffice-Möglichkeit, kostenfreien Tee & Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Umstrukturierung und dass nun offenbar Entscheidungen nur aufgrund von Zahlen getroffen werden; die oft fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten; die stattfindende Arbeitsverdichtung: Stelen werden nicht nachbesetzt; die fehlenden Jahres-Sonderzahlungen
Teils sehr schlechte Kommunikation. Manchmal hatte ich das Gefühl das die linke nicht wusste was die Rechte macht.
Kritik mal Ernst nehmen und als Verbesserung annehmen und sich nicht gleich angegriffen fühlen. Es meint keiner böse, nur irgendwann gehen die Kollegen einfach, weil man ich nicht Ernst genommen fühlt.
Wertschätzung, Ehrlichkeit gibt es nicht, Kommunikation im gesamten Unternehmen ,
Einige Prozesse in der Kommunikation könnten verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen:
Benefits
mehr Gehalt
Gleichberechtigung
Büroausstattung
Firmenzusammenhalt
Parkplätze, und und und
Mal die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht immer melden, nur weil man die Wahrheit nicht hören möchte. Wenn vieles angenommen und geändert wird, gibt es auch nicht so schlechte Bewertungen. Ist auffällig, wenn plötzlich alle negativen weg sind und dann auf einmal sehr positive, aber wenn man dafür die Zeit hat.
Aus meiner Sicht wäre ein professionellerer, ruhigerer und wertschätzender Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern wünschenswert. Ich habe den Eindruck, dass der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern bereits mehrfach zu Unzufriedenheit geführt hat und aus meiner Wahrnehmung auch ein Grund für das Ausscheiden mehrerer Kollegen war.
6–7 Parkplätze sind aus meiner Sicht für über 50 Mitarbeitende zu wenig. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnten zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen. Kostenlose Getränke (z. B. Wasser) wären eine sinnvolle Ergänzung.
Gute Leute nicht vergraulen und Ja Sager nicht besser behandeln. eher umgekehrt
Kununu Bewertungen nicht löschen lassen
Mehr Ehrlichkeit bei der Einstellung. Oder wenns keine Aufträge gibt erlich sein, statt einem zum Problem zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von doxx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele sind noch jung. Aber das Alter spielt im Alltag hier keine Rolle.
Respektvoll und auf Augenhöhe.
Hier habe ich nichts negatives erlebt.
Wir sind ein junges Team, viele wirklich "ältere" Kollegen haben wir gar nicht. Aber ich habe hier nichts negatives wahrgenommen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen "jung" und "alt".
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doxx ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wurde mir anfangs angeboten und ich sollte welche raussuchen und weiterleiten…. Den Teil denke ich mir.
Aber es wurde gewollt, dass ich die Position mache. Aber mich noch mehr dabei zu unterstützen, war nicht gewollt. Dabei hätte ich es gerne gemacht, da hätte ich bestimmt auch noch mehr ändern können, etc
Es gibt interne Schulungen und es gab externe Schulungen zum Arbeitsbereich: Arbeitnehmerüberlassung. Sonst gibt es keine Weiterbildungen, selten als Einzelfallentscheidung. Oft werden verbleibende Teammitglieder in Vorgesetztenpositionen befördert
Strukturierte Weiterbildungs- oder Qualifizierungsangebote (z. B. externe Schulungen oder IHK-Weiterbildungen) habe ich persönlich nicht wahrgenommen. Entwicklung erfolgt überwiegend durch Übernahme neuer Aufgaben oder Beförderungen.
bloß nicht in den Mitarbeiter investieren, sie könnten ja mit Ideen kommen und mehr Vorschläge machen oder Interesse zeigen als die Führungsetage
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vereinzelt vorhanden; ein solides Weiterbildungsangebot wäre aus meiner Sicht wünschenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- doxx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet doxx schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen doxx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei doxx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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doxx
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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