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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn sie Mal reflektieren würden. Vom autoritären Top-Down-Stil zu kooperativer Führung auf Augenhöhe wechseln – durch Schulungen zu agiler Führung werden und Verantwortung übernehmen. Regelmäßige Teameinbindung bei Entscheidungen statt reiner Befehls- und abstempelstruktur schaffen
Interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen, jährliches Sommerfest und Weihnachtsessen, Option auf Homeoffice. Büro in Heidelberg quasi direkt an der Neckarwiese - optimal für die Pause. Gemeinsame Mittagessen.
Homeoffice-Möglichkeit,
in Präsenz kostenfreien Tee & Kaffee.
Seit 09/2026 auch kostenloses Wasser aus einer Zapfanlage:
still oder mit Kohlensäure.
Wir machen tolle Sommerfeste, Weihnachtsessen und auch sonst gibt es ab und zu Smoothies, Berliner oder Frühstück!
Die Atmosphäre im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass doxx zu unrecht schlecht dargestellt wird. Jedes Unternehmen hat seine Schwachstellen an denen man arbeiten kann.
Führung: Weniger Angst-Rhetorik, mehr Team-Erfolg. Kritik als Chance nutzen, Führung modernisieren, Veränderung wagen. Altmodischer Stil bremst alle – Zeit für Augenhöhe!“
Ich verzichte auf Ausführungen aus meiner Sicht als Mitarbeiterin.
-
Es bilde sich jede/r: selbst einen Eindruck.
Einige Prozesse in der Kommunikation könnten verbessert werden.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Evtl mal die negativen Bewertungen ernst nehmen und die Probleme angehen und nicht nur einfach löschen lassen.
Mal ein kleines Team-Event wäre cool! Also Abteilungsintern.
Kritikfähigkeit stärken, Führungsstil modernisieren, Gehalts- und Wertschätzungsbalance, Veränderungsbereitschaft fördern
Mein persönlicher Eindruck ist, dass dazu kein Feedback gewünscht ist.
Noch mehr Team-Events.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von doxx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele sind noch jung. Aber das Alter spielt im Alltag hier keine Rolle.
Hab noch nie mitbekommen, dass das ein Problem ist.
Respektvoll und auf Augenhöhe.
Wir sind ein junges Team, viele wirklich "ältere" Kollegen haben wir gar nicht. Aber ich habe hier nichts negatives wahrgenommen.
Das Team ist noch recht jung aber soweit ich es einschätzen kann ist der Umgang mit älteren Kollegen genauso gut wie mit jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doxx ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung auf Antrag mit ungewissen Ausgang. Karriere? In Eigenverantwortung
Gleichbleibend schlecht ohne Transparenz
gibt es nicht. Es gibt kein Budget für Weiterbildung, keine Möglichkeit sich hier etwas aufzubauen, außer man hat im Salesbereich Glück, wenn ein anderer geht und man bekommt deren Kunden.. Im Backoffice gibt es genug Leute, die seit ihrem Start vor 5 Jahren noch genau das gleiche machen. Es gibt hier kein Vorankommen.
gleich Null. Vom Junior zum Senior.... Weiterbildung Fehlanzeige. Keine Investition in die Mitarbeiter. Soviel zum Thema "Der Mitarbeiter als wichtigster Erfolgsfaktor".
Auch da könnt ihr mal fragen und euch auf die Antwort freuen ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- doxx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet doxx schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen doxx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei doxx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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