Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageInteressante Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen, jährliches Sommerfest und Weihnachtsessen, Option auf Homeoffice. Büro in Heidelberg quasi direkt an der Neckarwiese - optimal für die Pause. Gemeinsame Mittagessen.
Wir machen tolle Sommerfeste, Weihnachtsessen und auch sonst gibt es ab und zu Smoothies, Berliner oder Frühstück!
Kostenloser Tee sowie die Möglichkeit zum Home Office.
Homeoffice-Möglichkeit, kostenfreien Tee & Kaffee
Flexibel Homeoffice zu machen. Wer damit glücklich ist, dann ist es für jemanden etwas.
Ich benötige für mich Herausforderungen.
Die aktuelle Umstrukturierung und dass nun offenbar Entscheidungen nur aufgrund von Zahlen getroffen werden; die oft fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten; die stattfindende Arbeitsverdichtung: Stelen werden nicht nachbesetzt; die fehlenden Jahres-Sonderzahlungen
Kritik mal Ernst nehmen und als Verbesserung annehmen und sich nicht gleich angegriffen fühlen. Es meint keiner böse, nur irgendwann gehen die Kollegen einfach, weil man ich nicht Ernst genommen fühlt.
Einige Prozesse in der Kommunikation könnten verbessert werden.
Vetternwirtschaft
Dass Absprachen nicht eingehalten werden.
Dass neue Absprachen getroffen werden und die, die damit arbeiten müssen erst dann davon erfahren, wenn es beinahe schon zu spät ist.
Wo soll ich anfangen:
Benefits
mehr Gehalt
Gleichberechtigung
Büroausstattung
Firmenzusammenhalt
Parkplätze, und und und
Mal die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht immer melden, nur weil man die Wahrheit nicht hören möchte. Wenn vieles angenommen und geändert wird, gibt es auch nicht so schlechte Bewertungen. Ist auffällig, wenn plötzlich alle negativen weg sind und dann auf einmal sehr positive, aber wenn man dafür die Zeit hat.
6–7 Parkplätze sind aus meiner Sicht für über 50 Mitarbeitende zu wenig. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnten zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen. Kostenlose Getränke (z. B. Wasser) wären eine sinnvolle Ergänzung.
Gute Leute nicht vergraulen und Ja Sager nicht besser behandeln. eher umgekehrt
Kununu Bewertungen nicht löschen lassen
Mehr Ehrlichkeit bei der Einstellung. Oder wenns keine Aufträge gibt erlich sein, statt einem zum Problem zu machen.
Mal ein kleines Team-Event wäre cool! Also Abteilungsintern.
Der am besten bewertete Faktor von doxx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele sind noch jung. Aber das Alter spielt im Alltag hier keine Rolle.
Respektvoll und auf Augenhöhe.
Wir sind ein junges Team, viele wirklich "ältere" Kollegen haben wir gar nicht. Aber ich habe hier nichts negatives wahrgenommen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen "jung" und "alt".
Das Team ist noch recht jung aber soweit ich es einschätzen kann ist der Umgang mit älteren Kollegen genauso gut wie mit jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doxx ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wurde mir anfangs angeboten und ich sollte welche raussuchen und weiterleiten…. Den Teil denke ich mir.
Aber es wurde gewollt, dass ich die Position mache. Aber mich noch mehr dabei zu unterstützen, war nicht gewollt. Dabei hätte ich es gerne gemacht, da hätte ich bestimmt auch noch mehr ändern können, etc
Es gibt interne Schulungen und es gab externe Schulungen zum Arbeitsbereich: Arbeitnehmerüberlassung. Sonst gibt es keine Weiterbildungen, selten als Einzelfallentscheidung. Oft werden verbleibende Teammitglieder in Vorgesetztenpositionen befördert
Strukturierte Weiterbildungs- oder Qualifizierungsangebote (z. B. externe Schulungen oder IHK-Weiterbildungen) habe ich persönlich nicht wahrgenommen. Entwicklung erfolgt überwiegend durch Übernahme neuer Aufgaben oder Beförderungen.
gibt es nicht. Es gibt kein Budget für Weiterbildung, keine Möglichkeit sich hier etwas aufzubauen, außer man hat im Salesbereich Glück, wenn ein anderer geht und man bekommt deren Kunden.. Im Backoffice gibt es genug Leute, die seit ihrem Start vor 5 Jahren noch genau das gleiche machen. Es gibt hier kein Vorankommen.
gleich Null. Vom Junior zum Senior.... Weiterbildung Fehlanzeige. Keine Investition in die Mitarbeiter. Soviel zum Thema "Der Mitarbeiter als wichtigster Erfolgsfaktor".
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
