155 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Bewertungen von Bewerbern
Guter erster Eindruck, doch im Finale enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die Stelle als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in der Stammdatenpflege/ Datenmanagement beworben und dafür sowohl ein Gespräch per Video, als auch einen Termin vor Ort durchlaufen. Beide Gespräche waren eigentlich angenehm und ich hatte den Eindruck, dass ich gut zum Team passen könnte und mein Gegenüber das auch so sah. Die Atmosphäre war offen und freundlich, und es wurde mir vermittelt, dass mein Profil gut ankommt.
Am Ende erhielt ich trotzdem eine Absage. Das gehört natürlich zu jedem Bewerbungsprozess dazu, aber einige Punkte haben bei mir einen eher unguten Gesamteindruck hinterlassen.
Positiv hervorheben möchte ich die gefühlt wertschätzende Art in den Gesprächen. Beide Termine wurden professionell geführt. Es wurde mir außerdem zugesagt, dass ich nach Abschluss des Prozesses (eine Nacht drüber schlafen) ein persönliches Feedback erhalte, so wie ein Feedback von mir gewünscht wurde.
Genau hier beginnt dann der Teil, der für mich enttäuschend war. Der gesamte Ablauf zog sich über einen ungewöhnlich langen Zeitraum hin und trotz der Zusage erhielt ich nie das angekündigte Feedback. Stattdessen kam nur eine automatische Standardabsage ohne jede Erklärung oder Rückmeldung zu meinen Gesprächen.
Verwundert hat mich außerdem eine Bemerkung im persönlichen Gespräch, die mir erst wieder bewusst in den Kopf kam, als ich mir das Gespräch vor Ort nochmal durch den Kopf gehen ließ: Man sagte mir, dass ich mit einem Foto in meiner Bewerbung sehr wahrscheinlich nicht zu den Gesprächen eingeladen worden wäre. Das wirft für mich Fragen zur Fairness und dem Umgang mit Menschen auf. Werden Positionen hier nach Äußerlichkeiten oder Fähigkeiten besetzt?
Insgesamt bleibt für mich ein gemischter Eindruck zurück. Der persönliche Kontakt war oberflächlich betrachtet gut und die Gespräche angenehm, aber die lange Dauer, das nicht eingehaltene Feedbackversprechen und die Aussage zum Bewerbungsfoto haben den positiven Eindruck deutlich relativiert. Ich würde mir wünschen, dass der Prozess künftig verbindlicher gestaltet wird und Bewerberinnen und Bewerber die Rückmeldung bekommen, die ihnen zugesagt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Das klingt nach einer enttäuschenden Erfahrung und das verstehen wir. Gerade nach einem verheißungsvollen Start finden auch wir es schade, wenn wir es nicht gemeinsam ins Ziel schaffen.
Sie haben viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert, und der Wunsch nach Feedback ist verständlich. Aus Kapazitätsgründen können wir dem in der Regel leider nicht im Detail nachkommen, prüfen aber, ob es in Ihrem Fall eine andere Absprache gab.
Jeder Mitarbeitende, der in einen Bewerbungsprozess involviert ist, ist intensiv geschult, und wir können uns nicht vorstellen, dass eine wertende Aussage zum Foto – wie von Ihnen beschrieben – gefallen ist. Womöglich handelt es sich hier um ein Missverständnis. Auch das werden wir intern prüfen. Sie können sich sicher sein: Entscheidungen werden nach Kompetenz und persönlicher Passung getroffen.
Danke, dass Sie Ihre Erfahrung so offen schildern. Kritik hilft uns, konsequent an unseren Prozessen zu arbeiten und treibt uns an, uns zu verbessern und Themen anzugehen.
Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting Team ist weder telefonisch noch per E-Mail erreichbar.
Das finde ich unprofessionell und unanständig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding
Das überrascht uns – erreichbar sind wir, und das liegt uns auch am Herzen. Unser Recruiting-Team antwortet in der Regel innerhalb weniger Tage auf E-Mails und ist telefonisch über unsere Zentrale verbunden.
Sollte Ihr Versuch ins Leere gelaufen sein, dann ärgert uns das ehrlich gesagt genauso wie Sie – denn das passt nicht zu unserem Anspruch. Wenn Sie mögen, melden Sie sich gern nochmal direkt unter jobs@drausbuettel.de , damit wir nachvollziehen können, was passiert ist.
Wir wollen wissen, wo’s hakt – und es besser machen, wenn’s wirklich hakt.
Herzliche Grüße
Ein für mich transparenter, zügiger und gut organisierter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war positiv überrascht über die Dauer der beiden Vor-Ort-Gespräche, die jeweils fast zwei Stunden gedauert haben. Damit hatte ich tatsächlich vor dem ersten Gespräch nicht gerechnet (daher "nur" 4/5 Sterne bei der Erwartbarkeit).
Gebt gerne in den Einladungen zu den Vorstellungsgesprächen an, welchen Zeitrahmen ihr für die Gespräche ansetzt. z. B. "Bitte für das Gespräch 1,5 - 2 Stunden einplanen".
Bewerbungsfragen
- u. a. kurze Erläuterung des beruflichen Werdegangs, Hobbies.
- u. a. Gründe für Berufswechsel
- u. a. Verständnisfragen zu Produkten von Dr. Ausbüttel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding
Du hast absolut recht: Zwei Stunden Gesprächszeit sind nicht alltäglich. Uns ist es wichtig, Bewerbende wirklich kennenzulernen – nicht nur auf dem Papier, sondern als Menschen, die mit uns gestalten wollen. Dafür nehmen wir uns bewusst Zeit – zuhören, Fragen stellen, echtes Interesse zeigen statt Checklisten abhaken.
Deine Idee zum Zeitrahmen ist gut. Wenn wir von Klartext reden, gilt das auch bei der Einladung.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – und willkommen an Bord! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam Wirkung zu schaffen.
Herzliche Grüße
Freundlicher Kontakt, aber intransparenter Bewerbungsprozess ohne Struktur
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel Pharma GmbH in Dortmund beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
1. Zuständigkeiten klar regeln.
Die Verantwortung für Terminplanung und Kommunikation sollte immer bei der Personalabteilung liegen – nicht bei Führungskräften, die nebenbei keine Kapazitäten haben. Bewerberkommunikation darf nie von Einzelpersonen abhängen.
2. Feste Zeitrahmen kommunizieren.
Schon beim Erstkontakt sollte klar gesagt werden, wie lange der Auswahlprozess voraussichtlich dauert. Ein ehrliches „3–4 Wochen bis zur nächsten Rückmeldung“ schafft Vertrauen – Schweigen zerstört es.
3. Zwischenfeedback als Standard etablieren.
Eine kurze Mail nach jedem Schritt („Wir befinden uns aktuell in der internen Abstimmung, voraussichtlich melden wir uns bis [Datum]“) verhindert, dass Bewerber sich vergessen fühlen.
4. HR mit Entscheidungsbefugnissen ausstatten.
Die Personalabteilung sollte Termine selbst festlegen und verbindlich bestätigen dürfen, statt auf Rückmeldungen aus den Fachabteilungen zu warten. Das beschleunigt Prozesse massiv.
5. Interne Prozesse realistisch planen.
Wenn mehrere Abteilungen in Auswahlgespräche eingebunden sind, braucht es koordinierte Planung – idealerweise mit festgelegten Gesprächsslots pro Woche.
Wer mehrere Bewerbungen parallel laufen hat, sollte klare Prioritäten und Entscheidungsketten haben.
6. Authentizität sichern.
Wenn das Unternehmen nach außen Verlässlichkeit, Menschlichkeit und Struktur kommuniziert, sollte sich das auch in der internen Organisation widerspiegeln. Ein professioneller Bewerbungsprozess ist Teil der Arbeitgebermarke.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess begann freundlich und vielversprechend, zog sich dann aber über mehrere Wochen ohne klare Kommunikation oder verbindliche Rückmeldungen hin.
- Positiv:
- – Das erste Gespräch (Videointerview) war angenehm und gut vorbereitet.
- – Der Erstkontakt mit der Personalabteilung war professionell und sympathisch.
- – Das persönliche Gespräch vor Ort vermittelte zunächst einen authentischen, modernen Eindruck des Unternehmens.
- Kritisch:
- Nach dem zweiten Gespräch erhielt ich telefonisch die Rückmeldung, dass ich im Bewerbungsprozess weiter bin und ein Termin mit den Fachabteilungen folgen würde.
- Mit der Terminierung war allerdings eine Führungskraft beauftragt – offenbar zusätzlich zu seinen regulären Aufgaben. Diese Entscheidung führte dazu, dass sich der Prozess über Wochen verzögerte, weil offensichtlich keine Priorisierung oder klare Zuständigkeit gegeben war.
- Auf mehrfache Nachfrage folgten höfliche, aber unverbindliche Antworten („Wir melden uns im Laufe des Tages“), ohne dass tatsächlich etwas geschah.
- Zwischen dem ersten Gespräch (Ende August) und dem letzten Kontakt (Mitte Oktober) vergingen rund acht Wochen – ohne konkrete Entscheidung oder Termin.
- Beobachtung:
- Auffällig ist, dass das Unternehmen im September und Oktober zahlreiche neue Stellen veröffentlicht hat – quer durch verschiedene Abteilungen.
- Diese Diskrepanz zwischen der hohen Zahl offener Positionen und dem sehr schleppenden Bewerbungsprozess vermittelt den Eindruck, dass Wachstum und interne Abstimmung derzeit nicht im Gleichgewicht sind.
- Wenn bereits im Bewerbungsprozess Verbindlichkeit, Klarheit und Koordination fehlen, lässt das vermuten, dass diese Themen auch intern ähnlich gehandhabt werden.
- Eindruck:
- Nach außen zeigt sich Dr. Ausbüttel als modernes, werteorientiertes Familienunternehmen – die Bewerbererfahrung spiegelt das derzeit jedoch nicht wider.
- Verbindlichkeit, klare Kommunikation und professionell koordinierte Abläufe würden hier den entscheidenden Unterschied machen.
- Fazit:
- Freundliche Menschen, aber ein Bewerbungsprozess, der an unklaren Zuständigkeiten und mangelnder Struktur scheitert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Manchmal zeigt ein Bewerbungsprozess mehr als nur Strukturen und Abläufe – er zeigt, wo ein Unternehmen gerade steht. Ihre Rückmeldung hält uns genau diesen Spiegel vor. Und das ist gut so.
Was uns beim Lesen besonders bewegt hat: Sie beschreiben Ihren Weg mit uns differenziert, ehrlich und zugleich respektvoll. Da spricht jemand, der sich wirklich die Zeit genommen hat, hinzuschauen – nicht nur zu bewerten. Dafür ein echtes Dankeschön.
Es tut uns leid, dass Sie den Ablauf als unstrukturiert und wenig transparent erlebt haben. Gerade weil Sie den persönlichen Kontakt positiv hervorheben, bedauern wir, dass dieser Eindruck später nicht bestehen blieb. Zwischen einem guten ersten Gespräch und einem stimmigen Gesamtprozess sollte kein Bruch liegen – und doch ist er hier spürbar geworden.
Ihre Punkte zu Zuständigkeiten, Verbindlichkeit und Kommunikation treffen ins Schwarze. Genau daran arbeiten wir gerade: Prozesse, die mit unserem Wachstum Schritt halten. Strukturen, die Orientierung geben, ohne starr zu sein. Menschen, die verbindlich kommunizieren, weil sie wissen, wie viel Vertrauen das schafft. Ihr Feedback gibt uns dafür nicht nur Denkanstöße, sondern Richtung.
Wir nehmen Ihre Worte ernst – nicht als Kritik von außen, sondern als Impuls, der von innen wirken soll.
Und vielleicht bleibt Ihnen Dr. Ausbüttel als ein Unternehmen in Erinnerung, das zuhört, wenn jemand ehrlich erzählt, was besser gehen könnte – und das daraus lernt.
Professioneller und intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Telefoninterview, zwei lange Bewerbungsgespräche und ein kurzes Probearbeiten. Der ganze Bewerbungsprozess war schnell, professionell und wertschätzend. Leider wurden in allen drei Gesprächen die selben Fragen gestellt und ich habe mich dadurch oft wiederholen müssen. Ein Bewerbungsgespräch weniger wäre dementsprechend angenehmer gewesen. Dennoch halte ich den Bewerbungsprozess in guter Erinnerung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Willkommen!
Wir freuen uns sehr, dass du Teil des Teams bist!
Vielen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Danke für deinen Hinweis, dass sich Fragen wiederholt haben, wir nehmen das gerne mit und werden prüfen, wie wir unsere Abläufe in Zukunft noch effizienter gestalten können.
Schön, dass du insgesamt den Bewerbungsprozess aber als professionell beschreibst. Wir wünschen dir ein gutes Onboarding und freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Unprofessionelles Verhalten des Unternehmens/ Leiters nach meiner Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionell reagieren und den Ruckzug der Bewerbung annehmen, anstatt zu schreiben, wir hätten uns eh gegen Sie entschieden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Wir bedauern, dass unser Vorgehen bei der Absage bei Ihnen einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Um uns zu verbessern, würden wir diesen Fall gern konkret aufarbeiten. Gern können Sie hierzu mit uns in Kontakt treten – Sie erreichen uns unter hrm@drausbuettel.de .
Sehr professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - Der Bewerbungsprozess war professionell, transparent und strukturiert. Die Kommunikation erfolgte immer zeitnah und wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Herzlich willkommen im Team! Vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung! 💐
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast. Genau das ist unser Ziel, denn besonders wichtig ist es uns, dass die Kommunikation klar und zeitnah erfolgt, umso schöner, wenn du das genauso wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir einen guten Start bei uns und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Professioneller und intensiver Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund als Projektmanagerin Produktentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Telefoninterview und zwei sehr lange Gespräche vor Ort (über 2 Stunden). Wären die Gespräche kürzer gewesen, hätte ich eher das Gefühl gehabt, noch mehr und tiefergehende Rückfragen zu stellen. So hatte ich das Gefühl, dass ich mich mit meinen Fragen besser kurzfasse (auch wenn mir signalisiert wurde, dass ich noch alles fragen kann). Für mich allerdings auch eine übergreifende Erfahrung in Bewerbungen generell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns zu hören, dass du den Prozess insgesamt als professionell und intensiv erlebt hast und eine Zusage erhalten hast 😊
Der Bewerbungsprozess bei uns ist intensiv gestaltet, um einen tiefen Einblick in unsere Unternehmenskultur, Arbeitsweise und die Position zu geben. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass du ausreichend Gelegenheit hast, uns kennenzulernen und all deine Fragen zu stellen – auch in der gebotenen Tiefe. Wir werden dein Feedback berücksichtigen und prüfen, wie wir die Gesprächslänge hinsichtlich Fragen noch optimaler gestalten können.
Wir freuen uns das du ein Teil des Teams bist!
Keine Rückmeldung nach Gespräch – sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel Pharma GmbH in Dortmund als Mitarbeiter Datenmanagement / Stammdaten beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und habe mir die Zeit genommen, mich bestmöglich vorzubereiten. Leider kam danach keinerlei Rückmeldung mehr – auch nicht auf meine Nachfrage. Das Verhalten ist für Bewerber:innen frustrierend und vermittelt keinen wertschätzenden Eindruck vom Unternehmen.
Verbesserungsvorschlag:
Bewerber:innen sollten nach einem Gespräch auf jeden Fall eine Rückmeldung erhalten, sei es eine Zusage oder zumindest eine Absage. Das gehört zu einem professionellen Bewerbungsprozess und zeigt Wertschätzung für die investierte Zeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Wir danken für die Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und noch auf eine Rückmeldung warten.
Unser Ziel ist es immer, einen transparenten, wertschätzenden und professionellen Ablauf zu gewährleisten, deshalb nehmen wir Ihre Kritik ernst und schauen uns den Bewerbungsprozess und die Rückmeldungen an.
Wir danken für das offene Feedback und würden uns gerne mit Ihnen austauschen. Wir sind über jobs@drausbuettel.de erreichbar, um über den Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses zu sprechen.
Der Bewerbungsprozess war sehr intensiv und umfangreich. Der Schnuppertag gibt einen realen Einblick ins Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum möchte ich bei Dr. Ausbüttel arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Herzlich willkommen bei uns!
Vielen Dank für dein positives Feedback! 😊
Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess als intensiv, transparent und umfangreich wahrgenommen hast. Unser Ziel ist es, eine gute Möglichkeit zu geben, sich gegenseitig kennenzulernen, um gemeinsam herauszufinden, ob wir gut zueinander passen. Besonders freut es uns, dass du einen realistischen Einblick in unser Unternehmen bekommen konntest bezüglich unserer Unternehmenskultur und unserem Arbeitsalltag.
Wir wünschen dir einen guten Start bei Dr. Ausbüttel und freuen uns, dich im Team willkommen zu haben!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.