109 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH GmbH Vorstellungsgespräche
DR.
HEIMEIER
EXECUTIVE
SEARCH
GmbH
Düsseldorf und weitere
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit... Tugenden die man von "jedem" erwarten darf!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH in Dresden als Vertriebsleiter Deutschland beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- die Kommunikation zu den Bewerbern aufrecht erhalten
- Zusagen z.B. Rückruf einhalten
- Ehrlichkeit leben
- Keine strategische Kandidatenauswahl
- Nicht den Eindruck vermitteln, Lebensläufe für den den Kandidaten-Pool zu
sammeln
Kurze Schilderung des Prozesses:
Bewerbung am 21.06.2023 über die HP versendet ohne eine entsprechende Mail-Bestätigung zu erhalten. Diese kam erst auf telefonische Anfrage am 28.06.2023. Am 06.07.2023 meinerseits um ein Rückruf zwecks Fragen zur Vakanz gebeten, leider nicht erfolgt. Am 25.07.2023 noch einmal nachgefasst ohne Informationen zu erhalten. Am nächsten Tag dann die Absage per Mail.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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40+ ohne Chance, misogyne Vermittlung, den Herrschaften würden ein paar Jahre ALGII charakterlich dienlich sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GMBH in Düsseldorf als CFO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verrohung der Gesellschaft ist auch hier angekommen. Nachdem man ein affektiertes Gehabe über sich ergehen läßt, bleibt eine Antwort aus. Nachhaltig abstossend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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Top Beratung, Menschlichkeit liegt im Fokus
Bewerber/inHat sich 2022 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Zusammenarbeit mit der Dr. Heimeier & Partner - Stuttgarter Niederlassung war auf allen Ebenen sehr positiv, professionell, offen und wertschätzend. Obwohl die Rollenbesetzung innerhalb der Pandemie lediglich Online stattgefunden hatte, war die Kommunikation, während dem Prozess durchgängig transparent und auf Augenhöhe, sodass ich mich von Anfang an sehr gut aufgehoben fühlte. Der Fokus lag auf die menschliche Passung und Miteinander und nachgelagert die eigentliche Besetzung und Provision. Die Partner war stets für Fragen direkt erreichbar und der Kontakt zum Team durchgängig sehr freundlich und von Hilfsbereitschaft geprägt.
- Ich kann Dr. Heimeier & Partner jederzeit uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanke mich an nochmals für die Unterstützung und Beratung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vertraulichkeit wird leider klein geschrieben
Bewerber/inHat sich 2021 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Vice President beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Direktansprache durch die Headhunterin hat mein Arbeitgeber im Anschluss an das erste Gespräch wohl einen Hinweis bekommen, dass ich wechselwillig wäre. Das war dann doch sehr bitter und darf nicht passieren.
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme und professionelle Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozess.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionelle Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2021 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GMBH in Düsseldorf als Kaufmännische Leitung, Raum Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
besser vorbereiten, Lebenslauf falsch präsentiert, mehrere Anläufe für Telefontermine, diese vom Auto aus mit zig Unterbrechungen geführt, schlechte Präsentation
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Professionalität des Gesprächs
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Super gute Betreuung während des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2021 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Global Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
IHK Kfm; Maschinenbau Studium, lange Jahre technischer Vertrieb
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Reaktion, keine Information, keine Empfangsbestätigung, nichts.
Bewerber/inHat sich 2021 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GMBH in Düsseldorf als Head of Product Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz gegenüber den Bewerbern während des Prozesses wirkt Wunder!
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Prozess zieht sich in meinen Augen unnötig lange
Bewerber/inHat sich 2020 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Prozess verbessern, vor allem mit dem Ausbau der Digitalisierung. Hier fühlt man sich mit den "Bewerbungstools" zurückversetzt ins Jahr 2000.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bei der Konkurrenz habe ich mich deutlich besser aufgehoben gefühlt!
Bewerber/inHat sich 2021 bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart als Leiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- mehr und besser auf die Bewerber eingehen
- in der aktuellen Zeit digitale Prozesse besser nutzen und optimieren
- die Bewerber nicht so darstellen als wären sie jung und unerfahren
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.