Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MED:ON MVZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist nahezu keine Kommunikation vorhanden. Eine Geschäftsführerin verwechselt leider ihren Arbeitsplatz mit einem Bundeswehrstandort. Das habe ich so nicht erlebt.
Selbst Ärzte sind teilweise schockiert.
Ganz schlecht. Es wird nur Druck ausgeübt. Nach außen hin wird das neue Unternehmen als innovativ dargestellt aber so ist es überhaupt nicht. Es herrschen teils schlimme Bedingungen.
Insbesondere der Umgang mit gekündigten Mitarbeitern. Diese werden vor dem Kopf gestoßen und einfach rausgeworfen. Das es sowas noch gibt?
Selbst langjährige MA, die immer loyal waren, werden gegangen oder kündigen aufgrund der einen Geschäftsführerin selbst.
Wo soll das noch hinführen?
Wozu werden vier Geschäftsführer benötigt? Das ist für so ein Unternehmen Wahnsinn. Vorher gab es 2.
Die Umstellung der Marke war interessant. Hier dürfte ich noch fleißig mithelfen und anschließend wurde auch ich vor die Türe gesetzt.
Häufig unprofessionelles Verhalten der Unternehmensführung. Ich habe eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit wahrgenommen. Lob und konstruktive Kritik fanden bei mir nicht statt. Bei anderen konnte ich dies auch nicht beobachten.
Es wird versucht, über Newsletter Unternehmensinformationen bekannt zu geben.
Ich habe an vielen Meetings teilgenommen. Der Informationsgehalt für meine Tätigkeit war gering. Für mich waren die Meetings wenig effizient und hoch emotional geführt. Das eigentliche Ziel konnte ich nicht erkennen.
Die Arbeitsatmosphäre war einmal gut. Nun ist die eins gute Atmosphäre dahin. Es werden extrem viele Mitarbeiter gekündigt und mit Aufhebungsverträgen versorgt. Es gehen reihenweise gute Mitarbeiter. Seit es einen Wechsel in der GF gab und man seine Meinung sagt, wird man entlassen.
Andere dagegen, die Mitläufer, bleiben. Ich erkenne keinerlei Wertschätzung.