344 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
283 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird weder gestrietzt noch gehetzt. Sauber und sicher Arbeiten ist hier am wichtigsten.
Dem Unternehmen wird von manchen Menschen für die gestiegenen Energiepreise verantwortlich gemacht. Dass das nicht stimmt wissen auch die Mitarbeiter.
Flexible Arbeitseinteilung, Top.
Meine Vorgesetzten unterstützt mich sehr was das Thema Weiterbildung angeht. Aufstiegschancen werden durch Unterstützung der Meisterschule usw. unterstützt.
Für unsere Region Top. Natürlich noch ein großer Unterschied zum Westtarif aber man kann sich absolut zufrieden geben.
Mit eins der wichtigsten Themen.
Man hilft sich untereinander wo man kann.
Ältere Kollegen werden entlastet und sind dennoch geschätzt.
Es wird einem der Rücken gestärkt auch in angespannten Situationen. Gespräche immer auf Augenhöhe.
Sicheres Arbeiten steht an erster Stelle. Arbeitsbedingungen werden so gut wie die Aufgabe es zulässt gestaltet.
Kommunikation ist super jedoch je höher die Position der angesprochenen Person desto länger dauert eine Reaktion. Prinzipiell nichts zu beanstanden.
Diskriminierung war nie auch nur ein Thema. Frauen werden stark gefördert.
Viel Abwechslung und eine gute Mischung von Routine und komplett neuen Aufgaben.
- work Life Balance
- arbeitsinhalte
- Wertschätzung
- Arbeitsumfeld
- soziales Engagement
Teilweise sehr starre und unnötig bürokratischen Prozesse, welche Zeit und Nerven kosten (aber daran wird stetig gearbeitet).
Die Frequenzen von Beratungen/ JF/ DB/ … verringern und statt dessen mehr auf das Kerngeschäft fokussieren.
durch offene, große Büroräume erfolgt auch Gruppenübergreifend ein guter Austausch
Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten
vielfältige, sehr individuelle Möglichkeiten
sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
sehr respektvoll und würdigend
man nutzt diverse Kommunikationswege, um alle Mitarbeitenden zu erreichen
Das der Arbeitnehmer als Person keinen Wert hat. Entweder du akzeptierst personelle Entscheidungen oder du gehst.
Gemeinsame Lösungen zu finden gibt die veraltete Struktur nicht her.
Arbeitnehmer nicht wie eine Nummer, sondern wie einen Menschen behandeln. Gutes Gehalt ist nichts wert, wenn das Zwischenmenschliche fehlt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Work-Life-Balance stimmt
Gehalt stimmt
Umgang zw. den Mitarbeitern stimmt
Zu hierarchisch, ewig lange Entscheidungswege/dauer, weil gefühlt jeder mitentscheiden will/muss. Projekte dauern Jahre und werden nicht fertig ...
Riesigen Wasserkopf in der IT abschaffen!
Kosten und Ziele im Blick behalten und nicht jeden Trend hinterherrennen.
Wieder mehr auf das Wesentliche konzentrieren, die IT ist eine Hilfswissenschaft und kein Selbstzweck.
Den offenen Umgang miteinander. Egal ob positive oder negative Kritik alles darf angesprochen und sachlich diskutiert werden.
Die Kollegen geben aufeinander Acht und schaffen dadurch ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Die Führungskräfte schätzen ihre Mitarbeiter und legen viel Wert auf den gemeinsamen Austausch.
Nur Kleinigkeiten, das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Manche Abläufe benötigen zu viele Zwischenetappen. Hier wäre es gut Vorgänge zu komprimieren um einen Zeitverlust zu vermeiden.
Work-Life Balance , Umgang untereinander
Nichts
Liebe*r Bewerter*in,
danke für die fantastische Bewertung. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen.
Weiter so! ;-)
Viele Grüße,
Jenny Warnasch
Gewinnbeteiligung
Zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen. Es wird an falschen Punkten gespart.
Prozesse in-/ extern sollten schneller sein.
das Vertrauen in die Selbstorganisation - Freiheit für die Familie
Arbeitsrahmen 6-22 Uhr
Top Atmosphäre - aber hohe Arbeitsbelastung
Hohe Arbeitslast - aber eigenverantwortliche Gestaltung
Weiterbildungen werden forciert
sehr gut
Führung will gelernt sein - also Glück muss man haben
Top Büroausstattung /Desksharing / Höhenverstellbare Tische Standard - allerdings wird mobiles Arbeiten forciert
wertschätzend, dankbare Kommunikation aus Führungebene
auf Arbeitsebene typische Hürden
UrbanSportsClub, überaschende Bonizahlungen, Essenszuschuss, es gibt viele typische Leistungen außer JobRad
zukunftsweisende Großprojekte in und um Dresden mit eindeutig noch viel Personalbedarf -
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank für die umfassende Bewertung und die vielen Sterne. Ich freue mich, dass Sie sich im #TeamSachsenEnergie wohlfühlen.
Viele Grüße,
Jenny Warnasch
- Faire Bezahlung
- Gutes Betriebsklima
- Sicherer Arbeitsplatz
- Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Mir fällt nichts schlechtes ein. Sicherlich gibt es auch schlechte Punkte, aber mich persönlich betrifft gerade nichts, was ich als schlecht wahrnehme.
Es gibt leider kein Lebensarbeitszeitkonto.
Aus meiner Sicht eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Bisher wurde mir immer geholfen, wenn ich jemanden nach Hilfe gefragt habe.
Trotz Energiekrise hat das Unternehmen ein ganz gutes Image.
Durch Regelungen zum mobilen Arbeiten, kann man seine Arbeits- und Freizeit ziemlich individuell planen und flexibel gestalten.
Es gibt ein großes internes und externes Weiterbildungsangebot, dass man in Abstimmung mit der Führungskraft, eigenständig buchen kann.
Aus meiner Erfahrung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Mir ist keine nachteilige Behandlung von älteren Kollegen bekannt. Für lange Unternehmenszugehörigkeiten (10, 20, 30, 40 & 50 Jahre) gibt es Jubiläumszahlungen und zusätzliche Freistellungstage.
Ich persönlich habe einen sehr guten Vorgesetzten, der immer auf Augenhöhe kommuniziert und bisher immer Lösungsorientiert reagiert hat.
Die Ausstattung ist meiner Ansicht nach sehr gut.
Ich finde das Gehalt sehr gut. Dazu wird man mit Sonderzahlungen noch zusätzlich am Unternehmenserfolg beteiligt.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es auch immer wieder kleinere und größere Nebenprojekte, zu denen man sein Interesse an einer Mitarbeit bekunden kann.
Liebe*r Bewerter*in,
ich freue mich so sehr zu hören, wie wohl Sie sich im #TeamSachsenEnergie fühlen. Es ist schön, dass Sie so zufrieden sind!
Viele Grüße,
Jenny Warnasch
So verdient kununu Geld.