

drjve AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehendrjve - enjoy data
Wer wir sind
drjve ist ein partnerschaftlich geführtes Beratungsunternehmen mit Expertise in den Bereichen Business Intelligence, Corporate Performance Management und Analytics. Wir unterstützen unsere Kunden end-to-end von der Konzeption, dem Design, bis hin zu Implementierung und Betrieb von CPM, BI- und Analytics-Lösungen.
Bei drjve steht der Mensch im Vordergrund. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Meinungen und Blickwinkeln. Denn jede neue Perspektive sehen wir als Chance für Weiterentwicklung und Innovationskraft – nicht nur für uns als Unternehmen.
Bei uns erwartet Dich ein Umfeld mit kaum Hierarchien, einer offenen Kommunikationskultur, Gestaltungsfreiraum und einem Kollegenkreis mit viel Erfahrung und Leidenschaft für die Themen CPM, BI und Analytics. Mitarbeiterbeteiligung und -mitwirkung bieten zudem viel Raum für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Wer Unternehmen steuert, braucht die richtigen Informationen. Wir liefern die digitalen Lösungen dafür.
Mit Herz und Verstand.
Wir erbringen Beratungs- und Serviceleistungen für Unternehmen in den Bereichen Analytics, Business Intelligence und Corporate Performance Management.
Eine immer höher werdende Dynamik der wirtschaftlichen Entwicklung und die stetig wachsende Geschwindigkeit des technologischen Wandels stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen, insbesondere auch im Hinblick auf das Kunden- und Wettbewerbsumfeld.
Gleichzeitig werden Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge immer vielschichtiger und komplexer. Prognosen und Erfahrungen der Vergangenheit verlieren zunehmend ihre Gültigkeit als Grundlage für die Zukunft und ihre Gestaltung.
Die voranschreitende Digitalisierung sowie die massenhafte Generierung und Vernetzung von Daten sind nicht nur große Herausforderungen für Unternehmen, sondern bieten auch enorme Chancen. Wir helfen den Unternehmen dabei, diese Chancen zu nutzen und stehen als hochqualifizierter Partner zu Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Bei drjve zu arbeiten bedeutet Gestaltungsspielräume für eigene Ideen auszunutzen, vorausschauend und interdisziplinär zu denken/agieren und Teil eines wertschätzenden “Miteinanders” zu sein, wo Ehrlichkeit und Vertrauen großgeschrieben werden.
„Leading-edge“ Projekte bei namhaften Kunden mit neuester Technologie, eine offene Fehler- und Feedbackkultur, Mitarbeiterbeteiligung & -mitwirkung sowie regelmäßige Trainings bieten Spaß, Raum und Möglichkeiten für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Überzeuge Dich selbst und werde auch Du Teil unseres Teams!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Was drjve AG über Benefits sagt
- Attraktives Vergütungsmodell
- Flexible Arbeitszeitmodelle, unbefristete Arbeitsverträge und Homeoffice-Regelung
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Job-Tickets und e-bike Leasing
- Neueste technische Ausstattung auch zur privaten Nutzung
- Bezuschussung von Urban Sports Club und Wellpass Mitgliedschaft
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
drjve Wohlfühlfaktoren:
- Mitarbeitermitwirkung: Eine gewählte Mitarbeitervertretung mit Stimmrecht in Management-Meetings sowie regelmäßige Mitarbeiterabstimmungen sichern ein gesundes Gleichgewicht der Interessen
- Regelmäßige Trainings & Focus auf individuelle Weiterentwicklung: Wir schaffen Freiräume für die persönliche Weiterentwicklung
- Empowerment der Mitarbeiter:innen: durch flache Hierarchien, Agilität und einer offenen Feedbackkultur
- Mentoring: Wir führen nicht, wir begleiten! Jedes neue Teammitglied bekommt den Mentor (m/w/d) der zu ihm/ihr passt und wird mit Herz und Verstand durch die ersten Monate geleitet
- Die besten Teamevents (auch im Ausland): liebevoll organisierte Events
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du begeisterst Dich für Daten und Prozesse der Unternehmenssteuerung und hättest Spaß daran, im Team für unsere Kundenprojekte oder im Managed Services Bereich tätig zu sein? Dann lass uns schauen ob wir zueinander passen: Wir zu Dir und Du zu uns! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei drjve AG.
Standorte
Köln
Hamburg
Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr faires Gehalt, viele Zusatzleistungen, viel Mitspracherecht sowie Gestaltungsmöglichkeiten, selbst auf der "niedrigsten Stufe". Man merkt, dass das Unternehmen darauf getrimmt ist, sich zu optimieren, zu verbessern und stets dazu zu lernen.
Ich finde es super toll, dass man bei der Drjve AG ein so junges, dynamisches Team vorfindet. Jeder kann so sein wie er will und es herrscht wirklich ein toller Teamzusammenhalt.
Weiterentwicklungsoptionen, Support bei Problemen, Kommunikation, Workshops, Optionen sich einzubringen mit Technologien, Ansätzen, etc.
Das Team ist offen und sehr hilfsbereit; man wird schnell integriert und bekommt die Möglichkeit sich einzubringen
Die offene Kommunikation und die positive Fehlerkultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Gibt hier und da vielleicht Verbesserungen. Aber das ist fast nicht der Rede wert.
erstmal nichts.
Windows PCs
Nichts. Alles, was mir einfiele, wäre kleinkarriert.
Das man ihn nicht Klonen kann.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement. Erfassung von Stunden / Aufgaben / Kapa-Planung ist nicht gut implementiert und frisst Zeit
Neben dem oben genannten Punkt bei Umwelt & Soziales, könnten noch die Möglichkeiten von steuerfreien Gehaltskomponenten ausgeschöpft werden.
Immer noch eine Popcorn/ Eismaschine in HH Office
Unternehmenskultur ausformulieren, Marketing überarbeiten, Kommunikation im Projektteam verbessern.
Bitte alles so beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von drjve ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr angenehmes und freundschaftliches Klima
Super Atmosphäre, tolles Team!
Eine vertrauensvolle und tolle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
Das Unternehmen versteht sich als Team mit flachen Hierarchien. Hohe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre - positive, offene, bewegende Stimmung. Team - freundlich und kollegial
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drjve ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umwelt & Soziales spielt bei der drjve eine nachranginge Rolle, hier bestünde noch Luft nach oben, indem z.B. bei notwendigen Flügen eine CO2-Kompensation stattfinden würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die Weiterentwicklung der Arbeitnehmer überdurchschnittlich.
Da könnten wir auch nochmal nachlegen mit ggf. mehr Angeboten. Aber im Prinzip kann man auch einfach fragen und dann wird es meistens auch genehmigt.
Angebot von Zertifikaten, eingeplanter Arbeitszeit für Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu spezialisieren
grundsätzlicher Entwicklungspfad vorhanden, aber keine klar abgesteckten Ziele. Dies ist auch nicht notwendig, da jeder Mitarbeitende seine Entwicklung individuell mit einem der Partner bespricht. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt, man muss dafür auch Eigeninitiative mitbringen, denn es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drjve wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet drjve besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drjve als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drjve als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.







