Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
drjve ist ein partnerschaftlich geführtes Beratungsunternehmen mit Expertise in den Bereichen Business Intelligence, Corporate Performance Management und Analytics. Wir unterstützen unsere Kunden end-to-end von der Konzeption, dem Design, bis hin zu Implementierung und Betrieb von CPM, BI- und Analytics-Lösungen.
Bei drjve steht der Mensch im Vordergrund. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Meinungen und Blickwinkeln. Denn jede neue Perspektive sehen wir als Chance für Weiterentwicklung und Innovationskraft – nicht nur für uns als Unternehmen.
Bei uns erwartet Dich ein Umfeld mit kaum Hierarchien, einer offenen Kommunikationskultur, Gestaltungsfreiraum und einem Kollegenkreis mit viel Erfahrung und Leidenschaft für die Themen CPM, BI und Analytics. Mitarbeiterbeteiligung und -mitwirkung bieten zudem viel Raum für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Wer Unternehmen steuert, braucht die richtigen Informationen. Wir liefern die digitalen Lösungen dafür.
Mit Herz und Verstand.
Wir erbringen Beratungs- und Serviceleistungen für Unternehmen in den Bereichen Analytics, Business Intelligence und Corporate Performance Management.
Eine immer höher werdende Dynamik der wirtschaftlichen Entwicklung und die stetig wachsende Geschwindigkeit des technologischen Wandels stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen, insbesondere auch im Hinblick auf das Kunden- und Wettbewerbsumfeld.
Gleichzeitig werden Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge immer vielschichtiger und komplexer. Prognosen und Erfahrungen der Vergangenheit verlieren zunehmend ihre Gültigkeit als Grundlage für die Zukunft und ihre Gestaltung.
Die voranschreitende Digitalisierung sowie die massenhafte Generierung und Vernetzung von Daten sind nicht nur große Herausforderungen für Unternehmen, sondern bieten auch enorme Chancen. Wir helfen den Unternehmen dabei, diese Chancen zu nutzen und stehen als hochqualifizierter Partner zu Seite.
Bei drjve zu arbeiten bedeutet Gestaltungsspielräume für eigene Ideen auszunutzen, vorausschauend und interdisziplinär zu denken/agieren und Teil eines wertschätzenden “Miteinanders” zu sein, wo Ehrlichkeit und Vertrauen großgeschrieben werden.
„Leading-edge“ Projekte bei namhaften Kunden mit neuester Technologie, eine offene Fehler- und Feedbackkultur, Mitarbeiterbeteiligung & -mitwirkung sowie regelmäßige Trainings bieten Spaß, Raum und Möglichkeiten für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Überzeuge Dich selbst und werde auch Du Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtdrjve Wohlfühlfaktoren:
Du begeisterst Dich für Daten und Prozesse der Unternehmenssteuerung und hättest Spaß daran, im Team für unsere Kundenprojekte oder im Managed Services Bereich tätig zu sein? Dann lass uns schauen ob wir zueinander passen: Wir zu Dir und Du zu uns! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei drjve AG.
Köln
Hamburg
Berlin
Selten so eine angenehme Arbeitsatmosphäre erlebt. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und man pflegt ein freundschaftliches Verhältnis zu allen Kollegen, selbst bei Vorgesetzten. Arbeitgeber legt großen Wert auf Weiterentwicklung und gibt einem Freiraum diesen selber zu gestalten.
Die kommende Mitarbeiterbeteiligung bietet eine gute Möglichkeit sich mehr mit dem Unternehmen zu identifizieren. Die Unternehmensgröße ist angenehm, man hat die Chance seine Kollegen kennen zu lernen und verliert sich nicht in einer anonymen Hierarchiestruktur.
Es wird stets nach neuen Angeboten gesucht, welche der Belegschaft zugute kommen (Gesundheitsmanagement, Unternehmensbeteiligung, BAV..)
Den Zusammenhalt der Kollegen und das wir Teamplayer statt Einzelkämpfer haben/sind!
Soweit alles :) !
Nichts. Alles, was mir einfiele, wäre kleinkarriert.
Das man ihn nicht Klonen kann.
Hier ist eigentlich nichts nennenswert
Schlecht ist hier ehrlich gesagt nichts.
Neben dem oben genannten Punkt bei Umwelt & Soziales, könnten noch die Möglichkeiten von steuerfreien Gehaltskomponenten ausgeschöpft werden.
Immer noch eine Popcorn/ Eismaschine in HH Office
Unternehmenskultur ausformulieren, Marketing überarbeiten, Kommunikation im Projektteam verbessern.
Bitte alles so beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von drjve ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
durch den kollegialen Zusammenhalt wird eine wunderbare Arbeitsatmosphäre geschaffen
Tolle Atmosphäre, Duz-Kultur, offener Umgang miteinander
Sehr angenehm und man kommt immer mal gerne ins Büro
Angenehmes Kollegium, motivierende Atmosphäre
Eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre bei der man sich beim Start sofort wohl fühlt. Die Teammittglieder bringen viel Wissen und Expertise aus den jeweiligen Schwerpunkten. Jeder Teilt gerne sein Wissen und Erfahrung und man hat das Gefühl, dass man gut aufgehoben ist und wertgeschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drjve ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umwelt & Soziales spielt bei der drjve eine nachranginge Rolle, hier bestünde noch Luft nach oben, indem z.B. bei notwendigen Flügen eine CO2-Kompensation stattfinden würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Da könnten wir auch nochmal nachlegen mit ggf. mehr Angeboten. Aber im Prinzip kann man auch einfach fragen und dann wird es meistens auch genehmigt.
Angebot von Zertifikaten, eingeplanter Arbeitszeit für Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu spezialisieren
grundsätzlicher Entwicklungspfad vorhanden, aber keine klar abgesteckten Ziele. Dies ist auch nicht notwendig, da jeder Mitarbeitende seine Entwicklung individuell mit einem der Partner bespricht. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt, man muss dafür auch Eigeninitiative mitbringen, denn es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Bis zu 20% der Arbeitszeit können für Weiterbildung aufgewendet werden. Eigene Vorschläge können eingebracht werden.