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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wir haben große Freiheiten und ich finde das sollte man zu schätzen wissen. Man hat großen Gestaltungsspielraum. Hilfe habe ich bisher auch immer bekommen. Weihnachtsfeiern/Events sind immer super. Hund im Büro find ich auch super.
Am Arbeitgeber kann ich nichts negatives sagen. Manchmal muss man seine Anliegen öfter ansprechen und nachhaken.
Weiterbildungsangebote vergrößern, Langjährige (oder motivierte) Mitarbeiter mehr fördern (in Form von Weiterbildungsangeboten).
Neue Produkte sollten im Vorhinein besser und langfristiger geplant werden. Es sollten Expertenteams für neue Produkte gegründet werden. Aber auch das hat sich gebessert. Mehr Mitarbeiter einstellen, die auch fachlich (marketingtechnisch) was auf dem Kasten haben und von denen man aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung noch etwas lernen kann :-)
Lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Mitarbeiter, die sich nicht verstanden/ gewertschätzt oder gefördert fühlen. Ich glaube es gibt in jedem Unternehmen die Art von Mitarbeitern, die unzufrieden sind und viel meckern können. Ich finde man sollte das auch immer aus verschiedenen Blickwinkeln sehen.
Bei vielen MA weiß ich, dass diese immer große Unterstützung bekommen haben und diese Hilfe oft nicht in Anspruch genommen haben oder sich an Vorgaben nicht gehalten haben, obwohl dies klar kommuniziert wurde. Wenn dann die Stimmung schlecht wird, weil Aufgaben nicht richtig oder gar nicht erledigt werden, braucht man sich nicht wundern. Auch das finde ich zählt zum kollegialen Zusammenhalt. Denn wir sind ja hier um etwas zu leisten und nicht um "nur Spaß" zu haben.
Man kann übrigens auch Spaß bei der Arbeit haben. :-)
Ausgesprochen gut. Mit der Gleitzeit hat man einen guten Spielraum. 8 Stunden arbeiten muss man überall :-)
Freitags um 15:30 Uhr Feierabend (alle zwei Wochen in der Gleitzeit-Woche) ist super. Könnte natürlich jede Woche so sein.
Warum die Gleitzeit nicht jede Woche gilt?
Weil auch Kunden noch nach 17 Uhr anrufen und es gewährleistet sein soll, dass man den Kunden auch zu "späterer Stunde" (dann wenn die Kunden auch Zeit haben zu telefonieren) beraten und Serviceleistungen anbieten kann. Da wir in einer Dienstleistungsbranche arbeiten, finde ich das vollkommen verständlich. Das sollte einem aber auch klar sein, bevor man seinen Job beginnt.
Familienfreundlich zu jeder Zeit. Großes Verständnis, wenn man Arzttermine oder andere wichtige Termine hat. Natürlich nicht täglich, aber man kann alles mit den Vorgesetzten absprechen.
Ein Hund im Büro? Wir können ALLE unsere Wauzis mit zur Arbeit nehmen und diese (genauso wie Raucher ja auch oft rausgehen) auch zu jeder Zeit zum Pipi machen vor die Türe bringen.
Wir haben sogar Hundekörbchen für unsere Vierbeiner bekommen.
Home-Office gut umsetzbar.
Würde ich gerne ein größeres Angebot haben.
In den letzten Jahren habe ich stets eine Gehaltsanpassung bekommen. Es sind keine großen Sprünge, aber auch hier weiß man ja vorher, was einen gehaltstechnisch in einer Agentur erwartet. Man sollte sich im klaren sein, dass es ein durchschnittliches Gehalt ist.
Wer sich auf der Gehaltsskala weiter oben sieht, sollte sich aber auch bewusst sein, ob man das auch ohne Studium oder entsprechende Qualifikationen und Leistungen verdient hat. :-) Auch hier finde ich, dass die jüngeren Kollegen viel fordern ohne die entsprechende Leistung erbracht zu haben. Die Arbeitseinstellung von so manchen jüngeren Kollegen finde ich an der Stelle sehr fragwürdig.
Sozialleistungen sind auch vorhanden.
E-Bike (sogar zwei Stück) vor kurzem erhalten und sehr glücklich darüber.
Firmenwagen für manche Mitarbeiter gibt es sogar auch.
Karriere kann man in dem Sinne mit "Großwerden" nicht machen. Wir arbeiten in einer Agentur, in der die Hierarchiewege sehr flach sind. Auch das weiß man, bevor man in einer Agentur anfängt :-)
Es gibt einen Teamleiter bzw. Abteilungsleiter. Ansonsten gibt es keine weiteren Hierarchien, aber weitere Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen hat man definitiv.
Man kommt nicht mit jedem klar, aber muss man ja auch nicht. Ansonsten macht die Arbeit im Team Spaß und ist locker.
Ältere, erfahrene Kollegen werden geschätzt. Kann auch hier nichts negatives sagen.
Man kann bei den Chefs Kritik äußern und offen sprechen. Man muss bei Anliegen natürlich gut argumentieren können und die Chefs überzeugen. Ansonsten lassen sie sich auch immer auf einen Kompromiss ein.
Chefs sind an sich immer präsent und zu sprechen. Und auch ein Chef kann und darf mal länger krank sein.
Wir haben vor ein paar Jahren selber renoviert, seitdem ist es etwas moderner und schöner. Hier konnten wir mit gestalten und entscheiden, wie unser Büro aussehen soll. Dass man hierfür eine Budgetvorgabe hat, ist auch irgendwo klar. Wir haben eine Klimaanlage und man kann sich seinen Arbeitsplatz gestalten, wie man möchte. Also auch hier große Freiheiten.
Die Designer haben sehr gutes Arbeits-Equipment. Wir in der Produktion haben einen mobilen Laptop. Ich habe alles, was ich brauche. Wenn man höhere Ansprüche hat, kann man das bestimmt auch ansprechen.
Höhenverstellbare Tische sind seit Jahren gewünscht, aber nur teilweise haben MA diese bekommen.
Wir arbeiten im Großraumbüro zusammen. Manchmal ist es laut, manchmal ist es leise :-) Kopfhörer kann man jederzeit aufziehen. Musik/Radio läuft auch leise. Da wir viel kreativ arbeiten, kann man sich auch auf sämtlichen Seiten und SocialMedia aufhalten. Das gehört ja auch zu unserem Job dazu, um auf dem Laufenden zu bleiben und unser Metier weiter auszubauen. Auch hier wieder große Freiheiten. Es sind keine Seiten gesperrt oder sonstiges. Firmenhandys haben wir nicht. Das würde ich mir noch für die Zukunft wünschen.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Kann nichts gegenteiliges behaupten.
Man arbeitet für klein- mittelständische Unternehmen. Die Branchenvielfalt ist groß, daher hat man mit vielen Themen tagtäglich zu tun. Ich finde die Arbeit war schon immer sehr abwechslungsreich.
Nichts. :)
Alles. :)
Fangt an modern zu werden. Führt ECHTE Gleitzeit ein. Zieht die Gehälter auf das Standard der Branche an. Führt eine echte Provision wieder ein.
Wenn Ihr euch ansatzweise so viel Mühe geben würdet, wie ich beim Verfassen dieser Bewertung, dann würde sich vielleicht etwas ändern.
Das Team ist eingeteilt in Vertrieb und Produktion.
Ich gehe erstmal auf die Produktion ein: Die Stimmung im gesamten Produktions-Team ist zwiegespalten. Unter den Kollegen im selben Team ist es angenehm, man lacht zusammen und hilft sich gegenseitig. Sobald man abteilungsübergreifend arbeitet, bekommt man schnell den Stress der Leute zu spüren. Zeitdruck und allgemeine Unzufriedenheit sind hierfür der Grund.
Vom Vertrieb bekommt man von den Mitarbeitern viel mit. Der Vertrieb ist permanent am Limit. Die Mitarbeiter kämpfen an Ihren Grenzen und wirken ausgelaugt, was sich auch in der Motivation widerspiegelt. Die täglichen Anforderungen sind surreal und kaum zu schaffen. Grund hierfür könnte die Abschaffung der Provision sein, die es seit Jahren nicht mehr gibt.
Zur Work-Work-Balance lässt sich sagen, dass sie alles andere als flexibel ist. Die sogenannte Gleitzeit sollte in Wahrheit eher die "Klebezeit" heißen. Hier gleitet gar nichts. Weder im Arbeitsalltag, noch in der Arbeitszeit. Warum die Klebezeit nur eine Woche gilt, verstehe ich auch nicht. Dabei wirkt sich die Klebezeit mit 1,5 Stunden Spielraum nur sehr wenig auf das private Leben aus. Zum Glück ist Homeoffice in jeder Woche möglich und nicht nur in der Klebezeit-Woche.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht. Man bekommt zwar Verantwortung, hat aber keine Vorteile dadurch. Um eine Weiterbildung muss man sich in der Freizeit und mit eigenem Geld kümmern.
Die Teams in der Produktion halten untereinander zusammen und helfen sich gegenseitig.
Der Vertrieb befindet sich im nächsten Gebäude und vom Gefühl her ist es wie eine andere Firma, die nicht zur Produktion gehört. Es ist mehr ein Gegeneinander, statt ein miteinander. Die Arbeit zwischen Produktion und Vertrieb besteht aus einem Ticket-Krieg. Nicht-umsetzbare Tickets werden so lange hin und her geschickt, bis "wir" diese trotzdem "irgendwie" machen müssen. Das "wir" steht für den Produktionsmitarbeiter und das "irgendwie" steht für "ist mir egal, du machst das schon".
Ich fange bei dem Produktionschef an: Er ist nie anwesend.
Weiter mit dem Vertriebschef. Dieser ist sehr viel anwesend. Und zwar so sehr, dass er täglich in unserem Gebäude sitzt, um zu überprüfen ob auch jeder pünktlich ist.
Allgemein zu allen Vorgesetzten kann man sagen, dass es nie Feedback gibt und wenn, dann meist negativ. Kritik wird teilweise in Online-Meetings vor versammeltem Team geäußert. Es zeigt sich deutlich wer in der Gunst des Chefs steht und wer übersehen wird.
Die PC's sind gerade so noch ausreichend für unsere Arbeit. Für mehr als das nötigste "haben wir kein Geld".
Es gibt viele Meetings, aber die meisten Informationen könnten auch in einer kurzen Nachricht stehen. Oft erfährt man wichtige Dinge zu spät oder gar nicht, sodass man hinterher erst merkt, das man hätte reagieren müssen. Flurfunk wird hier zur Überlebensstrategie, wenn man nichts verpassen will.
Dass das Gehalt pünktlich kommt, ist für mich kein Pluspunkt, sondern selbstverständlich. Verstehe nicht, warum einige Leute das hier aufzählen. Ich komme auch jeden Tag pünktlich zur Arbeit und werde dafür nicht gelobt.
In der dsa herrscht Gleichberechtigung durch und durch. Jeder hat die gleichen Chancen nicht aufsteigen zu können, jeder arbeitet die gleichen eintönigen Produkte ab, jeder profitiert gleich an den nicht existierenden Schulungen und jeder darf die Espresso-Maschine bedienen, außer die, die es nicht dürfen.
Nach ein paar Monaten Einarbeitung hat man alles gesehen und dann beginnt die lange, unspektakuläre und nie enden-wollende Phase der Fließbandarbeit. Das einzige was mich noch Interessiert sind die Wochenenden und wann die Gehaltsüberweisung gemacht wird.
Vorgesetzenverhalten in der Abteilung.
Es wird alles getan um das nächste Level zu erreichen.
Schlecht ist das falsche Wort.
Niemand ist perfekt, aber nur gemeinsam kann man es schaffen!
Mehr Transparenz und Gehaltsanpassung. Nur gemeinsam ist man stark und davon sollten in erster Linie die Leute profitieren, die das Unternehmen ernsthaft nach vorne bringen möchten.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich herausragend zu bewerten.
Ich kann die negativen letzten Bewertungen nicht nachvollziehen.
In einem Betrieb von ca. 80 Mitarbeitern gibt es immer den einen oder anderen unzufriedenen Mitarbeiter, aber man hat sein Schicksal jederzeit selbst in der Hand.
Müssen wir mehr machen, da hier so viel Potenzial wartet!
Super geregelt und auf die Mitarbeiter abgestimmt. Kann mich den Bewertungen im Vorfeld in keinster Weise anschließen. Liegt wohl an den Personen und Erwartungen selbst. Von nix kommt nix!
Bleibt abzuwarten.
Immer pünktlich (5 Sterne), aber nicht up to date (3 Sterne). Man wird zu sehr im kollektiv gesehen. Hier wünsche ich mir, dass man Mitarbeitern, die wirklich wollen, mehr Unterstützung und Wertschätzung entgegenbringt.
Das ist nämlich die Zukunft
Digitalisierung ist im vollen Gange.
5 von 5! Kein Neid, denn jeder ist seines Glückes selber Schmied und kann größeres erreichen, wenn er/sie denn möchte.
Unsere Säulen im Unternehmen! Lieb, nett und zuvorkommend. Daran kann man menschlich und fachlich wachsen.
Kann meinen Vorgesetzten nur in den höchsten Tönen loben. Er hat immer ein Ohr für mich und versprüht den puren Optimismus. Nur so kann man weiter wachsen.
Wie es überall halt ist. Man findet immer irgendwo was, aber im großen und ganzen hat man alles was man braucht.
Ist noch ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilungen ist es Top!
Maßnahmen greifen und man hat klare Strukturen, die schon kurzfristig greifen.
Man wünscht jedoch mehr Infos zu Dingen, die hinter dem Vorhang laufen.
Jeder kann sein wie er will.
Auf der Arbeit wird gearbeitet, privat ist privat.
Kein Tag ist langweilig, es gibt genug zu tun. Wer mehr erreichen möchte, muss auch über den Tellerrand schauen.
Man kann seine Täglichen Aufgaben bewältigen
Das habe ich schon in der Bewertung gesagt
Hier gibt es so vieles, dass man besser machen könnte. Ein Anfang würde sein, sich die Kritik mal zu Herzen zu nehmen und etwas an den Problemen zu machen.
Im Team ist die Atmospähre ganz gut, leider ist das Teamübergreifend nicht mehr so bzw. nur sehr sehr wenig. Die Vorgesetzten denken es wäre alles super zwischen den Mitarbeitern aber der Unmut ist groß in der Firma und die Motivation sinkt immer weiter.
Man hört von Mitarbeitern sehr selten etwas Positives über die Firma. Negative Dinge sind aber wirklich sehr oft zu hören. Die Vorgesetzten versuchen immer alles sehr positiv darzustellen.
Die Balance ist mittel. Es ist 1 Woche lang strikt von 8:30 bis 17:30 mit fester Pause von 12:30 bis 13:30 und die andere Woche sehr eingeschränkte Gleitzeit. Immerhin gibt es 3 Home-Office Tage, was angenehm ist. Leider legen sich einige diese Regelung so aus wie es ihnen passt und von den Vorgesetzten wird das einfach ignoriert. Manche kommen nur 2 Mal halbtags ins Büro. Das sorgt auch wieder für Unmut unter den Leuten. Schade.
Möglicherweise bin ich hier zu streng, aber sowas wie Weiterbildung gibt es hier nicht. Man schult sich selbst mit Tutorials aus dem Internet. Zu Karrieren kann ich leider nichts sagen. Habe hier noch niemanden aufsteigen sehen.
Teilweise sehr gut aber zum größten Teil ist der nicht vorhanden.
Die Vorgesetzen zeigen sich immer bemüht wenn man mit ihnen spricht und danach passiert einfach nichts. Als ob Gespräche nie stattgefunden hätten oder es ihnen einfach egal wäre.
Wir sind mittelmäßig ausgestattet. MacBooks statt Mac minis wären besser aber es geht auch so. Die Tische sind nicht die Besten, manche sind nicht höhenverstellbar und wackelig. Alles in Allem kann man aber arbeiten.
Es gibt regelmäßige Meetings, die eigentlich nie zu irgendwas führen. Es spricht meistens nur der Chef und man merkt das die Mitarbeiter nur noch warten bis es zuende ist. Verzweifelt wird versucht die Leute zu motivieren aber ich glaube das der Punkt dafür schon vorbei ist. Vom Gefühl her werden uns die wirklich wichtigen Dinge aber nicht gesagt.
Das Gehalt ist im besten Fall OK und es wird pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist da und es werden keine Unterschiede gemacht. Das finde ich sehr schön. Verschiedene Kollegen werden aber definitiv besser behandelt als Andere. Das finde ich zum Teil sehr unfair.
Teils sehr spannend aber überwiegend routine Arbeiten.
Ich bin seit 2012 im Unternehmen und nach all den Jahren immer noch super zufrieden. Was ich besonders schätze: die offene und ehrliche Kommunikation – egal ob mit Kolleg:innen oder der Chefetage. Die Türen stehen wirklich immer offen, und man fühlt sich jederzeit ernst genommen.
Das Arbeitsklima ist klasse, der Zusammenhalt im Team top. Viele Kolleg:innen sind schon lange dabei, und das merkt man auch im Umgang miteinander – unkompliziert, freundlich und unterstützend.
Das Gehalt kommt pünktlich, die Strukturen sind angenehm flach, und wer will, kann sogar seinen Hund mitbringen – was ich persönlich richtig sympathisch finde.
Kurz gesagt: Ich komme gern zur Arbeit und kann den Arbeitgeber absolut empfehlen!
Es gibt nichts, was mir sehr negativ aufgefallen ist. Kleinere Themen gibt’s überall – aber hier wird offen damit umgegangen.
Ich bin seit 2012 dabei und erlebe eine konstant positive Entwicklung – Team, Bedingungen und Atmosphäre stimmen einfach.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem offenen, respektvollen Umgang geprägt – man merkt, dass hier Teamgeist und Miteinander zählen. Fairness spielt eine große Rolle: Jede Meinung wird gehört, und alle werden gleich behandelt, unabhängig von Position oder Abteilung.
Vertrauen ist spürbar vorhanden – man bekommt Freiräume, kann eigenverantwortlich arbeiten und weiß, dass man Rückendeckung hat, wenn es mal nötig ist. Genau das macht das Arbeiten hier angenehm und motivierend.
Ich kann die Firma nur empfehlen – am besten macht sich jeder einfach selbst ein Bild.
Die Work-Life-Balance ist feste geregelt. Zwei Tage pro Woche sind Bürozeiten, an den anderen Tagen kann man vorteilhaft im Homeoffice arbeiten – wer möchte, kann natürlich jederzeit ins Büro kommen. Besonders praktisch ist, dass man jede zweite Woche um 16 Uhr Feierabend machen kann und freitags sogar um 15:30 Uhr, vorausgesetzt, die 40-Stunden-Woche ist erfüllt. In der anderen Woche gelten feste Arbeitszeiten von 08:30 bis 17:30 Uhr mit einer Stunde Pause. Urlaub wurde bei mir bisher immer problemlos genehmigt, und private Anliegen lassen sich flexibel klären.
Mir wurde eine super Chance gegeben: Vor ein paar Jahren bin ich als Quereinsteigerin im Vertrieb gestartet und konnte auf Wunsch ziemlich schnell in die Produktion wechseln. Dort habe ich viel Erfahrung im Qualitätsmanagement gesammelt. Nach einigen Jahren habe ich dann die Betreuung der Großkunden übernommen und bin inzwischen Ansprechpartnerin mit Verantwortung in meiner Abteilung. Dabei wurde ich kontinuierlich weitergebildet, habe viele Systeme kennengelernt und tiefere Einblicke in die Produkte bekommen – so konnte ich mich ständig weiterentwickeln.
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen schnell weiter und kann sich aufeinander verlassen. Das Team fühlt sich wie eine echte Gemeinschaft an, in der jeder seinen Platz hat. Gemeinsame Aktionen, wie zum Beispiel ein Besuch im Movie Park, stärken den Zusammenhalt zusätzlich und sorgen für jede Menge Spaß abseits der Arbeit.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Ich habe schon einige erlebt, die bis zum Renteneintritt hier geblieben sind – das spricht für ein gutes Miteinander und eine wertschätzende Arbeitsumgebung.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr wertschätzend und unterstützend. Die Führungskräfte sind offen für Feedback, stehen bei Fragen und Problemen jederzeit zur Verfügung und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es herrscht ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich angenehm: Helle, großzügige Räume, jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz und das nötige Arbeitsmaterial. Für das Homeoffice nimmt man einen Laptop mit. Es gibt gut ausgestattete Küchen, einen Garten mit gemütlicher Sitzecke für Pausen und eine weitere Pausenecke im Gebäude. Klimaanlagen sorgen auch an heißen Tagen für angenehme Temperaturen. Besonders toll finde ich, dass man im Haus sogar physiotherapeutische Behandlungen in Anspruch nehmen kann. Kaffee, Wasser und Obst stehen immer bereit. Und nicht zu vergessen: Die Bürohunde sorgen für eine lockere und entspannte Stimmung. :-)
Die Kommunikation ist bei uns gut strukturiert: Wöchentlich finden Abteilungsmeetings statt, die einen klaren Überblick über die aktuellen Aufgaben geben. Im monatlichen Meeting informiert der Chef sehr offen und ehrlich über laufende Planungen und die derzeitige Situation im Unternehmen. Das sorgt für Transparenz und ein gutes Gefühl, stets auf dem neuesten Stand zu sein. Jeder Mitarbeiter ist eingeladen, sich aktiv zu beteiligen und eigene Vorschläge einzubringen – sei es zu neuen Produktideen oder zur Optimierung interner Abläufe. Außerdem treffen sich die Ansprechpartner der verschiedenen Abteilungen regelmäßig, damit alle gut vernetzt sind und reibungslos zusammenarbeiten.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich und respektvoll behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, da wir Kunden aus verschiedenen Branchen betreuen. Ich organisiere und plane meinen Arbeitstag selbstständig, was mir viel Freiheit gibt. Die Projektarbeit ist vielseitig – von Print über Homepage-Gestaltung, Suchmaschinenoptimierung bis hin zu Kampagnen und mehr. Außerdem trage ich Verantwortung für die Organisation innerhalb der Abteilung, was die Arbeit noch interessanter macht.
Obwohl ich noch nicht lange dabei bin, habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Das Team ist hilfsbereit und das Arbeitsklima sehr angenehm. Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen hier weiter auszubauen. Ich schätze besonders die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Ich kann bislang nichts Negatives über meinen Arbeitgeber sagen. Die Zusammenarbeit erfolgt hier auf Augenhöhe und in einem respektvollen Miteinander.
Aktuell wird intensiv an neuen, modernen Strukturen gearbeitet, die schrittweise eingeführt und im Team weiterentwickelt werden. Dieser kontinuierliche Ausbau trägt dazu bei, dass wir mit der Zeit gehen und unsere Arbeitsprozesse stetig verbessern. Daher besteht derzeit kein konkreter Verbesserungsvorschlag, da an den relevanten Themen bereits gearbeitet wird.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm und unterstützend, sodass ich mich gut ins Team integrieren konnte und gerne weiter daran arbeiten möchte.
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht top – und das völlig zurecht. Hier herrscht ein respektvolles Miteinander, man arbeitet auf Augenhöhe und kann sich auf sein Team verlassen. Die offene und wertschätzende Art der Führung sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt und seine Stärken einbringen kann. Natürlich ist das nur meine persönliche Erfahrung – am besten macht sich jeder selbst ein Bild.
Die Work-Life-Balance ist klar strukturiert: Zwei Tage pro Woche sind fest als Bürozeiten vorgesehen, an den übrigen Tagen kann man im Homeoffice arbeiten. Wer möchte, ist selbstverständlich jederzeit willkommen, ins Büro zu kommen.
Als noch recht neue Mitarbeiterin habe ich noch keine eigenen Erfahrungen mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sammeln können. Allerdings wirkt das Angebot strukturiert, und die interne Kommunikation dazu lassen auf gute Entwicklungschancen schließen.
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Miteinander auf Augenhöhe.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier wirklich vorbildlich. Man merkt sofort, dass ihre Erfahrung geschätzt wird und man stolz darauf ist, dass viele Kollegen bis zum Renteneintritt bei der dsa bleiben. Das spricht für eine tolle Unternehmenskultur, in der Beständigkeit und Wertschätzung gelebt werden. Für mich ein echtes Zeichen von Respekt und einem guten Miteinander – hier fühlt sich jeder unabhängig vom Alter willkommen und gebraucht.
Die Führung zeichnet sich durch Fairness, Transparenz und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter aus.
Jeder Mitarbeiter/in hat einen eigenen Arbeitsplatz, und alle notwendigen Arbeitsmaterialien werden bereitgestellt. Alles funktioniert einwandfrei. Es stehen Obst, Wasser und Kaffee zur Verfügung sowie eine nette Snackecke mit Snackautomaten. Für die Pausen gibt es einen gemütlichen Garten und einen Kickertisch. Ich konnte bereits mein erstes Mitarbeiterevent erleben: Ein gemeinsames Grillen mit dem Team, inklusive Getränken und toller Stimmung – das hat wirklich Spaß gemacht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Besprechungen, um alle auf dem aktuellen Stand zu halten. Fragen oder Anliegen können jederzeit angesprochen werden, und man erhält schnell hilfreiche Antworten. Der Umgangston ist freundlich und respektvoll, was zu einer angenehmen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt - unabhängig von Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen. Es herrscht ein toller Umgang miteinander, der Vielfalt wertschätzt und ein inklusives Arbeitsumfeld fördert.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend. Ich arbeite mit mehreren Abteilungen zusammen, wobei das Ziel darin besteht, Strukturen und Prozesse zu optimieren. Die Kolleg*innen sind dabei sehr offen, was die Zusammenarbeit angenehm und motivierend macht.
Einige Kollegen, pünktliche Zahlung des Gehalts, hin und wieder interessante Kunden.
Ich erspare mir eine Zusammenfassung des bisher genannten.
Bedürfnisse der Mitarbeiter sind keine Chancen, seine rhetorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Nicht immer zu Kontern wäre ein erster Schritt.
Es herrscht eine deutlich spürbare Hierarchie unter eigentlich gleichgestellten Mitarbeitern. Es wird zwar von „oben“ behauptet, dass es nicht so sei, unter den „Kollegen“ spürt man jedoch deutlich, dass manche etwas Besseres zu sein scheinen.
Dazu kommt, dass die „Führung“ sich einzelne Mitarbeiter raus picken, die teils vor der versammelten Mannschaft benachteiligt werden.
Spätestens wenn Mitarbeiter regelmäßig weinen, läuft irgendetwas gewaltig schief.
2 Sterne, weil einige Kollegen eine lobenswerte Kultur pflegen und sich nicht von dem oben Beschriebenen anstecken lassen.
Die Firma hat einen ganz bestimmten Ruf in der Branche. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es unter den Mitarbeitern anders ist.
Es gibt Homeoffice mit zwei festen Bürotagen, die gern mal mehr oder weniger kurzfristig seitens der Führung verlegt werden können.
Es gibt eine starre und eine „Gleitzeit“ Woche im Wechsel. Jedoch darf man sich in dieser Gleitzeitwoche die Zeit auch nicht wirklich frei einteilen. Man darf ne Stunde früher kommen und dann ne Stunde früher gehen, das war es aber dann auch. Auch hier können sie Schichten bei bestimmten Mitarbeitern teils sehr kurzfristig geändert werden.
Es fühlt sich so an, als wenn man dann in der Gunst des Bosses steht, wenn man sein Leben so ausbalanciert, dass der Arbeitgeber an vorderster Stelle steht.
Es wird oft und deutlich gesagt, dass sowohl Homeoffice als auch „Gleitzeit“ seitens der „Führung“ eigentlich nicht gewünscht sind.
Keine Karriere möglich. Es wird begrüßt und vor dem Team gelobt, wenn man sich selbst (auf eigene Kosten) weiterbildet.
Das positive vorweg: Gehalt wird pünktlich gezahlt. Ansonsten gibt es 12 Gehälter im unteren Spektrum. VL wird dann gezahlt, wenn man einen Vertrag bei einem bestimmten Markler abschließt. Ansonsten gibt es einen Snackautomaten, wo man sich Waren kaufen kann, die teurer sind, als an der Tanke.
War nie ein Thema. Kann daher nicht beurteilt werden, wie die Firma sich hier positioniert.
Von der Führung bevorzugte Mitarbeiter halten zusammen. Nicht gemochte Mitarbeiter halten auch zusammen. Genau so wie diese zwei Sätze sind auch die Teams untereinander getrennt.
Bei der Differenzierung wird kein Unterschied beim Alter gemacht.
Um so höher die Position, desto problematischer das Verhalten. Druck ist das bevorzugte Mittel gepaart mit unangebrachten Kommentaren. Bemühungen verlaufen oft im Sande.
Mitarbeiter bekommen nur eine billige Grundausstattung mit dem wirklich nötigsten Mitteln. Die Server sind veraltet, einen zweiten Monitor gibt ne eine vernünftige Maus/Tastatur müssen sich Mitarbeiter in der Regel selbst kaufen. Homeoffice Material wird nicht gestellt.
Es gibt viele Meetings, wo viel geredet wird. Jedoch erreichen viele Infos abwesende Kollegen nie. Es gibt einen zentralen Teams Chat, wo manche Infos drin landen, diese gehen jedoch sehr schnell unter.
Bei der Differenzierung wird kein Unterschied beim Geschlecht gemacht.
Ganz klassisch: Wer viel schafft, kriegt viel Arbeit. Jedoch wird nicht wirklich auf die Stärken und der Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet. Meistens geht es eher darum schnell irgendetwas fertigzustellen, damit der Kunde nicht noch länger wartet.
- Nach dem schleppenden Arbeitstag fühlt man sich zumindest so, dass man sich den Feierabend reglich verdient hat.
- Die Kollegen aus der Produktion.
So quasi alles andere.
- Sich langsam mal an die Modernität anpassen, branchenübliche Programme nutzen.
- Mal eine interne Feedback-Runde machen und auf Vorschläge hören.
- Klare Arbeitsprozesse & Dokumentationen etablieren.
- Einen geschulten Art Director einstellen.
- Sich das Feedback bei Kununu tatsächlich mal zu Herzen nehmen. Es gibt Gründe, wieso sich so viele Rückmeldungen häufen und "man hat die Möglichkeit auf einen Firmenwagen" löst die angesprochenen Probleme nun mal nicht, egal wie toll die angesprochenen Autos sind.
Innerhalb der Produktion eigentlich ganz gut, ab und zu etwas laut, da an den zwei Bürotagen alle Designer auf ein mal ins Office gebeten werden. 100% Homeoffice ist hier, für normale Angestellte, Wunschdenken.
Eine kurze Google-Suche und die weiteren Kununu-Bewertungen, sagen, wie bereits mehrfach vor mir angemerkt, alles.
Ich würde lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Vom Azubi zum Angestellten, vielleicht. Interne Schulungen werden aktuell probiert, allerdings nicht von geschultem Personal und auch viel zu spät. Aktuell wird KI geschult, ca. 1 1/2 Jahre zu spät und von einer Person, die selbst nicht mehr Ahnung über dieses Thema hat, als die anderen Mitarbeiter. Größtenteils hilft man sich untereinander, da sonst neue Mitarbeiter einfach ins kalte Wasser geschmissen werden würden.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, wenn man nicht von der Norm der Gehaltsauszahlung zum 15. abweicht.
Durch Corona wurde zumindest die Auftragsverarbeitung digitalisiert. Ansonsten fährt die Chefetage aber sehr gerne im Verbrenner vor.
Innerhalb der Produktion super, sobald andere Abteilungen involviert sind nimmt das Ganze rapide ab. Die Designer sind grundsätzlich an allem Schuld.
Ältere Kollegen gibt es eher im Vertrieb, davon kriegt man in der Produktion wenig mit. Andere Bewertungen und Beobachtungen lassen darauf schließen, dass dort viele Mitarbeiter durchrotieren, das ist aber nicht durch das Alter beschränkt.
Der eine Stern ist eigentlich noch zu viel. Projekte sollen bitte schneller fertig sein, am besten innerhalb weniger Arbeitsstunden. Revisionen, etc. bereits inbegriffen. Keine Feedback-Gespräche, außer es gibt Probleme und auch dort eher Schuldzuweisungen, statt dem Interesse gemeinsam nach einem Lösungsansatz zu suchen. Ansonsten hat man, auch, wenn mal vor Ort, mit der Führungsetage nicht viel zu tun.
Die Monitore sind eigentlich in Ordnung, jedoch nicht kalibriert. Die Designer haben hier teilweise zwei Monitore. Die Hardware wird getauscht, sobald es nicht mehr anders geht. Regelmäßige Upgrades auf modernere Geräte werden hier vergeblich gesucht. Macbooks zum mobilen Arbeiten sind der Chefetage vorbehalten.
Meetings bestehen zum Großteil nur aus Design-Präsentationen und Neuigkeiten, die auch eine Teams-Nachricht hätten sein können.
Gleichberechtigung ist gegeben.
Nach den ersten paar Monaten kennt man eigentlich alles und rattert es nur noch runter. Viel Arbeit mit vorbereiteten Templates. Projektverteilung lässt, freundlich ausgedrückt, zu Wünschen übrig. Persönliche Stärken und Schwächen sowie andere Projekte und Deadlines werden nicht berücksichtigt, jeder macht alles: Hauptsache das Geld fließt rein.
Gibt viele Chancen. Der Chef ist immer für Gespäche offen und versteht seinen Beruf. Nicht alle denken leider so und das spürt man nach einigen Jahren oder schon Monaten.
mehr von dem umsetzen was versprochen wird. Nicht so konservativ denken. es wird schon etwas versucht, aber muss deutlich mehr gemacht werden.
man gehört dazu oder nicht. Der Erfolg wird nur an abgeschlossenen Aufträgen gemessen, man soll nicht darauf achten, ob der kunde das überhaupt braucht. ganz oft, zwar nicht immer, wird dem kunden etwas angedreht. Ja, ich weiß das, das ist Vertrieb. Aber so ganz moralisch is es nicht.
Bewertungen sagen alles.
lustig.
Man kann Karriere machen, auch wenn man keinen Abschluss hat. Das ist wirklich ein Chancengeber. Aber es wird ausgeutzt, dass viele keine andere Möglichkeit haben und dan alles in diese Firma setzten. Weiterbildung habe ich in den ganzen Jahren nicht gesehehen. Das wäre unbedingt nötig besonders bei den Produkten die verkauft werden.
wenn du gut verkaufst, alles gut. Es wird versucht gut zu zahlen. aber Geld ersetzt nicht dein Gewissen.
ich lache.
Untereinander gut. Es gibt einige, die sich für etwas besseres halten und die Nase sehr weit oben tragen und sich wirklich respektlos verhalten.
Umgangston wie mit Kleinkindern.
Einige gut. andere respektlos und überheblich.
Wie an der Börse. aber das ist so gewollt.
Die Chefs versuchen die Mitarbeiter mit Infos zu versorgen, das klappet ganz gut.
nur wenn du gut sachen andrehst.
anrufen und verkaufen. was im desingpassiert, weiß ich nicht..aber es wird viel einfach abgearbeitet.
Außer ein paar der Kollegen gibt es nicht viel gut zu finden. Evtl. noch ein gutes Beispiel wie eine Firma nicht laufen sollte. Und fallt nicht auf die -im Vertrieb angeordneten- positiven Fake-Bewertungen rein. Die Mitarbeiter wechseln hier so schnell, es läuft jeder weg sobald er das Übel erkannt hat.
Hier hört dir niemand zu, man ist ein unbedeutendes Huhn unter vielen. Die Führungsebene will nur das man liefert und deren Lebensabend sichert. Dicke Autos, Wohnmobile usw.
Hier besteht ein Grundsatzproblem, das ist nicht mit ein paar Vorschlägen behoben. Es müsste eine Kernsanierung vorgenommen werden, unter der aktuellen Führung wird das aber nicht geschehen.
Jeder für sich und jeder gegen jeden.
Kaum einer verliert ein gutes Wort über die Firma, und die die es tun, sind die verblendeten Loyalisten die unter normalen Bedingungen keine Chance hätten.
Strikter 9 to 5 Job, feste Pausenzeiten, unvergütete und unangekündigte Überstunden die teilweise pflicht sind sonst ist man unten durch, 24 Urlaubstage usw. Die Crème de la Crème aus den 80ern.
Auf einem guten Weg zur Digitalisierung? Die AktenREGALE sprechen eine andere Sprache. Hier liegt mehr Holz begragebn als nach schweren Waldbränden.
Man kann alles erreichen wenn man ein Ziel hat, nur nicht bei der dsa
90% nicht vorhanden, siehe Arbeitsatmosphäre
Kein Respekt vor dem Alter und von oben herab.
Von "Verhalten" kann hier bei Nummero Uno nicht die Rede sein, da gilt die Abwesenheitspflicht. Nummero Due ist ein Bilderbuchnarzist mit Ego länger als die chinesiche Mauer.
Mehr schein als sein. Hauptsächlich billige und veraltete Arbeitsmittel,
Mies, einfach mies. Wie gesagt, jeder für sich und das macht sich bemerkbar.
Unterdurchschnittlich, 24 Urlaubstage, Hauseigener Physio der selbst bezahlt werden muss usw. Man rühm sich hier mit frischem Obst, Kaffee usw. Was heute normal ist, ist hier extravaganz.
Patriarchat mit teilweise Frauenanteil, der ist aber verbissen und frech. Der Klassiker in einer Männerdomäne.
So verdient kununu Geld.