Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die DSN GROUP ist mit über 20 Jahren Erfahrung einer der deutschlandweit führenden Dienstleister im Bereich Datenschutz. Aber auch Informationssicherheit und Compliance zählen zu unseren Schwerpunkten. Unser über 200 Mitarbeitenden betreuen neben großen Konzernen auch kleine und mittelständische Unternehmen sowie öffentliche Stellen, Vereine und kirchliche Einrichtungen. So vielfältig wie unsere Kunden und ihre Bedürfnisse sind auch unsere individuell angepassten Lösungen.
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe, die aus mehreren Gesellschaften besteht. Die datenschutz nord GmbH, die datenschutz süd GmbH, die datenschutz cert GmbH, die DSN Holding GmbH sowie die FIRST PRIVACY GmbH und FIRST PRIVACY B.V. bilden zusammen die DSN GROUP.
Wir sind ein großes Team, das standortübergreifend und interdisziplinär zusammenarbeitet. Unsere Arbeitsphilosophie? Eine „Kultur der offenen Türen“ – Für uns bedeutet das, kurze und unkomplizierte Kommunikationswege und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Geben Sie uns eine Bewertung, wenn Sie bei uns arbeiten, Ihre aktive Zeit bei uns hinter sich haben oder Ihre Erfahrung als Bewerber*in teilen möchten. Wir freuen uns auf ehrliches und konstruktives Feedback!
Bei der DSN GROUP setzen wir auf eine ganzheitliche Beratung, die die Themen Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance umfasst. So sind wir beispielsweise für über 1.500 Unternehmen und Organisationen als externe Datenschutzbeauftragte tätig, führen Informationssicherheits-Checks und Pentests durch oder unterstützen bei der Einführung eines Compliance-Managements.
Im Bereich LegalTech entwickeln wir Datenschutz Software-Tools, die unseren Berater*innen und Kunden die Arbeit erleichtern. Hierzu gehören das Datenschutz-Managementsystem privacy port sowie die, auf Betriebsräte abgestimmte, Software-Lösung datenschutzBR.
Mit der dsn Akademie veranstalten wir für unsere Kunden und weitere Interessierte Präsenzseminare, Webinare und Workshops oder bieten über privacy train eLearning-Kurse an. Dadurch geben wir unser Wissen rund um den Datenschutz und die Sicherheit von Daten weiter – wer Wissen hat, kann Wissen teilen.
Wir haben vor über 20 Jahren als eine Art Start-Up angefangen und sind heute eine starke Unternehmensgruppe mit sechs Gesellschaften, die in ganz Deutschland und in Amsterdam vertreten sind. Darauf wollen wir uns aber nicht ausruhen. Natürlich soll die Entwicklung weitergehen und mit mittlerweile über 200 Mitarbeitenden tut sie das auch. Unsere Mitarbeitenden sind an dieser Stelle das richtige Stichwort, denn sie prägen unsere Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns, wenn sie ihre Interessen einbringen und wir gemeinsam neue Themengebieten vorantreiben können.
Was ist Ihre Perspektive, wenn Sie bei der DSN GROUP anfangen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIhre Vorteile in unserem Team:
Als Arbeitgeber wollen wir nicht nur mit facettenreichen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem angenehmen Arbeitsumfeld punkten, sondern geben auch unser Bestes uns an das Privatleben unserer Mitarbeitenden anzupassen. Daher setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit und bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die flexibel angepasst werden können. Wir schätzen das Miteinander und den persönlichen Austausch im Büro, aber auch mobiles Arbeiten ist mittlerweile fester Bestandteil in unserem Unternehmen und der Anteil an mobilem Arbeiten kann individuell vereinbart werden. Auch bei einem Umzug aus privaten Gründen versuchen wir durch einen Standortwechsel oder einen größeren Anteil an mobilem Arbeiten eine Lösung zu finden, um eine langfristige Zusammenarbeit erhalten zu können. Wir möchten als Arbeitgeber zu Ihrem Leben passen – in jeder Situation!
Bei der DSN GROUP gliedern sich die Aufgabengebiete in operative und unterstützende Bereiche. Zu unseren operativen Bereichen zählen:
Damit unsere operativen Tätigkeiten reibungslos ablaufen können, gibt es noch unsere unterstützenden Bereiche:
Wir suchen sowohl berufserfahrene Expert*innen als auch motivierte Berufseinsteiger*innen, die Lust haben, sich in einer zukunftssicheren und abwechslungsreichen Branche weiterzuentwickeln. Studierende können bei uns Praxiserfahrung als Werksstudent*innen sammeln und Rechtsreferendar*innen können bei uns eine Wahlstation absolvieren.
Warum woanders arbeiten? Auf unserer Karriereseite finden Sie mehr Informationen über uns als Arbeitsgeber. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSN GROUP.
In der DSN Group gibt es zahlreiche positive Aspekte. Der Teamgeist ist besonders lobenswert, und auch die neuen Kollegen und Kolleginnen haben sich ausgezeichnet integriert. Neben der eigentlichen Arbeit finden regelmäßige (teilweise privat organisierte) Treffen und Veranstaltungen statt. Auffallend ist, dass die Teamleiter/Teamleiterinnen nicht nur die typische Rolle von Vorgesetzten einnehmen, sondern sich aktiv für die Anliegen ihres Teams engagieren.
Den Umgang miteinander. Das immer versucht wird, alles für jeden zu ermöglichen. Das ist äußerst untypisch (da habe ich wirklich ganz andere Arbeitgeber erlebt) und für mich etwas sehr besonderes.
Ich glaube, es gibt hier kein Arbeitszeitmodell, das es nicht gibt! :D
Besonders finde ich auch, dass einige der Führungskräfte auch zwischen den Zeilen lesen und dann die Kolleg*innen ansprechen, ob was ist. Gibt`s auch nicht oft!
Die Arbeit machte mir Spaß, weil die Arbeitszeiten von mir nahezu frei eingeteilt werden konnten. Es wurde nicht schief geguckt, wenn ich mal freitags Überstunden abgebummelt habe oder morgens zum Arzt war und dafür abends länger gearbeitet habe.
Die Möglichkeit des direkten Kontakts, auch zur Führung!
Ein toller Arbeitgeber mit einem tollen Team in einer tollen Arbeitsumgebung. Ein offener, respektvoller und ehrlicher Umgang mit- und untereinander in allen Belangen. Ich könnte es nicht besser treffen und freue mich jeden Tag darauf ins Büro zu fahren!
Den Umgang mit den Mitarbeitern. In diesem Unternehmen fühlt man sich absolut nicht wertgeschätzt. Die Arbeit erscheint nicht als notwendig oder wichtig.
Die unzufriedenen Kollegen sind auch sehr belastend. Nahezu jeden Tag höre ich aus einer anderen Ecke, wie unzufrieden dieser Kollege ist.
Im vergangenen Jahr hat die positive Teamdynamik aufgrund einiger intensiver Projekte gelitten. Die Abgänge einiger Teammitglieder mussten kompensiert werden, und die Einmischung der Geschäftsführung in die operativen Abläufe wurde von vielen als sehr störend empfunden.
Gehalt, Geschäftsführung, Unprofessionelle Strukturen.
Da hab ich nichts. Sorry!
:)
Ich wünsche mir Bürohunde (man darf ja noch Wünsche haben...)
Nimm deine Verantwortung ernst. Erfasse die Zeiten. Kontrolliere die Tätigkeiten pro Monat und prüfe die Auslastung. Suche das Gespräch, wenn mehr als 40h an Überstunden zusammengekommen sind. Beschäftige dich mit dem gesetzlichen Rahmen. Plane strategisch den Personaleinsatz. Wenn die Auslastung nicht ausreicht, stelle rechtzeitig sicher, dass das Ziel erreicht werden kann und keine Überstunden dazu anfallen müssen.
Erkenne die Probleme deiner Mitarbeiter und handle endlich wie abgesprochen.
Es ist wichtig, dass man die Personalentwicklung (weiterhin!) im Auge behält, damit auch künftig die Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können!
Dankbar sein, dass noch Leute für sie arbeiten (wollen).
Wäre schön, wenn man seinen Hund ins Büro mitnehmen könnte. Manchmal lässt der Arbeitgeber den Kollegen zu viel durchgehen und könnte klarere Ansagen machen, was er gut oder schlecht findet.
Ausbau der Stärken
Der am besten bewertete Faktor von DSN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt ist das Verhältnis unter Kollegen gut. Früher waren Personen dabei, die ihre Leistung und Bedeutung für einen Fachbereich aus meiner Sicht etwas überschätzt haben aber die haben das Unternehmen verlassen. Dadurch ist wieder Ruhe eingekehrt. In Meetings wird auch gerne mal was Privates berichtet. Fallen Kollegen mal aus, gibt es immer Leute aus dem Team, die sich melden und einspringen.
Ich kann behaupten, dass hier aus Kolleg*innen Freunde geworden sind! Das ist super!
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams, über die ich Einblicke habe oder von denen ich im Austausch mit den Mitarbeitern erfahre, ist äußerst positiv. Es besteht die Möglichkeit zum Austausch, sowohl beruflich als auch privat, wenn dies gewünscht wird. Gelegentlich werden auch Teamevents veranstaltet. Es ist jedoch festzustellen, dass das Unternehmen in den letzten Jahren erheblich gewachsen ist, wodurch die Organisation von Events mit der gesamten Unternehmensgruppe weniger frequent geworden ist. Dennoch stellen das Firmenseminar und privat organisierte Events bspw. Weihnachtsmarktbesuche/Kohlfahrten ...
Man kann es eigentlich nicht anders beschreiben als: Wir sind ein großes Team - hier hilft jeder jedem (und zwar immer und gerne). Dabei ist es völlig egal, ob jung - alt - "Newbee", "Alteingesessen", Teil- oder Vollzeit, Geschäftsführung oder Auszubildende - auch die Abteilung oder der Fachbereich spielt keine Rolle ... und dabei profitiert jeder jederzeit gerne von dem unterschiedlichen Spezialwissen, dem Erfahrungsschatz und der möglicherweise anderen Sicht- oder Herangehensweise der anderen Kollegen .... halt genau so, wie es ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSN GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das aktuelle Gehalt ist ok, könnte jedoch im Interesse der Mitarbeiterbindung durchaus überprüft und angepasst werden. Es erfordert eine gewisse Treue zum Unternehmen, um sukzessive ein angemessenes Gehalt zu erlangen. Insbesondere wird der Übergang vom Berater zum Senior Berater nicht angemessen honoriert, obwohl mit dieser Position mehr Verantwortung einhergeht. In der Vergangenheit haben einige Kollegen das Unternehmen verlassen, insbesondere nach zwei oder drei Jahren, da die Konkurrenz attraktivere Gehaltssprünge ermöglichte. Aus strategischer Sicht halte ich dies für eine Fehlentscheidung Mitarbeiter ...
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. Ich empfehle, direkt in einer Kanzlei oder einem Unternehmen zu arbeiten. Die jährlichen Gehaltsrunden sind eine Zumutung, da hier anhand der Quote (s.o.) eine Erhöhung von einem sehr niedrigen dreistelligen Betrag diskutiert wird.
Unter Durchschnitt (weniger als an meiner letzten Arbeitsstelle), wird aber größtenteils durch das freundliche Kollegium & das eigenständige und auf spürbarem Vertrauen basierte Arbeiten ausgeglichen
Das Gehalt ist sehr wenig und im Vergleich zu ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen etwas, was man sich sehr gut überlegen muss.
Fair im Verhältnis zur work life balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird nicht darauf geachtet, dass Weiterbildungen besucht werden. Es existiert keine Planung und keine Strategie. Irgendwann wird mal festgelegt, was eine Person bis wann erreichen soll (ohne zu wissen, ob das realistisch ist) und erwartet, dass sich die Person um alles weitere kümmert. Um eine fachliche Fortbildung kümmert sich aber niemand. Es gibt keine Strategie zur Aufrechterhaltung des Fachwissens.
Auch verbreitet sich das Gefühl, dass einige Kollegen ausschließlich in Schulungen sitzen und andere keine Zeit für Schulungen haben.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf Weiterbildungen. Man kann auch eigene Vorschläge für Schulungen machen, die zum Fachbereich passen. Es gibt im Konzern eine eigene Akademie, die ein gutes Angebot hat. Auch externe Schulungen werden bezahlt.
Es gibt interne Schulungen, die andere Kollegen halten. Ansonsten kannte ich zu meiner Zeit niemanden, der eine externe Fortbildung besuchen durfte und sich hier weiterbilden konnte (kein GDD, kein bitkom etc.).
Man kann sich auf jeden Fall intern problemfrei weiterbilden.
Karrierechancen sind begrenzt, da hierarchische Strukturen flach sind und vergleichsweise junge Teamleitungen existieren. Der bedeutende Mehrwert besteht vor allem darin, seine eigene Nische zu finden.
Weiterbildung ist zwar möglich, und externe Schulungen können in Abstimmung mit den individuellen Fähigkeiten erfolgen. Dennoch werden die meisten Fortbildungen durch die firmeneigene Akademie angeboten. Hier wäre es perspektivisch sinnvoll, auch den Einsatz externer Dozenten zu verstärken.