9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Siehe oben.
Darauf möchte ich nicht näher eingehen.
Die Strukturen wieder umstellen.
An meinem Arbeitsplatz habe ich mich zuerst gut gefühlt. Hinterher bin ich allerdings schon mit Magenproblemen zur Arbeit gegangen.
In der Region genießt d.velop AG ein gutes Image. Hat man einmal hinter den Fassaden geschaut, merkt man aber schnell das dort auch nur mit Wasser gekocht wird. Im großen und Ganzen ist das Image gut, jedoch hört man viel negatives von Ex-Angestellten.
Enttäuschung pur! Es wurde groß kommuniziert, jedoch nicht eingehalten.
Wird schlichtweg nicht geboten, auch wenn es in den Verhandlungen anders kommuniziert wurde. Schulungsbudget sind eher was für ältere Kollegen und werden i.d.R pro Abteilung bezahlt.
Das Gehalt kam stets pünktlich. Sport wird gefördert. In der Gehaltsverhandlung wird jedoch gerne "gedrückt", somit keine vollständige Zufriedenheit.
Das Gehalt entspricht nicht dem durchschnitt in der Region, überwiegt aber mit den anderen Benefits.
Im großen und ganzen sind die Kollegen super. Dennoch gibt es einen großen Schein und diverse Kollegen wurden hinter dem Rücken gemobbt, weil diese nicht dem Standard entsprechen!
Soweit ich das mitbekommen habe, werden ältere Kollegen sehr gut behandelt.
Mein(e) Führungskraft hatte stets ein offenes Ohr. Doch auf die negativen Seiten möchte ich nicht eingehen.
Höhenverstellbare Tische gibt es nicht überall. Die Arbeitsmittel sind überwiegend neu und sehr aktuell. Bei Büromöbeln wird jedoch arg gespart (insbesondere Stühle...)
Meeting gab es genug. Diese wurden von den Mitarbeitern aber als sehr lästig eingestuft. Die verschiedenen Führungskräften interessierte dies aber herzlich wenig. Der Informationsgehalt ist gegen Null. Wichtige Entscheidungen über Prozesse werden den Mitarbeitern überlassen und so landen diese Entscheidungen in einer Endlosschleife.
Viele Frauen haben eine Führungsposition und diese erscheint im großen und Ganzen positiv.
Stupide Arbeiten waren an der Tagesordnung. Als Teamneuling bekommt man nach wenigen Wochen direkt die Aufgaben von den anderen aufgedrückt, die wenig beliebt sind.
Nicht mehr viel. Aber deswegen arbeite ich ja auch nicht mehr dort.
Diverses. Einfach zu viele Punkte die man aufschreiben müsste.
Mitarbeitern mit hohen Einsatzwillen nicht immer neue Steine in den Weg legen und Kollegen die bewiesen haben das sie etwas voranbringen, diesen Kollegen mehr vertrauen und einfach mehr machen lassen.
In den 2000er-Jahren war es deutlich besser!
Ein halbwegs guter Ruf ist noch vorhanden. Aber man erfährt doch auch von Partnern des Unternehmens wie der Ruf und das Image immer mehr schwinded. Mit der Einführung der neuen internen Aufbauorganisation läuft man Gefahr den Ruf und Unterstützung vieler Mitarbeiter die noch eng mit den Unternehmen verbunden sind zu verlieren.
Ich habe immer sehr viel gearbeitet und hohen Einsatz gezeigt. Das wurde (dankend) angenommen und mit Handschlag vergütet. Aber nie gefragt wie es einen geht oder was man in der persönlichen Situation dort für einen Mitarbeiter tun, verbessern und optimieren kann.
Das hängt stark von der Gunst eines Vorgesetzten oder des Topmanagement ab. Das ist eine Binsenweisheit. Meine Erfahrung hier aber in weit über 10 Jahren ist. Ob man Karriere macht hängt ausschließlich von der Gnade und der Gunst ab und wie gut man sich mit den Topmanagement stellt. Leider spielen z.B. die Fähigkeiten und Fertigkeiten z.B. eines Softwareentwicklers eher eine sehr gringe bis überhaupt keine Rolle ob man Karriere macht oder nicht. Problematisch ist auch dass das Topmanagement keine Kritik (auch keine konstruktive Kritik) von Mitarbeitern anderer Ebenen zulässt. Selbst wenn diese von den anliegenden Themen sehr viel mehr verstehen.
Doch mehr als deutlich unter dem Durchschnitt, selbst für die ländliche Gegend. Für mich als langjähriger Mitarbeiter auch besonders schmerzlich als man mal so die Tarife für neue Kollegen erfahren hat. Hier musste/muss dringend was an der gerechten/fairen Vergütung auch für langjährige Mitarbeiter getan werden.
Mit ein paar Solarpanelen auf dem Dach ist das nicht getan! bzw. nur ein Minimum.
Mit neuen Kollegen in führende Positionen hat sich auch das Vorgesetztenverhalten leider verschlechtert. Zum Teil sind leitende Positionen den einen oder anderen zu Kopf gestiegen und das Topmanagement hat dafür leider keinen Sinn entwickelt.
Für Sofware Ingenieure vernünftige Arbeitsplätze, mit brauchbaren OS wie FreeBSD oder Linuxderivat einzurichten stellt schon ein Problem dar. Auch die Schreibtische und insbesondere auch die Stühle sind doch ziemlich weit weg vom Optimum. Und wichtig, dort wird großer Wert auf feste Arbeitszeiten gelegt was gerade innerhalb einer Entwicklungsabteilung heutzutage mehr als unüblich ist. Softwareentwickler aus meinen privaten Freundeskreis die bei anderen Unternehmen beschäftigt sind waren darüber immer sehr belustigt bzw. meinten das könne man doch gar nicht glauben.
So wie die Qualität dort gelitten hat, hat auch die Kommunikation gelitten. Neue Kollegen sind in führende Positionen gekommen womit diese eindeutig überfordert waren/sind.
Nun ja, spätestens nach 10 Jahren ist das Bild hier doch ziemlich eintönig. ECM/DMS oder wie es nun heisst, Content Services sind halt nicht gerade die spannensten Themen die man im Softwarebereich machen kann. Mehr oder weniger nur Trivialsoftware.
Das Management sollten mehr auf die Mitarbeiter hören. Die d.velop war mal eine wirklich tolle Firma.
Die Arbeitsatmosphäre war vor der Neuorganisation sehr gut. Durch die Neuorganisation Anfang des Jahres arbeiten die Teams nicht mehr richtig miteinander.
Es ist auch keine klare Strategie vom Management zu erkennen: Cloud oder doch lieber On Prämise? Das drückt doch sehr auf die Arbeitsatmosphäre.
Für mich stimmt sie, aber es gibt genügend Kollegen, die viele Überstunden haben.
In diesem Jahr haben wir ein Budget pro Mitarbeiter, was wirklich ein Fortschritt zu den Jahren zuvor ist. Wir werden jedoch nicht ermuntert, dieses zu nutzen und das Budget ist auch unter Branchendurchschnitt.
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Tolle Kollegen!
Mit meinem direkten Vorgesetzten (L-Leitung) habe ich kaum Berührungspunkte. Er versucht das Beste aus der Situation mit der Neuorganisation zu machen.
Probleme, die wir dem Management mitgeteilt haben, werden ignoriert. Wir sollen diese selbst lösen. Wenn wir die Probleme selbst lösen könnten, würde wir nicht zum Management gehen?!
Das IT Equip ist gut. Jedoch gibt es Großraumbüros mit entsprechenden Lärmpegel und ein Gebäude, was trotz mehrfacher Bitte nicht klimatisiert ist. Bei den hohen Temperaturen diesen Sommer ist man froh, wenn man dort nicht arbeiten muss.
Durch die Neuorganisation gibt es sehr viele interne Team-Meetings. Ein Überangebot für teaminterne Themen sozusagen. Aber was außerhalb des Teams stattfindet, bekommt man leider nicht mehr mit.
Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Neue Mitarbeiter ohne Berufserfahrung verdienen zum Teil mehr als bestehende Mitarbeiter mit deutlich mehr Berufs- und Lebenserfahrung.
Ich kenne Kolleginnen, die deutlich schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen. Im Management sind sieben Männer und nur eine Frau. Ich hoffe, dass sich beides ändert.
Es gibt Kollegen, die durch die Neuorganisation wirklich interessante Aufgaben abbekommen haben. Ich gehöre leider nicht dazu.
Ein gut geschulter Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt, aber auch den Arbeitgeber unterstützen kann, wäre dringend nötig. Leider traut sich niemand diesen aufzustellen und die Geschäftsführung sieht den Bedarf nicht.
Glasbüros oder offen, keinerlei Privatsphäre, keine Rückzugsorte.
sehr gut am Markt wahrgenommen, tolles Marketing, gute Kundenzufriedenheit.
gute Einstellung, Solarenergie, Vereinsförderungen.
Angepriesene Fortbildungen und Karrierechancen haben eine wahrscheinlichkeit von 10% erfüllt zu werden - also fast alles leere Versprechungen, außer der kurzfristige Nutzen ist erkennbar. Langfristig wird hier demotivierend gearbeitet.
tolles Teamwork, selbst wenn alle eigentlich auch Einzelkämpfer sind. Es wird einem tendenziell immer geholfen.
keinerlei Ahnung von Personalführung und Motivationslehre. Leere Versprechungen und Hinhaltetaktiken, wie sie im Buche stehen. Kontrollfreaks, die kein Vertrauen aufbauen können. Demotivierende Aufgaben und Disziplinarmaßnahmen (schwer zu beweisen, tendenziell eher schon Mobbing) bei Kollegen die auf Missstände hinweisen sind normal. Durch Fachkompetenz an Postion gekommen, nicht durch Führungskompetenz. Weitreichende Fehlbesetzungen was den Personal-Anteil geht. Fachlich - meine Anerkennung!
sehr gute technische Ausstattung, für ausgewählte gibt es Homeoffice. Die Firmenwagenregelung die für alle einheitlich benannt wird, bleibt aber bestimmten Personen vorbehalten.
Keine klare Regelung der Geschäftsführung, selbst auf Anfrage.
kritische Meetings ohne Agenda, spontante Meetingabsagen (trotz weit angereister Kollegen), keine offene Kommunikation, trotz das diese so angepriesen wird. Fieser Flurfunk, böse Nachrede. Rechtswidriges, wissentliches Verhalten durch die Personalabteilung (Überstunden, Wochenendarbeit, Nachtzulagen, unzulässige Abmahnungen und Kündigungen).
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt ist im deutschlandweiten Vergleich sehr schlecht. Andere Unternehmen (selbst kleinerer Größe) zahlen 50-70% mehr Gehalt für gleiche Arbeit.
Die weiblichen Kolleginnen verdienen (wenn nicht gerade in hohen Positionen) teilweise bis zu 1/3 weniger Gehalt als die männlichen Kollegen. Die Frauenquote ist allerdings recht erfreulich hoch.
Tolle Herausforderungen, gewisse Entscheidungsfreiheit bei der Umsetzung.
Flexible Arbeitszeit wird zwar angepriesen, aber nicht verstanden, gelebt und anders erwartet.
Kein richtiges miteinander. Es bilden sich Gruppen die zusammen halten, doch bleiben die unter sich.
Eine wirkliche MA Vertretung in Form eines Betriebsrates, der wirklich die Interessen der MA im Blick hat würde der d.velop gut tun.
Es scheint keiner einen Plan davon zu haben, wie man MA motiviert, entwickelt und fördert. Deshalb gehen die Guten und der Rest kratz sich in der Rangordnung die Augen aus.
Kommunikation sollte in beide Richtungen funktioneiren und Feedback, sofern konstruktiv, sollte auf fruchtbaren Boden fallen! Als Mitarbeiter sollte man das Gefühl haben vom Chef ernst genommen und respektiert zu werden, dass geht natürlich auch in die andere Richtung.
Naja, die Arbeit macht Spaß da ist der Hang zur Selbstausbeutung eecht hoch ;-)
Es sollte immerLuft nach oben sein .-) Aber es ist schon in Ordnung!
Es sollte immerLuft nach oben sein .-) Aber es ist schon in Ordnung!
Manche verstehen noch nicht das Frauen die gleiche Arbeit machen wie Männer und das oft besser ;-)
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