Sehr klar strukturiertes Assessment Center für Traineebewerber mit direktem Feedback
Verbesserungsvorschläge
Vorab: Die Einladung zum AC kam zwei Wochen, nachdem ich meine Bewerbung verschickt hatte.
Der Auswahlprozess findet an zwei aufeinanderfolgenden Tagen statt, wobei der erste Tag nur zum Kennenlernen der Bank und der Bewerber untereinander (Abendessen ohne Beobachtung durch DZ-Mitarbeiter) dient . Am zweiten Tag findet dann das eigentliche AC statt, wobei jeder Bewerber einen individuellen Ablaufplan für den Tag erhält. Das AC beginnt um 8 Uhr und geht bis ca. 17 Uhr, man hat jedoch einige Pausen und wird auch stets mit Essen und Getränken versorgt.
AC-Bestandteile:
- Persönlichkeitstest am PC
- Fallstudie vorbereiten (wird nicht direkt im Anschluss, sondern erst später präsentiert)
- Selbstpräsentation mit kurzem Interview
- Gruppendiskussion, hier hat jeder eine definierte Rolle
- Interview
- Weitere PC-Tests: numerisches Schlussfolgern, verbales Schlussfolgern, Postkorbübung
Zudem hat man die Möglichkeit sowohl am ersten Abend als auch am zweiten Tag ungezwungen mit DZ-Trainees zu sprechen, sodass man hierdurch einen guten Eindruck vom Unternehmen bekommt. Am Ende des ACs bekommt man direkt eine Zu- oder Absage. Das AC ist zeitlich sehr eng getaktet, deswegen kam ich selbst kaum dazu Fragen an die Interviewer zu stellen. Da ich am Ende des Tages eine Zusage bekommen habe, konnte ich dies aber an den darauffolgenden Tage sehr ausführlich am Telefon nachholen. Das ganze Auswahlverfahren betreibt die DZ Bank offensichtlich schon seit Jahren/Jahrzehnten. Der Ablauf ist sehr professionell, schnell, sehr gut und transparent strukturiert und sehr angenehm für die Kandidaten gestaltet. Es wurden mir nie "gemeine" Fragen gestellt. Insgesamt wird einem sehr deutlich, dass die DZ Bank vor allem darauf achtet, Kandidaten zu finden, die zum Unternehmen/zur Unternehmenskultur passen.