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Deutsche 

Zentral-Genossenschaftsbank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- insgesamt schneller Bewerbungsprozess (nach jeder "Runde" gab es sehr zeitnah eine Rückmeldung)
- AC gut organisiert und mit genauem Zeitplan
- angenehme Atmosphäre
- viel Wert auf Personal-Fit im Interview
- Case Study war vom Schwierigkeitsgrad absolut angemessen und auch in der Zeit gut machbar
- Entscheidung über Zu- / Absage am Ende des AC

Einziger Verbesserungsvorschlag:
- ich konnte nicht alle meine Fragen stellen, da Zeit für Interview etwas knapp bemessen war und ich direkt die Case Study vorbereiten musste

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess effizienter gestalten. Eine Einladung zum zeitversetzten Videointerview (Videoaufnahmen, wo man Fragen beantwortet!) kam zügig nach der Bewerbung. Allerdings hat es einen Monat (4 Wochen) gedauert, bis eine sehr kurzfristige Einladung zum AC kam. Die Einladung kam an einem Freitag für einen Mittwoch (5 Tage vorher). Da ich für diesen Tag bereits ein AC woanders hatte, habe ich HR dies mitgeteilt, die dann einen neuen Termin raussuchen wollten. Nach der Zusage beim anderen Arbeitgeber, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Liest man sich Beiträge auf wiwi-treff durch, scheint der lange Prozess bei der DZ Bank üblich zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch, das mit Mitarbeitern aus dem Team stattfand, hat mich zunächst stark verunsichert, da kaum Fragen zu meiner Person gestellt wurden. Ansonsten habe ich den Bewerbungsprozess als schnell, fair und transparent wahrgenommen. Beide Gespräche, das erste per Video Call und das zweite mit Personalerin und KollegInnen vor Ort, waren zu jeder Zeit auf Augenhöhe und der Umgang miteinander sowie gestellte Fragen waren fair. Man hat sich zu keiner Zeit wie in einem Test oder Verhör gefühlt. Das Interesse war beiderseits groß und die Stelle wurde mir seitens des Unternehmens sehr schmackhaft gemacht inkl. erstem Kennenlernen der Abteilung im Anschluss an das zweite Gespräch. Bereits der erste Kontakt auf einer Jobmesse war sehr angenehm und hat meine darauf folgenden Entscheidungen nachhaltig geprägt. Auf ein Auswahlverfahren wurde verzichtet. Nach dem zweiten Gespräch wurde ich am gleichen Abend noch über die finale Entscheidung informiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Interview wurde ich absolut unverschämt, arrogant und herablassend behandelt... Jede Frage meinerseits wurde abgeblockt und ignoriert, bzw. mit "steht doch in der Stellenanzeige" beantwortet... diese Stellenanzeige war absolut generisch und nichtssagend.
Die beiden Interviewer (Führungskraft und Fachexperte) wiesen eindeutig mangelnde Soft Skills auf und haben sehr gut gezeigt, dass sie nicht qualifiziert sind, professionelle Interviews durchzuführen.

Insbesondere die Führungskraft, wurde anscheinend anhand seines Expertenwissens befördert und nicht aufgrund seines Umgangs mit Menschen/Angestellten. Hier wäre mal eine Schulung zum Thema Leadership dringend nötig. Insgesamt hat das Interview einen bitteren Nachgeschmack hinterlassen.

Im Gespräch kam auch noch heraus, dass es in der Abteilung keine Frauen gibt, ... woran das wohl liegen mag, kann jeder für sich denken. Nach dieser persönlichen Erfahrung kann ich keiner Frau eine Bewerbung bei diesem Unternehmen empfehlen.

Mein Tipp: Weniger Regenbogenfahnen posten und mehr echte Diversität leben!

Bewerbungsfragen

Ich habe das Bewerbungsgespräch als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Auch die Zeit zwischen Bewerbung, erstem Kontakt in Form eines zeitversetzten Interviews und abschließendem Assessment Center war angemessen. Im Gespräch wurden keine Stressfragen gestellt und viel Wert auf die Person gelegt. Daher ist es wichtig authentisch zu bleiben und sich nicht zu verstellen, weil es am Ende auch auf persönlicher Ebene für beide Seiten passen soll.

Verbesserungsvorschläge

Euren Recruiting-Prozess und die Webpage dazu gravierend überarbeiten. Der Bewerbungsprozess spricht immer für das ganze Unternehmen, seine Kultur, Arbeitsatmosphäre und Organisation. Und das ist wirklich nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Bewerbungsprozess verlief reibungslos, die nächsten Schritte wurden stets schnell und transparent kommuniziert. Nach einem zeitversetzten Videointerview fand ein Auswahltag vor Ort statt, der mit individuellen Zeitplänen sehr gut organisiert war und u.a. eine Case Study sowie ein Interview beinhaltete. Es wurde sehr viel Wert auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre und eine Begegnung auf Augenhöhe gelegt, sodass ich mich als Bewerber sehr wertgeschätzt gefühlt habe. Nach meinem Empfinden ging es im Interview vor allem darum, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob man gut ins Team passt. Besonders positiv fand ich, dass man als Bewerber auch die Möglichkeit hatte, sich durch eine Hausführung und das Gespräch mit einem ehemaligen Trainee einen ausführlichen Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen. Ein weiteres großes Plus ist das direkte Feedbackgespräch am Ende des Auswahltages, das einem ein langes Warten auf die Rückmeldung erspart.

Verbesserungsvorschläge

Ich war zu 2 Gesprächsrunden eingeladen, bei der ersten Gesprächsrunde hatte es die Personalabteilung nicht für nötig gehalten zu erscheinen.

Bei beiden Gesprächsrunden waren keine Getränke bereitgestellt, und die Tür war beim versuch diese zu betreten, geschlossen.

Die stellt für mich weder eine gute Vorbereitung, noch eine Wertschätzung dem möglichen Arbeitnehmer entgegen.

Sehr unseriös, daher empfehle ich das Unternehmen defnitiv NICHT!

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen usw, wirklich nur das übliche

Verbesserungsvorschläge

Kürzeres Bewerbungsverfahren einführen, dass potenzielle Bewerber weniger abschreckt und die Brache wieder interessanter macht.

Versprechen von der Übernahme anfallender Reisekosten einhalten und Kontaktversuche nicht ignorieren.

Bewerbungsfragen