Ebury

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

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Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

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Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegsmöglichkeiten, tolles Team, modernes Office, Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromamagement

Verbesserungsvorschläge

Firmenhandy, flexible Arbeitszeiten, mehr Vertrauen in langjährige erfolgreiche Mitarbeiter setzen, Abschaffung der Call Time KPIs nach erster Beförderung

Arbeitsatmosphäre

Wer fleißig und erfolgreich ist wird gelobt und bekommt Anerkennung - aber es wird oft auch im selben Atemzug erwähnt, dass man noch erfolgreicher werden kann, wenn man noch mehr telefoniert. Lob wird teils genutzt, um auf die anderen Kollegen mehr Druck auszuüben. Wer keine Erfolge hat wird zum Außenseiter.

Image

Das Image als Arbeitgeber ist nicht das beste. Ebury als Unternehmen kommt bei den Kunden sehr gut an, je nach dem wie man es halt verkauft.

Work-Life-Balance

Leider so gut wie überhaupt nicht vorhanden. Der Job laugt einen total aus. Kraft für sein Privatleben bleibt wenig. Home Office gibt es nur noch Freitags. Dabei ist es für Ebury technisch möglich das gesamte Unternehmen Remote arbeiten zu lassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Beförderungskriterien die sich ausschließlich auf Revenue und Anzahl der valuable Clients richten. Individuelle Weiterbildung und Ausbau der eigenen Stärken sowie Führungskräfte Training wird nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Man kann sehr gut verdienen, wenn man nur noch für den Job lebt und sich körperlich total verausgabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlose Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die gemeinsam Revenue machen halten zusammen. Insgesamt eine witzige Stimmung im Office. Es wird viel gelacht und viele teilen den selben Humor.

Umgang mit älteren Kollegen

Das gesamte Team ist sehr jung. Der Großteil ist im Schnitt 25- 45 Jahre. Ältere Kollegen würden mit Sicherheit gut aufgenommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Großteil der Zeit bei Ebury mit Vorgesetzten zusammengearbeitet die mich wertgeschätzt und respektiert haben. Leider gab es nach dem Management Wechsel nur noch Psychoterror und Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Büro in guter Lage von Düsseldorf. Gute Kaffeemaschine, immer Tee und Obst da. Es wird täglich 2x geputzt. Sehr gute Ausstattung von Bildschirmen, Laptop etc.

Kommunikation

Flache Hierarchien. Vorgesetzte sitzen immer beim Mittagstisch dabei und man hat immer Gelegenheiten das Gespräch zu suchen. Die Kommunikation war mir gegenüber jederzeit respektvoll und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr monoton wenn man sich auf kleine Deals (1-10 Mio) fokussiert. Wenn man sich auf größere und komplexere Deals fokussiert wird es abwechslungsreicher und man lernt bei jedem Deal viel Neues dazu.

Arbeitsatmosphäre

Jeder unterstützt sich gegenseitig, gibt Ratschläge und alle sind super nett!!

Image

Es ist weniger das Image unseres Unternehmens, welches leidet sondern viel mehr die Branche. Banken sind einfach nicht so belibt..

Work-Life-Balance

Freie Zeit Einteilung, sodass man mit guter Struktur sich auch mit vielen privaten Dingen beschäftigen kann

Gehalt/Benefits

Provisionsbasis. Nicht jeder schafft es sehr gut zu verdienen. Es gibt ein gutes Grundgehalt und dann halt Provision. Ich kenne viele, die sehr viel Geld verdienen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt selten gravierende Altersunterschiede

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da die Branche sehr vielfältig ist und man stets was neues kennenlernt, ist so gut wie alles mega spannend. Je nach Position verlagern sich auch die Aufgabenbereiche.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird mehr Zeit für die Einarbeitung gegeben. Das finde ich fair. Sonst wird kein Unterschied gemacht.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Super, fühle mich sehr wohl!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, alle helfen sich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Meist korrekt, es sind auch nur Menschen

Kommunikation

sehr direkt, aber herzlich

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Junge Teams, aufgeschlossene Kolleg:innen, sehr positives Gefühl!

Karriere/Weiterbildung

Der Weg nach oben ist klar definiert und erreichbar.

Kommunikation

Teamwork wird sehr groß geschrieben und es funktioniert super!!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Kontakt zu vielen verschiedenen Kunden, ist immer spannend und abwechslungsreich. Das Erreichen der Ziele kann einen jedoch schon unter Druck setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlich hilfsbereit immer ein offenes ohr

Arbeitsatmosphäre

Gutes Teams, die Arbeit macht Spaß.

Image

ist leider nicht genug sichtbar

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, alle werden mit Respekt behandelt. Es wird sich viel Zeit genommen, um Sachen zu erklären.

Kommunikation

offene Unternehmenskultur

Gleichberechtigung

Kollegenzusammenhalt

Ich habe heute noch gute bis sehr gute Kontakte zu alten Kollegen. Wir gehen regelmäßig Fußball spielen und Ebury fühlt sich wie eine Familie für mich an. Ich bin sehr gerne dort.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei.

Kommunikation

Kommunikation ist keine Einbahnstraße und auch keine Bringschuld des Arbeitgebers. Ein persönlicher Austausch und Gesprächsmöglichkeiten sind immer möglich.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend

Kollegenzusammenhalt

Einfach ein Traum, sowas habe ich noch nie erlebt. Es sind mehr als Kollegen, aus Kollegen werden Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein gemischtes Team von Studenten bis ins Rentenalter und es klappt super

Vorgesetztenverhalten

In vielen Unternehmen herrscht eine strenge Hand und Einschüchterung-Taktik wie die namhaften großen Firmen, bei Ebury ist es nicht der Fall. Der Vorgesetzte setzte sich für seine Kollegen/in sehr ein!

Kommunikation

Die Kommunikation wird in dem Unternehmen Großgeschrieben. Es wird auf persönliche belange Rücksicht genommen.

Gleichberechtigung