Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe Zeit für meine Familie und ich kann gute Kariere machen! Ebury ist für mich ein sehr guter Arbeitgeber.
Ich hätte gerne etwas mehr Homeoffice
So gut wie alles
Ich finde, es sollte mehr Flexibilität bei der Kernarbeitszeit geben, dann wäre Ebury für mich eine 10/10.
Gehaltsmodell ist unfassbar vielversprechend
Stimmung im Team ist sehr hervorragend
Das Office spricht für den Erfolg.
Man kann nicht unter dem Schirm fliegen wie es in Konzernen möglich ist, es geht um Leistung.
Wer nicht selbst erfolgreich sein möchte, findet schwer Anklang.
Teilweise etwas mehr Verständnis.
Die Arbeitsatmosphäre ist einem Fintech entsprechend. Man bewegt sich praktisch in einem jungen dynamischen Freundeskreis, sollte aber nicht die Leistung vernachlässigen, die ein Fintech benötigt.
Fleiß zahlt sich aus. Man hat eine normale Arbeitswoche, das starke Bonusmodell lässt jedoch einige auch freiwillig länger bleiben.
HomeOffice schwer umsetzbar, jedoch wird der Arbeitsplatz versucht wie ein freiheitliches Umfeld zu gestalten.
HomeOffice mit gewisser Erfahrung möglich.
Dadurch dass es ein Fintech ist, wächst man im Unternehmen mit und kann schnell aufsteigen.
ok.
Es wird mit USB-Sticks statt Papier etc. gearbeitet und Müll getrennt.
Man profitiert im Team vom Team.
Nicht der typische Vertrieb wo man gegeneinander antritt.
rbeitsbedingungen sind seh gut
Pausenraum und Küche wie eine schöne Wohnung ausgestattet und eingerichtet.
Stühle etc. werden regelmäßig neu ersetzt.
Klimaanlage, Rollos etc. sind vorhanden
Gute Aufstiegschancen und eine gute Atmosphäre
Nach fast zwei Jahr habe ich bislang nichts negatives gefunden.
Super Lockere Atmosphäre
Man bekommt alle Schulungen die nötig sind um zu wachsen
5 von 5 Sternen Definitiv! Teams wachsen zusammen und bauen gemeinsam auf.
Kommunikation ist verständlich und wird immer zügig weitergeleitet.
Zero tolerance
Die moderne Einstellung
Bisher nichts!
Keine, viel wurde in der letzten Zeit angepasst und alle Bestandteile werden ständig überprüft ob man nicht noch mehr verbessern kann, weiter so!
Im Vertrieb kann es natürlich stressig werden, jedoch bleibt die Atmosphäre sehr angenehm
Beförderungen werden immer kommuniziert, zudem gibt es frei zugängliche Kriterien ab wann wie und warum befördert wird.
Es ist ein miteinander, jeder kann jeden Fragen. Auch wenn man nicht im unmittelbaren Team ist, sind dennoch alle ansprechbar und wollen miteinander kommunizieren
Wir sitzen in Großraumbüros, das muss schon für jeden was sein. Ich finde es aber toll, so kann man sich einiges abschauen. Von der Lautstärke geht es, man findet sich da schnell ein. Zudem haben wir verstellbare Tische und gemütliche Stühle. Es gibt immer frischen Kaffee und eine feine Auswahl an Teesorten
Es wird nie langweilig und der Aufgabenbereich ist individuell
Alles, finde es super, dass junge Talente ausgequetscht und rauschgeschmiswen werden.
Nichts, denn so läuft Kapitalismus.
Macht weiter so, dann werdet ihr gaaaanz groß
Druck, Micromanagement. Jeder Schritt wird überwacht.
Nicht sehr gut, da die Kunden nicht zufrieden sind mit der Beratung.
9 to 5, nach dem Tag hat man keine Energie mehr für etwas anderes. Psychoterror.
Beförderung mit Glück, wenn dir jmd etwas zuspielt, jmd dich besonders mag oder jmd kündigt.
Schlecht für die Leitung die man erbringen muss. Psychoterror, Druck und micromanagement.
Papierfrei
Eigentlich 5 Sterne, aber da dies versucht wird zu unterbinden, gibt es nur 1.
Keine da
Dunkle Triade. Seid vorsichtig.
Höhenverstellbare Tische, damit man besser telefonieren kann. 2 Sterne Abzug, da man den Schweiß von 16 Kollegen bereits auf dem Stuhl und dem Tisch hat. Der eine kommt der andere geht.
Im Imperativ! Jeder der Grips hat geht.
Hier werden mann und frau gleich schlecht behandelt.
9 to 5 telefonieren und leads suchen. Das wars
Gute und Interessante Projekte und Ziele.
Viel druck für einen selbst
Wenig
Vieles
Einmal durchkämmen
Callcenter
Machen was gesagt wird. Eigene Entwicklung nicht gewünscht
Unteres Quartil. Unterbezahlt bei dem Leistungsdruck.
Kein Papier. Das wars
Keine da
Nichts
Nahezu alles
Altlasten aus dem System entfernen
Kein Vertrauen und unfaires Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Druck ist Hauptmittel um "Leistung" zu fordern. Unerfahrenes mittleres "Managementteam". Übermotiviertes Managementteam.
Versucht man durch die Santander aufzupolieren.
Nicht gewünscht.
Nicht vorhanden. Das System ist darauf ausgelegt dass der über dir an dir mitverdient. Deswegen kein Interesse an der Förderung und Beförderung der Mitarbeiter.
Unteres Quartil in der " Fintech"-Branche. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Papierfrei. Aber Sozial ist da gar nichts.
Das Team auf unterster Ebene hält zusammen. Allerdings wird klar kommuniziert dass zwischen den Teams nicht kommuniziert werden soll. Außer in der Pause, aber auch da nicht gerne gesehen. Das mittlere "Managementteam" kontrolliert dies.
Keine Vorhanden, der letzte wurde rausgeekelt.
Es werden bewusst falsche Informationen an das Team weitergeleitet, um den größten Verdienst aus den Teammitgliedern zu erwirtschaften. Lügen und Intrigen gekoppelt mit Druckaufbau macht das Ganze komplett. Mitarbeiter werden aufgefordert Fake - Kommentare bei kununu abzugeben, um mehr Mitarbeiter ausbeuten zu können.
Tisch, Telefon, Computer. Und los geht's
Kommuniziert wird ausschließlich im Imperativ. "Expandierende" Tochtergeselleschaft der Bank Santander aus Brasilien. HOMEOFFICE wird von einem auf den anderen Tag nach Bauchgefühl gestrichen. Kein Mitgefühl gegenüber Mitarbeitern die wegen Familienmitgliedern verängstigt sind.
Fast ausschließlich Männer. Außer Team Shanghai.
Morgens Kaltakquise, abends kaltakquise. Lead sourcing während der Freizeit. Call Center getarnt als "Fintech" oder "Banking Unicorn" oder wie man den Quatsch hier bezeichnet. Devisenhändler schlagen sich die Taschen voll, arbeiten gegen das Vertriebsteam.
Viele gute Lösungen und bessere Angebotspalette im Vgl zur Konkurrenz. Dies erleichtert den Mitarbeitern gute Kunden zu binden uns so die eigenen Ziele zu erreichen.
Parksituation ist sehr angespannt. Es sollten mehr Garagenplätze angemietet werden.
Flexiblere Arbeitszeiten, insbesondere flexiblere Home Office Lösungen wären wünschenswert. Betriebliche Altersvorsorge sollte Standard sein!
Grundsätzlich gute Stimmung im Büro. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Wenn die Zahlen stimmen ist die Stimmung besser, aber das ist eines der Grundgesetze, die im Vertrieb herrschen ;-)
Einige Ex-Kollegen, die schlechte Stimmung verbreitet haben, sind glücklicherweise nicht mehr dabei.
Image ist gut.
40 Stunden Woche. In der Finanzbranche wird teilweise deutlich mehr verlangt. Ein Stern Abzug da man die Arbeitszeiten flexibler gestalten sollte.
Schnelle Beförderungen sind bei guter Leistung möglich. Regelmässige interne Weiterbildungen werden angeboten.
Man muss aber aktiv fragen, es wird einem nichts hinterhergetragen.
Grundgehalt am unteren Ende, dafür aber eine ungedeckelte variable Vergütung, die bei guten Leistungen deutlich überwiegt.
Vieles papierlos daher umweltbewusst.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Es gibt nur einen. Ihm scheint es gut zu gehen
flache Hierarchien und ständiger Austausch mit dem Management.
Modernes Office und moderne Ausstattung
Hier könnte es teilweise besser ablaufen, da es ansonsten sehr flache Hierarchien gibt. Dennoch alles i.O.
Sehr spezieller Bereich. Aber wenn man sich diesen aussucht ist es genau das was man bekommt :)
So verdient kununu Geld.