Ebury

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement und Kontrolle

Image

Mittlerweile bekannter player

Work-Life-Balance

Keine Überstunden aber auch keine Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis nicht gegeben

Gehalt/Benefits

Meritokratisches System

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es m. m. Nach nicht

Kollegenzusammenhalt

Haifischbecken

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige da extrem stressig

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Kommt oftmals zu Kurz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Handel ja, im sales nein (stumpfes cold calling)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Kunden System

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Weniger feuern, mehr Struktur

Arbeitsatmosphäre

Druck

Image

Keine Meinung

Work-Life-Balance

Man sorgt dafür dass du versteht was erwartet wird

Karriere/Weiterbildung

Die Versprechen und die Realität liegen so weit auseinander wie der Mond von der Erde.

Gehalt/Benefits

Die Versprechen und die Realität liegen so weit auseinander wie der Mond von der Erde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist null Thema

Kollegenzusammenhalt

Vereint im Leid

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Meinung

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Erwartungen und Struktur der Firma könnten nicht weiter voneinander entfernt sein.

Kommunikation

So wenig es geht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wäre interessant, wenn alles so wäre, wie im Bewerbungsgespräch behauptet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Respekt,

Work-Life-Balance

Leute sind raus geschmissen wegen den firma Standards Änderungen

Karriere/Weiterbildung

Kein Weiterbildungen Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Weniger als den Market

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind rausgeschmissen

Vorgesetztenverhalten

Kein beistimme basis
Je mehr man besser in Behandlung, desto gerichtete mann mehr Gehalt

Kommunikation

Kein effektives Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelles Onboarding. zentrales Office. Eignet sich gut als Berufseinstieg, um Berufserfahrung zu bekommen. Man lernt einiges. Coole Team Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unpassende Mitarbeiter werden eingestellt und nach wenigen Monaten gekündigt. Mitarbeiter mit Belohnungen motivieren. Generell Quereinsteiger mehr unterstützen mit Mentoren, anstatt die nach wenigen Monaten zu kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten, interne Kommunikation unter Vorgesetzten sollte einstimmig sein, mehr Benefits einbauen. Vorerfahrungen von Mitarbeitern in ihr Gehalt mit einfließen lassen, bei hybridem Arbeitsmodell bleiben und den Mitarbeitern mehr vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Laut, Großraumbüro, Micromanagement, täglich diszipliniertes Arbeiten

Image

Ebury ist noch nicht ganz bekannt.

Work-Life-Balance

Kein Home-Office. Fixe Arbeitszeiten. Es wird anfangs als Hybrid kommuniziert, allerdings wird das durch Vorgesetzte regelmäßig geändert. Entweder man verdient es sich mit der eigenen Leistung oder man hat überhaupt keinen Home Office.
Ich hatte mir für das hybride Arbeitsmodell einen Internetanschluss zuhause angelegt. Es wurde komplett abgeschafft.
Die 8 Stunden Arbeitszeit am Tag reichen eigentlich nicht für die Vor- bzw Nachbereitung, um die Ziele zu erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur „on-the-Job“ gegeben. Mann wird die ersten zwei Wochen eingeschult oder regelmäßig durch Fachkräfte am Freitagnachmittag fortgebildet. Nur sehr wenige machen hier Karriere und bleiben Jahre lang in diesem Unternehmen. Das zielstrebige, zahlengetriebene und disziplinierte Arbeiten unter Druck muss einem liegen und gefallen.

Gehalt/Benefits

Man hat so gut wie keine Benefits oder man wird zu spät darüber aufgeklärt. Einiges ist noch in Planung. Kein Jobticket. Gehalt ist niedrig. Das Studium wird dem Gehalt nicht angerechnet. Hier zählt Berufserfahrung mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist alles digital. Es wird nichts verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hilfsbereit und nett. Zusammenhalt als Team ist vorhanden. Jeder hat allerdings die gleichen KPIs. Die Arbeitszeit wird getrackt, sodass die wenigsten sich ihrer Arbeit abwenden können, um zu helfen oder um sich kurz mit einem zu unterhalten. Es gibt auch viele Einzelkämpfer, die konkurrieren und Kunden jagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es nicht viele, die meisten Kollegen waren circa um die 30 Jahre alt. Generell hat man sich untereinander, egal ob alt oder jung respektiert und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind sehr erfahren und haben wertvolle Skills, die sie gerne weitergeben. Es gibt die eine oder andere Führungskraft, die empathisch ist, Fachkenntnisse hat und sehr gute Entscheidungen über Mitarbeiter treffen kann, allerdings trifft das nicht auf alle zu.
Man kann sich von den guten Führungskräften auch einiges abschneiden.
Es gibt oft Meinungsverschiedenheiten zur Arbeitsweise unter den Führungskräften. Es kommt drauf an, in welchem Team und an welchem Standort man ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, das Büro hat verstellbare Tische. Unternehmens Laptops, Meeting Räume. Küche mit Kaffeemaschine und Wöchentliche Obstlieferung. Mein Standort hatte eine schlechte Verkehrsanbindung.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist schlecht. Es gibt Meinungsverschiedenheiten unter Vorgesetzten. Die Art Mitarbeiter zu motivieren, war in der Regel mit viel Leistungsdruck, Probezeitverlängerung oder Kündigung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb hat man hauptsächlich die Aufgabe, neue Kunden zu gewinnen. Damit ist der ganze Tag vorbei. Für weitere Meetings, Projekte oder interessante Aufgaben hat man meistens nicht genügend Zeit und man muss sich meistens, wenn man sich die Zeit nimmt für interessante Aufgaben, Kundenangelegenheiten oder Vorbereitungen für Kundengespräche, rechtfertigen, warum man nicht genügend telefoniert hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image

Verbesserungsvorschläge

Kaum etwas zu kritisieren. Wäre Jammern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

nicht immer gut

Work-Life-Balance

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

sehr gut

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher weniger

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Für mich schon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und Vorgesetzte, interessante Produkte, gutes Gehalt, super Anbindung

Arbeitsatmosphäre

Nette und offene Kollegen welche sich immer Zeit für einen nehmen...

Kommunikation

Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Fragen werden wenn möglich immer gleich beantwortet.....

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Stetig interessante Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles- siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Leute anzulügen!!!

Arbeitsatmosphäre

Ebury is watching and listening you

Image

Wenn es überhaupt eins geben würde, keiner will mit Ebury wirklich zusammen arbeiten, da nicht mal die Verträge nach DE Recht sind- und viele Unternehmen sich darauf nicht einlassen.

Work-Life-Balance

Calls, calls, calls

Karriere/Weiterbildung

Du bist nur eine(r) von vielen denen sie erzählen man könne innerhalb von 12 Monaten bis zu 100.000K verdienen.... und befördert wirst du auch, es liegt nur an einem selbst... Hahahahaha

Gehalt/Benefits

Ein Scherz bei der aktuellen Inflation und Münchener Mieten, aber wer sich mit 48.000€ brutto zufrieden geben will... und dies ist auf das Office in MUC bezogen, andere bekommen noch weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir nichts bekannt

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zum zusammen halten, die meisten gehen nach paar Wochen oder Monaten

Umgang mit älteren Kollegen

Sind kaum welche vorhanden. Mit Ü40 kannste dir den S*it eh nicht geben..

Vorgesetztenverhalten

Da muss echt mal aufgeräumt werden in der Bude. Wer lust auf Micromanagement und Vorgesetzten mit Napoleon Syndrom hat, ist da gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Kriech deinem kleinen Vorgesetzten in den A*sch, telefoniere 120 min am Tag irgendwelche Unternehmen ab ( calls werden alle abgehört und aufgezeichnet, der Kunde weiß nichts davon). Es werden sehr sensible Daten von Mittelständlern aus dem Finanzsektor gespeichert.
Was wirklich ein Fall für die Bafin (Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht) ist.

Im Nachgang wird sich dann auch über den einen oder anderen Call vor versammelter Mannschaft drüber lustig gemacht- Framing ist hier an oberster stelle.... dies wird dir im Münchener Office gleich beigebracht...

Kommunikation

Dienstags und Donnerstags wird von den "GROSSEN" ein Meeting gehalten um das nachzuplappern was eh in den Mainstream Medien kommt- wie steht der Doller zum Euro usw... ansonsten wird gerne hinter dem Rücken kommuniziert und über MA Namentlich in offener Runde gelästert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Cold Calls all day long

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

...

Arbeitsatmosphäre

Sales has a unhealthy work environment, consistent peer pressuring and intimidation tactics, and an "everyone fend for yourself" kind of mentality. A few individuals in sales and management, who have been around longer, create and further encourage this kind of environment at this particular location. Unsure if this is encouraged from the corporate level down.

Image

Company wants to remain unknown to the general public. Outbound and inbound calls are recorded for compliance reasons. Internal and external communications are tracked vigorously.

Work-Life-Balance

No flexibility regarding working hours in sales. Some line managers pressure employees to stay longer hours. Every doctor appointment and sick day is handled with extreme scrutiny towards the requester. This seems to be encouraged from the corporate level down.

Karriere/Weiterbildung

As mentioned, even top performers are doing the same daily activities in the 3rd year as in the 1st, while receiving only slightly higher compensation with no realistic outlook.
Furthermore the organization prides itself in promoting solely based on goal achievements, while there are many examples telling a different story. (From I'll scratch your back, you'll scratch mine stories, all the way to ass-kissing)
For such a sales-driven company, little to zero focus is placed on actual sales training of employees.

Gehalt/Benefits

The salary is standardized and below the industry average. No additional social security expenses are granted. Commisions are capped and/or unfairly "shared" with line managers, even for top performers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Almost paperless office. Little to no regard for social awareness overall and a rather uncomfortable disregard in the sales department

Kollegenzusammenhalt

In Sales, it is a "Number 1 rules them all" mentality. The organization is set up so that one Teamlead earns most of the commissions of the other employees. As employee turnover is very very high, it pays off for said Teamleads.
Furthermore, internal accounts and prospects with the highest potential are moved around for certain salespeople, on a "I'll scratch your back, you'll scratch my back" kind of understanding. This seems to be encouraged from the corporate level down.

Also a "Schadenfreude" - Culture exists. The departments of sales and dealing encourage negative comments and gossip about former employees in a rather unprofessional scope and manner. This also seems to be encouraged from the corporate level down

Umgang mit älteren Kollegen

In sales, the few colleagues who are over the age of 35 and entering the company below the line manager level, are treated rather disrespectfully by line, regional and corporate management. (Multiple examples of this exist at this particular location.)

Vorgesetztenverhalten

Rather unprofessional in the sales department. (Some individuals attempts to change this are received with scrutiny from the corporate level.) I can hardly comment on other departments, as the internal contact is purposely kept rather limited for salespeople.
The Corporate Level has the tendency, when visiting this location, to rather hide in meeting rooms than to even greet colleagues at the coffee machine (maybe 2 invidivuals are exceptions to this phenomenon)

Arbeitsbedingungen

Tracking is placed above trusting. Public advisories placed during the COVID-19 pandemic were followed rather losely

Kommunikation

Between departments its rather hostile. The organisation is set up so that KPIs for Sales (acquisitions) and Dealing (servicing) contradict each other, maximizing revenue and straining internal relationships to the limit of whats humanly possible. This usually comes at the expense of employees but often also clients.
The corporate communication is purposely kept vague and open to interpretation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In sales, tasks at hand are very repetitive and do not vary whatsoever in at least the first 3 years, even for the top performers. False promises are made that the task will change eventually. The organization is set up so that salespeople can exclusively increase revenue by increasing outbound activity over the phone.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, natürlich herscht ein gewisser Druck, immerhin sind wir im Vertrieb in der Finanzbranche

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Die Typischen Finanzmarkt Probleme eben. Aber wenn man sich anschaut wie diverse Mitbewerber noch arbeiten ist es nicht verwunderlich, dass einige Menschen beim Thema Finanzen vorsichtiger sind.

Vorgesetztenverhalten

Erst Kollegen dann Freunde dann Familie! Tolle Menschen die einen führen Anleiten/Ausbilden und weiterbringen.

Kommunikation

nicht alles läuft perfekt, in großen und ganzen aber gut.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit findet in einem Großraumbüro in Düsseldorf statt, alles ist super offen und ständig guckt dir jeder auf den Bildschirm und überwacht deine Tätigkeiten.
Zu Stoßzeiten kann es sehr laut werden, was oft stört und den eigenen Redefluss am Telefon hindert.

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Unternehmen macht keine Werbung, aus guten Grund, da jedes mittelständische Unternehmen genervt ist von den Anrufen der Mitarbeiter von Ebury.
Jedes Gespräch wird aufgezeichnet ohne das, dass gegenüber die Einwilligung erteilt, vermutlich nicht ganz legal.
Email werden getrackt und es ist klar sichtbar wie oft die emails geöffnet wurde etc.

Work-Life-Balance

Work ja, Balance auf keinen Fall. Zu meiner Zeit musste ich mir einen halbe Tag Urlaub nehmen um einen Arzt Termin wahrzunehmen.
Homeoffice in der Probezeit laut meinem Vorgesetzten ein Tabu, aber wohl nur in unserem Team, andere hatten stets die Freiheit.
Ansonsten 8:30-17:30 jeden Tag ohne Ausnahme.
Würde gerne null Sterne geben!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist am Anfang klar und Sonderzahlungen, wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Gemessen am Branchendruchschnitt ist das Gehalt im unteren Bereich angesiedelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlosen Büro.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung ist vorprogrammiert, meist bleiben die Leute nach Hierarchie zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine aufgrund der „Hire und Fire Mentalität“ Fluktuation ist sehr hoch!

Vorgesetztenverhalten

Absolut peinlich, also wirklich das unprofessionellste was ich je erlebt habe. Es folgen ein paar Beispiele:
Kritik unerwünscht
Vorgesetzte kommen und gehen wann sie wollen, meckern einen aber wie ein kleines Kind an wenn man einmalig zu spät erscheint, Grund für die Verspätung egal.
Stets abgehoben und von oben herab.
Napoleon Komplex der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Druck, wenn du ihn dir nicht machst, dann machen ihn dir deine Vorgesetzten.
Null Flexibilität und kein Vertrauen in Mitarbeiter, da jeden Monat ein neuer Kollege da ist.

Kommunikation

Es wird ständig Wind gemacht um irgendwelche Neuerungen die nicht eintreten oder das Büro in Deutschland nicht tangieren.
Meist wird nur Druck gemacht damit die KPI‘s ja eingehalten werden, falls diese für den Tag erfüllt sind, so wird man sehr unangenehm und künstlich gelobt sodass es jeder mitbekommt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

120 min Call Time, wenn man nur eine Minute drunter ist, dann zählt es nicht als geschafft.
Ständig neue leads kreieren, führt dazu das Mitarbeiter oft 10 mal das selbe Unternehmen anrufen oder 3 min in Warteschlangen hängen, nur um auf die Minuten zu kommen.
Sobald man einen potenziellen Kunden hat, gibt man den ab damit die Vorgesetzten den Abschluss übernehmen.