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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Die Bezahlung entspricht dem Marktwert und ist fair. Das Unternehmen sorgt dafür, dass Leistungen angemessen honoriert werden.
Bis einschließlich Mid-Level-Positionen sind die Gehälter größtenteils marktüblich, zumindest im unteren bis mittleren Spektrum. Ab Senior- oder Führungsverantwortung liegt die Vergütung jedoch häufig deutlich unter dem branchenüblichen Niveau.
Viele Mitarbeitende trauten sich nicht eine Gehaltserhöhung anzusprechen . In Präsentationen wurde wiederholt betont, dass das Unternehmen kein Großkonzern sei, mit dem Hinweis, dass man bei anderen Firmen bessere Gehälter erzielen könne und sich gerne dort bewerben könne.
Natürlich kann eine kleine Agentur nicht mit Konzernen mithalten, hat aber tatsächlich auch niemand erwartet. Es ging vielmehr um wertschätzende Gehaltsanpassungen nach beispielsweise der Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Selbst als Führungskraft verdient man hier weniger als irgendwo anders wie mit einem Senior Titel
Das Gehalt war durchschnittlich, niemand verdiente übermäßig viel, aber auch niemand wurde geradezu überschüttet. Zusatzleistungen wie eine Homeoffice-Pauschale oder andere Benefits? Fehlanzeige. Teamevents gab es anfangs durchaus, und sogar recht großzügig. Doch auch das wurde mit der Zeit merklich zurückgefahren, bis schließlich der innere „Pfennigfuchser“ unübersehbar zum Vorschein kam.
Ein echtes Unding war zudem das dreiste und konsequente Unter-den-Tisch-Kehren der gesetzlich vorgeschriebenen betrieblichen Altersvorsorge. Ein Vorgehen, das eher fragwürdig ist.