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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ehemalige Team sowie die MacBooks waren gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde vermehrt und ehrlich in der gesamten Bewertung berücksichtigt.
Insgesamt muss ich leider sagen, dass meine Zeit bei Ecom House meine fachliche Weiterentwicklung eher gebremst als gefördert haben und es dadurch schwieriger wurde, mich im aktuellen Markt wettbewerbsfähig zu positionieren.
Auch das Thema Entwicklungsperspektiven bleibt vage: Es gibt immer wieder stille Beförderungen („silent promotions“) sowie Zusagen zu Aufstiegen, die dann doch nicht eingehalten werden. Die Arbeit vermehrt sich, aber das Gehalt bleibt selbstverständlich gleich.
Verbesserungsvorschläge
Einer der größten Fehler war der spürbare Verlust von Menschlichkeit. Ein wesentlicher Auslöser dafür war die neue Führungsebene, deren Entscheidungen und Prozesse oft den Eindruck vermittelten, man hätte sie besser noch einmal gründlich überdenken sollen, idealerweise bevor sie umgesetzt wurden.
Ein sinnvoller Ansatz wäre gewesen, tatsächlich auf die Mitarbeitenden zu hören und in deren Entwicklung zu investieren, statt ausschließlich das Umsatzwachstum im Blick zu behalten. Ebenso sollten die Kunden fair und professionell betreut werden und nicht à la „Schnell abwickeln ...
Offenheit und Mitgestaltung wurden offiziell zwar immer betont, allerdings wurde dies meistens als Angriff gewertet. Mitarbeitende sollten Prozesse mitentwickeln und ehrlich kommunizieren, wenn etwas nicht funktionierte. In der Realität jedoch war Kritik nur solange erwünscht, wie sie nicht das eigene Ego ankratzte.
Schon kleine Hinweise auf Schwächen in Abläufen wurden teilweise so aufgenommen, als sei man nicht anpassungsfähig oder nicht teamorientiert. Das führte bei vielen dazu, dass man lieber schwieg. Besonders frustrierend war, dass nach dem Scheitern bestimmter Prozesse dann ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ECOM HOUSE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen boten anfangs den wohl besten Teamfit und Zusammenhalt, den ich bisher in einem Unternehmen erlebt habe. Leider änderte sich das schlagartig, als der ursprüngliche „Kern“ quasi vollständig ausgetauscht wurde. Die neuen Mitarbeitenden passten weder kulturell noch menschlich ins Team, sie schienen eher für den reinen Zweck der Abarbeitung eingestellt worden zu sein. Der Übergang vom Teamgeist zur Fließbandmentalität war deutlich spürbar.
Einziger Punkt wo ich noch Punkte geben kann. Aber bei neuen Mitarbeitern war das eher nicht der Fall.
Das Team ist total nett und aufgeschlossen. So fällt es neuen Mitarbeitenden leicht, sich einzuleben.
Der Kollegenzusammenhalt war bis Ende letzten Jahres wirklich außergewöhnlich. Es herrschte eine vertrauensvolle, unterstützende und extrem freundschaftliche Atmosphäre, sowohl beruflich als auch privat. Leider hat sich das nach der weitreichenden Umstrukturierung der neuen Führungsebene stark verändert: Ein Großteil des ursprünglichen Teams wurde ersetzt, was sich spürbar auf die Teamdynamik ausgewirkt hat. Man wurde mit der Zeit zu Leidensgenossen und aus Team Chats wurden Therapy Sessions.
Inzwischen wirkt das Miteinander deutlich distanzierter. Das Vertrauen unter Kolleg:innen ist nicht mehr selbstverständlich, und ...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOM HOUSE ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein! Sowohl Kundenberichte als auch Rückmeldungen von Mitarbeitenden zeugen leider von einer Zusammenarbeit, die qualitativ deutlich hinter dem glänzenden Außenauftritt zurückbleibt.
Das Image des Unternehmens bröckelt so langsam und es spricht sich in der E-Commerce-Bubble herum, dass sowohl viele Kunden, als auch Mitarbeitende eine schlechte Erfahrung mit der Agentur gemacht haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich leider nur wenig, bis eigentlich gar nichts dazugelernt. Wirklich bereichert haben mich lediglich ein paar neue Online-Tools. Zwar wurden uns auch Online-Kurse angeboten und teilweise umgesetzt, doch ihr tatsächlicher Mehrwert blieb deutlich hinter den Erwartungen zurück.
Es gibt keinerlei strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten. Zwar betonen die Gründer regelmäßig, wie viel Wissen sie angeblich weitergeben, doch die internen Workshops waren nur eine verschwendete Stunde Selbstinszenierung der Gründer, in der sie die most basic Marketing-Google-Suchergebnisse (á la „Chat GP, was ist Marketing?“) wiedergaben. Der Lerneffekt war verschwindend gering und outdated; tatsächlich kann man sich über Plattformen wie TikTok mehr Wissen aneignen.
Die einzige externe Schulung die ich in der Zeit bei EH erlebt habe, wurde von einem 20 jährigen „Coach“ ...
Gibt es quasi nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECOM HOUSE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ECOM HOUSE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECOM HOUSE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECOM HOUSE als eher modern.
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