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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ecovium die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecovium
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecovium
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund mehreren Kündigungswellen und den damit verbundenen Ressourcenmangel ist die Belastung enorm. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben übernehmen, was zu Dauerstress und Frustration führt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von der Geschäftsführung? Ja, es gibt sie – nur leider ist sie oft das Gegenteil der Realität. Aussagen wie „Es wird keine weitere Kündigungswelle geben“ bedeutet meist, dass die Liste längst fertig ist und demnächst folgen wird. Dadurch kein Vertrauen in die Worte der Geschäftsführung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team hervorragend. Jeder hilft, wo er kann, und man unterstützt sich gegenseitig bestmöglich. Leider aber nur im Team.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100% Homeoffice - gibt aber nicht für alle.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Teamleiter ist top – unterstützt, setzt sich für das Team ein und hält, was er verspricht. Alles darüber hinaus, Katastrophe. Entscheidungen sind intransparent, Wertschätzung fehlt, und Kommunikation besteht oft aus leeren Versprechungen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bot Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Wertschätzung und Unterstützung. Es gab Gelegenheiten, das Miteinander und die Anerkennung der Mitarbeitenden weiter zu stärken.

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