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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ecovium die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecovium
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecovium
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei vielen herrscht Unzufriedenheit.
Man läuft auf der Stelle und sucht das Licht am Ende des Tunnels.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Kommunikation lässt schwer zu wünschen übrig. Es wird sehr viel Wert auf den monatlichen Call gelegt bei dem alle Mitarbeiter eingeladen werden. Die Diskussionen sind jeden Monat die gleichen. Fragen werden hier nicht wirklich beantwortet, aber dafür wird die Firma hochgelobt um die Mitarbeiter an der Stange zu halten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da alle das gleiche Schicksal haben, schweißt das zusammen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern ist noch zu viel. Wer gerne Überstunden macht ist hier richtig. Mitarbeiter werden teilweise nicht ersetzt und man bekommt deren Arbeit zusätzlich auf den Tisch. Das sollte kein Dauerzustand sein, was es aber ist. Alles für den Club, alles für die Firma. Motto = nur nicht an sich selber denken.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange alles erledigt wird - top. Aber bitte nicht die eigene Meinung äußern, außer es ist die gleiche welche der Vorgesetzte hat. Der Stress den der Vorgesetzte hat, wird weitergegeben und entsprechend ist die Stimmung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind bestimmt vorhanden, aber leider keine Zeit sie zu suchen.

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