Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die EDAG Group erhält in der Gesamtbewertung ein negatives Bild. Besonders die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten stehen im Fokus der Kritik: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen kaum oder werden nur selektiv weitergegeben, und wichtige Entscheidungen wie Entlassungen oder Umstrukturierungen erfahren Beschäftigte häufig über inoffizielle Kanäle. Das Führungsverhalten wird von vielen als herablassend und intransparent beschrieben, wobei die Qualität direkte Vorgesetzte punktuell positiv hervorhebt, während höhere Führungsebenen deutlich schlechter abschneiden. Gehalt und Karrieremöglichkeiten stoßen auf breite Unzufriedenheit: Gehaltserhöhungen bleiben seit Jahren aus, Weiterbildungsversprechen werden nicht eingehalten, und Aufstieg hängt nach Meinung vieler Bewertender eher von persönlichen Beziehung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der EDAG Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz seitens des Managements: Wichtige Informationen werden zurückgehalten, verspätet oder widersprüchlich weitergegeben, sodass Mitarbeiter:innen relevante Neuigkeiten häufig über inoffizielle Kanäle erfahren. Einige berichten, dass Entscheidungen ohne vorherige Ankündigung getroffen werden und Versprechen unerfüllt bleiben, was Misstrauen schürt. Zudem verstecke sich das obere Management hinter mittleren Führungsebenen, während Teamleitungen versuchen, diese Lücke zu schließen.
Der Informationsfluss wird ebenfalls kritisch gesehen: Mitarbeiter:innen müssen Informationen aktiv einfordern, und die Kommunikation verläuft zwar von oben nach unten, jedoch kaum in umgekehrter Richtung. Wenige Stimmen bewerten die Kommunikation mit Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten positiv, doch überwiegt insgesamt der Eindruck fehlender Offenheit und unzureichender Weitergabe relevanter Informationen im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der EDAG Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders auf höheren Führungsebenen bemängeln viele Bewertungen mangelnde Kompetenz, schlechte Kommunikation sowie fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als herablassend und wenig transparent, während falsche Versprechen und widersprüchliche Informationen das Vertrauen belasten. Kritisiert werden zudem zu große Teams für einzelne Führungskräfte und das Gefühl, lediglich eine austauschbare Ressource zu sein.
Auf der direkten, lokalen Führungsebene fällt das Bild etwas gemischter aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre unmittelbaren Vorgesetzten als professionell und offen, jedoch wird gleichzeitig darauf hingewiesen, dass die Qualität stark vom jeweiligen Standort und der Person abhängt. Je höher die Hierarchieebene, desto kritischer werden die Einschätzungen – ein Muster, das sich durch viele Bewertungen zieht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der EDAG Group wird von vielen Nutzer:innen als angespannt beschrieben. Eine zentrale Rolle spielen dabei wirtschaftliche Unsicherheiten, Entlassungswellen und die Abhängigkeit von OEMs, die das Betriebsklima belasten. Hinzu kommen Einschränkungen beim mobilen Arbeiten sowie häufige Projekt- und Standortwechsel, die bei Mitarbeiter:innen Frustration und Demotivation auslösen. Auch der Umgang seitens der Führungsebene wird kritisch gesehen: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, eine ausgeprägte Hierarchie und eine Kommunikation, die von oben nach unten kaum stattfindet.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die die Teamatmosphäre als angenehm und entspannt empfinden. Die Bewertungen fallen dabei je nach Standort, Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich aus. Der ausgeglichene Gesamteindruck der Kategorie spiegelt genau diese Bandbreite wider: Während einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als passend erleben, überwiegt bei anderen die Wahrnehmung einer belasteten Arbeitsumgebung.
Die Aufgaben bei der EDAG Group werden von Nutzer:innen als abwechslungsreich und spannend beschrieben, wobei die Vielfalt stark von Kundenkontakten und der jeweiligen Projektlage abhängt. Neue Themen aus verschiedenen Branchen sorgen nach Meinung einiger für Abwechslung, jedoch schwankt das Interesse an den Aufgaben je nach Projekt und Vorgesetzten erheblich.
Kritischer äußern sich viele Nutzer:innen zum Thema Innovation und Aufgabenentwicklung. Als Dienstleister biete das Unternehmen kaum Raum für wegweisende Innovationen, und die aktuelle Marktlage schränke die Projektauswahl spürbar ein. Einige berichten von monotonen, wenig herausfordernden Tätigkeiten, die nicht dem vereinbarten Stellenprofil entsprechen. Seit Ende 2024 sollen neue Entwicklungen aufgrund von Kostendruck pausiert worden sein, und häufige Projektwechsel erschweren den Aufbau von Fachkompetenz.
Findest du das hilfreich?