Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 2.10.2026
Die EDAG Group erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während der Kollegenzusammenhalt positiv bewertet wird – viele Bewertungen beschreiben ein familiäres Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team – fallen die Urteile zu Führungsverhalten und Kommunikation deutlich kritischer aus. Vorgesetzte werden häufig als distanziert, inkonsistent oder wenig wertschätzend beschrieben, und die Kommunikation aus dem Management gilt als intransparent und von Gerüchten geprägt. Einige Bewertungen loben direkte Vorgesetzte, kritisieren jedoch das obere Management scharf – ein Widerspruch, der sich durch viele Kategorien zieht.
Beim Gehalt sehen Bewertende erheblichen Nachholbedarf: Gehaltserhöhungen blieben über Jahre aus, die Vergütung gilt als unter dem Marktdurchschnitt, und Beförderungskriterien werden als intransparent em...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der EDAG Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele ein angenehmes, kollegiales Miteinander in einem oft multikulturellen Umfeld, in dem sich alle einbringen können. Gleichzeitig variiert das Klima je nach Standort und Abteilung erheblich.
Auf übergeordneter Ebene überwiegen kritische Stimmen: Entlassungswellen und Projektunsicherheiten erzeugen nach Meinung vieler Nutzer:innen eine angespannte Stimmung, die den kollegialen Zusammenhalt belastet. Führungskräfte werden häufig als distanziert wahrgenommen, Lob und Wertschätzung bleiben nach Ansicht vieler aus. Einige bemängeln zudem, dass flache Hierarchien zwar beworben werden, in der Praxis jedoch kaum spürbar sind. Die wirtschaftliche Lage der Branche verstärkt die gedrückte Grundstimmung, und einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als deutlich schlechter als noch vor einigen Jahren. Lediglich wenige Nutzer:innen empfinden die Gesamtsituation als akzeptabel.
Die Kommunikation bei der EDAG Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist das fehlende Transparenzverhalten des Managements: Wichtige Informationen gelangen entweder gar nicht oder verspätet an die Belegschaft, während der Flurfunk als inoffizielle Informationsquelle fungiert. Einige Bewertungen beschreiben, dass Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter:innen hinweg getroffen werden, Versprechen unerfüllt bleiben und der Kommunikationston vonseiten der Führungsebene als unangemessen empfunden wird. Auch werden Diskrepanzen zwischen öffentlicher und interner Kommunikation bemängelt, etwa wenn Rekordumsätze gefeiert, Gehaltserhöhungen jedoch mit Verweis auf wirtschaftliche Schwierigkeiten abgelehnt werden. Auf Teamebene zeigt sich ein differenzierteres Bild: Wenige Bewertungen heben die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen als gut hervor. Die teamübergreifende Kommunikation hingegen wird als verbesserungswürdig beschrieben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der EDAG Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Muster ist die Diskrepanz zwischen den Führungsebenen: Direkte Vorgesetzte erhalten vereinzelt positive Rückmeldungen, während das mittlere und obere Management deutlich schlechter abschneidet. Einige Bewertungen beschreiben fehlende Selbstreflexion, mangelnde Verfügbarkeit und einen zunehmend raueren Umgangston. Besonders kritisch fällt die Kommunikation auf höheren Hierarchieebenen aus – Nutzer:innen berichten von widersprüchlichen Aussagen, falschen Versprechen und einem herablassenden Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Auch mangelnde Wertschätzung und fehlende Vertraulichkeit werden genannt.
Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sind insgesamt sehr uneinheitlich. Während wenige Nutzer:innen von offener Kommunikation und unterstützenden Führungskräften berichten, überwiegen Schilderungen von Vetternwirtschaft, zu großen Führungsspannen und strategischem Kurzsichtigkeit auf Unternehmensebene. Vertrauen in das Management scheint bei vielen Bewertenden nachhaltig beschädigt zu sein.
Das Gehalt bei der EDAG Group wird von Mitarbeiter:innen als eines der zentralen Probleme angesehen. Besonders kritisch bewerten viele die fehlende Gehaltsentwicklung: Anpassungen bleiben laut zahlreichen Bewertungen seit Jahren aus, obwohl Verantwortlichkeiten wachsen. Selbst in wirtschaftlich guten Jahren wurden Gehaltserhöhungen verweigert oder auf symbolische Beträge begrenzt. Das Einstiegsgehalt gilt vereinzelt als akzeptabel, bietet jedoch kaum Spielraum für spätere Entwicklung.
Hinzu kommen Kritik an mangelnder Transparenz und fehlender Fairness bei der Vergütung. Gehaltserhöhungen sollen laut einigen Bewertungen nur dann gewährt werden, wenn Mitarbeiter:innen ein externes Angebot vorweisen. Sozialleistungen und Benefits haben sich dem Eindruck mancher Nutzer:innen zufolge gegenüber früheren Jahren deutlich verschlechtert. Ingenieur:innen empfinden ihr Gehalt im Vergleich zum Markt als unterdurchschnittlich, während wenige Bewertungen das Gehalt für Auszubildende und Werkstudent:innen als angemessen bezeichnen.
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