EDEKA 

ZENTRALE 

Stiftung 

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Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Erstgespräch kam per E-Mail. Es gab keine persönliche Terminabsprache & keinen persönlicher Erstkontakt zur HR.
Zum Erstgespräch sollte dann eine Case Study vorbereitet werden. Das Gespräch an sich war sehr angenehm & wertschätzend. Dieses wurde von der Fachabteilung geführt. Es wurde viel Interesse gezeigt, alle Fragen konnten offen von beiden Seiten beantwortet werden. Es wurde ebenfalls erklärt, wann eine Rückmeldung erfolgen wird & wie es ggf. weitergehen würde. Bis dahin war ich mit dem Prozess zufrieden.
Leider habe ich im Anschluss sehr lange auf eine Rückmeldung warten müssen. Als Absage bekam ich dann eine standardisierte E-Mail, die jeder Bewerber nur zu gut kennt. Dies empfinde ich als sehr unangebracht. Schließlich hat man sich als Bewerber sehr intensiv auf das Gespräch, inkl. der Bearbeitung einer Case Study, vorbereitet. Nach einem einstündigem Interview sollte man sich persönlich mit einem kleinen Feedback bei dem Bewerber melden. Die Enttäuschung über die Art der Absage habe ich der HR mitgeteilt, jedoch keinerlei Rückmeldung bekommen. Die HR war im kompletten Prozess sehr abwesend. Edeka hin oder her, sowas geht nicht!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, wurden mir (automatisch) Links zugesendet. Unter diesen Links fand ich einen kognitiven Test sowie unterschiedliche Video-Sequenzen, die von mir ebenfalls per Videoaufnahme beantwortet werden sollten. Ich absolvierte beide Aufgaben (Zeitaufwand etwa 2,5 Stunden) ohne vorher auch nur mit einem Menschen gesprochen zu haben.
Leider habe ich bis heute keine Antwort auf diese Bewerbung erhalten. Ich bin inzwischen bei einem anderen Arbeitgeber sehr glücklich und verstehe auch die aktuellen Schwierigkeiten in Zeiten einer Pandemie. Dennoch empfinde ich es als Uni-Absolvent extrem schade, wenn ein solch großes Unternehmen mit einem (normalerweise) tollen Image nicht in der Lage ist auf so eine zeitintensive Bewerbung zu reagieren. Ich denke hier ist durchaus Verbesserungspotential vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei EDEKA hätte nicht besser laufen können. Ich habe mich am Wochenende beworben, am Montag kam direkt eine Einladung von der Ansprechperson in der Abteilung für ein Online-Bewerbungsgespräch am Dienstag und am Freitag kam schon die Zusage! Auch das Gespräch an sich ist sehr gut verlaufen, ich habe einen guten Einblick in meinen zukünftigen Aufgabenbereich erhalten und zwischenmenschlich hat es auch einfach gestimmt. Für mich kommt es darauf am meisten an. Wenn man im Bewerbungsgespräch schon einen positiven Eindruck vom Unternehmen und der Abteilung gewinnen konnte, setzt dies doch meist den Ton für das weitere Arbeitsverhältnis.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer kennt es nicht? Das Vorurteil, dass attraktive Menschen es leichter im Leben haben? Wenn der Interviewpartner eine weniger attraktive Frau ist als man selbst und man sich um einen guten Eindruck zu machen auch noch schick macht, hat man bereits verloren. Es werden dann kritisch Fehler bei der Bewerberin gesucht. Die seitlichen Blicke dieser Person haben schon alles gesagt. Bereits als unsere Blicke sich das erste mal trafen, wusste ich, den Job kriegst du nicht. Ich weiß nicht ob es Neid ist oder die Annahme man müsse ja dumm oder unfähig sein, weil nur dann die Welt wieder im Gleichgewicht ist oder einfach die fehlende Identifikation mit der Bewerberin?
Am Ende bekommt man dann das Übliche: Ein anderer Bewerber hat leider "ein bisschen besser ins Team gepasst"! AHA! - Es findet demnach eine Anreicherung von Gleichgesinnten im Unternehmen statt, Diversifikation wird eben nur nach außen hin demonstriert, aber intern vergebens zu finden sein.
"Bitte sehen Sie diese Absage nicht als eine Beurteilung ihrer fachlichen oder persönlichen Qualifikationen." - Aber es ist eben genau das! Das Fachliche wird vor der Einladung geprüft, das Persönliche hinterher.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön gewesen, wenn sich an Ansagen gehalten und auf Mails und Nachfragen reagiert würde. Das wäre wohl das mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewer waren nicht in der Lage meinen Lebenslauf auszudrucken – aus technischen Gründen. Mir schien es so als hätten sie ihn noch nie angeschaut. Ich denke ich wurde von einer anderen Person eingeladen als nachträglich beurteilt. Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt - KEINE! Es wurde nur von der Stelle erzählt, für die man keine Vorkenntnisse benötigt und in der man sich laut eigenen Aussagen "nicht selber verwirklichen kann als Werkstudent". Ich frage mich was genau beurteilt wurde, wenn man weder meinen Lebenslauf vor sich liegen hatte noch Fragen stellt, die mehr über mich verraten.
Das Gespräch war angenehm, weil sehr locker und authentisch, allerdings komplett unstrukturiert und nichts-sagend mit übermäßig viel freiem Redeanteil. Man wollte ständig nur, dass ich Fragen stelle und von mir aus erzähle, ohne dass man selber einen Funken Interesse an meiner Person hatte.
Ich bin nicht verärgert über die Absage, fühle mich aber nicht respektiert. Auf meine Email wurde nicht reagiert, wozu dann die Visitenkarte? Eine Absage per Email mit Standardtext nach einem persönliches Gespräch hatte finde ich Assi.
Schade Edeka – traditionelle Werte sehen anders aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im April beworben, Ende April kam eine Mail das es noch etwas länger dauern wird. Seitdem, trotz Nachfrage, nichts mehr gehört. Der Bewerbungsprozess zieht sich mittlerweile fast VIER MONATE hin, ohne eine konkrete Reaktion des Unternehmens. Wertschätzung gegenüber dem Bewerber sieht anders aus und zeugt eher von Arroganz, bzw. Überforderung des Personalmanagements.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbermanagement lief super! Auf meine Bewerbung wurde schnell geantwortet und eine Einladung versendet. Das Bewerbungsgespräch war, auch wenn es über den PC lief, in einer sehr angenehmer Atmosphäre und mir wurden alle Themen rund um das Praktikum und das Unternehmen ausführlich erklärt. Es gab keinen Moment im Bewerbungsgespräch, bei dem ich mich in irgendeiner Art unwohl fühlte.

Verbesserungsvorschläge

Nach rund einem Monat habe ich eine Absage erhalten, in der erklärt wurde, dass meine Bewerbung nicht in die Vorauswahl berücksichtigt wurde. Zuvor hatte ich telefonisch nach dem Bewerbungsstand gefragt und man teilte mir genervt mit, dass meine Unterlagen bereits nach einer Vorauswahl am Fachbereich vorliegen. Die Auskunft am Telefon und die Absage stimmten demnach nicht überein. Es sollte dem Bewerber möglichst zeitnah abgesagt werden und dieser nicht mit falschen Auskünften hingehalten werden. Das ist unfair und kostet den Bewerbern viel Zeit. Insgesamt war es ein intransparenter und unehrlicher Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Onlinetest:
- Numerisch, verbal, logisch
- Analyseaufgabe: Terminkalender für Lieferantengespräche erstellen, wobei man bestimmte Kriterien und Infos beachten musste

Zeitversetztes Onlineinterview:
- Warum hat man sich für das Traineeprogramm beworben? Warum Edeka?
- Musste man schonmal jemanden überzeugen (persönlich oder beruflich)? Wie ist man das angegangen?
- Hat man schonmal verhandelt (persönlich oder beruflich)? Wie hat man sich dabei gefühlt?
- Letzte Problemsituation vorstellen. Wie ist man damit umgegangen bzw. was hat man daraus gelernt?
- Wie stellt man sich die Arbeit im Einkauf vor?
- Letzte Frage war offen. Man durfte die Möglichkeit nutzen, um noch etwas los zu werden.

Letzte Etappe wäre das AC. Rückmeldung zum AC soll am Folgetag erfolgen.

Insgesamt hat es 3 Monate gedauert:
- Anschreiben Mitte Dezember verschickt
- Onlinetest Mitte Januar absolviert
- AC sollte Mitte März statt finden

Unterstützung von HR war jederzeit verfügbar und stets hilfsbereit