Edenred 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber vormaliger Bewerber (m/w/d),

herzlichen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Candidate Experience im Bewerbungsprozess mit uns. Darin steckt ein sehr schönes Kompliment an mein Team, was mich natürlich freut.

Ich wünsche Dir ein gutes Onboarding sowie einen erfolgreichen Start in Deiner neuen Rolle bei Edenred.

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Lieber Bewerber (m/w/d),
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass wir hinsichtlich Prozess und Reaktionszeiten bei Ihnen punkten konnten. Dass wir Sie im Gespräch nicht für Sie zufriedenstellend abgeholt haben, bedauere ich. Nach einem ersten kurzen Kontakt am Telefon nutzen wir das erste Gespräch mit Recruiting und Fachbereich Vertretenden für ein gründliches Klären der Passung für beide Seiten. Im anschließenden Gespräch mit der nächst höheren Führungsebene und weiteren Edenred Vertretenden werden möglichst offene Fragen geklärt, zusätzliche Eindrücke gewonnen u.v.m. - stets entlang der zukünftigen Aufgaben und Anforderungen sowie hinsichtlich der Passung zum Unternehmen und unserer Kultur/Werte.
Bei unseren Mitarbeiterbenefits gibt es solche, die allen Mitarbeitenden von Anfang an zugänglich sind (bspw. Essengutscheine und regelmäßige Aufladungen auf die Edenred City Karte, VWL), andere nach erfolgreich bestandener Probezeit oder in Abhängigkeit vom Vertrag/Vertragsverhandlungen.
Ich hoffe, Sie haben zwischenzeitlich ein passendes neues Wirkungsumfeld gefunden. Viel Erfolg und Freude an den neuen Aufgaben,
Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Herzlichen Dank für Dein Feedback zum Bewerbungsprozess, liebe(r) vormalige(r) Kandidat(in).

Ich freue mich, dass Du den Prozess als fließend und angenehm empfunden hast. Es liegt uns am Herzen, die sogenannte "Candidate Experience" professionell und angenehm zu gestalten. Schließlich sind im Grunde auch wir, die sich als potenzieller Arbeitgeber bewerben.

Alles Gute und viel Erfolg für Deinen Start in Deiner neuen beruflichen Rolle.

Viele Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben, obwohl wir Dich nicht an Bord holen konnten, weil wir nicht schnell genug reagiert und damit den Moment verpasst haben. Wir werden das im Team nachvollziehen und den Prozess - wie von Dir vorgeschlagen - optimieren.

Jetzt wünsche ich Dir erst einmal einen guten Start in Deinem neuen Job. Viel Erfolg, spannende Aufgaben und ein tolles Umfeld mit netten Kolleg:innen und Führungskräften.

Viele Grüße, Lucia Ramminger
Director Human Resources, Edenred Deutschland GmbH

Lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für Dein Feedback. Ohne bei dem Bewerbungsgespräch dabei gewesen zu sein, kann ich nur generell sagen, dass Klarheit einer unserer Werte ist, der auch in diesem Kontext eine wichtige Rolle spielt. Es geht ja darum, sich gegenseitig, die Firma und die zukünftigen Aufgaben besser kennen zu lernen, um abschätzen zu können, ob da eine gemeinsame Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im passenden kulturellen Umfeld ist.
Gerne würde ich verstehen, was hinter den Verbesserungsvorschlägen steht. Ich freue mich über eine Email an lucia.ramminger@edenred.com.
Viele Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wie unser Prozess und unsere Kommunikation wahrgenommen und aufgefasst werden.

Wir fanden es respektvoll, Dir unser Feedback mündlich zu geben, nachdem beide Seiten Zeit und Mühe investiert haben, eine mögliche Zusammenarbeit und die Passung zu erörtern. Wie schade, dass der Betreff in der Einladung zum Termin irreführend war, und dass die abschlägige Antwort dadurch noch einmal schwerer wog.

Die "Schlampigkeit bei den Terminen" können wir nicht recht nachvollziehen, da wir uns hier explizit um eine schnelle Reaktion bemühen.

Alles Gute auf Deinem weiteren Weg und rasch eine tolle neue berufliche Herausforderung!

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director Human Resources | Edenred Deutschland GmbH

Lieber Bewerber (m/w/d),

es tut mir leid zu lesen, welcher Eindruck von uns bei Dir entstanden ist, denn mein Active Sourcing Team arbeitet professionell und mit einer hohen Verbindlichkeit.

Wenn wir den Eindruck haben, das Profil eines Bewerbers passt besser zu einer anderen Vakanz, dann sprechen wir das an.

Sofern die Gehaltswünsche eines Bewerbers außerhalb des Gehaltsranges einer Stelle liegen, fragen wir nach, inwiefern Flexibilität auf Seiten des Bewerbers besteht. Ansonsten würden wir vielleicht jemandem absagen, mit dem wir gut hätten zusammenarbeiten können.

Sollte tatsächlich das Leben dazwischen kommen und ein Termin verschoben werden müssen, oder die Zeit an einem Tag nicht für einen Rückruf reichen, dann sollte ein solcher Rückruf am nächsten Tag nachgeholt und die Situation geklärt werden.

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback dazu, wie es Dir im Bewerbungsprozess mit uns ergangen ist, lieber Bewerber (m/w/d).

Es tut mir leid zu lesen, dass es keine positive Erfahrung war, und dass wir nicht zusammengefunden haben. Gerne hätte ich mehr darüber erfahren, was unser Recruiting Team aus Deiner Perspektive anders und besser hätte machen können. Den Impuls aufgegriffen haben wir natürlich auch so.

Alles Gute - vielleicht hat es ja inzwischen an anderer Stelle mit einem neuen Job geklappt - Lucia Ramminger, Director HR Edenred Deutschland GmbH

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat für die im ersten Halbjahr ausgeschriebene Stelle bei HR,

vielen Dank für das ehrliche Feedback und die Anregungen. Gerade in der aktuellen Arbeitsmarktsituation sind es auch die Unternehmen, die sich mit ihren Stellenausschreibungen bei den Kandidat:innen bewerben. Das stimmt.

Hier können und müssen wir besser werden.

Klarheit sowie Leidenschaft für Kunden gehören zu unseren Unternehmenswerten. Diese im Recruiting besser zu leben bedeutet, Prozess und Kommunikation zu optimieren und dadurch schneller und transparenter zu werden.

Mit besten Grüßen,

Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH