Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Offenheit und der Umgang mit jedem Mitarbeiter.
Familiär, Lösungsorientiert
Es ist familiär und man kann mit den Vorgesetzten/Chefs reden wenn man Probleme hat.
sozial, familiär, Stempelchips, sie geben sich sehr viel Mühe, Coronaprämie,
Die Pünktlichkeit des Lohns Gehalt ist super :)
Das immer nur Fehler gesehen werden
Manchmal wird über einen Kamm geschert und der Einzelne nicht gesehen
An manchen Stellen zu verständnisvoll und sogar zu sozial
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsplätze könnte sicherlich optimiert werden, dennoch kein schlechter Standard. Mehr Richtung Digitalisierung, stärkere Strukturen und Standardisierung
Man sollte die Gleichberechtigung zwischen Damen und Herren kontrollieren.
Gehälter sollten ggf. Angepasst werden damit Gleichberechtigung herrscht.
Mitarbeiterbefragung, um an den richtigen Stellen zu arbeiten, ergonomische Stühle + ggf Tische, mehr Parkplätze anbieten, Diensthandy!!!
Genau hinsehen, was das Aufgabengebiet der Arbeitnehmer ist und nicht nur urteilen ohne nachzudenken
Es wäre echt super, wenn die Frauen Toiletten renoviert werden :)
Der am besten bewertete Faktor von E+H Gross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese schätzt man besonders, da sie besonders viel Erfahrung haben. Auch nach ihrer Rente sind sie gerne gesehen.
"Urgesteine" werden sehr wertgeschätzt und im UN gebraucht
Wahnsinnig respektvoll und zuvorkommend
Es werden ältere wie jüngere Leute eingestellt. Der ein oder andere ältere Mitarbeiter scheint manchmal Sonderrechte zu haben.
Eine Respektvolle Umgangsart.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E+H Gross ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Natürlich gibt es Leute die weniger erhalten als andere, wie so oft, oder eine Erhöhung verdienen. Jedoch sollten MA auch selber aktiv werden bzw. Wichtiger ist, das darauf geachtet wird, das eine Gleichberechtigung dauerhaft besteht.
Lohn sehr unterschiedlich obwohl man die gleichen Aufgaben machen tut wie andere. Wenn du gut reden kannst hast du Glück.
Viel zu wenig
Das Gehalt kommt immer Pünktlich, die Bezahlung ist an der Grenze, man Unterscheidet leider nicht an der Leistung.
Firma keine Geld Auftragslage Mager. Viel machen für wenig Cash wird gern gesehen.(Man wird günstig gehalten und günstig ausgenutzt).Polnische Konkurrenz soll Qualitativ produktiver sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Stets ein offenes Ohr für Weiterbildungen. Hier ist das proaktive Handeln wichtig
Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und so gut es geht möglich gemacht.
eine gute Ausbildung wird hier ebenfalls geschätzt und gefördert!
Es gibt keine Weiterbildungen
sobald Schulungsbedarf besteht, kann man sich zu Schulungen anmelden.