42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professionelles Umfeld und starker Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte weiter gestärkt werden, insbesondere in herausfordernden Phasen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe insgesamt einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen. Trotz aktuell und in der Vergangenheit anspruchsvoller und teilweise komplexer Themen wird deutlich, dass man sich ernsthaft um Transparenz, Fairness und einen respektvollen Umgang bemüht.
Image
Intern und extern teilweise unterschiedlich. In der Vergangenheit gab es herausfordernde Zeiten, die das Bild nach außen beeinflusst haben. Gleichzeitig wird intern spürbar daran gearbeitet, Dinge aufzuarbeiten, transparenter zu werden und das Vertrauen weiter zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind insgesamt human. Je nach Arbeitsanfall und Position können Überstunden anfallen, dafür gibt es auch wieder ruhigere Phasen. Homeoffice ist flexibel an zwei Tagen pro Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Positiv fällt auf, dass viele Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind und sich intern beeindruckend weiterentwickelt haben. In der Vergangenheit wurde viel in Personalentwicklung investiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind aus meiner Sicht sehr fair und attraktiv. Neben einer guten Vergütung gibt es zahlreiche Benefits wie die Übernahme des Deutschlandtickets, Wellpass, etc.
Kollegenzusammenhalt
Den Umgang untereinander empfinde ich als sehr kollegial und gleichzeitig professionell. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenarbeit mit Kollegen unterschiedlichen Alters. Erfahrung wird geschätzt, Wissen geteilt und der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nahbar und ansprechbar. An Kommunikation und Transparenz wird kontinuierlich gearbeitet, mit dem klaren Anspruch, sich weiter zu verbessern. Feedback ist möglich und wird ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und großzügig. Die technische Ausstattung inkl. Firmen-Handy ist auf dem neuesten Stand, es fehlt an nichts.
Kommunikation
Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, auch wenn nicht immer alles einfach ist. Der Wille zur offenen Kommunikation ist klar erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Durch die Bandbreite an Themen und Projekten wird es nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ehret+Klein AG
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für das insgesamt sehr positive Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere den Teamzusammenhalt, den respektvollen Umgang sowie die Professionalität im Unternehmen so wahrnehmen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihren Hinweis zur internen Kommunikation. Gerade in herausfordernden Phasen ist uns bewusst, wie wichtig Transparenz und Klarheit sind. An diesem Thema arbeiten wir kontinuierlich weiter und nehmen Rückmeldungen wie Ihre sehr ernst.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bei uns zu geben.
Ihr HR-Team von Ehret+Klein
Viele inspirierende und hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die hier arbeiten sind alle super inspirierend. Ich arbeite gerne mit allen zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Optimierungspotenzial in manchen Prozessen. Auch dies wird aber bereits in Angriff genommen.
Verbesserungsvorschläge
Im Zuge vieler Neuerungen und Veränderungen muss die Kommunikationsstruktur sich neu finden. Hier besteht noch Potential, wobei es sich bereits verbessert hat.
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich im Unternehmen super wohl
Work-Life-Balance
Privat/ Familie und Arbeit sind perfekt vereinbar
Kollegenzusammenhalt
alle Kollegen helfen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
absolut respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Ich kann viel Neues lernen und der Umgang miteinander ist professionell, respektvoll und empathisch. Ich fühle mich sehr wohl.
Arbeitsbedingungen
professionell und modern
Kommunikation
hier besteht noch Potenzial nach oben, aber es wird immer besser
Interessante Aufgaben
Wenn man offen ist, ergeben sich viele spannende neue Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ehret+Klein AG
Vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so schätzen. Besonders Ihre Rückmeldung zu Kollegenzusammenhalt, dem respektvollen Umgang und den Lernmöglichkeiten motiviert uns sehr.
Ihre Hinweise zu Prozessen und zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Genau in diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich daran, noch klarer und effizienter zu werden, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich informiert und eingebunden sind.
Schön, dass Sie die Entwicklungen bereits positiv wahrnehmen – das bestätigt uns, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Für das richtige Unternehmen entschieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
wieder mehr After-Work Veranstaltungen und die Erfolge, welche trotz schwierigen Marktbedingungen zunehmen, zusammen feiern und mehr hervorheben und allen hier bewußt zu machen
Arbeitsatmosphäre
Die Entscheidung, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden, war genau richtig. Vom ersten Tag an war spürbar, dass hier nicht nur fachliche Exzellenz zählt, sondern auch Werte wie Vertrauen, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung gelebt werden. Die Projekte sind besonders und man traut sich zu als Stadtreperateur Probleme zu lösen und zum Erfolg umzuwandeln, im Vergleich zu den anderen Marktteilnehmern. Das macht es interessant hier. Zudem bekommt gleich auch viel Verantwortung solche Projekte übernehmen zu können.
Image
Ehret & Klein wurde mehrfach ausgezeichnet, u.a. als „Bayerns Beste Arbeitgeber“ und als „Top-Innovator 2024“. Diese Ehrungen stehen für ein glaubwürdiges Management, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Innovationskraft. Bei manchen Kollegen hängen allerdings noch in der Vergangenheit bei den goldenen Zeitalter fest und haben noch nicht mitbekommen wie viele Unternehmen zu kämpfen haben. Manchmal ist das Anspruchsdenken noch in der Zeit geblieben
Work-Life-Balance
'Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltbar. 2 Tage jede Woche im Homeoffice wie man es braucht. Schön ist, dass hier auch Elternzeit für die Väter kurzfristig öfters möglich war. Ein Sabbatical für einem Um-die-Welt mit einem Jahr hat auch ein Kollege, den ich noch nicht kenne. Er kommt erst Ende des Jahres wieder
Karriere/Weiterbildung
Nicht zuletzt bietet das Unternehmen interessante Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund Engagement in Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen angefangen beim Frauenhofer Institut, School of Frankfurt, Initiative für Werkswohnungen mit Die Investition in Weiterbildung, moderne Arbeitsmethoden gehört hier zum Selbstverständnis mit dem eigenen Wissensforum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ist bei der Firma tendentiell höher als sonst auf dem Markt in München
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Auch die Zusammenarbeit im Team ist besonders. Die Kolleginnen und Kollegen bringen nicht nur Fachkompetenz mit, sondern auch eine positive Energie, die motiviert. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin möchte bei Renteneintritt weiter arbeiten und das soll ihr auch ermöglicht werden. Ansonsten ist die Kollegschaft eher jünger
Vorgesetztenverhalten
freundlich, und aufgeschlossen und kompetent.
Arbeitsbedingungen
schickes Büro top modern mit Terrasse und großen Tischen zum Zusammenkommen mittags, aber auch abends am Grill, manchmal auch als Einladung durch die Chefs gesponsored
Kommunikation
Der Flurfunkt bestimmt eine gute Quelle, aber auch gerne mal mit Gerüchten versehen. Die Chefs sind offen und aufgeschlossen bei Fragen und sitzen bis auf den Vorstand mitten im Büro bei den Kollegen zu gleichen Konditionen
Gleichberechtigung
Im neuen Zeitalter gut angekommen, Frauen sind hier in der Chefetage willkommen und werden gefördert
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ehret+Klein AG
Vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und positives Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Sie vom ersten Tag an ein gutes Gefühl hatten und die Werte Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung im Alltag erleben. Besonders freut uns Ihre Wahrnehmung, dass Sie spannende Projekte mit Verantwortung übernehmen können und die Zusammenarbeit im Team durch Kompetenz und positive Energie geprägt ist.
Auch Ihre Hinweise zu After-Work-Veranstaltungen und zum gemeinsamen Feiern von Erfolgen nehmen wir gerne auf – solche Momente des Austauschs und des Miteinanders sind uns wichtig und wir werden prüfen, wie wir das künftig wieder stärker aufleben lassen können.
Dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Homeoffice-Regelung sowie die Möglichkeiten rund um Elternzeit und Sabbatical hervorheben, bestätigt uns sehr. Gleichzeitig ist es schön, dass Sie die modernen Arbeitsbedingungen, die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Auszeichnungen wertschätzen.
Vielen Dank, dass Sie diese Erfahrungen teilen und unser Team mit Ihrem Engagement bereichern!
Nicht vorhandene Personalführung, chaotische Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima. Komplett neue Geschäftsführung, die zwanghaft versucht neue Prozesse und Strukturen einzuführen.
Image
Am Markt werden wir positiv wahrgenommen. Den Gründern ist das aber auch sehr wichtig und das Unternehmen gibt für das Image sehr viel Geld aus.
Work-Life-Balance
Dadurch dass letztes Jahr im Sommer 1/3 der Belegschaft gekündigt worden ist und die Projekte aber nicht weniger geworden sind, ist die Arbeitslast pro mitarbeitenden extrem gestiegen.
Gehalt/Benefits
Monetäre Versprechungen werden nicht gehalten
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist top. Die Menschen die hier arbeiten sind sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedbackgespräche, keine Anerkennung, Versprechungen werden nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Stimmung
Kommunikation
Vom Top Management und den Gründern werden großzügig Versprechungen gemacht, die nie gehalten werden.
Interessante Aufgaben
Bei e+k erhält man sehr schnell und viel Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ehret+Klein AG
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und nehmen es ernst. Uns ist bewusst, dass die letzten Veränderungen herausfordernd waren und die Arbeitsbelastung spürbar gestiegen ist. Gleichzeitig sind wir stolz auf den starken Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb unserer Teams sowie darauf, dass Mitarbeitende bei uns früh Verantwortung übernehmen können. Wir arbeiten stetig daran, Prozesse zu verbessern, die Kommunikation offener zu gestalten und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt.
Team HR
Dringender Handlungsbedarf bei Führung, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, besser qualifizierte und menschlich kompetente Führungskräfte einzusetzen. Das Unternehmen sollte verstehen, dass der langfristige Erfolg maßgeblich von der Motivation und der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden abhängt. Die derzeitige Struktur der Führungsebene könnte sich negativ auf die Zukunft des Unternehmens auswirken. Um qualifizierte, junge und leistungsstarke Mitarbeitende langfristig zu halten, ist es entscheidend, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Zusammenarbeit und Anerkennung setzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr toxisch empfunden. Klare Strukturen und Weisungsbefugnisse fehlten – sie änderten sich ständig, was zu großer Unsicherheit und Konflikten im Arbeitsalltag führte. Die Führungsebene war instabil und wechselte häufig, wodurch ein kontinuierliches Arbeiten erschwert wurde. Besonders negativ fiel die Führung im Vertrieb auf: Lautstarke Auseinandersetzungen und respektloses Verhalten, insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeitenden und Frauen, gehörten zum Alltag. Erwartungen und Aufgaben wurden selten klar kommuniziert, stattdessen fanden viele Absprachen hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt. An getroffene Vereinbarungen wurde sich oft nicht gehalten. Eine ausgeprägte Lästermoral belastete zusätzlich das Betriebsklima und wirkte sich spürbar negativ auf die Zusammenarbeit im Team aus.
Image
Das externe Image des Unternehmens wird als sehr positiv wahrgenommen – es wird als effizient und stabil dargestellt. Die Meinungen der Mitarbeitenden hingegen sind stark abhängig von der Abteilung und der individuellen Position. Während einige das Unternehmen positiv bewerten, gibt es auch viele, die eine deutlich weniger rosige Sichtweise auf die internen Abläufe und die Arbeitsatmosphäre haben. Das Image nach außen stimmt daher nur bedingt mit der Realität im inneren Unternehmensalltag überein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gab es die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings musste man sich teilweise mit unangemessenen Kommentaren auseinandersetzen, wenn man von zu Hause oder im familiären Umfeld arbeitete. Gleitzeitregelungen sowie das Wahrnehmen von Arztterminen funktionierten in der Praxis gut. Auch Urlaubsanträge wurden unkompliziert genehmigt. Dennoch machte der hohe Arbeitsaufwand es oft schwer, Urlaub wirklich zu nehmen oder krank zu sein, ohne dass sich die Arbeit in Form von Überstunden anhäufte. Dadurch geriet die Balance zwischen Arbeit und Freizeit schnell ins Ungleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind begrenzt, insbesondere in Positionen mit hoher Fluktuation. Es ist schwer, ein langfristiges Standbein im Unternehmen aufzubauen. Es gab früher das Angebot eines dualen Studiums für Studenten, jedoch ist unklar, ob dieses noch aktuell angeboten wird. Möglichkeiten zur Weiterbildung oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden für den beruflichen Aufstieg waren nicht offensichtlich, und es gab wenig Unterstützung für eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich gut, die Zusammenarbeit funktionierte im Team zuverlässig und respektvoll. Allerdings litt auch das Miteinander spürbar unter der insgesamt belastenden Arbeitsatmosphäre und dem Führungsstil. Häufig hatte man das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen, da das Klima von Unsicherheit und Druck geprägt war. Das erschwerte es, offen und unbeschwert zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht äußerst kritisch und verdient die niedrigste Bewertung. Besonders im Vertrieb war der Umgangston von indirekten Aggressionen und respektlosem Verhalten geprägt – bis hin zum lauten Anschreien wegen Kleinigkeiten. Junge Frauen hatten es hier besonders schwer und wurden weder wertgeschätzt noch als gleichwertige Arbeitskräfte behandelt.
Ziele wurden selten klar oder realistisch formuliert, und nachvollziehbare Entscheidungen blieben aus. Für die eigene Leistung und Erfolge gab es in der Regel kein Lob – stattdessen wurde die Anerkennung von der Führungskraft für sich beansprucht und an die Gründer weitergegeben. Übernimmt man Verantwortung für ungelöste Themen und nicht zugewiesene Projekte, wird dies von den Gründern zwar positiv gesehen, zeitgleich folgt jedoch ein klarer Seitenhieb der Geschäftsführung. Teilweise wurde man sogar gezielt von der Kommunikation mit den Gründern ausgeschlossen, was die Arbeit massiv erschwerte und zu großer Frustration führte.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist hochwertig und modern. Die Räume sind ansprechend gestaltet und gut organisiert – besonders der Empfangsbereich und die Kalenderbuchung der Arbeitsplätze funktionieren fair und unkompliziert. Der große und vielfältige Mittagsbereich ist ein Pluspunkt, da dort regelmäßig Essen, Snacks, Kaffee und zahlreiche Getränke zur Verfügung stehen.
Allerdings ist der Lärmpegel sehr hoch, da das Unternehmen sich verkleinert und Flächen untervermietet hat. Zwei zuvor getrennte Etagen wurden auf einer Ebene zusammengelegt, was zu einer spürbaren Lautstärke im Arbeitsalltag führt. Technisch sind die Arbeitsplätze solide ausgestattet, auch wenn der Zugang zu bestimmten Systemen eingeschränkt war. Firmenwagen werden in der Regel nicht angeboten und der früher vorhandene Fitnesstrainer wurde abgeschafft.
Kommunikation
Erfolge und Meilensteine werden grundsätzlich im Zwei-Wochen-Rhythmus in einem gemeinsamen Meeting kommuniziert. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit werden bereitgestellt. Allerdings fehlt es oft an klaren Abstimmungen zwischen den Abteilungen sowie mit der Geschäftsführung, insbesondere bei der Priorisierung von Aufgaben. Dadurch entstehen wiederholt Situationen, in denen Arbeitsaufträge parallel laufen, sich überschneiden oder kurzfristig verschieben – was zu unnötigem Druck und dem Gefühl führt, den Erwartungen nicht gerecht werden zu können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen Durchschnitt und entspricht dem branchenüblichen Standard. Provisionen oder leistungsbezogene Boni werden nicht gezahlt. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich überwiesen wurde. Zusätzlich wird ein Bahnticket als Sozialleistung angeboten. Weitere nennenswerte Zusatzleistungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht gegeben. Frauen haben unter keinen Umständen die gleichen Aufstiegs- oder Entwicklungschancen wie ihre männlichen Kollegen. In der Führungsebene ist keine einzige weibliche Führungskraft vertreten. Wiedereinsteigerinnen oder -einsteiger gibt es faktisch nicht – die Fluktuation ist hoch, Kündigungen erfolgen oft schnell und unvorhersehbar. Aufgrund der vorherrschenden Arbeitsbedingungen kehren ehemalige Mitarbeitende in der Regel auch nicht zurück.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war nicht gerecht verteilt. Über längere Zeiträume wurde die Verantwortung für ganze Aufgabenbereiche oder Projekte auf einzelne Personen abgewälzt, ohne ausreichend Unterstützung bereitzustellen. Wichtige Zugänge oder Arbeitsmittel fehlten, was effektives Arbeiten zusätzlich erschwerte. Prioritäten änderten sich teils täglich, was zu enormem Druck und Chaos führte. Trotz der Überbelastung gab es kaum Entlastung oder Hilfe – stattdessen wurde man am Ende für entstandene Verzögerungen oder Fehler selbst verantwortlich gemacht. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches bestand kaum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ehret+Klein AG
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen und möchten an dieser Stelle kurz Stellung dazu beziehen. Die Förderung und Gleichberechtigung unserer weiblichen Kolleginnen ist uns ein zentrales Anliegen. Sollte dies anders empfunden worden sein, tut uns das sehr leid – Vorwürfe einer gezielten Benachteiligung oder andere Art der Kommunikation weisen wir jedoch ausdrücklich zurück. Wir sind uns bewusst, dass sich – in Folge Fusion – die Prozesse innerhalb und zwischen den Abteilungen stellenweise noch verbessern lassen. Aber auch hier streben wir nach einem fairen Umgang auf Augenhöhe, der mitunter durch Instanzen, wie das Vertrauensteam, gemonitort und im Rahmen halbjährlicher Mitarbeiterumfragen auf den Prüfstand gestellt wird.
Gerne bieten wir Ihnen an, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, um Ihr Feedback weiterführend zu besprechen.
Beste Grüße
Ehret+Klein AG
Mehrfachbewertung
Bewerten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Siehe Fluktuation in der Führungsebene.
Image
Eigen- und Frendwahrnehmung klaffen weit auseinander. Vor allem in STA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Code of Conduct. Nur Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn irgend möglich nicht länger als 3 Jahre im Unternehmen Kollegen behalten.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verhalten vorhanden.
Kommunikation
Keine Kommunikation von der Führung.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ehret+Klein AG
Besten Dank für Ihre Bewertung.
Aufgrund der geringen Ausführungen zu den jeweiligen Bewertungen, sind diese für uns leider nicht eindeutig nachvollziehbar.
Den angedeuteten Vorwurf, dass (ältere) Mitarbeiter nur maximal drei Jahre im Unternehmen verbleiben dürfen und dann gekündigt werden, weisen wir an dieser Stelle jedoch konsequent zurück, da dies nicht die Tatsachen widerspiegelt.
Gerne bieten wir Ihnen an, persönlich mit uns in Kontakt zu treten, um Ihr Feedback weiterführend zu besprechen.
Beste Grüße
Ehret+Klein AG
Bewertung 2024
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute technische Ausstattung, solide Arbeitsplatzbedingungen, regionale Gehälter im Durchschnitt, und im Vertrieb bestehen weiterhin gute Karrierechancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, fehlende Sozialleistungen, wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, fehlendes Umweltbewusstsein, und eine teilweise düstere Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation fördern, Gleichberechtigung stärken, mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter und gesundheitliche Bedürfnisse nehmen, nachhaltigere Maßnahmen im Hinblick auf Umweltbewusstsein umsetzen, und eine freundlichere Arbeitsplatzgestaltung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
vom Vorstand wird man auf den Fluren ignoriert – keine Begrüßung, kein Augenkontakt. Die Gründer sitzen oft wieder unter den Kollegen, aber auch sie schenken einem keine große Beachtung. Es entsteht ein Gefühl von Distanz und Respektlosigkeit. Diese unpersönliche Stimmung macht es schwer, sich als Teil des Teams zu fühlen oder motiviert zu arbeiten
Image
Es gibt Bereiche, in denen Herausforderungen bestehen, die jedoch nach außen nicht thematisiert werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Probleme nicht immer klar adressiert werden, was das Gesamtbild beeinflusst.
Work-Life-Balance
Es werden zwei Tage Home Office angeboten, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wird dies durch die kaputte Atmosphäre und mangelnde Kommunikation im Unternehmen oft nicht optimal genutzt, da wichtige Informationen auf der Strecke bleiben und die Teamdynamik darunter leidet.
Karriere/Weiterbildung
im Vertrieb besteht nach wie vor
eine gute Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung und Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wenig attraktiv. Die Gehälter entsprechen dem regionalen Durchschnitt, bieten aber keine besonderen Anreize. Sozialleistungen gibt es keine, was das Angebot insgesamt unzureichend erscheinen lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist äußerst gering. Obwohl es eine gute Anbindung mit der S-Bahn und das 49€-Ticket gibt, fahren dennoch rund 80% der Mitarbeiter mit dem Pkw zur Arbeit. Zudem fliegen einige regelmäßig, ohne dass dem Thema CO2-Fußabdruck Beachtung geschenkt wird. Nachhaltigkeit scheint keine Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist geprägt von Gruppenbildungen. Der alte Kern der Belegschaft hält zusammen und schottet sich von neuen Mitarbeitern ab. Dies erschwert die Integration und führt zu einer fragmentierten Teamdynamik, in der echtes Miteinander kaum stattfindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist zwar oberflächlich respektvoll, jedoch fehlt es an echter Rücksichtnahme auf das Alter und die damit verbundenen gesundheitlichen Herausforderungen. Es wird erwartet, dass alle das gleiche Tempo halten, ohne auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Dies zeigt einen Mangel an Sensibilität und Unterstützung für langjährige und ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten spiegelt die bereits beschriebene kaputte Atmosphäre wider. Es gibt kaum direkte Kommunikation. Frauen in Führungspositionen fehlen völlig, was das Bild von mangelnder Diversität und veralteten Strukturen zusätzlich verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gemischt. Die technische Ausstattung sowie die generelle Ausstattung der Arbeitsplätze sind gut. Allerdings trägt das Design, mit schwarzen Möbeln und einer schwarzen Decke, zu einer düsteren und ungemütlichen Arbeitsatmosphäre bei. Nicht Behindertengerecht.
Kommunikation
Essenzielle Informationen gehen oft verloren oder werden nicht klar kommuniziert. Stattdessen werden persönliche Empfindlichkeiten und Nebensächlichkeiten in den Vordergrund gerückt, was die Zusammenarbeit erschwert und zu unnötigen Missverständnissen führt. Dies trägt zur ohnehin schon angespannten Atmosphäre bei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein großes Problem. Aufgrund der Ignoranz der eigentlichen Führungskräfte übernehmen andere Personen inoffiziell die Führung. Dies schafft ein ungerechtes Arbeitsumfeld, in dem Hierarchien informell festgelegt werden und viele Mitarbeiter ausgeschlossen oder übergangen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beschränken sich größtenteils auf reines Abarbeiten. Kreativität oder Innovation sind kaum noch gefragt, da der Fokus fast ausschließlich auf der Suche nach kurzfristigen Lösungen liegt, Grund dafür: die aktuelle Marktlage.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nicht mehr das, was es früher war
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Starnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Projekte; modernes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, unterausgestattete Projekte; Visionen teils nicht realistisch
Verbesserungsvorschläge
Führung in den Griff bekommen
Arbeitsatmosphäre
völlig anders seit dem Wechsel an der Spitze 2022
Image
sehr medienpräsent
Karriere/Weiterbildung
man hat viele Möglichkeiten; es werden auch "no-names" Chancen eingeräumt
Gehalt/Benefits
eher überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel getönt und teilweise auch was gemacht; vermutlich schon besser als in vielen anderen Firmen
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Persona an
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine direkte Benachteiligung erkennen können
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Persona an; neue Führung: schwierig
Arbeitsbedingungen
wechselhaft
Kommunikation
schon immer etwas intransparent
Gleichberechtigung
Habe keine direkte Benachteiligung erkennen können; aber teils schon sehr überholte Haltung (Männer und Elternzeit: ist das erlaubt?)
Interessante Aufgaben
TOP Projekte, sehr anspruchsvoll
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolute Empfehlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung , gute Dynamik
Work-Life-Balance
Es wird viel als Ausgleich geboten. Fitnessstudio im Haus , flexible Arbeitszeiten ( abhängig vom Team)
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen , eigene Forschungsabteilung
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher sozialer Anspruch
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams und gute Kollegen
Kommunikation
Man gibt alles , manchmal kommen Infos ein wenig zeitverzögert , aber das Bewusstsein wie wichtig gute transparente Kommunikation ist, ist vorhanden
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere , wird viel verlangt aber man bekommt es zurück
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit viel Vison und Arbeitserfahrung und super Kollegen. Man will immer Vorreiter für alle Themen sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Starnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nie langweilig ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Starnberg ist ein bisschen ab vom Schuss
Verbesserungsvorschläge
Organisation und Strukturen müssen dem schnellen Wachstum folgen
Arbeitsatmosphäre
Unvergleichbarer Zusammenhalt und abteilungsübergreifende Unterstützung
Image
Banken und Gesellschafter stehen hinter den Projekten auch in schwierigen Marktsituation
Work-Life-Balance
Es wird viel Verlangt aber auch gute Ausgleichsangebote
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sogar einen eigenen initiierten Studiengang mit akkreditierten Abschluss
Gehalt/Benefits
Engagement und Leistung wird belohnt, Faulheit fällt auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Umweltbericht und Soziales Engagement für Kinderhospiz
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer und zu jeder Zeit Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt ergänzen sich ohne Manier
Vorgesetztenverhalten
Immer offen für Problemstellungen mit Lösungsansätzen und einem offenen Ohr sofern es der Terminkalender zulässt
Arbeitsbedingungen
Das Level ist hoch aber das ist so in der Champions League
Kommunikation
Viel zwischen Tür und Angel aber sehr konstruktiv und jeder Erfahrung
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil im Verhältnis zu anderen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit verschiedensten Nutzungen und guten Standorten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ehret+Klein durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Ehret+Klein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ehret+Klein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.