Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztDie Menschen, die hier arbeiten sind alle super inspirierend. Ich arbeite gerne mit allen zusammen.
Wer nach einen 0815 Arbeitgeber sucht ist bei ehret+klein sicherlich an der falschen Adresse. Hier wird man nämlich nur glücklich, wenn man seine berufliche Entwicklung aktiv gestalten möchte und auch bereit ist hin und wieder eine Extrameile einzulegen. Dafür erhält man jedoch vielfältige Chancen an sich selbst zu wachsen, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sein unternehmerisches Können im täglichen Doing unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig kann auf ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten zurückgegriffen werden und auch die Teamarbeit ...
tolle Projekte; modernes Arbeitsumfeld
- Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten
- Hunde im Büro
- Fell Good Management
- die Seenähe
-Arbeitsatmosphäre
- Multikulturelles Team
- die Siebträgermaschiene <3
Gute technische Ausstattung, solide Arbeitsplatzbedingungen, regionale Gehälter im Durchschnitt, und im Vertrieb bestehen weiterhin gute Karrierechancen.
Es gibt Optimierungspotenzial in manchen Prozessen. Auch dies wird aber bereits in Angriff genommen.
Führung, unterausgestattete Projekte; Visionen teils nicht realistisch
Mangelnde Kommunikation, fehlende Sozialleistungen, wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, fehlendes Umweltbewusstsein, und eine teilweise düstere Arbeitsatmosphäre.
Es werden viele "Visionen" kommuniziert, obwohl eine operative und wirtschaftliche Umsetzung in den Projekten weit hinterher hinkt.
Hohe Fluktuation, vor allem bei Vertrieb/Vermietung.
Viele Kündigungen in der Probezeit und es finden keine Zwischengespräche statt.
Es ist laut, eng und dunkel. Aber das ist das ehret + klein Design mit dem man leben kann.
wieder mehr After-Work Veranstaltungen und die Erfolge, welche trotz schwierigen Marktbedingungen zunehmen, zusammen feiern und mehr hervorheben und allen hier bewußt zu machen
Im Zuge vieler Neuerungen und Veränderungen muss die Kommunikationsstruktur sich neu finden. Hier besteht noch Potential, wobei es sich bereits verbessert hat.
Die interne Kommunikation könnte weiter gestärkt werden, insbesondere in herausfordernden Phasen.
Es wäre dringend notwendig, besser qualifizierte und menschlich kompetente Führungskräfte einzusetzen. Das Unternehmen sollte verstehen, dass der langfristige Erfolg maßgeblich von der Motivation und der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden abhängt. Die derzeitige Struktur der Führungsebene könnte sich negativ auf die Zukunft des Unternehmens auswirken. Um qualifizierte, junge und leistungsstarke Mitarbeitende langfristig zu halten, ist es entscheidend, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Zusammenarbeit und Anerkennung setzt.
Offene Kommunikation fördern, Gleichberechtigung stärken, mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter und gesundheitliche Bedürfnisse nehmen, nachhaltigere Maßnahmen im Hinblick auf Umweltbewusstsein umsetzen, und eine freundlichere Arbeitsplatzgestaltung schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Durch die Bandbreite an Themen und Projekten wird es nicht langweilig.
Wenn man offen ist, ergeben sich viele spannende neue Aufgaben.
Bei e+k erhält man sehr schnell und viel Verantwortung.
TOP Projekte, sehr anspruchsvoll
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Teil der Vision zu sein. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vom Top Management und den Gründern werden großzügig Versprechungen gemacht, die nie gehalten werden.
hier besteht noch Potenzial nach oben, aber es wird immer besser
Der Flurfunkt bestimmt eine gute Quelle, aber auch gerne mal mit Gerüchten versehen. Die Chefs sind offen und aufgeschlossen bei Fragen und sitzen bis auf den Vorstand mitten im Büro bei den Kollegen zu gleichen Konditionen
Erfolge und Meilensteine werden grundsätzlich im Zwei-Wochen-Rhythmus in einem gemeinsamen Meeting kommuniziert. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit werden bereitgestellt. Allerdings fehlt es oft an klaren Abstimmungen zwischen den Abteilungen sowie mit der Geschäftsführung, insbesondere bei der Priorisierung von Aufgaben. Dadurch entstehen wiederholt Situationen, in denen Arbeitsaufträge parallel laufen, sich überschneiden oder kurzfristig verschieben – was zu unnötigem Druck und dem Gefühl führt, den Erwartungen nicht gerecht werden zu können.
Essenzielle Informationen gehen oft verloren oder werden nicht klar kommuniziert. Stattdessen werden persönliche Empfindlichkeiten und Nebensächlichkeiten in den Vordergrund gerückt, was die Zusammenarbeit erschwert und zu unnötigen Missverständnissen führt. Dies trägt zur ohnehin schon angespannten Atmosphäre bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht zuletzt bietet das Unternehmen interessante Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund Engagement in Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen angefangen beim Frauenhofer Institut, School of Frankfurt, Initiative für Werkswohnungen mit Die Investition in Weiterbildung, moderne Arbeitsmethoden gehört hier zum Selbstverständnis mit dem eigenen Wissensforum.
Positiv fällt auf, dass viele Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind und sich intern beeindruckend weiterentwickelt haben. In der Vergangenheit wurde viel in Personalentwicklung investiert.
man hat viele Möglichkeiten; es werden auch "no-names" Chancen eingeräumt
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind begrenzt, insbesondere in Positionen mit hoher Fluktuation. Es ist schwer, ein langfristiges Standbein im Unternehmen aufzubauen. Es gab früher das Angebot eines dualen Studiums für Studenten, jedoch ist unklar, ob dieses noch aktuell angeboten wird. Möglichkeiten zur Weiterbildung oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden für den beruflichen Aufstieg waren nicht offensichtlich, und es gab wenig Unterstützung für eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.
im Vertrieb besteht nach wie vor
eine gute Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung und Aufstieg.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
