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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist großartig, auch über die einzelnen Abteilungen hinweg. Das moderne Büro mit Dachterrasse schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, und die zahlreichen Mitarbeiterevents sorgen für ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend, und ich sehe viel Potenzial für die Zukunft des Unternehmens.
Gute technische Ausstattung, solide Arbeitsplatzbedingungen, regionale Gehälter im Durchschnitt, und im Vertrieb bestehen weiterhin gute Karrierechancen.
Die Menschen, die hier arbeiten sind alle super inspirierend. Ich arbeite gerne mit allen zusammen.
Wer nach einen 0815 Arbeitgeber sucht ist bei ehret+klein sicherlich an der falschen Adresse. Hier wird man nämlich nur glücklich, wenn man seine berufliche Entwicklung aktiv gestalten möchte und auch bereit ist hin und wieder eine Extrameile einzulegen. Dafür erhält man jedoch vielfältige Chancen an sich selbst zu wachsen, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sein unternehmerisches Können im täglichen Doing unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig kann auf ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten zurückgegriffen werden und auch die Teamarbeit ...
tolle Projekte; modernes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Optimierungspotenzial in manchen Prozessen. Auch dies wird aber bereits in Angriff genommen.
Führung, unterausgestattete Projekte; Visionen teils nicht realistisch
Mangelnde Kommunikation, fehlende Sozialleistungen, wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, fehlendes Umweltbewusstsein, und eine teilweise düstere Arbeitsatmosphäre.
Es werden viele "Visionen" kommuniziert, obwohl eine operative und wirtschaftliche Umsetzung in den Projekten weit hinterher hinkt.
Hohe Fluktuation, vor allem bei Vertrieb/Vermietung.
Viele Kündigungen in der Probezeit und es finden keine Zwischengespräche statt.
Arbeitnehmer schätzen vieles nicht mehr was der AG zur Verfügung stellt. Unabhängig von Benefits, Obst, Gemüse, Zusatzzahlungen etc...
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte weiter gestärkt werden, insbesondere in herausfordernden Phasen.
Die Nutzung und Integration von KI-Tools könnte noch stärker gefördert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten und Innovationen weiter voranzutreiben. Außerdem könnte ein transparentere Kommunikation von strategischen oder organisatorischen Veränderungen das Vertrauen und Verständnis innerhalb des Unternehmens weiter stärken.
Es wäre dringend notwendig, besser qualifizierte und menschlich kompetente Führungskräfte einzusetzen. Das Unternehmen sollte verstehen, dass der langfristige Erfolg maßgeblich von der Motivation und der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden abhängt. Die derzeitige Struktur der Führungsebene könnte sich negativ auf die Zukunft des Unternehmens auswirken. Um qualifizierte, junge und leistungsstarke Mitarbeitende langfristig zu halten, ist es entscheidend, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Zusammenarbeit und Anerkennung setzt.
wieder mehr After-Work Veranstaltungen und die Erfolge, welche trotz schwierigen Marktbedingungen zunehmen, zusammen feiern und mehr hervorheben und allen hier bewußt zu machen
Im Zuge vieler Neuerungen und Veränderungen muss die Kommunikationsstruktur sich neu finden. Hier besteht noch Potential, wobei es sich bereits verbessert hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Verantwortung in kurzer Zeit, jeder Tag ist anders, Lernkurve ist hoch
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Durch die Bandbreite an Themen und Projekten wird es nicht langweilig.
Wenn man offen ist, ergeben sich viele spannende neue Aufgaben.
Bei e+k erhält man sehr schnell und viel Verantwortung.
TOP Projekte, sehr anspruchsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Erfolge und Meilensteine werden grundsätzlich im Zwei-Wochen-Rhythmus in einem gemeinsamen Meeting kommuniziert. Notwendige Informationen für die tägliche Arbeit werden bereitgestellt. Allerdings fehlt es oft an klaren Abstimmungen zwischen den Abteilungen sowie mit der Geschäftsführung, insbesondere bei der Priorisierung von Aufgaben. Dadurch entstehen wiederholt Situationen, in denen Arbeitsaufträge parallel laufen, sich überschneiden oder kurzfristig verschieben – was zu unnötigem Druck und dem Gefühl führt, den Erwartungen nicht gerecht werden zu können.
Vom Top Management und den Gründern werden großzügig Versprechungen gemacht, die nie gehalten werden.
hier besteht noch Potenzial nach oben, aber es wird immer besser
Der Flurfunkt bestimmt eine gute Quelle, aber auch gerne mal mit Gerüchten versehen. Die Chefs sind offen und aufgeschlossen bei Fragen und sitzen bis auf den Vorstand mitten im Büro bei den Kollegen zu gleichen Konditionen
Essenzielle Informationen gehen oft verloren oder werden nicht klar kommuniziert. Stattdessen werden persönliche Empfindlichkeiten und Nebensächlichkeiten in den Vordergrund gerückt, was die Zusammenarbeit erschwert und zu unnötigen Missverständnissen führt. Dies trägt zur ohnehin schon angespannten Atmosphäre bei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Positiv fällt auf, dass viele Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind und sich intern beeindruckend weiterentwickelt haben. In der Vergangenheit wurde viel in Personalentwicklung investiert.
Nicht zuletzt bietet das Unternehmen interessante Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund Engagement in Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen angefangen beim Frauenhofer Institut, School of Frankfurt, Initiative für Werkswohnungen mit Die Investition in Weiterbildung, moderne Arbeitsmethoden gehört hier zum Selbstverständnis mit dem eigenen Wissensforum.
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind begrenzt, insbesondere in Positionen mit hoher Fluktuation. Es ist schwer, ein langfristiges Standbein im Unternehmen aufzubauen. Es gab früher das Angebot eines dualen Studiums für Studenten, jedoch ist unklar, ob dieses noch aktuell angeboten wird. Möglichkeiten zur Weiterbildung oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden für den beruflichen Aufstieg waren nicht offensichtlich, und es gab wenig Unterstützung für eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.
man hat viele Möglichkeiten; es werden auch "no-names" Chancen eingeräumt
im Vertrieb besteht nach wie vor
eine gute Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung und Aufstieg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ehret+Klein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Ehret+Klein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ehret+Klein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ehret+Klein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Ehret+Klein
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ehret+Klein
Branchendurchschnitt: Immobilien