63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Viel Verantwortung von Beginn
- spannende Projekte und Aufgaben
- Work Life Balance als absoluter Pluspunkt im Branchenvergleich
- Branche mit enormen Potential
- Kommunikation Top Down
- Gehalt
- starre Strukturen verhindern Entwicklungen
- Mehr Diversität - Führungsriege ist alt und eingesessen. Nicht mehr Zeitgemäß
- alle Standorte gleich behandeln. Hier werden Unterschiede gemacht.
- Gehalt der Branche anpassen, sonst wird man auch weiterhin immer wieder gute Leute verlieren und an die Konkurrenz abgeben
Geschäft im Ausland ausbauen
EPG hat ein super Image in der Branche. Zum einen dem geschuldet, dass an viel Verantwortung entlang vieler interessanter Aufgaben bekommt. Auch das Produkt ist ok. Am Deutschen Markt ein guter Name. Auch bei späteren Bewerbungsgesprächen in der Branche ist EPG im Lebenslauf gerne gesehen und hinterlässt gute Eindrücke.
Überstunden werden gebucht. Man ist sehr flexibel und kann selber bestimmen wie man Überstunden abgelten möchten. Reisezeit ist Arbeitszeit. Auch das ist in der Beratung nicht selbstverständlich und sollte hier als absoluter Pluspunkt genannt werden.
Sehr starre Strukturen. Es gibt "Entwicklungspläne" die bestimmte Zeiträume umfassen. Diese werden auch i.d.R. nicht diskutiert und man hat keine Möglichkeit früher befördert zu werden, außer man steht mit allen Mitteln dafür ein, dann sind eventuell ein paar Monate zu überspringen. Gehaltssprünge mit Beförderungen gibt es nicht.
Man versucht darauf zu achten seine Mitarbeiter weiterzubilden. Hier muss man aber häufig selber hinterherlaufen.
Bezahlung entspricht absolut nicht dem Branchenschnitt. Verhandlung des Einstiegsgehalt ist hier wichtiger als alles andere. Wenn hier schlecht verhandelt wurde, hat man auch keine Chnace auf große Sprünge. Das kann ich aus eigener Erfahrung als auch durch Kollegen besttigen
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten. Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
nach Außen möchte man modern sein. Arbeitsgeräte entsprechen dann doch eher der Steinzeit. Firmenhandy gibt es nicht (kann auch zum Vorteil sein). Homeoffice in Absprachen möglich, Auch komplette Homeoffice Verträge werden verhandelt.
Unter Kollegen nahezu immer nett und wertschätzend.
Top Down Kommunikation nur Augenwischerrei und selten. Alles wird immer ganz toll und super dargestellt. Über Probleme wird nicht gesprochen.
Absolut cooles Aufgabengebiet. Man bekommt früh, viel Verantwortung. Anders als in anderen Beratungshäusern in diesem Bereich, hat man hier auch ein breites Aufgabengebiet an dem man mitwirken kann.
Überstunden können ausbezahlt oder in Form von Freizeitausgleich genommen werden.
Stimmung, Zusammenarbeit und Zusammenhalt innerhalb des Teams sind sehr gut.
Gute technische Ausstattung, auch für mobiles Arbeiten.
Offene und ehrliche Kommunikation. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser funktionieren. Innerhalb des Teams ist er aber gut.
Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld, ansonsten okay.
Gleitzeitmodell ermöglicht flexibles Arbeiten, wobei die Kernarbeitszeiten eingehalten werden müssen. Überstundenstunden können ausbezahlt oder ausgeglichen werden. 40h/Woche
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund eines durchdachten PE-Konzepts.
Super Team. Man fühlt sich direkt wohl und wird herzlich aufgenommen.
Kurze Kommunikationswege. Fragen können jederzeit gestellt werden.
Gehälter sind okay. Beschränken sich allerdings auf 12. Monatsgehälter ohne Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld.
Produkt, Kollegen, neues Büro, Firmenwagenregelung
Mitarbeiterwertschätzung nahezu nicht vorhanden,
Marktgerechte Gehälter zahlen, Karrieremöglichkeiten aufzeigen, Azubis und Werksstudenten halten
Lieber Ex-EPGler, liebe Ex-EPGlerin,
schade, dass die gefühlte Wertschätzung offensichtlich nicht so ausgeprägt war, wie Sie sich das gewünscht hätten. Mit unserem Personalentwicklungskonzept, unserer Feedbackkultur und unseren eigenen Ansprüchen an gute Führung, arbeiten wir nicht zuletzt an einer gelebten und erlebten Kultur der Wertschätzung und gemeinsamen Entwicklung. Gerne hätten wir mehr darüber erfahren, welche Punkte im Detail für Sie ausschlaggebend waren.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich mit, sind zeitgleich aber offen gesagt etwas verwundert: Unser Personalentwicklungskonzept mit Fach- und Führungskarrieremöglichkeiten gewährleistet eine kontinuierliche Weiterentwicklung und "Karriere" (in Anführungsstrichen, weil Karriere sehr individuell ist und jede und jeder Einzelne das anders für sich definiert). Und mit dem Wachstum kommen laufend neue Möglichkeiten dazu. Schaut man sich in unserem Team in Aachen um, stellt man übrigens schnell fest: Viele, die im Team sind, waren ehemalige Azubis oder Studis. Klar, nicht in allen Fällen passen persönliche Planung oder Erwartungen auf beiden Seiten zusammen. In Summe gehen wir mit überdurchschnittlich vielen Young Talents den Weg gemeinsam weiter - was uns überdermaßen freut! Und das Thema Gehalt... nun, wir wissen, dass das immer ein sehr sensibles, sehr emotionales und sehr subjektives Thema ist. Und Fakt ist natürlich, dass wir kein unverhältnismäßig großer Konzern sind, falls das die Messlatte für "marktgerechte Gehälter" sein sollte. Wichtig ist uns, dass ein faires Gehalt gezahlt wird; denn niemand sollte wegen des Gehalts mit einem unwohlen Gefühl zur Arbeit kommen müssen.
Viele Grüße und auf dem weiteren Weg alles Gute!
viel Kontrolle und wenig Freiraum führen zu einer sehr angespannten Atmosphäre
In der Region gut, eigener Kindergarten soll familienfreundliches Image stärken
Feierabend wird akzeptiert. Die Arbeit muss aber erledigt sein- egal wie
Tolles Team
Hier gibt es viel zu tun. Aus meiner Sicht waren Ergebnisse immer wichtiger als die Menschen
Schöne Lage des Büros
Über die strategische Ausrichtung und die Unternehmensziele wurden wir ziemlich im Dunkeln gelassen
Sehr viele Männer, viel männliches Machgehabe- aus meiner Empfindung
schnelles Wachstum bringt spannende Aufgaben
Interessante Branche, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamspirit
Kommunikation verbessern. Reduzierung der Kommunikationsplattformen.
Nettes, kollegiales Umfeld.
Es gibt viel Bewegung. Zukünftig wird es eine Betriebskita und ein Restaurant geben. Die EPG befindet sich auf dem richtigen Weg.
Man hat die Möglichkeit im jährlichen Mitarbeitergespräch Wünsche und Vorstellungen zu äußern. Bisher durfte ich Weiterbildungen wahrnehmen und fühle mich hier hinsichtlich meiner berudlichen Entwicklung gut unterstützt.
Mehr geht natürlich immer.
Langjährige, erfahrene Personen werden im Kollegenkreis sehr geschätzt.
Duch das starke Wachstum in den letzten hat die Kommunikaton zum Teil gelitten.
Mein Aufgabengebiet ist sehr spannend und abwechslungsreich.
Produkte sind eine 100%ige Eigenentwicklung. Teamarbeit auch im Vertrieb!
Corporate Benefits könnten ausgebaut werden.
richtig gutes Team!
Hier wird offen kommuniziert und wenn Hilfe benötigt wird dann wird man nicht hängen gelassen.
Man bekommt einen Firmen Rechner den man auch für die Schule nutzen kann + Headset und Laptop Tasche die man frei nutzen kann.
Es wäre halt wirklich noch ein Richtiger plus Punkt, aber man kann nicht alles gute in einem Unternehmen haben, aber manche unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Handys mit Privater Nutzung an das gleiche gilt auch für die Rechner dies ist hier nicht der Fall.
Es ist eine Locker Atmosphäre mit open Spaces. Es werden auch Jährliche Betriebsfeste gemeinsam gefeiert plus sonder Events
Es wird einem immer angeboten eine Fortbildung zu machen in jährlichen Mitarbeiter Gesprächen
Hier im unternehmen gibt es Gleitzeiten das bedeutet man darf sich von 7-9 hier einfinden man muss aber die Kernarbeitszeiten einhalten die hier sind.
Man kann sich gar nicht beschweren man verdient hier als azubi schon völlig gut im zu gleich zu anderen Klassenkameraden schon echt deutlich
Die Ausbilder sind nett und wenn fragen da sind dann werden sie auch meist beantwortet
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und für jeden ist eigentlich was dabei in den Abteilung
Hier herrscht eine "Du Kultur"
Lieber Azubi, liebe Azubine,
wir können es sehr kurz machen: Besten Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Meinung transparent zu machen. Das machen nicht viele. Aber es hilft den Menschen "da draußen", die sich einen Eindruck machen wollen, sehr dabei, uns etwas besser kennenzulernen.
Wir hoffen, du genießt den Rest deiner Ausbildungszeit bei uns oder bist vielleicht sogar schon fertig - dann viel Spaß und eine spannende Reise in und mit deinem Team!
Viele Grüße!
Super Atmosphäre! Sehr professionell und dennoch locker. Regelmäßige Events nach der Arbeit sorgen für ein gutes Teamgefüge.
Bereits in der Ausbildung stellt man die Weichen für seine Karriere, indem man sich auf einzelne Themenschwerpunkte fokussiert. Durch regelmäßige Feedbackgespräche bekommt man eine gute Übersicht, wo man steht und woran man arbeiten muss, um seine definierten Ziele erreichen zu können.
Flexible Arbeitszeiten. Wochenend-Arbeit ist sehr selten (1-2 mal im Jahr). Überstunden können nach absprache Zeitnah abgefeiert werden und verfallen nicht.
Oberes Mittelfeld – Faires gehalt
Sehr kompetent und an der Persönlichen Entwicklung jedes einzelnen interessiert. Gute Ratgeber auch über die Ausbildung hinaus. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Durch an persönliche Fähigkeiten angepasste Schwerpunkt setzung bekommt man größtenteils aufgaben die einem Spaß machen. Das miteinander mit den Kolleg*innen sorgt dafür dass man sich jeden Tag freut zur Arbeit zu kommen.
Es wird von Azubis ein gewisses Vorwissen in den einzelnen Programmen erwartet. Verfügt man über dieses Vorwissen, bekommt von Anfang an coole Projekte und viel Verantwortung. Fehlt einem das Vorwissen, hat man es zu Beginn ziemlich schwer.
Man erhält eine große Übersicht über die verschiedenen Schwerpunkte der Mediengestaltung und bekommt überall die Möglichkeit sich einzusetzen.
Man wird nicht wie ein Azubi behandelt, sondern ist von Tag 1 an fester Bestandteil des Teams und wird als vollwertiger Kollege angesehen.
- tolle Kunden
- super Produkt
- gutes Händchen motiviertes und talentiertes Personal einzustellen
- interessante Tätigkeiten und Möglichkeit sich inhaltlich weiter zu entwickeln. Wird allerdings überhaupt nicht belohnt, sich zu engagieren.
- unehrliches Verhalten seitens des Managements/Personalabteilung
- es wird häufig nicht auf Augenhöhe kommuniziert, was bei den aktuellen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt in der Branche ein No Go ist, so wird man Mitarbeiter nicht halten können, vor allem wenn man in Städte über den Hunsrück hinaus expandieren möchte
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildungen werden teilweise nicht finanziert, weil man Angst hat, danach könnte ein Wechsel stattfinden. So hält man sein eigenes Personal klein und schöpft die Potenziale, die in vielen Kollegen schlummern überhaupt nicht aus.
- Gehälter werden mit steigender Aufgabenlast nicht angemessen mitentwickelt
- mehr Unterstützung für motivierte Mitarbeiter
- ehrlicherer und offenerer Umgang mit Mitarbeitern
- Gehälter an den Arbeitsmarkt anpassen und nicht darauf hoffen, dass Mitarbeiter nicht über den Tellerrand schauen
Tolle Kollegen aber das Vertrauen zu Vorgesetzten hat stark gelitten in der Zeit bei EuP
Viele unzufriedene Mitarbeiter, starke Fluktuation
Keine Unterstützung bei der Weiterbildung und auch kaum Interesse junge Mitarbeiter motiviert zu halten und zu binden. Wirklich schade, da meiner Meinung nach so sehr viel Potenzial verschenkt wird.
Schlechtes Gehalt, welches mit zunehmenden Tätigkeiten nicht proportional zugenommen hat.
Tolle Kollegen, immer angenehme Zusammenarbeit
Insgesamt gute Vorgesetzte, die aber augenscheinlich nichts zu sagen haben, sondern von der Personalabteilung dominiert werden. Schade, dass mit leeren Versprechungen gearbeitet wurde und so die Zusammenarbeit für mich nicht mehr auf Augenhöhe stattfinden konnte.
Zu meiner Zeit gab es noch keine Homeoffice Regelung, obwohl eine Pandemie herrschte. Soll sich aber verbessert haben und wurde auch ganz dringend Zeit was dieses Thema angeht, mit der Zeit zu gehen.
Im Team: gute Kommunikation
Aus dem Management: sehr schlechte Kommunikation
Gefühlt wenig Verständnis für Elternzeiten/Betreuungszeiten egal ob für Männer oder Frauen
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