Ehrmann

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns gemacht haben. Wir verstehen Ihr Feedback als Chance, uns als Arbeitgeber noch weiter verbessern zu können.

Sie können gerne noch auf Ihren ehemaligen HR Business Partner oder auch den Betriebsrat zugehen. Die angesprochenen Kritikpunkte möchten wir gerne aufgreifen und intern besprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir finden es sehr schade, dass wir nur teilweise Ihre Erwartungen erfüllen konnten und Sie ein solches Bild von uns gewonnen haben.
Sie können gerne noch auf Ihren ehemaligen HR Business Partner oder auch den Betriebsrat zugehen. Die angesprochenen Kritikpunkte möchten wir gerne aufgreifen. Uns ist es ein großes Anliegen, dass wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback zu uns. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Situation so empfinden. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und nehmen es zum Anlass, die angesprochenen Themen zu verbessern und intern zu besprechen. Eine direkte und konkrete Rückmeldung würde uns hierbei sehr weiterhelfen, gerne können Sie sich auch vertrauensvoll an unsere Personalleitung, bzw. Ihren HR Business Partner wenden.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie ein solches Bild von uns gewonnen haben. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch ernst und nehmen es zum Anlass, die uns betreffenden Themenpunkte zu verbessern und stimmen uns intern ab.

Daneben empfehlen wir Ihnen auf Ihren Ansprechpartner der Leiharbeitsfirma zuzugehen und die Punkte mit denen Sie unzufrieden sind persönlich zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir finden es sehr schade, dass Sie uns so als Arbeitgeber sehen.
Die angesprochenen Kritikpunkte greifen wir gerne auf, sind aber der Meinung, dass dies nicht die passende Plattform ist und uns auch leider nicht die Möglichkeit bietet, einen lösungsorientieren und zufriedenstellenden Austausch zu finden.
Dennoch möchten wir gern einige Punkte richtigstellen.
• Wir halten uns als Arbeitgeber an Vereinbarungen und Verträge. Das Gehalt wird wie von Ihnen beschrieben „auf 60/40 Teilen“ aufgeteilt. Zunächst zahlen wir einen Teil im laufenden Monat und der andere Teil wird am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats ausgezahlt. Somit bekommt der Mitarbeitende sein komplettes Gehalt - wie im Arbeitsvertrag geregelt und geschrieben ist - am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats, ausbezahlt.
• Eine allgemeine Homeoffice-Regelung haben wir aktuell nicht, daher machen wir auch solche Versprechungen in den Vorstellungsgesprächen nicht. Während des Corona-Lockdown gab es natürlich Phasen mit einer vorübergehenden Home-Office-Regelung, aber diese waren auch klar als solche geregelt und wurden daher auch nicht in Verträge aufgenommen.
• Auch das Thema Arbeitszeit und Überstunden ist bei uns klar geregelt. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht richtig behandelt zu werden, steht es Ihnen immer frei die Themen mit uns oder dem Betriebsrat zu besprechen.
• Es ist sehr schade, dass Sie höher gestellte Personen und uns als Personalabteilung als faul sehen. Wie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort arbeiten wir daran, das Unternehmen gemeinsam vorwärts zu bringen und geben unser Bestes unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu betreuen.
• Anfragen zur Weiterbildung begegnen wir offen und schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig. Selbstverständlich erhält niemand eine Abmahnung, weil er oder sie sich weiterbilden möchte.
• Auch möchten wir nochmals ausdrücklich betonen, dass wir bei uns im Haus alle Personen gleichbehandeln und niemand wegen Geschlecht, Nationalität oder ähnlichem bevorzugt oder benachteiligt wird.
• Wir leben unseren Unternehmenswerte, daher finden wir es sehr schade, wie Sie Ihren Vorgesetzen sehen und beurteilen. Auch wird es von uns gewünscht und begrüßt, dass unsere Mitarbeitenden Ideen und Verbesserungsvorschläge z.B. über unser Ideenmanagement einbringen. Des Weiteren liegt uns auch die Nachhaltigkeit am Herzen, wir setzen diverse Projekte um, digitalisieren unsere Prozesse stetig weiter und binden auch hier jeden mit ein, der sich einbringen möchte.

Wir haben nun versucht einige Ihrer genannten Punkte richtig zu stellen und eine Rückmeldung zu geben. Bitte geben Sie auch uns die Chance dazu und kommen auf Ihren HR Business Partner oder unseren Betriebsrat zu.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie die Situation bei uns als nicht zufriedenstellend erachten.
Es wäre schön, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance geben würden, Ihre Anliegen besser zu verstehen. Auf dieser Plattform können wir die genannten Punkte nicht tiefer diskutieren, dennoch möchten wir Ihnen auf ein paar Punkte unser unsere Einschätzung geben:
- Es trifft uns sehr, dass Sie mit uns und unserer Arbeit als Personalabteilung sehr unzufrieden sind. Wir halten uns an Vereinbarungen und zahlen auch das Gehalt am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats. Wie Sie richtig geschrieben haben splitten wir unser Gehalt in 60%/40%, allerdings bezahlen wir die 60% im laufenden Monat, um eben den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, rechtzeitig Mieten, Versicherungen, etc. zu zahlen. Die restlichen 40% werden dann im darauffolgenden Monat gezahlt - so, wie es auch im Arbeitsvertrag steht. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, dass Sie hierzu persönlich mit Ihrem HR Business Partner sprechen.
- Auch, dass Sie das Gefühl haben, dass viel Druck von oben ausgeführt wird, finden wir sehr schade und wir würden das gerne besser verstehen. Auch hier möchten wir das persönliche Gespräch anbieten, gehen Sie hierzu gerne vertrauensvoll auf Ihren Betriebsrat zu.
- Wir begrüßen bei uns jeden im Haus und behandeln alle Personen gleich. Bei der Auswahl und auch der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden schauen wir auf die fachliche Kompetenz und nicht auf Nationalität, Geschlecht und den Grad der Behinderung. Der Betriebsrat ist in jeder Einstellung involviert.

Wir nehmen uns gerne die Zeit alle Ihre persönlichen Themen gemeinsam zu besprechen. Kommen Sie gerne auf Ihren HR Business Partner oder auch den Betriebsrat zu.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback zu Ehrmann, insbesondere auch zu uns als Personalabteilung.

Wir als Personalabteilung bedauern es sehr, dass Sie mit uns negative Erfahrungen gemacht haben. Nicht nur als Arbeitgeber möchten wir uns verbessern, sondern auch als HR Abteilung. Daher werden wir Ihr Feedback aufgreifen und dies gezielt angehen. Eine direkte und konkrete Rückmeldung würde uns hierbei sehr weiterhelfen, gerne können Sie sich auch vertrauensvoll an unsere Personalleitung, bzw. Ihren direkten HR Business Partner wenden.

Sollten Sie in Zukunft weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu oder reichen anonym einen Vorschlag in unser Ehrmann Ideenmanagement ein.

Beste Grüße

Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie mit Ehrmann als Arbeitgeber zufrieden sind.
Wir geben unser Bestes, damit dies auch in Zukunft so bleiben wird und freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung