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eldec 
Induction 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score19 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eldec Induction
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eldec Induction
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Wärme wo sie hingehört - Hightech aus dem Schwarzwald!

Wer wir sind

eldec - vom Schwarzwald in die ganze Welt

1982 im Schwarzwald gegründet und seitdem nonstop im Bereich der hochwertigen industriellen Induktionserwärmung tätig. Wir verstehen uns als konstruktiver Partner unserer Kunden, als Technologieführer, als qualitätsbesessen und für unsere Mitarbeitenden als berufliches Zuhause.

Ein mittelständischer, eigentümergeführter „Hidden-Champion“, groß genug um international tätig zu sein, klein genug um flexibel und schnell auf Markt- und Kundenanforderungen passgenau zu reagieren und das mit ungewöhnlich großer Fertigungstiefe. Unser Team ist bekannt als stetiger Innovationstreiber mit hoher Expertise: Mehrfrequenzgeneratoren (SDF® und DFG), Multiprozess-Härtemaschinen, EEI² (eldec easy Intuitive Interface – Smartphone-orientierte HMI), FEM gestützte Prozesssimulation, 3D-SLM gedruckte Induktoren, eQC (Basis für I4.0 Lösungen) und HPTS (high precision tool system) sind nur ein paar Beispiele, bei denen eldec den Takt vorgab und gibt.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte finden Anwendung in vielen Bereichen, die auch Du kennst. Ob im Automobilbau, verstärkt in den letzten Jahren in der Herstellung von Elektrofahrzeugen oder beim Bau von e-Bikes. Auch wenn es hoch hinaus geht, nämlich im Aerospace, spielt eldec eine zentrale Rolle. In der Nahrungsmittelindustrie (denken wir an die goldene Kugel), im Maschinenbau oder bei den erneuerbaren Energien, erwärmen wir Werkstoffe durch moderne induktive Technologie. Damit setzen wir global Lösungen ein, die einen grünen Fingerprint auf unserem Planeten hinterlassen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmens-Ziel: klimaneutral bis 2025

Wir sind der Meinung, dass jedes Unternehmen Verantwortung übernehmen muss. Wir müssen handeln. Jetzt! Unser Maß der Nachhaltigkeit wird unsere Existenz und das Leben unserer Kinder und Enkelkinder auf unserem Planeten stark beeinflussen. Aus diesem Grund haben wir uns zum Ziel gemacht, dass das gesamte Unternehmen eldec bis 2025 klimaneutral agiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter155

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Es ist die freundschaftliche Stimmung und das herzliche Miteinander, das man so eher aus dem privaten Umfeld kennt" - wirst Du bei uns schnell zu hören bekommen. Dieses einnehmende Wir-Gefühl ist das Ergebnis vieler kleiner Dinge, die wir zusammen tun. After-Work, GoKart-Fahren, eldec-Ständerlinge. Dieses Jahr ist zudem einmalig. Wir feiern 60 Kollegen, die 15 Jahre oder länger bei eldec dabei sind. Darauf sind wir ziemlich stolz. Es wäre großartig, wenn Du Dich bald persönlich überzeugen könntest, weshalb unsere Fluktuation so niedrig ist und wir so viele langjährige eldecianer feiern dürfen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eldec Induction GmbH.

  • Mirja Brett-Perica

    Personalleitung
    mirja.brett-perica@eldec.de
    +49 (0)7443 / 9649-0

  • Diese transparente Darstellung soll Dir einen Überblick über den Rekrutierungsprozesses bei eldec geben. Dieser durchläuft in der Regel drei Stationen.

    Umgehend bekommst Du von uns eine Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung. So weißt Du, dass Deine Unterlagen bei uns eingetroffen sind und wir uns damit befassen.

    Matcht Dein Profil mit den Anforderungen der Vakanz, laden wir Dich zum ersten Gespräch ein.

    Station 1: Im ersten Termin lernst Du Mirja Brett-Perica kennen. Sie ist bei eldec für das Recruiting und die HR-Themen zuständig. Zudem ist der/die Fachverantwortliche dabei. Im Fokus steht unser Wunsch Dich persönlich kennenzulernen. Was treibt Dich an, was wünscht Du Dir beruflich, was sind Deine Ambitionen. Wir sprechen gemeinsam über alle fachlich relevanten Themen / Aufgaben und sind gespannt, mehr über Deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse zu erfahren. Mirja Brett-Perica wird Dir eine Idee davon geben, wie wir bei eldec arbeiten, was uns als Arbeitgeber auszeichnet und weshalb es definitiv spannend ist, Teil unseres Teams zu sein. In dem Gespräch klären wir ebenso Eckdaten, wie den möglichen Starttermin und die Gehaltsvorstellung ab. Selbstverständlich bekommen auch Deine Fragen Raum.

    Station 2: Hast Du im ersten Gespräch Feuer gefangen und Du möchtest noch tiefer in fachliche Themen abtauchen oder Du hast noch weitere Fragen - hierfür ist das zweite Gespräch gedacht. Der Termin findet nochmals mit dem zuständigen Fachverantwortlichen und HR statt. Für beide Seiten bietet das Gespräch zudem die Möglichkeit den persönlichen Match zu reflektieren.

    Station 3: Culture Fit liegt uns am Herzen. Selbstverständlich wirst Du die Gelegenheit bekommen uns im Büro oder in der Fertigung zu besuchen und auch einige Kollegen kennenzulernen. Du bist herzlich eingeladen alle Fragen, die in dem Moment noch offen sind, zu stellen.

    Hast Du alle drei Stationen durchlaufen und von beiden Seiten ist Begeisterung und ein klares JA nicht zu übersehen, werden wir Dir ein Angebot unterbreiten.

    Im Vordergrund des gesamten Prozesses steht stets das gemeinsame Herausfinden der Passgenauigkeit. Wir möchten eldecianer, die mit uns keinen Sprint, sondern einen Marathon laufen. Denn genau diese Nachhaltigkeit braucht es, um unsere Vision Realität werden zu lassen. Ist die Aufgabe inhaltlich so definiert, dass sie zu Deinen Wünschen, Vorstellungen und Fähigkeiten passt?

    Gefällt Dir das WIE - also wie wir zusammen arbeiten, sowohl was die Prozesse, aber auch das Zwischenmenschliche betrifft? Kannst Du Dir vorstellen längerfristig eine Begeisterung für unsere Produkte, für den Markt, in dem wir wirken, und vor allem für unsere feine Truppe zu entwickeln?

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

, dass sich unser Chef öfter mal zu einem Smalltalk bei den Mitarbeitern blicken lässt. Das war nicht immer so, aber seit der Betrieb wieder eigenständig ist, hat sich hier vieles verbessert.
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Flexible Arbeitszeiten, Kaffee gratis, angenehme Arbeitsatmosphäre, immer neue Projekte
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offene Kommunikation, gutes Betriebsklima, nette Kollegen, interessante Aufgaben
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Wenn alles so bleibt, bin ich gerne bis zur Rente da :)
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Den Kaffe der umsonst ist!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation vom Personalbüro gegenüber Angestellten, es werden mündlich Dinge bei der Einstellung versprochen die nicht gehalten werden! Alles schriftlich geben lassen am Anfang, ein mündliches Versprechen wird nicht eingehalten. Das Überstunden und Mehrarbeit nicht wertgeschätzt werden.
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Bezahlung, schlechter als bei umliegenden Firmen! Weiterbildung wird einem verwehrt!
Keine Gehaltserhöhungen trotz extremen Überstunden! Viele Versprechungen aber nichts wird gehalten! Essenszulage ist viel zu wenig!
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Er hat keinen Respekt vor Mitarbeitern, er kann nicht normal mit ihm reden
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das tun was man verspricht! Bessere Planung bei neuen Anlagen! Mehr Kommunikationn
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am Raumklima könnte es Verbesserungen geben
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Leute gerecht bezahlen.
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Führung und die Ansprüche an die Führenden schulen. Manche Kollegen missbrauchen die Freiheiten ohne dass es jemand stört. Das zieht viele runter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von eldec Induction ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


es gibt da keine erkennbaren Benachteiligungen
4
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siehe Gleichberechtigung...
5
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respektieren
5
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Langdienende oder ältere Mitarbeiter werden geschätzt und haben die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten wie alle.
5
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Hier wird die Erfahrung, die ein älterer Kollege hat wirklich wertgeschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eldec Induction ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird einem verwehrt, es wird nur nach der Firma geschaut das diese mehr Umsatz macht, aber wenn man eine Weiterbildung machen möchte wird dies nicht ermöglicht und unterstützt!
1
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Schulungen werden intern und extern angeboten
3
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Ist schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eldec Induction wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet eldec Induction besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden eldec Induction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eldec Induction als eher modern.
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