ELO 

Digital 

Office 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht nur ein einziges Gespräch geben, das dann auch gleich noch vor Ort geführt werden muss. Zunächst Telefonisch oder via Skype war für den Arbeitgeber nicht machbar. Ganz schön traurig für ein Software Unternehmen. In einem einzigen Gespräch kann weder der Bewerber den Arbeitgeber noch dieser den Bewerber richtig kennenlernen. Zudem wurde das Gespräch nur mit Personal und Bereichsleiter geführt. Die Möglichkeit zumindest eine Person aus dem Team kennen zu lernen bestand nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine standardisierte E-Mail, die meinen Bewerbungseingang bestätigte.

Seither habe ich keinerleich Rückmeldung mehr zu meiner Bewerbung erhalten und auch meine E-Mailanfrage nach dem Stand des Bewerbungsprozesses wurde nicht einmal beantwortet. Meine Bewerbung liegt nun bereits Monate zurück und seither habe ich keinerlei Rückmeldung dazu erhalten.

Mein Tipp: Aus Reputationsgründen und vor allem für zukünftige Bewerber*innen sollte die Firma für sich definitiv einen klaren, professionellen und vor allem wertschätzenden Bewerbungsprozess definieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen werden ignoriert, vielleicht kommen sie auch nicht an? Kein Bewerbungsprozess erkennbar. Ich habe mehrere Anrufversuche unternommen, keiner nimmt den Hörer ab. Was ist da los? Existiert die Firma nicht mehr)

Verbesserungsvorschläge

Azubis auch ohne Vorkenntnisse einstellen,
Im Bewerbungsgespräch sollten mehr als eine Person des Unternehmens dabei sein,
Im Bewerbungsgespräch sollte man das Unternehmen bewerben und die Ausbildung die einen erwartet,

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb der genannten Zeit absagen, Informationen intern zuverlässiger weitergeben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Grund eines Missverständnisses zwischen Headhunter und ELO nicht gleich die Tür zu machen - der Bewerber kann nichts dafür. (Beworben als JavaScript Entwickler - unwissentlich und fälschlicherweise im Interview für die Consultant Stelle. Letztere hörte sich noch interessanter an, so dass ich es gerne machen wollte. Selbst ELO signalisierte Interesse: Wunschgehalt wurde mündlich zugesichert, Satetement: sie würden sich freuen wenn es klappt. Und von einem Tag auf den anderen, nach Aufdeckung: ELO distanziert. Ohne Begründung kein Interesse mehr.)

Verbesserungsvorschläge

Schnelligkeit, Aussagen einhalten, Rückmeldungen zeitnah geben, Fragen zum Beziehungsstatus und zur Familienplanung sind tabu.

Bewerbungsfragen

Familienplanung, Wohnsituation, Beziehungsstatus und -dauer.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview sollte von einer Person aus der Entwicklungsleitung geführt werden. Diese war aber aufgrund eines wichtigen Termins zunächst verhindert. Deshalb wurde ich von 2 Softwareentwicklern interviewt. Diese befragten mich 2 Stunden lang über meine bisherigen Entwicklungsaufgaben und Programmierkenntnisse. Nach 2 Stunden wurde ein Softwareentwickler durch meinen eigentlichen Interviewpartner aus der Entwicklungsleitung ersetzt. Dieser stellte eine weitere Stunde lang Fragen zu meinen Programmierkenntnissen. Der verbliebene Softwareentwickler wurde mit zunehmender Dauer des Gesprächs aggressiver. Nach einem 3 stündigen Gespräch erhielt ich eine Zusage für die Stelle. Beim Herausgehen erzählte mir der Softwareentwickler von seinen geschriebenen Programmen. Nach mehreren konkreten technischen Nachfragen meinerseits erlangte er vermutlich den Eindruck, dass ich etwas ähnliches Nachbauen wollte. Daraufhin fing er wild an zu Fluchen, bog in die Kaffeeküche ab und gab lauter Beleidigungen von sich. Dieses Verhalten hat mich ziemlich schockiert und verletzt, weshalb ich die Stelle selbstverständlich nicht angetreten habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nomaler Bewerbungsablauf eines mittelständischen Unternehmens, meistens nicht sehr professionell
Auf einige meiner Fragen konnten keine oder nur ausweichende Antworten gegeben werden
Es gab einige Versprechen, die im Nachhinein nicht eingehalten wurden
Überwiegend sympathische Interviewpartner
Ich hatte den Eindruck der Strukturlosigkeit des Unternehmens
Letztentscheidung und Letztgespräch mit dem kfm. Geschäftsführer war angenehm, aber auch hier teilweise keine konkreten Informationen

Verbesserungsvorschläge

nach der schnellen Rückmeldung auf meiner Bewerbung fand mein Vorstellungsgespräch zwei Wochen später statt. Das Gespräch war sehr gut organisiert und ich habe auch sogar ein Gespräch mit dem Geschäftsführer gehabt. Mein Ansprechspartner hat danach ausgemacht, dass sie sich bei mir die nächste Woche melden. Nach 2 Wochen habe ich angerufen und mir wurde gesagt, dass sie sich bei mir melden werden. Per E-Mail kam danach die Absage. Schade, dass es erst von meinerseits kam, bis ich eine Rückmeldung gehört habe.