ELO 

Digital 

Office 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man merkt, dass der Bewerber nicht passt, schneller Rückmeldung geben.

Wenn das für einen anscheinend so ausschlaggebend ist, dass der Bewerber so lange auf der Arbeitssuche ist , dann am besten es von Anfang an sein lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal habe ich meine Bewerbung vor Monaten abgeschickt. Leider habe ich keine einzige Antwort darauf erhalten. Also habe ich eine um eine Antwort gebeten, diese Nachfrage wurde leider auch ignoriert. Nach einem Monat hat man mir später eine Antwort gegeben, die zu tiefst unfreundlich und nicht informativ war.
Ich würde zukünftig auf einen PROFESSIONELLEN, SCHNELLEN Auftritt wert legen. Da ich so einen schlechten Eindruck gewonnen habe, werde ich das Unternehmen meiden und auch das Produkt. Professionell geht anders! Schämt euch! Alles falsch gemacht und würde niemanden empfehlen sich bei dieser Firma zu bewerben, weil das Unternehmen einfach kein Wert legt (wie man auch bei anderen Bewertungen sieht) auf freundliche, schnelle Kommunikation Wert legt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht nur ein einziges Gespräch geben, das dann auch gleich noch vor Ort geführt werden muss. Zunächst Telefonisch oder via Skype war für den Arbeitgeber nicht machbar. Ganz schön traurig für ein Software Unternehmen. In einem einzigen Gespräch kann weder der Bewerber den Arbeitgeber noch dieser den Bewerber richtig kennenlernen. Zudem wurde das Gespräch nur mit Personal und Bereichsleiter geführt. Die Möglichkeit zumindest eine Person aus dem Team kennen zu lernen bestand nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine standardisierte E-Mail, die meinen Bewerbungseingang bestätigte.

Seither habe ich keinerleich Rückmeldung mehr zu meiner Bewerbung erhalten und auch meine E-Mailanfrage nach dem Stand des Bewerbungsprozesses wurde nicht einmal beantwortet. Meine Bewerbung liegt nun bereits Monate zurück und seither habe ich keinerlei Rückmeldung dazu erhalten.

Mein Tipp: Aus Reputationsgründen und vor allem für zukünftige Bewerber*innen sollte die Firma für sich definitiv einen klaren, professionellen und vor allem wertschätzenden Bewerbungsprozess definieren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen werden ignoriert, vielleicht kommen sie auch nicht an? Kein Bewerbungsprozess erkennbar. Ich habe mehrere Anrufversuche unternommen, keiner nimmt den Hörer ab. Was ist da los? Existiert die Firma nicht mehr)

Verbesserungsvorschläge

Azubis auch ohne Vorkenntnisse einstellen,
Im Bewerbungsgespräch sollten mehr als eine Person des Unternehmens dabei sein,
Im Bewerbungsgespräch sollte man das Unternehmen bewerben und die Ausbildung die einen erwartet,

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb der genannten Zeit absagen, Informationen intern zuverlässiger weitergeben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Grund eines Missverständnisses zwischen Headhunter und ELO nicht gleich die Tür zu machen - der Bewerber kann nichts dafür. (Beworben als JavaScript Entwickler - unwissentlich und fälschlicherweise im Interview für die Consultant Stelle. Letztere hörte sich noch interessanter an, so dass ich es gerne machen wollte. Selbst ELO signalisierte Interesse: Wunschgehalt wurde mündlich zugesichert, Satetement: sie würden sich freuen wenn es klappt. Und von einem Tag auf den anderen, nach Aufdeckung: ELO distanziert. Ohne Begründung kein Interesse mehr.)

Verbesserungsvorschläge

Schnelligkeit, Aussagen einhalten, Rückmeldungen zeitnah geben, Fragen zum Beziehungsstatus und zur Familienplanung sind tabu.

Bewerbungsfragen

Familienplanung, Wohnsituation, Beziehungsstatus und -dauer.