Nerdy with a BIG heart.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ELO merkt man, dass sich das Unternehmen weiterbewegt und die Abteilungen mit ihren Mitarbeitenden tragen einen wesentlichen Teil dazu bei. Man merkt, dass nicht allein die Führungsebene ELO prägt, sondern vor allem die Mitarbeitenden, die ein echtes Engagement an den Tag legen und andere Mitarbeitende damit anstecken.
ELO ist ein sehr soziales Unternehmen mit vielen Events und Möglichkeiten für private Aktivitäten mit Kollegen. Wenn man selbst dieser Typ Mensch ist, dann ist man hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei ELO sind viele Aspekte überdurchschnittlich gut und heben das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern ab. Insbesondere die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen wissen zu überzeugen.
Wer jedoch auf große Gehaltssprünge oder besonders attraktive Gehaltsentwicklungen hofft, könnte enttäuscht werden. Zudem gibt es vereinzelt Führungsverhaltensweisen, die aus meiner Sicht kritisch zu betrachten sind. Insbesondere bei einigen langjährigen Führungskräften entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre langjährige Betriebszugehörigkeit zu einer Sonderstellung führt und Verhaltensweisen toleriert werden, die bei anderen Mitarbeitenden oder Führungskräften vermutlich kritischer bewertet würden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, ELO sollte die Kompetenzen einzelner Mitarbeitenden mehr nutzen. ELO hat sehr viele sehr kompetente Mitarbeitende, die nicht nur über exzellente Fähigkeiten in ihrem Bereich verfügen, sondern darüber hinaus auch andere Abteilungen mit ihrem Wissen und Ideen unterstützen können. Es sollten mehr Synergien gefunden und gepflegt werden, um das beste herauszuholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ELO ist spürbar positiv. Nicht nur im eigenen Team sondern auch beim durch das Office laufen, oder in der Kaffeelounge. Man merkt, dass den Mitarbeitenden eine angenehme und freundliche Atmosphäre wichtig ist und daher wird diese auch gepflegt.
Image
ELO ist das Image nach außen sehr wichtig und vor allem merkt man bei den Mitarbeitenden, die soziale Medien nutzen, um ELO voranzubringen, dass sie sich gerne mit dem Unternehmen identifizieren.
Work-Life-Balance
Klar ist bei einem großen Release immer mehr los. Grundsätzlich ist die Arbeitszeit und der Workload ausgeglichen. Dies wird sich jedoch von Abteilung zu Abteilung unterscheiden. In meinem Fall bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Bei ELO besteht die Möglichkeit, an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Das Unternehmen unterstützt die fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sofern die Weiterbildung einen erkennbaren Mehrwert für das Unternehmen beziehungsweise die ausgeübte Tätigkeit bietet.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist jede Leistung eine Teamleistung. Daher ist es essentiell, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und diesen Zusammenhalt zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich haben die Vorgesetzten bei ELO ein offenes Ohr für Feedback und schaffen Raum für Kritik. Dennoch entsteht mitunter der Eindruck, dass Anregungen zwar gehört, aber nicht konsequent umgesetzt werden.
Leider erlebe ich wiederholt mehrere Führungskräfte, die durch nicht abgestimmte Maßnahmen und ein hohes Maß an Kontrolle die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden einschränken. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Vertrauen zwar kommuniziert, aber im Alltag nicht immer gelebt wird. Das ist besonders demotivierend für Mitarbeitende, die engagiert sind, Verantwortung übernehmen möchten und sich aktiv weiterentwickeln wollen. Statt Unterstützung und Ermutigung entsteht eher das Gefühl, ausgebremst zu werden.
Trotz integrierter Reviewprozesse entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass Aufgaben zusätzlich und teilweise intransparent überprüft werden und dabei festgestellte Fehler anschließend negativ vermerkt werden. Das führt langfristig dazu, dass eigenständiges Arbeiten eher mit Unsicherheit verbunden ist. Für die eigene Position scheint es dadurch vorteilhafter, sich strikt an Vorgaben zu halten, anstatt eigenverantwortlich zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Als ich bei ELO angefangen habe, habe ich erwartet, dass es so läuft, wie bei den allermeisten anderen Unternehmen: Ich habe erwartet, dass Systeme, Programme und alles was ich zum Arbeiten benötige auf sich warten lassen wird. Jedoch war das komplette Gegenteil der Fall. Alle Arbeitsmaterialien standen bereit und haben funktioniert. Damit hat ELO von Anfang an einen positiven Eindruck bei mir hinterlassen, obwohl sowas eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Einige Systeme weisen vermehrt Bugs auf, die nicht konsequent angegangen werden. Sowas ist generell nicht einfach, aber eine Lösung muss dennoch her.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation im Unternehmen positiv, Ergebnisse werden transparent geteilt und Erfolge hervorgehoben. Allerdings könnte die Abstimmung zwischen den Abteilungen noch verbessert werden. Häufig hat man das Gefühl, nicht alle notwendigen Informationen zu haben, um Aufgaben optimal umzusetzen und stellt dabei fest, dass es vielen anderen genauso geht. Mit klareren Prozessen und besserem Informationsfluss ließe sich dieses Problem leicht beheben.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt werden teilweise Erwartungen geweckt oder Zusagen in Aussicht gestellt, die später nicht eingehalten werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte nicht immer ausreichend über die Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeitenden informiert sind. Dadurch können sie häufig keine verlässlichen oder verbindlichen Aussagen zu Gehaltsentwicklungen treffen. Dies führt zu Unsicherheit und kann das Vertrauen in entsprechende Zusagen beeinträchtigen.
Gehaltssteigerungen fallen teilweise sehr gering aus und werden dennoch als positive Entwicklung bzw. als „besser als nichts“ vermittelt. Eine solche Kommunikation trägt aus meiner Sicht wenig zur Motivation bei und vermittelt zudem nur begrenzt das Gefühl von langfristiger Wertschätzung und finanzieller Zukunftssicherheit.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben entsprechen dem, was ich gerne machen möchte. Darüber hinaus kann ich mir die Themengebiete aussuchen, die meinen Stärken entsprechen.
Je nach Aufgabengebiet können diese oftmals repetitiv wirken.