88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solides mittelständisches Unternehmen mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten:
Es gibt/gab zu meiner Zeit 3 verschiedene Modelle des mobilen Arbeitens:
- 1 Tag HO in der Woche
- 2 Tage HO in der Woche
- Individuelle Vereinbarung mit bis zu 100% Homeoffice
Arbeitszeiten:
Generell sind mir keine Kernarbeitszeiten bei ELO bekannt. In Abstimmung mit unserer Teamleitung konnten wir unsere Arbeitszeit selbst einteilen. So gab es zum Beispiel Kolleginnen und Kollegen, die schon um 06:00/07:00 Uhr angefangen haben, andere wiederum erst um 09:00 Uhr. Überstunden sollen nur im Rahmen genommen werden und können über ein Arbeitszeitenbuchungssystem erfasst und durch Gleittage abgegolten werden.
Urlaub
Urlaub konnte in Abstimmung mit der Teamleitung jederzeit (auch kurzfristig) genommen werden.
Zusammenfassend wurde mir bei ELO eine super Work-Life-Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbezogene Weiterbildungen waren möglich, wurden manchmal aber auch unverständlicherweise aufgeschoben. So hatte man den Eindruck, dass es nicht wirklich gefördert wird.
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass viele (vorallem jüngere Kolleginnen und Kollegen) das Unternehmen für den nächsten Karriereschritt verlassen.
Gehalt/Benefits
Für den Berufseinstieg nach dem Studium in Ordnung. Generell sind jährliche Gehaltanpassungen um bis zu 5% möglich.
Arbeitsbedingungen
Im Headquarter in Stuttgart gibt es gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Auch die Besprechungsräume sind mit der neusten Technik versehen.
Für das Homeoffice kann man sich z.B. Bildschirme oder anderes Equipment ausleihen.
Für unser Team war die Bürogröße generell in Ordnung, da selten alle Teammitglieder gleichzeitig da waren.
Generell fehlte mir aber ein Konzept mit flexiblen Arbeitsplätzen im Unternehmen. Es wurde zwar angekündigt, dass es Räume mit flexiblen Arbeitsplätzen geben wird, allerdings wurde dies bis zu meinem Abgang nicht umgesetzt.
Kommunikation
Es werden vom Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle genutzt. Besonders gut fande ich den internen Newsletter, der einmal im Monat über wichtige Änderungen (z.B. interne Jobwechsel, gemeinsame Veranstaltungen) informiert.
Wichtige Informationen/Entscheidungen wurden der Belegschaft idR durch eine E-Mail von der Geschäftsleitung kommuniziert. Meistens war da allerdings der Flurfunk schneller, was aber sicherlich bei den meisten Unternehmen der Fall ist :-).
Innerhalb unseres Teams war die Kommunikation in Ordnung. Teilweise wurden Entscheidungen von der Teamleitung zuerst an gewisse Mitarbeiter/innen kommuniziert (z.B. ob ein Bewerber eingestellt wurde) und erst im Anschluss an das gesamte Team.
Interessante Aufgaben
Ich hatte verschiedene Aufgaben, die anfangs zwar interessant waren, aber ziemlich schnell auch etwas eintönig wurden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Tolle Erfahrung / netter Kollegenzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jeder hilft jedem und arbeitet sehr gerne für dieses Unternehmen (Ausnahmen gibt es immer)
- Wirklich große und gute Einarbeitung sprechen für sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wichtige Versprechungen, die nicht mal nach Ansprache ausgeglichen werden
- Jeder bekommt einen anderen Vertrag
- Kommunikation von beispielweise HR, nach Änderungen (welche selbst nicht wissen was gerade abgeht)
- Gesundheitscheck über den Betriebsarzt wurden dauerhaft verschoben
Karriere/Weiterbildung
Hier wird investiert, leider aber auch in falsche Schulungen
Gehalt/Benefits
ist okay
Vorgesetztenverhalten
- Versprechen die nicht eingehalten oder ausgeglichen werden
- Sturheit kann man hier sehr gut
Kommunikation
- Zwischen den Abteilungen teils schwer und langwidrig
- intern in der eigenen Abteilung gibt Teams mit denen es gut klappt
- aber auch wo es gar nicht klappt
Interessante Aufgaben
- Sehr interessant, können aber je nach Stelle "eintönig" sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Family First
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Hilfsbereitschaft, viele ungeklärte Fragen
Image
Trocken + Antiquiert + viele Versprechungen
Karriere/Weiterbildung
Teilweise möglich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Handcrafted with Heart in Stuttgart by Nerds
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die coolste Stellenanzeigenseite die ich kenne mit www.nerdy-at-heart.com
Du-Kultur
Verbundenheit mit dem Standort.
Nähe die den Kunden vermittelt wird mit "At the heart of your business" oder "Handcrafted with heart in Stuttgart"
Arbeitsatmosphäre
Tolle Willkommenskultur, big family, das macht den Unterschied zum Großkonzern.
Work-Life-Balance
Wie immer hat das jeder selbst zu steuern. Die Firma gibt mit Gleitzeitmöglichkeit und Home Office den Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dürfte noch mehr transportiert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, offene Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet, moderne Büros, zentrale Lage
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Infoportale, Informationsformate und auch die Führungskraft kommuniziert offen
Gehalt/Benefits
Mit Essensgutescheinen und Fitnessprogramm sowie freien Getränken schon wirklich gut.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und tolle technische Ausstattung(etwas deko würde nicht schaden)
Arbeitszeiten
Super flexibel und im Notfall auch homeoffice möglich
Ausbildungsvergütung
Ist halt der aktuelle Durchschnitt
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außerbetriebliche Aktivitäten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele widersprechen sich
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne um die Mitarbeiter zu behalten. Die meisten Businesspartner bezahlen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit dem Wunsch und der Motivation noch besser zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Feedback der Mitarbeiter gesammelt und gehört wird. Ja, die Umsetzung mancher Vorschläge oder Prozesse dauert und für manche gefühlt länger als gewünscht, aber so ist es, wenn man Veränderungen richtig umsetzen möchte. Da ist Geduld von allen Seiten gefragt. Aber besonders finde ich, dass man aktiv mitgestalten und sich einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter bei ELO machen die Arbeitsatmosphäre aus. Egal wie stressig es manchmal sein kann, alle ziehen an einem Strang und mit einer Prise Humor geht alles leichter.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es und werden angeboten und auch manchmal nahegelegt, man muss nur die Zeit dafür finden.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es fast nicht. Jeder hilf jedem und Unterstützung ist immer da, wenn man sie braucht.
Auch außerhalb der Arbeitszeit wird viel zusammen gemacht, seien es Verabredungen zu Teamsportaktivitäten oder (damals noch Lockdown bedingte) online Spieleabende. Der Zusammenhalt ist ganz wichtig und wird auch gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Respekt wird hierbei groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann es sich von Abteilung zu Abteilung unterscheiden, aber das ist natürlich überall so und von Individuum zu Individuum unterschiedlich, jedoch kann man als Mitarbeiter in den meisten Abteilungen mitgestalten und wird auch miteinbezogen, angehört und ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Man kann nichts schlechtes sagen, da bspw. höhenverstellbare Tische sowie neue Bildschirme oder leistungsfähigere Laptops für alle Mitarbeiter gestellt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht perfekt, aber daran wird gerade stark gearbeitet. Kommunikation wird transparenter gemacht und findet positiven Anklang bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Falls die bisherigen Aufgaben nicht mehr interessant sein sollten oder neue Aufgabengebiete spannender werden, kann man sich jederzeit dafür einsetzen und (neue) Dinge vorantreiben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, noch kein Jahr bereut!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Offene Türen“ werden hier tatsächlich gelebt…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix!
Verbesserungsvorschläge
Kontinuität in allen Bereichen anstreben…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etablierter Mittelständer, der daran arbeitet agiler und moderner zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Abteilung ist top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziales und ökologisches Verhalten ist verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
An weiteren Schlüsselpositionen sollte die alte Generation endlich Platz für jüngere machen.
Gewinnbeteiligung o.ä. auszahlen
Arbeitsatmosphäre
Manche Strukturen und Meinung sind noch sehr altertümlich aber innerhalb der Abteilung passt's.
Work-Life-Balance
Jeder engagiert sich so gut er kann und wenn's halt mal nicht geht, geht's halt nicht. Hier erfährt man von Kollegen und Vorgesetzten jedes Verständnis. Das ist aber wohl leider nicht in allen Abteilungen so.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative gefragt aber dann geht auch was.
Gehalt/Benefits
Keine Boni, keine Gewinnbeteiligung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der 30€ Gutschein zu Weihnachten letztes Jahr war ja ganz nett aber mehr gibt's halt auch nicht. Und das bei maximal durchschnittlicher Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas getan aber hier könnte noch mehr Engagement rein fließen.
Kollegenzusammenhalt
Meine Abteilung ist wie eine zweite Familie :)
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie Vorgesetzte mit so viel fachlicher und sozialer Kompetenz!
Arbeitsbedingungen
Wird aktuell erheblich aufgerüstet und lässt nun eigentlich keine Wünsche mehr offen.
Kommunikation
Bei machen Themen ist der Flurfunk leider der schnellste Kommunikationsweg und die Unternehmenskommunikation macht einen guten Job aber eine wirklich offene und ehrliche Kommunikation ist von manchen Stellen nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Eine Abteilung in der Software-Entwicklung mit ca. 40% Frauenanteil spricht für sich.
In der Führungsebene besteht aber noch etwas Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun. Je nach Interesse kann man sich (mit etwas Eigeninitiative) in neue Richtungen entwickeln.
Image
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber. An einigen Stellen mit Nachholbedarf, aber auch viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre in einem gesund wachsenden Unternehmen mit viel Potential, Kollegenzusammenhalt, angenehmes Arbeitsklima, Gute Work Life Balance, Die Bereitschaft zur Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebaren einzelner Führungskräfte, die mit nicht mehr zeitgemäßer Führung den Unmut in manchen (wenigen) Teams auslösen und verstärken. Und dass dieses Verhalten nach wie vor gedeckt, verteidigt oder schlichtweg ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Denjenigen Führungskräften mehr Vertrauen schenken, die modern, mitarbeiterorientiert, positiv und nach vorne gerichtet agieren. Dann werden sich die Probleme schnell auflösen.
Kritik ernst nehmen. Die Auslöser der Probleme sind in Personalabteilung und Geschäftsleitung bekannt. Nur letztere kann aktiv dagegen vorgehen. Die Kritik in den vorangegangenen Bewertungen ist zwar subjektiv und z.T. auch überzogen. Im Kern ist sie aber wahr. Die halbherzigen Rechtfertigungen und Reaktionen unter den Beiträgen sind einfach nur peinlich. So lange die einzige Lösung ist, die Kritiker zurück zu den Auslösern zu schicken, würde auch ich mir zweimal überlegen, ob ich Kritik offen anspreche oder sie lieber anonym abzugeben oder dem Flurfunk anzuvertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten in kleinen Büros. In den meisten Fällen herrscht ein vertrauensvolles Miteinander. Man geht gerne zur Arbeit und freut sich vor allem auf die Kollegen. Das familiäre Gefühl ist nach wie vor vorhanden, auch wenn die Unternehmensgröße dem längst entwachsen ist.
Image
Nach wie vor gut und wird intensiv gepflegt.
Wichtig ist nun, die Mitarbeiter bei Laune zu halten, um hier wieder ein Gleichgewicht zwischen Außendarstellung und Innenwahrnehmung zu schaffen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, hängt aber auch sehr vom Vorgesetzten und der eigenen Einstellung ab.
In den meisten Fällen herrscht gegenseitiges Vertrauen. Flexible Arbeits(zeit)regelungen enstehen gerade und werden an die neuen Umstände angepasst. Ich bin mit meiner Situation sehr zufrieden. Es fallen gelegentlich Überstunden an, die aber flexibel ausgeglichen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Hat jeder selbst in der Hand. Externe Schulungen sind möglich, wenn sie begründet sind und einen Mehrwert bringen. Wer darauf wartet, dass einem Schulungen zugetragen werden, wird entäuscht. Wer seinen Bedarf begründen und mit Leistung untermauern kann, bekommt in der Regel auch problemlos Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten bestehen, nicht zuletzt durch die Möglichkeit interner Wechsel. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, viele Führunspositionen sind intern besetzt worden. Karriere muss aber nicht nur den Weg nach oben bedeuten, auch fachliche Weiterbildungen und neue, spannende Tätigkeitsfelder sind immer drin. Eigeninitiative vorausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Soweit ok. Es gibt ein paar nette Benefits, wie Essensgutscheine,
Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel oder einen Parkplatz.
Das Gehalt hängt von der individuellen Verhandlung ab, bewegt sich aber im Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im üblichen Rahmen. Man bemüht sich aber, mehr zu tun. Es wäre wünschenswert, wenn Entscheidungen wie z.B. Abschaffung der Einweplastikflaschen nicht mehrere Jahre bräuchten.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke des Unternehmens. Dafür würde ich am liebsten 10
Sterne vergeben.
Es herrscht ein enormes Wir-Gefühl unter den Mitarbeitern. Man trifft sich auch viel nach Feierabend zu den verschiedensten Events, was auch einigen sehr engagierten Kolleginnen und Kollegen zu verdanken ist. Das fördert den Zusammenhalt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Die Erfahrung wird geschätzt und ist gefragt. Niemand wird aufs Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert sehr mitarbeiterorientiert und menschlich.
Man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden, nicht nur als Ressource. Nur manche Entscheidungen sollten konsequenter getroffen und klarer kommuniziert werden. Außerdem fehlt manchmal das Eingeständnis, dass bei dieser Unternehmensgröße auch in anderen Positionen Experten sitzen, deren Einschätzungen man einfach mal vertrauen sollte.
In den anderen Führungsebenen wird des differenzierter. Der größte Teil der Führungskräfte agiert modern und mitarbeiterorientiert, ist kritikfähig und konstruktiv und hat ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Einige wenige agieren allerdings noch wie vor 40 Jahren und setzen Personalverantwortung mit der Ausübung und Weitergabe von Druck gleich. Dann wird mit Misstrauen, Drohungen und Kontrolle geführt, was in diesen Bereichen zu hoher Fluktuation und den schlechten Bewertungen führt.
Das sind allerdings die Ausnahmen. Ich bin mit meinem Vorgesetzten mehr als zufrieden, fühle mich wertgeschätzt und gehört und werde aktiv in strategische Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut. Wer warum welche Ausstattung bekommt, ist nicht immer nachvollziehbar und gelegentlich wird am falschen Ende gespart. Aber auch hier hilft nachfragen, begründen und sachlich argumentieren. Gearbeitet wird in kleinen Büros, die mittlerweile auch eine Geräuschdämmung haben. Erwähnenswert, weil oft unterschätzt: Es gibt für die Anzahl der Mitarbeiter mehr als genug und vor allem saubere Toilettenräume mit geräusch- und geruchsdichten Kabinen.
Kommunikation
Läuft nicht immer perfekt. Der Flurfunk ist meistens schneller als die offiziellen Kommunikationswege. Es gibt Nachholbedarf, aber auch gute Ansätze. Zum Beispiel ein transparenter Verbesserungsprozess (KVP) in dem jeder Vervesserungsvorschlag einsehbar ist und ernstgenommen wird. Egal, ob es um die Teeauswahl oder komplexe Vorschläge zu technischen Lösungen geht.
Mehr Infos zu Unternehmenszsahlen, strategischen Zielen und geplanten Maßnahmen wären wünschenswert.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige Einzelfälle, die noch nicht im Jahr 2021 angekommen sind, aber im großen und ganzen herrscht Gleichberechtigung in jeder Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Sind auf jeden Fall gegeben. Nicht überall automatisch, aber dafür gibt es die Möglichkeit, sich aktiv um neue Aufgaben zu bemühen. Wie in vielen anderen Punkten gilt hier auch: Einfach mal nachfragen, statt zu meckern. Interne Wechsel sind ebenfalls möglich.
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