kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt
Die Firma hätte es eigentlich verdient noch bekannter zu sein und noch mehr Talente anzuziehen. Das ist für mittelständische Unternehmen in der Region Stuttgart immer etwas schwierig, weil die Konkurrenz durch die großen Weltfirmen in der Region groß ist.
Das Unternehmen geht flexibel mit Lebens- und Wohnortsituationen um. Präsenz ist gern gesehen, wird aber in der Realität flexibel gehandhabt.
Daran wird gearbeitet. In der Vergangenheit gab es kein eigentliches Karrieremodell - wie das bei mittelständischen Unternehmen oft genug der Fall ist. Aber seit es eine mittlerweile gut mit motivierten Kolleginnen und Kollegen ausgestattete Personalabteilung gibt, sind Konzepte entstanden die sich in Umsetzung befinden. Karrieremodell und Talentmanagement gehören dazu.
Die Gehälter sind sicher nicht am oberen Ende der Skala, aber fair. Am Ende zählt nicht nur das Einkommen - das Gesamtpaket muss stimmen.
Sowohl das Unternehmen, als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter starten immer wieder Aktionen um gerade sozial Benachteiligten Hilfe und Unterstützung zukommen zu lassen.
Spitze
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Älter und jünger Kolleginnen und Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und können einerseits jugendliche Euphorie und andererseits Weisheit und Erfahrung einbringen.
Sicher von Fall zu Fall unterschiedlich, ich persönlich bin sehr zufrieden und die Weiterbildung von Führungskräften in Richtung eines modernen, agilen Führungsstils ist noch voll im Gang.
Sehr gute Ausstattung der Räumlichkeiten, flexibler Umgang mit Arbeits- und Lebenssituationen.
Gut, aber Kommunikation kann immer noch besser werden
Ich finde, dass das Unternehmen sehr gut mit Diversität umgeht und dass es eine wirklich wohltuend bunte Mischung aus Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Herkunftsländern gibt. Geschlechts- oder Herkunftsbezogene Unterschiede nehme ich nicht wahr.
Durch eine auf internationales Wachstum und technologische Exzellenz ausgerichtete Unternehmensstrategie ergeben sich permanent interessante Aufgaben.
Ich fühle mich seit mehreren Jahren sehr wohl in der Firma
Aufgabenbedingt nicht immer ganz so einfach
Bisher gabs keine richtigen Karrierepfade, das hat sich inzwischen aber geändert, da das noch ganz frisch ist bleibt ab zu warten wie sich das Ganze entwickelt, aber gut ist, dass hier firmenweit endlich einheitliche Vorgaben vorhanden sind
Abteilungs-, bzw. Teambezogen ist der Zusammenhalt ausgesprochen gut, ich war noch nie in einem besseren Team
Nichts negatives aufgefallen in meiner Zeit bei ELO
Team und Abteilungsleiter empfinde ich als top
Die Kommunikation ist in Ordnung mit Luft nach oben
Gefühlt schlechter geworden in den letzten Jahren
Mal mehr mal weniger interessant.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Mitarbeiter im 2. und 3. Stock fühlen sich an wie 2 Firmen, man hat leider keinen Kontakt.
Interne Systeme verbesserungsfähig.
Deutlich verbessert, unser Team wurde neu in der Organisation eingebunden. Phasenweise war es früher schwierig. Man hat reagiert und schon nach kurzer Zeit spürt man frischen Wind.
Gerade am Jahresanfang gibt es viel zu tun. Aber dank Homeoffice Möglichkeit, kann man seine Zeiten gut planen und erspart sich Wegezeit.
Jobticket finde ich klasse, auch das Angebot von Wellpass und den Gutscheinen zum Mittagessen, damit man in der Stuttgarter City vergünstigte Essen bekommt.
Unterstützung sozialer Einrichtungen in der Nachbarschaft durch Kleiderspenden.
Da geht noch was dennoch erste Bemühungen spürbar.
Wir können uns aufeinander verlassen. So arbeitet es sich viel leichter.
Kann nichts negatives feststellen.
Gerade erst neu, bisher super. Nettes Kennenlernen, setzt sich ein, ist motiviert. Ich freue mich auf eine gute und.
Moderne Ausstattung technisch auf dem Stand der Zeit helle Büros mitten in der Innenstadt.
Sehr gute offene Kommunikation. Man setzt sich für unsere Belange ein. Die Teamleitung ist engagiert und kompetent. Das war nicht immer so.
In unserem Bereich viel gleiches Tagesgeschäft aber durch Projektarbeit kann ich mich einbringen und weiterentwickeln.
Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
Die oben beschriebenen Punkte.
- Führungskräfte gezielt auswählen und regelmäßig schulen.
- Betriebsrat und internes Korrektiv / Vertrauensgremium für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich aufgrund von Kolleginnen und Kollegen, die außerhalb meines Teams waren, als überwiegend gut empfunden.
Teils / teils
Ich konnte mir meine Arbeitszeit selbst einteilen.
Die hauseigene Akademie ist klasse und alle dort tätigen Kolleginnen und Kollegen machen meiner Meinung nach einen herausragenden Job!
Wenn es allerdings um echte Weiterbildung mit externen Trägern geht, so ist hier noch sehr viel Nachholbedarf vorhanden.
Ich war zufrieden.
Überwiegend gut.
Es werden auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingestellt. Der Wert erfahrener Kolleginnen und Kollegen könnte meiner Erfahrung zufolge noch besser betont werden.
Das Verhalten meines unmittelbaren Vorgesetzten hat auf mich stets sehr unprofessionell und impulsiv gewirkt.
Sachliche Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten waren nicht möglich. Auch Ansichten von Kolleginnen und Kollegen wurden schlechtgemacht.
Das Verhalten erschien mir häufig unberechenbar und unsicher, da es für mich auf ein übertriebenes Maß an Bewunderung ausgelegt war, das sich jedoch in meinem Falle unter Anderem auf Basis der oben genannten Punkte nicht einstellte.
Das Beschriebene wirkte auf mich umso negativer, da ich andere Führungskräfte bei ELO als empathisch, motivierend, kommunikativ und wertschätzend erleben durfte.
Dennoch gebe ich hier nur einen Punkt.
Negativ sind beispielsweise die in die Jahre gekommenen Küchen, die mal dringend einen neuen Anstrich gebrauchen könnten.
Die instruierten Informationsrunden sind einerseits ein gutes Medium, um Informationen gebündelt an einen möglichst großen Verteilerkreis zu übermitteln. Sie wurden während meiner Tätigkeit im Unternehmen allerdings dadurch in ihrem Wert gemindert, wenn im Nachhinein via Flurfunk die Dinge relativiert wurden.
Weder besonders positiv, noch besonders negativ.
Prinzipiell sind die Aufgaben interessant.
Deutlich spürbare positive Arbeitskultur, kooperativen Führungsstil sehr umfangreiches Angebot an Mitarbeiterbenefits, welches regelmäßig aktualisiert wird.
Innerhalb meines Verantwortungsbereichs gab es keine signifikanten negativen Aspekte
Bereits ein sehr gute und gelebte positive Arbeitskultur. Regelmäßige 360 Grad Feedback-Runden gemeinsam mit Führungskräften und People Management.
Sehr positive Arbeitsatmosphäre innerhalb als auch abteilungsübergreifend. Die Atmosphäre wird strak geprägt durch die wertschätzenden Umgang und die innovative Arbeitsgestaltung der Geschäftsführung.
Positiv im Markt für DMS Software
Möglichkeit zum Home Office ist gegeben
Lernplattform die stets aktuell gehalten wird mit einem best practise blended learning Konzept. Verbesserungswürdig wäre der Anteil an externen Lerninhalten für die Mitarbeitenden.
Abhängig von der Position und Rolle. Für das Cluster KMU überdurchschnittlich gut.
Ausgezeichnet, stets Gesetzeskonform mit Möglichkeit der Mitarbeitenden eigene Wertstoffe (Batterien, Akkus) in der Firma zur Wiederverwertung abzugeben.
Durchwegs positiv, kollegiale Arbeitsatmosphäre ohne toxische Unternehmenskultur. Kollaboration wird gefördert und auch durch Einsatz von New Work Technologien ermöglicht
Im Rahmen meiner Beurteilungsfähigkeit ist der Umgang mit älteren Kollegen ausgezeichnet. Es findet keine Ausschluss statt, im Gegenteil haben hier auch ältere Kollegen jederzeit die Möglichkeit sich in Workshops und Upskilling-Maßnahmen zu beteiligen.
Allgemein sehr positiv, mehrheitlich wird ein enable & learning durch die Vorgesetzen ermöglicht. Kooperativer Führungsstil in den meisten Fachbereichen. Marginal vertreten sind Führungskräfte die eine geringe Kompetenz hinsichtlich Kommunikation und emotionaler Intelligenz zeigen. Jedoch muss man unterstreichen, dass die Mehrheit der Führungsebene sehr fähig ist und einen überdurchschnittlichen Job leistet.
Gute Arbeitsbedingungen geprägt durch eine weltklasse Laage direkt im Stuttgarter Zentrum. Die Gestaltung des Empfangsbereichs könnte optimiert werden.
Für ein innhabergeführtes Unternehmen überdurchschnittlich gut mit hohem Anteil an Transparenz hinsichtlich der Zielsetzung und der Unternehmensausrichtung. Natürlich gibt es überall auch etwas Luft nach Oben
Vielfältige Belegschaft mit hoher Sensibilität für Gleichstellung und Anti-Diskriminierung.
Meine fachliche Tätigkeit lässt sich als sehr abwechslungsreich und interessant bewerten. Selbstverständlich abhängig vom Aufgabengebiet und eigenem Gestaltungswillen
Großzügigkeit (Essensgutscheine), flexibles Arbeiten, unglaubliches Potenzial, Mitarbeiterevents
Realistischer Blick auf Verbesserungspotenziale mit konsequentem Umsetzungsplan.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Leistung wird von Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt. Kollegiale Unterstützung. Mitarbeitende werden durch Workshops eingebunden. Z. B. Employer Branding.
Es gibt natürlich immer ausreichend zu tun. Ein Stück weit ist das ja in der Verantwortung eines jeden selbst.
Weiterbildungen werden übernommen, sofern sie für die Aufgabe wichtig sind.
Passendes Gehalt, pünktliche Zahlung. Wellpass Angebot, Jobrad, Deutschlandticket.
Da lässt sich noch einiges machen. Vermutlich wurde das Thema bisher nicht priorisiert. Erste E- Autos sind am Start. Trinkwasserzapfanlage (damit weniger PET Flaschen).
Bisher habe ich nur Kollegen getroffen, die äußerst hilfsbereit sind. Viele Aktionen im Kollegenkreis am Abend z. B. After Work, Billard, Kicker..
Sehr gut, es werden ältere Kollegen eingestellt. Alter spielt keine Rolle.
Macht einfach Freude. Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Fachlicher Austausch. Klare nachvollziehbare Entschuldigungen. Realistische Ziele, gut strukturiertes Jahresgespräch.
Alles was man braucht, neues Gebäude. Freundlicher Reinigungsservice. Smartphone sofern es die Jobrolle erfordert.
Regelmäßige Calls zur Unternehmensstrategie, zusätzlich abteilungsinterne Teammeetings und Jour Fixe mit dem Bereichsleiter. Mehr geht natürlich immer.
Sehr abwechslungsreich.
Essensgutscheine.
Alles o.g. und noch viel mehr wie schlechte Betriebsmittel, Unternehmenswerte die a. als Unternehmenswerte schlecht geeignet sind (die erste Google-Suche gibt bessere Ergebnisse) und b. schlicht und ergreifend unwahr sind. Kundenzufriedenheit wird einmal pro Jahr erwähnt. Standardisierung/Prozesse sind nicht. Agilität wird im großen Stil gepredigt aber vom Top-Management nicht gelebt, agile Strukturen werden umgangen, es gibt keinen Respekt für selbstorganisierte Teams, man verstößt praktisch gegen jeglichen Sinn und Zweck von Agilität. Werte dieser Agilität sind ebenfalls nur in einigen wenigen Teams anzutreffen. Alles in allem ein Unternehmen, welches sich für etwas verkauft, dass es nicht ist.
Mitarbeiterzufriedenheit = Kundenzufriedenheit. Unabhängig von Position und Erfahrung ein offenes Ohr für die Ideen der Belegschaft haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Teamabhängig. Zeigen die Teams viel Engagement hinsichtlich des Zusammenzuwachsens und der Steigerung der gemeinsamen Leistung, dann ist die Arbeitsatmosphäre gut. Gibt es jedoch Probleme werden diese von den Vorgesetzen nicht angesprochen oder nicht angegangen, als würde man sie ernsthaft lösen wollen. Teilweise werden sie vollkommen ignoriert.
Bei den meisten Mitarbeitern nicht so gut.
Von Person zu Person unterschiedlich. Es kommt hier drauf an, was man sich erlaubt und was nicht. Das Unternehmen macht es nicht unmöglich eine gesunde Work-Life-Balance zu haben. Häufig haben Mitarbeiter so viel zu tun, dass sie theoretisch einiges an Überstunden arbeiten müssten, um das ganze bis zur Deadline hinzukriegen. Zwar haben wir ein Gleitzeitkonto aber wenn jemand ein Ownership zu seiner Arbeit hat wird er schnell merken: "Oh jetzt ist die eine Deadline zwar erreicht, aber es wartet schon wieder eine und es wird unmöglich viel reingekippt." Da muss man die Disziplin haben zu sagen: Mehr als 8 Stunden sind nur im äußersten Ausnahmefall drin.
Wenn man lange Zeit drum bittet (mehr als ein Jahr) dann hat man da gewisse Chancen. Dabei immer unter dem Motto Geiz > Fortbildung. Teilweise scheint es, als würde das Unternehmen Weiterbildungen als reine Kostenstellt und nicht als Investition betrachten.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb. Gewisse Leistungen mit denen auf der Website und im Bewerbungsgespräch gelockt wird, werden nicht eingehalten. (Daher Tipp für Bewerber: Bestenfalls jede Leistungen vertraglich absichern denn eine große Stichprobe aus Mitarbeitern zeigt: Wenn ihr nicht gerade als Senior oder Abteilungsleiter eingestellt wird, dann bleiben euch die versprochenen Leistungen nach Arbeitsbeginn doch verwehrt.)
Heuchlerei. Es wird zwar gesagt, dass ein Umweltbewusstsein herrscht aber das ist alles nur aufgesetzt: Bei helllichtem Tag die Jalousien runter und das Licht an, pro Müllstück eine Mülltüte, das Licht in den Küchen bleibt aus Prinzip an, auch wenn seit Stunden keiner mehr drinnen war. Der Chef war mal in Indonesien Bäume pflanzen. Als Belohnung zieht man sich natürlich einen dicken Porsche mit unnötig hohem Verbrauch, um sich mal dick auf die Schulter zu klopfen. Geschäftshandy werden von dem Unternehmen bezogen, an dessen Cobaltminen täglich zig Menschen ihr Leben lassen. In einem Satz zusammengefasst: "So wenig wie möglich, so viel wie nötig."
Betrachtet man die Sache rein oberflächlich kann in den meisten Betrieben gesagt werden, dass der Zusammenhalt gut oder akzeptabel ist. Schaut man allerdings ein wenig tiefer, dann merkt man schnell, dass es an zwischenmenschlichen Respekt häufig fehlt. Beispiele sind das Hinterlassen von verunreinigten Toiletten, die Annahme, dass gewisse Mitarbeiter dafür zuständig seien, dass Geschirr täglich für alle auszuräumen etc. Ist man als Team unzufrieden hält das so lange bis der Chef vor der Tür steht: Dann zerbricht der Zusammenhalt daran, dass gesagt wird "Weil er der Chef/Vorgesetzte ist..."
Kann ich nichts zu sagen. Scheint zumindest keine Probleme zu geben.
Schwach. Probleme werden weder anerkannt noch angesprochen. Harte Fakten werden ignoriert oder runtergespielt. Prozesse (zumindest in den eignen Teams) werden nicht etabliert obwohl das von der Mitarbeiterschaft häufig bemängelt wird. Kompetenzen fürs Personalmanagement sind häufig wenig ausgeprägt. Mitarbeiterzufriedenheit im Team ist nur so ein Wort und meistens wird seitens des Vorgesetzten gerade so viel gemacht, dass der Mitarbeiter zufrieden genug ist, dass er sein Mund bis zum nächsten Jahresgespräch hält, aber nichts darüber hinaus. Die Jahresgespräche mit den Vorgesetzten könnten folgende Überschrift haben: "Sag einfach das alles gut ist und sonst nichts."
Das moderne Gebäude welches auf der Website beschrieben wird, ist zwar recht jung aber hat sehr viele Probleme. Türen die kaputt sind werden meist Wochenlang nicht repariert, Aufzüge fallen Monatelang aus (problematisch wegen der Barrierefreiheit, da es nur einen Eingang gibt, bei dem die Aufzüge ohne Treppen zu erreichen sind. Die Hygiene ist schlecht. Wer sich selbst einen gefallen tun will sollte nicht auf den extrem dreckigen Teppichboden, die verschmierten Klobrillen, die mit "Resten bedeckten Kloschüsseln", die lange Zeit nicht gereinigten Geschirrbehälter, die verkalkten Wasserkocher, die mit (seit Monaten) Fruchtfliegen bedeckten Küchen und Toiletten etc. schauen. Hygiene ist ein extremes Problem im Unternehmen. Typischerweise werden solche Probleme noch von dem recht jungen Gebäude "überdeckt" aber ein genauerer Blick macht alles deutlich.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Kommunikation heißt nicht nur positive Fakten zu präsentieren und vor allem dann wenn es uns passt. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Die Kommunikation wirkt zu sehr gestellt. In einem Betrieb der mit einer "familiären" Atmosphäre wirbt sollte die Kommunikation offen und transparent sein. Hier eher: Hauptsache das Management und das Geschäft steht gut dar.
Kann hier nicht viel dazu sagen. Eine Sache die dann doch recht merkwürdig ist: In den Unternehmenswerten steht #quality meets #equality (# <- weil wir hipp und cool sind) aber auf equality wird abseits dieser Überschrift nicht eingegangen.
Auch hier ist es wieder recht teamspezifisch - was an sich ja auch nicht zwingend ein gutes Zeichen ist. Ist man nur ein durchschnittlicher Angestellter wird einem eine Aufgabe geben und diese ist zu erledigen. Passt ja eigentlich auch, deckt sich aber nicht damit wie sich das Unternehmen im Bewerbungsprozess verkauft. Ob die Aufgaben interessant sind hängt von der bearbeitenden Person ab. Letztendlich sind die Aufgaben nichts Weltbewegendes. Oder anders gesagt: Würde ich mich nach 10 Jahren mit einem Schulfreund und er würde Fragen was die Arbeit macht, dann würde ich meine Aufgaben als durchschnittlicher Mitarbeiter nicht erwähnen.
Dass das Feedback der Mitarbeiter gesammelt und gehört wird. Ja, die Umsetzung mancher Vorschläge oder Prozesse dauert und für manche gefühlt länger als gewünscht, aber so ist es, wenn man Veränderungen richtig umsetzen möchte. Da ist Geduld von allen Seiten gefragt. Aber besonders finde ich, dass man aktiv mitgestalten und sich einbringen kann.
Die Mitarbeiter bei ELO machen die Arbeitsatmosphäre aus. Egal wie stressig es manchmal sein kann, alle ziehen an einem Strang und mit einer Prise Humor geht alles leichter.
Möglichkeiten gibt es und werden angeboten und auch manchmal nahegelegt, man muss nur die Zeit dafür finden.
Besser geht es fast nicht. Jeder hilf jedem und Unterstützung ist immer da, wenn man sie braucht.
Auch außerhalb der Arbeitszeit wird viel zusammen gemacht, seien es Verabredungen zu Teamsportaktivitäten oder (damals noch Lockdown bedingte) online Spieleabende. Der Zusammenhalt ist ganz wichtig und wird auch gepflegt.
Wertschätzung und Respekt wird hierbei groß geschrieben.
Hier kann es sich von Abteilung zu Abteilung unterscheiden, aber das ist natürlich überall so und von Individuum zu Individuum unterschiedlich, jedoch kann man als Mitarbeiter in den meisten Abteilungen mitgestalten und wird auch miteinbezogen, angehört und ernst genommen.
Man kann nichts schlechtes sagen, da bspw. höhenverstellbare Tische sowie neue Bildschirme oder leistungsfähigere Laptops für alle Mitarbeiter gestellt wurden.
Die Kommunikation war nicht perfekt, aber daran wird gerade stark gearbeitet. Kommunikation wird transparenter gemacht und findet positiven Anklang bei den Mitarbeitern.
Falls die bisherigen Aufgaben nicht mehr interessant sein sollten oder neue Aufgabengebiete spannender werden, kann man sich jederzeit dafür einsetzen und (neue) Dinge vorantreiben.
Meine Abteilung ist top!
Soziales und ökologisches Verhalten ist verbesserungsfähig.
An weiteren Schlüsselpositionen sollte die alte Generation endlich Platz für jüngere machen.
Gewinnbeteiligung o.ä. auszahlen
Manche Strukturen und Meinung sind noch sehr altertümlich aber innerhalb der Abteilung passt's.
Jeder engagiert sich so gut er kann und wenn's halt mal nicht geht, geht's halt nicht. Hier erfährt man von Kollegen und Vorgesetzten jedes Verständnis. Das ist aber wohl leider nicht in allen Abteilungen so.
Hier ist Eigeninitiative gefragt aber dann geht auch was.
Keine Boni, keine Gewinnbeteiligung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der 30€ Gutschein zu Weihnachten letztes Jahr war ja ganz nett aber mehr gibt's halt auch nicht. Und das bei maximal durchschnittlicher Bezahlung.
Es wird etwas getan aber hier könnte noch mehr Engagement rein fließen.
Meine Abteilung ist wie eine zweite Familie :)
ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Ich hatte noch nie Vorgesetzte mit so viel fachlicher und sozialer Kompetenz!
Wird aktuell erheblich aufgerüstet und lässt nun eigentlich keine Wünsche mehr offen.
Bei machen Themen ist der Flurfunk leider der schnellste Kommunikationsweg und die Unternehmenskommunikation macht einen guten Job aber eine wirklich offene und ehrliche Kommunikation ist von manchen Stellen nicht gewünscht.
Eine Abteilung in der Software-Entwicklung mit ca. 40% Frauenanteil spricht für sich.
In der Führungsebene besteht aber noch etwas Verbesserungspotenzial.
Es gibt viel zu tun. Je nach Interesse kann man sich (mit etwas Eigeninitiative) in neue Richtungen entwickeln.
Familiäre Atmosphäre in einem gesund wachsenden Unternehmen mit viel Potential, Kollegenzusammenhalt, angenehmes Arbeitsklima, Gute Work Life Balance, Die Bereitschaft zur Veränderung
Das Gebaren einzelner Führungskräfte, die mit nicht mehr zeitgemäßer Führung den Unmut in manchen (wenigen) Teams auslösen und verstärken. Und dass dieses Verhalten nach wie vor gedeckt, verteidigt oder schlichtweg ignoriert wird.
Denjenigen Führungskräften mehr Vertrauen schenken, die modern, mitarbeiterorientiert, positiv und nach vorne gerichtet agieren. Dann werden sich die Probleme schnell auflösen.
Kritik ernst nehmen. Die Auslöser der Probleme sind in Personalabteilung und Geschäftsleitung bekannt. Nur letztere kann aktiv dagegen vorgehen. Die Kritik in den vorangegangenen Bewertungen ist zwar subjektiv und z.T. auch überzogen. Im Kern ist sie aber wahr. Die halbherzigen Rechtfertigungen und Reaktionen unter den Beiträgen sind einfach nur peinlich. So lange die einzige Lösung ist, die Kritiker zurück zu den Auslösern zu schicken, würde auch ich mir zweimal überlegen, ob ich Kritik offen anspreche oder sie lieber anonym abzugeben oder dem Flurfunk anzuvertrauen.
Angenehmes Arbeiten in kleinen Büros. In den meisten Fällen herrscht ein vertrauensvolles Miteinander. Man geht gerne zur Arbeit und freut sich vor allem auf die Kollegen. Das familiäre Gefühl ist nach wie vor vorhanden, auch wenn die Unternehmensgröße dem längst entwachsen ist.
Nach wie vor gut und wird intensiv gepflegt.
Wichtig ist nun, die Mitarbeiter bei Laune zu halten, um hier wieder ein Gleichgewicht zwischen Außendarstellung und Innenwahrnehmung zu schaffen.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, hängt aber auch sehr vom Vorgesetzten und der eigenen Einstellung ab.
In den meisten Fällen herrscht gegenseitiges Vertrauen. Flexible Arbeits(zeit)regelungen enstehen gerade und werden an die neuen Umstände angepasst. Ich bin mit meiner Situation sehr zufrieden. Es fallen gelegentlich Überstunden an, die aber flexibel ausgeglichen werden können.
Hat jeder selbst in der Hand. Externe Schulungen sind möglich, wenn sie begründet sind und einen Mehrwert bringen. Wer darauf wartet, dass einem Schulungen zugetragen werden, wird entäuscht. Wer seinen Bedarf begründen und mit Leistung untermauern kann, bekommt in der Regel auch problemlos Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten bestehen, nicht zuletzt durch die Möglichkeit interner Wechsel. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, viele Führunspositionen sind intern besetzt worden. Karriere muss aber nicht nur den Weg nach oben bedeuten, auch fachliche Weiterbildungen und neue, spannende Tätigkeitsfelder sind immer drin. Eigeninitiative vorausgesetzt.
Soweit ok. Es gibt ein paar nette Benefits, wie Essensgutscheine,
Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel oder einen Parkplatz.
Das Gehalt hängt von der individuellen Verhandlung ab, bewegt sich aber im Branchendurchschnitt.
Im üblichen Rahmen. Man bemüht sich aber, mehr zu tun. Es wäre wünschenswert, wenn Entscheidungen wie z.B. Abschaffung der Einweplastikflaschen nicht mehrere Jahre bräuchten.
Die größte Stärke des Unternehmens. Dafür würde ich am liebsten 10
Sterne vergeben.
Es herrscht ein enormes Wir-Gefühl unter den Mitarbeitern. Man trifft sich auch viel nach Feierabend zu den verschiedensten Events, was auch einigen sehr engagierten Kolleginnen und Kollegen zu verdanken ist. Das fördert den Zusammenhalt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Vorbildlich. Die Erfahrung wird geschätzt und ist gefragt. Niemand wird aufs Abstellgleis geschoben.
Die Geschäftsführung agiert sehr mitarbeiterorientiert und menschlich.
Man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden, nicht nur als Ressource. Nur manche Entscheidungen sollten konsequenter getroffen und klarer kommuniziert werden. Außerdem fehlt manchmal das Eingeständnis, dass bei dieser Unternehmensgröße auch in anderen Positionen Experten sitzen, deren Einschätzungen man einfach mal vertrauen sollte.
In den anderen Führungsebenen wird des differenzierter. Der größte Teil der Führungskräfte agiert modern und mitarbeiterorientiert, ist kritikfähig und konstruktiv und hat ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Einige wenige agieren allerdings noch wie vor 40 Jahren und setzen Personalverantwortung mit der Ausübung und Weitergabe von Druck gleich. Dann wird mit Misstrauen, Drohungen und Kontrolle geführt, was in diesen Bereichen zu hoher Fluktuation und den schlechten Bewertungen führt.
Das sind allerdings die Ausnahmen. Ich bin mit meinem Vorgesetzten mehr als zufrieden, fühle mich wertgeschätzt und gehört und werde aktiv in strategische Entscheidungen mit einbezogen.
Im Großen und Ganzen gut. Wer warum welche Ausstattung bekommt, ist nicht immer nachvollziehbar und gelegentlich wird am falschen Ende gespart. Aber auch hier hilft nachfragen, begründen und sachlich argumentieren. Gearbeitet wird in kleinen Büros, die mittlerweile auch eine Geräuschdämmung haben. Erwähnenswert, weil oft unterschätzt: Es gibt für die Anzahl der Mitarbeiter mehr als genug und vor allem saubere Toilettenräume mit geräusch- und geruchsdichten Kabinen.
Läuft nicht immer perfekt. Der Flurfunk ist meistens schneller als die offiziellen Kommunikationswege. Es gibt Nachholbedarf, aber auch gute Ansätze. Zum Beispiel ein transparenter Verbesserungsprozess (KVP) in dem jeder Vervesserungsvorschlag einsehbar ist und ernstgenommen wird. Egal, ob es um die Teeauswahl oder komplexe Vorschläge zu technischen Lösungen geht.
Mehr Infos zu Unternehmenszsahlen, strategischen Zielen und geplanten Maßnahmen wären wünschenswert.
Es gibt wenige Einzelfälle, die noch nicht im Jahr 2021 angekommen sind, aber im großen und ganzen herrscht Gleichberechtigung in jeder Hinsicht.
Sind auf jeden Fall gegeben. Nicht überall automatisch, aber dafür gibt es die Möglichkeit, sich aktiv um neue Aufgaben zu bemühen. Wie in vielen anderen Punkten gilt hier auch: Einfach mal nachfragen, statt zu meckern. Interne Wechsel sind ebenfalls möglich.
So verdient kununu Geld.