8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Großzügigkeit (Essensgutscheine), flexibles Arbeiten, unglaubliches Potenzial, Mitarbeiterevents
Realistischer Blick auf Verbesserungspotenziale mit konsequentem Umsetzungsplan.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Leistung wird von Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt. Kollegiale Unterstützung. Mitarbeitende werden durch Workshops eingebunden. Z. B. Employer Branding.
Es gibt natürlich immer ausreichend zu tun. Ein Stück weit ist das ja in der Verantwortung eines jeden selbst.
Weiterbildungen werden übernommen, sofern sie für die Aufgabe wichtig sind.
Passendes Gehalt, pünktliche Zahlung. Wellpass Angebot, Jobrad, Deutschlandticket.
Da lässt sich noch einiges machen. Vermutlich wurde das Thema bisher nicht priorisiert. Erste E- Autos sind am Start. Trinkwasserzapfanlage (damit weniger PET Flaschen).
Bisher habe ich nur Kollegen getroffen, die äußerst hilfsbereit sind. Viele Aktionen im Kollegenkreis am Abend z. B. After Work, Billard, Kicker..
Sehr gut, es werden ältere Kollegen eingestellt. Alter spielt keine Rolle.
Macht einfach Freude. Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Fachlicher Austausch. Klare nachvollziehbare Entschuldigungen. Realistische Ziele, gut strukturiertes Jahresgespräch.
Alles was man braucht, neues Gebäude. Freundlicher Reinigungsservice. Smartphone sofern es die Jobrolle erfordert.
Regelmäßige Calls zur Unternehmensstrategie, zusätzlich abteilungsinterne Teammeetings und Jour Fixe mit dem Bereichsleiter. Mehr geht natürlich immer.
Sehr abwechslungsreich.
Essensgutscheine.
Alles o.g. und noch viel mehr wie schlechte Betriebsmittel, Unternehmenswerte die a. als Unternehmenswerte schlecht geeignet sind (die erste Google-Suche gibt bessere Ergebnisse) und b. schlicht und ergreifend unwahr sind. Kundenzufriedenheit wird einmal pro Jahr erwähnt. Standardisierung/Prozesse sind nicht. Agilität wird im großen Stil gepredigt aber vom Top-Management nicht gelebt, agile Strukturen werden umgangen, es gibt keinen Respekt für selbstorganisierte Teams, man verstößt praktisch gegen jeglichen Sinn und Zweck von Agilität. Werte dieser Agilität sind ebenfalls nur in einigen wenigen Teams anzutreffen. Alles in allem ein Unternehmen, welches sich für etwas verkauft, dass es nicht ist.
Mitarbeiterzufriedenheit = Kundenzufriedenheit. Unabhängig von Position und Erfahrung ein offenes Ohr für die Ideen der Belegschaft haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Teamabhängig. Zeigen die Teams viel Engagement hinsichtlich des Zusammenzuwachsens und der Steigerung der gemeinsamen Leistung, dann ist die Arbeitsatmosphäre gut. Gibt es jedoch Probleme werden diese von den Vorgesetzen nicht angesprochen oder nicht angegangen, als würde man sie ernsthaft lösen wollen. Teilweise werden sie vollkommen ignoriert.
Bei den meisten Mitarbeitern nicht so gut.
Von Person zu Person unterschiedlich. Es kommt hier drauf an, was man sich erlaubt und was nicht. Das Unternehmen macht es nicht unmöglich eine gesunde Work-Life-Balance zu haben. Häufig haben Mitarbeiter so viel zu tun, dass sie theoretisch einiges an Überstunden arbeiten müssten, um das ganze bis zur Deadline hinzukriegen. Zwar haben wir ein Gleitzeitkonto aber wenn jemand ein Ownership zu seiner Arbeit hat wird er schnell merken: "Oh jetzt ist die eine Deadline zwar erreicht, aber es wartet schon wieder eine und es wird unmöglich viel reingekippt." Da muss man die Disziplin haben zu sagen: Mehr als 8 Stunden sind nur im äußersten Ausnahmefall drin.
Wenn man lange Zeit drum bittet (mehr als ein Jahr) dann hat man da gewisse Chancen. Dabei immer unter dem Motto Geiz > Fortbildung. Teilweise scheint es, als würde das Unternehmen Weiterbildungen als reine Kostenstellt und nicht als Investition betrachten.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb. Gewisse Leistungen mit denen auf der Website und im Bewerbungsgespräch gelockt wird, werden nicht eingehalten. (Daher Tipp für Bewerber: Bestenfalls jede Leistungen vertraglich absichern denn eine große Stichprobe aus Mitarbeitern zeigt: Wenn ihr nicht gerade als Senior oder Abteilungsleiter eingestellt wird, dann bleiben euch die versprochenen Leistungen nach Arbeitsbeginn doch verwehrt.)
Heuchlerei. Es wird zwar gesagt, dass ein Umweltbewusstsein herrscht aber das ist alles nur aufgesetzt: Bei helllichtem Tag die Jalousien runter und das Licht an, pro Müllstück eine Mülltüte, das Licht in den Küchen bleibt aus Prinzip an, auch wenn seit Stunden keiner mehr drinnen war. Der Chef war mal in Indonesien Bäume pflanzen. Als Belohnung zieht man sich natürlich einen dicken Porsche mit unnötig hohem Verbrauch, um sich mal dick auf die Schulter zu klopfen. Geschäftshandy werden von dem Unternehmen bezogen, an dessen Cobaltminen täglich zig Menschen ihr Leben lassen. In einem Satz zusammengefasst: "So wenig wie möglich, so viel wie nötig."
Betrachtet man die Sache rein oberflächlich kann in den meisten Betrieben gesagt werden, dass der Zusammenhalt gut oder akzeptabel ist. Schaut man allerdings ein wenig tiefer, dann merkt man schnell, dass es an zwischenmenschlichen Respekt häufig fehlt. Beispiele sind das Hinterlassen von verunreinigten Toiletten, die Annahme, dass gewisse Mitarbeiter dafür zuständig seien, dass Geschirr täglich für alle auszuräumen etc. Ist man als Team unzufrieden hält das so lange bis der Chef vor der Tür steht: Dann zerbricht der Zusammenhalt daran, dass gesagt wird "Weil er der Chef/Vorgesetzte ist..."
Kann ich nichts zu sagen. Scheint zumindest keine Probleme zu geben.
Schwach. Probleme werden weder anerkannt noch angesprochen. Harte Fakten werden ignoriert oder runtergespielt. Prozesse (zumindest in den eignen Teams) werden nicht etabliert obwohl das von der Mitarbeiterschaft häufig bemängelt wird. Kompetenzen fürs Personalmanagement sind häufig wenig ausgeprägt. Mitarbeiterzufriedenheit im Team ist nur so ein Wort und meistens wird seitens des Vorgesetzten gerade so viel gemacht, dass der Mitarbeiter zufrieden genug ist, dass er sein Mund bis zum nächsten Jahresgespräch hält, aber nichts darüber hinaus. Die Jahresgespräche mit den Vorgesetzten könnten folgende Überschrift haben: "Sag einfach das alles gut ist und sonst nichts."
Das moderne Gebäude welches auf der Website beschrieben wird, ist zwar recht jung aber hat sehr viele Probleme. Türen die kaputt sind werden meist Wochenlang nicht repariert, Aufzüge fallen Monatelang aus (problematisch wegen der Barrierefreiheit, da es nur einen Eingang gibt, bei dem die Aufzüge ohne Treppen zu erreichen sind. Die Hygiene ist schlecht. Wer sich selbst einen gefallen tun will sollte nicht auf den extrem dreckigen Teppichboden, die verschmierten Klobrillen, die mit "Resten bedeckten Kloschüsseln", die lange Zeit nicht gereinigten Geschirrbehälter, die verkalkten Wasserkocher, die mit (seit Monaten) Fruchtfliegen bedeckten Küchen und Toiletten etc. schauen. Hygiene ist ein extremes Problem im Unternehmen. Typischerweise werden solche Probleme noch von dem recht jungen Gebäude "überdeckt" aber ein genauerer Blick macht alles deutlich.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Kommunikation heißt nicht nur positive Fakten zu präsentieren und vor allem dann wenn es uns passt. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Die Kommunikation wirkt zu sehr gestellt. In einem Betrieb der mit einer "familiären" Atmosphäre wirbt sollte die Kommunikation offen und transparent sein. Hier eher: Hauptsache das Management und das Geschäft steht gut dar.
Kann hier nicht viel dazu sagen. Eine Sache die dann doch recht merkwürdig ist: In den Unternehmenswerten steht #quality meets #equality (# <- weil wir hipp und cool sind) aber auf equality wird abseits dieser Überschrift nicht eingegangen.
Auch hier ist es wieder recht teamspezifisch - was an sich ja auch nicht zwingend ein gutes Zeichen ist. Ist man nur ein durchschnittlicher Angestellter wird einem eine Aufgabe geben und diese ist zu erledigen. Passt ja eigentlich auch, deckt sich aber nicht damit wie sich das Unternehmen im Bewerbungsprozess verkauft. Ob die Aufgaben interessant sind hängt von der bearbeitenden Person ab. Letztendlich sind die Aufgaben nichts Weltbewegendes. Oder anders gesagt: Würde ich mich nach 10 Jahren mit einem Schulfreund und er würde Fragen was die Arbeit macht, dann würde ich meine Aufgaben als durchschnittlicher Mitarbeiter nicht erwähnen.
Kollegialer Zusammenhalt und Work-Life-Balance sowie Lage des Standorts und Boni wie Jobrad oder Essenszuschuss.
Führungsebene (jeden Ebene) ist eher eine Diktatur als ein Miteinander. Das verschwendet Potenzial und Chancen. Alter Technologiestand führt zu Desinteresse von Angestellten und Bewerbern gleichermaßen.
Innovation vorantreiben und Mitarbeiter mit einbeziehen. Potenzial der Angestellten ausnutzen und Teamarbeit fördern und stärken. Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern und Entwicklungsmöglichkeit bieten. Das moderne Image auch intern pflegen und nicht auf vergangenen Leistungen ausruhen.
Je nach Abteilung variiert das stark, die Kollegen sind aber in der Regel super. Atmosphäre wird nur zum Teil durch Führung ruiniert.
Das Image wird aufpoliert, intern redet man aber wenig gut über die Firma.
Flexible Arbeitszeiten machen das möglich, die fehlende Home-Office Regelung (seit 1.5 Jahren versprochen, nichts passiert) erschwert es dann aber wieder. Für ein IT-Unternehmen im 21. Jh. sehr schwach. Grund ist eindeutig fehlendes Vertrauen.
Karrieremöglichkeiten eigentlich nicht gegeben (wird auch so kommuniziert). Führungspositionen werden lieber durch externe besetzt. Weiterbildung schwer zu bekommen.
Gehalt unter Branchendurchschnitt. Wenn Wertschätzung und Weiterentwicklung gegeben wäre, wäre das vll. akzeptabel, ist es aber nicht. Es wird auch nicht nach Leistung, Können oder sonst in irgendeiner Form nachvollziehbar bezahlt.
Die Kollegen bilden den absoluten Kern und einzigen Grund hier zu arbeiten. Das familiäre Klima das beworben wird, wird durch den Zusammenhalt der Kollegen wirklich gestärkt.
Leere Versprechungen, fehlendes Vertrauen, wenig bis kein Feedback und Ideen und Vorschläge werden diktatorisch zerschlagen. Die meisten Vorgesetzten haben keinerlei Führungserfahrung und dadurch auch keine Führungsqualität. Deshalb wird hier nur Eingestellt um stumpf zu folgen.
Technik nicht immer modern und nicht frei Wählbar. Laptops nicht für jeden vorhanden. Klimaanlage im Büro ein Problem, ansonsten ist es aber gut.
Nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen den Teams ist die Kommunikation schlecht. Wenn es um die Kommunikation mit "fremden" Abteilungen geht, die nicht direkt mit der eigenen zu tun haben, wird es komplett lächerlich.
Bisher hatte ich nicht das Gefühl das Geschlecht hier eine Rolle spielt, die meisten Führungspositionen sind allerdings durch Männer besetzt (vermutlich und hoffentlich historisch bedingt).
Da es sich um eigene Software handelt, kann das ein sehr interessantes Gebiet sein (anders als Projektarbeit z.B.). Allerdings fehlt es an Innovation und moderner Technologie. Es gibt favorisierte Teams und Abteilungen die das dürfen, andere nicht. Es wird am Zeitgeist vorbei gearbeitet.
Kollegialen Zusammenhalt, Bürogebäude, Work-Life-Balance (wird von manchen Führungskräften vorgelebt), Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine
Führungsebene, keine Strukturen und Strategien, keine klare Vision und Mission, keine Kommunikation, Ausnahmeregelungen (in jeglicher Situation) sollten eingedämmt werden
Bereitschaft Veränderungen und kreative Ideen zuzulassen und Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen (Umsatz und Reputation gehen vor Mitarbeiterwohl und - entwicklung).
Führungsebene überdenken (der Fisch fängt am Kopf an zu stinken - leider)
Kommt auf die Abteilung, Bereich und Team an - primär geprägt durch Kontrolle und Misstrauen, aber auch durch Gleichgültigkeit und geringer bis keiner Wertschätzung durch Vorgesetzter (aber guter Zusammenhalt unter den Kollegen!).
Es geht viel um Reputation und wenig um die eigentliche Qualität des Unternehmens. Sehr schade, es steckt so viel mehr unausgeschöpftes Potential in dieser Firma
Je nach Abteilung ausgewogenes Verhältnis.
Es wird mit der internen (eher technischen) Akademie geworben, persönliche Weiterbildungen bleiben auf der Strecke und werden nicht gefördert.
Der Zusammenhalt untereinander ist super, tolle Kollegen entlang aller Altersgruppen (schade, dass das manchmal durch schlechte Führung kaputt gemacht wird). Vorschlag: intensive Seminare für Führungskräfte und Teamarbeit.
Wie bereits oben beschrieben: Misstrauen, Kontrolle, mangelnde Wertschätzung und Führungskompetenz. Zudem oft ein massiv verschobenes Selbst- und Fremdbild und oftmals eine mangelhafte Kritikfähigkeit. (Leider zu wenige) Ausnahmen bestiegen die Regel.
Sehr schlechte Ausstattung (Hardware, Home Office Equipment, keine Bezuschussung in Zeiten von Corona), nicht jeder hat einen Laptop oder muss dafür kämpfen einen zu erhalten.
Interne und externe Kommunikation bedarf starkem Verbesserungspotenzial, speziell zu Zeiten von Corona war die interne Kommunikation unterirdisch, zu Beginn wurden Mitarbeiter/innen in zweiwöchentlichem Rhythmus belehrt, im Laufe der Pandemie monatelange Stille, sodass niemand wusste, wie es weitergeht.
Informationen und Neuerungen gelangen durch Zufallsprinzip durch das Zufallsprinzip
Keine klaren Gehaltsstrukturen/willkürliche Gehaltsvergabe, Mitarbeiter werden nicht erbrachten Leistungen und Qualifikation nach bezahlt, es gab „keinen“ Corona-Bonus/zumindest nicht für alle.
Frauen, Mütter, Teilzeitkräfte genießen wenig Ansehen, schade zur heutigen Zeit. Frauen in der Führungsebene gibt es leider kaum bis wenig bei ELO.
Interessante Branche, wenn man sich im Zyklus der Zeit bewegen und modernere Arbeitsmethoden zulassen würde (vieles wird leider von der Geschäftsleitung und Führungsebene blockiert).
Freie Arbeitszeiteinteilung
Homeoffice Regelungen
Es muss definitiv etwas in Sachen Homeoffice passieren, unabhängig davon ob es Corona gibt oder nicht. Die Zeiten haben sich verändert und es ist nicht mehr zeitgemäß nur im Büro zu arbeiten. Eine gesundes Mittelmaß würde sicherlich die Arbeitsmoral deutlich heben.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich und Team unterschiedlich, meistens aber eher entspannt. Lob oder Kritik gibt es leider kaum.
Man kann seine Arbeitszeit weitestgehend selbst gestalten, sodass genügend Zeit für freizeitliche Aktivitäten bleibt.
Es gibt einige "Goodies" wie Getränke, frisches Obst, Zuzahlungen zur betrieblichen AV...
Wirkt manchmal etwas desinteressiert, ich denke wenn es darauf ankommt ist aber Verlass. Diese Situation gab es bisher noch nicht.
Die Kommunikation im Team und mit dem Vorgesetzten könnte manchmal besser sein.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant.
Nix
Ich will weg
Super kollegialer Umgang, Kollegen helfen und unterstützen immer.
Fehlendes Vertrauen in die Arbeitnehmer, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Am Vertrauen arbeiten, Führungskräfte schulen und Feedback einholen, Homeoffice anbieten.
Zwar ist der Kollegenzusammenhalt und Austausch super, allerdings ist Führung lediglich geprägt von Kontrolle und Misstrauen. Dies drückt die Stimmung im gesamten Team.
Gleitzeit ist vorhanden. Homeoffice gibt es nicht, wobei dies leider meist auch abhängig von Abteilungsleitern ist. Manche stehen Homeoffice offener gegenüber. Generell wird jedoch die Meinung vertreten, dass zu Hause nicht produktiv gearbeitet wird. Hier zeigt sic wieder Führung durch Kontrolle. Wer einmal zu Hause arbeitet hat Protokoll zu führen. Corona hätte zeigen sollen, dass Homeoffice sehr wohl funktioniert, dies ist jedoch nicht der Fall. Nach außen in Artikeln etc wird zwar berichtet wie offen man dem Thema gegenüber steht faktisch gibt es jedoch keine Homeoffice für alle Mitarbeiter.
Persönliche Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Dieses ist durch Kontrolle geprägt. Vertrauen gibt es vor allem auf den höheren Ebenen nicht. Feedback wie etwa 360 Grad gibt es leider nicht. Einmal Vorgesetzter kann dieser tun und lassen was er will.
Ist ok. Handys oder Tablets gibt es jedoch nur für einen ausgewählten Personenkreis. Selbst Laptops haben nicht alle.
Das Gebäude ist sehr schön und liegt super in der Innenstadt.
Informationen erfährt man meist über den Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden. Der Austausch mit Kollegen andere Abteilungen ist super sucht man ihn selbst, jedoch wird wenig dafür getan diesen auch formell, besonders bei übergreifenden Projekten zu fördern.
Alle höheren Führungskräfte sind Männer. Es gibt keine einzige Frau in höherer Position. Dies zu ändern scheint nicht gewollt zu sein und wird nicht thematisiert. Zusem hat Corona verdeutlicht, dass man die Einstellung vertritt eher auf die Mamas verzichten zu können, die sich um die Kinder kümmern müssen als auf die Papas.