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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen in einigen Punkten als unzufriedenstellend erlebt haben. Transparente Kommunikation, verantwortungsvolles Handeln sowie ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden haben für uns einen hohen Stellenwert. Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten, Entscheidungsprozesse und Arbeitsbelastung, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es in einem sich wandelnden Unternehmensumfeld immer wieder Herausforderungen gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Abläufe, sowie die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu Personalentscheidungen möchten wir betonen, dass wir solche Schritte stets mit größter Sorgfalt und ausschließlich im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen treffen. Jede Entscheidung erfolgt nach gründlicher Abwägung aller relevanten Faktoren und niemals ohne nachvollziehbare Gründe. Sollten Sie zu einzelnen Punkten Ihrer Bewertung noch einmal das persönliche Gespräch wünschen, können Sie sich gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir würden uns freuen, noch einmal die Möglichkeit zu erhalten, über Ihre Erfahrungen zu sprechen und mögliche Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns zu sehen, dass Sie in einigen Bereichen bereits sehr zufrieden sind und insbesondere Ihr Aufgabenfeld sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen schätzen und in Ihrer Bewertung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anhaltspunkte sehr ernst. Besonders die Themen zur wahrgenommenen Kluft zwischen Management und Belegschaft, sowie die Herausforderungen in der internen Kommunikation beschäftigen uns. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir uns bewusst sind, dass es hier Veränderungsbedarf gibt und wir kontinuierlich daran arbeiten, die Führungs- und Kommunikationsstrukturen weiterzuentwickeln. Dazu zählen unter anderem Maßnahmen zur Verbesserung der internen Informationsflüsse, mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie die Stärkung einer offenen Feedbackkultur. Dass die Verbesserungen an der Arbeitsumgebung als nicht gleichmäßig und bedarfsorientiert wahrgenommen werden, bedauern wir ebenfalls. Die Priorisierung einzelner Maßnahmen hängt mit verschiedenen betrieblichen Anforderungen zusammen, sollte jedoch stets nachvollziehbar und fair kommuniziert werden. Wir nehmen diesen Hinweis zum Anlass, unsere Vorgehensweise an dieser Stelle noch einmal zu reflektieren. Auch Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Verhalten einzelner Führungskräfte hilft uns dabei, bestehende Herausforderungen besser zu erkennen und anzugehen. Es ist unser Ziel, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Umgebung zu schaffen, in der Leistung anerkannt wird, Entwicklung möglich ist und Führung verantwortungsvoll wahrgenommen wird, unabhängig von Funktion oder persönlicher Nähe.

Sollten Sie an einem vertieften, persönlichen Austausch zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen interessiert sein, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Perspektive ist uns wichtig.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Für uns ist es sehr wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kennen, denn nur durch Ihre ehrliche Einschätzung können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie in einigen Bereichen bereits zufrieden sind und vor allem den Zusammenhalt mit den direkten Kolleginnen und Kollegen, die Gleichberechtigung sowie die interessanten Aufgaben und Produkte als positiv erleben. Das freut uns sehr. Allerdings sehen wir auch, dass Sie in einigen Kategorien noch Optimierungsbedarf sehen, besonders in der Kommunikation und der Miteinbeziehung unserer Mitarbeitenden. Unsere größte Priorität ist es, dass sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt und wir bedauern, dass Sie dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen haben.

Es wäre schön, mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren. Daher möchten wir Sie ermutigen, Ihre konkreten Anregungen mit uns in einem vertraulichen Austausch zu teilen. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte, da diese uns dabei helfen, kontinuierliche Verbesserungen in unserem Unternehmen anzustreben. Zunächst einmal nehmen wir wahr, dass Sie das Potenzial und die Kompetenz unseres Unternehmens in der Herstellung komplexer Produkte sowie die Qualität unserer Berufsausbildung schätzen. Ihre Bemerkungen zur Wahrnehmung unserer Unternehmenswerte und zu unserer Unternehmenskultur nehmen wir jedoch sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass die Erfahrungen mit einigen unserer Führungsentscheidungen und deren Umsetzung nicht zufriedenstellend für Sie waren. Unser Ziel ist es, unsere Vision und Werte fortlaufend zu leben. Dies umfasst natürlich auch die Art und Weise, wie wir Veränderungen durchführen und mit unseren Mitarbeitenden kommunizieren. Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Führungswechsel und des Verlustes von Know-how. Es ist wichtig für uns, Lösungen zu finden, dem Verlust von Wissen entgegenwirken und die weiteren Herausforderungen an unserem Standort mit Sorgfalt anzugehen. Vielen Dank auch für Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen. In Zeiten der Veränderung ist offene und klare Kommunikation wichtiger denn je und wir nehmen den Punkt, dass hier aus Ihrer Sicht Fehler gemacht wurden, sehr ernst und werden darauf abzielen, Verbesserungen vorzunehmen.

Nochmals vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie aufgewendet haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Meinung ist wichtig für uns.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Sie im Vergleich zu früher in der letzten Zeit eher unzufrieden bei uns sind. Ihre Einschätzungen nehmen wir sehr ernst, denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln. Wir möchten Sie jedoch darum bitten, auch in öffentlichen Bewertungen respektvoll und sachlich zu bleiben. Persönliche Beleidigungen helfen weder den betroffenen Personen noch der Sache selbst weiter – und wir sind überzeugt, dass Ihre Kritik in sachlicher Form deutlich mehr bewirken kann. Es ist für uns als Arbeitgeber äußerst wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und sich langfristig wohlfühlen. Dass Sie die Entwicklung der letzten Zeit so negativ erlebt haben, bedauern wir sehr. Gerade Themen wie Kommunikation, Führung und Arbeitsklima sind für uns zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wenn Sie den Wunsch haben, konkreter über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu sprechen, laden wir Sie gerne ein, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder unserer Personalabteilung zu suchen. Wir würden uns freuen in diesem Rahmen gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und Ihre Zufriedenheit dadurch wieder zu sichern.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, da sie uns die Möglichkeit geben, uns als Arbeitgeber zu reflektieren und Hinweise geben, wo wir uns noch weiter verbessern können. Es freut uns ungemein zu lesen, dass Sie den Umgang mit Ihren Kolleginnen und Kollegen so positiv wahrgenommen haben und dass Ihr Aufgabenfeld Ihnen Freude bereitet hat. Wir wissen, wie wichtig ein starker Zusammenhalt vor allem in stressigen Phasen ist und sind erfreut, dass Sie auf die Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen zählen konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an einigen Strukturen und der Kommunikation ernst und sehen darin eine Chance, uns weiterzuentwickeln. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie eine starke Führungskultur essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld sind und sind hier stetig dabei, uns weiter zu verbessern. Große Umstrukturierungen, wie die Übernahme der ELOS Gruppe, sind immer mit Herausforderungen verbunden. Doch wir versichern Ihnen, dass wir unser Bestes geben, um diese Veränderungen so gut wie möglich zu steuern und langfristig eine stabile und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Hierbei unterstütz uns ihr konstruktives Feedback und wir bedanken uns noch einmal vielmals für Ihren Input. Sollten Sie Interesse daran haben, sich noch einmal persönlich mit uns zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen auszutauschen, können Sie gern noch einmal persönlich auf uns zukommen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns auf diesem Weg zu teilen und bedanken uns für Ihr großartiges Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die freundliche und unterstützende Atmosphäre sowie die familiäre Umgebung zu schätzen wissen und in Ihrer Bewertung positiv hervorheben. Ein offener und kollegialer Umgang untereinander ist uns sehr wichtig und wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden jederzeit hilfsbereit zur Seite zu stehen. Dass Sie genau das schätzen, macht uns stolz. Auch Ihre Zufriedenheit mit der Ausbildungsvergütung bedeutet uns viel.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr KLINGEL HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit sehr und versichern Ihnen, dass wir Ihre Bedenken ernst nehmen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie sich zuletzt nicht wohl bei uns gefühlt haben und dass die Veränderungen, die mit der Übernahme durch Elos einhergingen, noch nicht die erhoffte positive Wirkung erzielt haben. Wir sind uns bewusst, dass die Umfirmierung und die damit verbundenen strukturellen Anpassungen eine Herausforderung darstellen. Diese Veränderungen benötigen Zeit, und wir arbeiten intensiv daran, die internen Abläufe zu optimieren und die Kommunikation weiter zu verbessern. Wir ermutigen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weiterhin Verbesserungsvorschläge einzubringen, denn ihr Input ist entscheidend für unseren Fortschritt. Gemeinsam können wir daran arbeiten, die Herausforderungen zu meistern und eine positive Entwicklung zu fördern. Sollten auch Sie konkrete Hinweise haben, was wir aus Ihrer Sicht besser machen können, dann kommen Sie gerne noch einmal persönlich auf uns zu.

Wir bedanken uns für Ihr Engagement in dieser Übergangsphase und sind zuversichtlich, dass wir die richtigen Schritte gehen werden. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr KLINGEL HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, sich auf diesem Weg an uns zu wenden und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Wir verstehen, dass die derzeitige Fusion Herausforderungen mit sich bringt, die sich auf einzelne Aspekte des Arbeitsalltags auswirken können. Bitte seien Sie versichert, dass wir mit Nachdruck daran arbeiten, alles möglichst gut miteinander zu vereinen und einen geordneten Ablauf zu schaffen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört und wertgeschätzt fühlen und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall aktuell nicht ausreichend gegeben ist. Wir sind bestrebt, die Transparenz und den Austausch innerhalb des Unternehmens weiter zu fördern und werden Ihre Verbesserungsvorschläge intern weitergeben. Zudem möchten wir Sie dazu ermutigen, sich mit Ihren Anliegen noch einmal vertrauensvoll an Ihre/n Vorgesetzte/n zu wenden. Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Unterstützung und Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.

Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik. Jedes Feedback ist für uns eine Chance, uns zu verbessern und zu wachsen und wir werden uns weiter dafür einsetzen, unseren Mitarbeitenden auch während der Fusion ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten zu können.

Herzliche Grüße
Ihr KLINGEL HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback bedanken. Die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns sehr wichtig, da wir stets sichergehen möchten, dass sie sich bei uns wohlfühlen und gerne ihrer Arbeit nachgehen. Daher freut es uns besonders zu lesen, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns schätzen und in Ihrer Bewertung positiv hervorheben. Beispielsweise Ihre Kommentare zu den abwechslungsreichen Aufgaben oder den Sonderleistungen sind eine Bestätigung für unseren Einsatz, für unsere Mitarbeitenden ein interessantes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist stets unser Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielfalt von spannenden Herausforderungen zu bieten und damit auch die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Hierbei sollten selbstverständlich auch die Arbeitsplatzbedingungen stimmen, weshalb wir Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Klimatisierung und Arbeitsausstattung sehr ernst nehmen. Wir werden diese Punkte intern diskutieren, um zu sehen, welche Maßnahmen wir zur Verbesserung ergreifen können.

Ihr Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen. Wir freuen uns auch weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Ihr KLINGEL HR Team