Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die innerbetriebliche Strukturen
Es wurde bei der Übernahme durch Elos viel versprochen…bisher wurde nur wenig umgesetzt.
Sehr angespannt.
Hat sich verbessert
War einmal deutlich besser. Extreme Lagerbildung
Die Neue Struktur überfordert die meisten Vorgesetzten. Nicht nachzuvollziehende Entscheidungen.
Keine klaren Strukturen, neue Systeme funktionieren nicht oder sind zu unverständlich
Transparenz, Bewegung im Unternehmen
Prioritäten und Nutzen der Veränderung- Nutzt es dem Mitarbeiter oder nur dem Konzern
Die Stimmen/Stimmung im Team nicht ignorieren
Mitarbeiter Belangen werden auf die lange Bank geschoben und vergessen
Gehaltsgespräche wurden verschoben, aufgesessen, ignoriert
Keine oder sehr späte Rückmeldungen auf Mails
Mitarbeiter werden mit zweierlei Maß gemessen
Es gibt einige Sonderleistungen zum Entgelt dazu. Zeit- Ansparkonto, Eis im Sommer und Treffen der Geburtstagskinder, Jobrad, Feste....
Klimatisierung sollte besser werden. Arbeitsausstattung(Tische, Werkzeug....)
Lohnanpassung der älteren MA. Mehr Benefits.
Wer die guten Dinge schätz, kommt gerne ins Geschäft
Man muss zeigen was man kann und dann erreicht man auch mehr.
Wer wirklich ehrgeizig und fleißig ist und sich gut einbringt, hat sehr gute Chancen auch mehr Gehalt zu bekommen.
Alle sind super nett
Im Sommer etwas zu heiß
Ich als Frau fühle mich absolut gleichgestellt
Je nach Abteilung gibt es viel Abwechslung
Atmosphäre in Abteilung.
Ziel sich stetig zu verbessern.
Kommunikation.
Modernisierung wird durch Alteingesessene Mitarbeiter oft gebremst, darunter oft Abteilungsleiter.
Das schnelle Wachstum des Unternehmens sollte besser strukturiert sein, damit sollten klare Vorgaben und eine klare Richtung für die Zukunft definiert und umgesetzt werden.
Getränke und Kaffen sind gratis
Persönliche Meinung:
Umgang mit Personal (Abteilungsbedingt)
Man fragt die Leute nicht sondern gibt direkt konzequenzen.
Führungskraft nutzt die Stelle vollkommen aus.
Man hört manchen einfach nicht zu.
Persönliche Meinung: Führungspersonal auf Personalführung und Umgang mit Menschen Schulen, realistische Ziele nach Planungshorizont. Eventuell qualifizierte Leute für solch eine Position auswählen.
Häufig wird die Stimmung durch fragwürdige Führungsentscheidungen beeinträchtigt
Halt Medtech
Beeinträchtigte Planung aufgrund von unklaren Erfahrungen und stressbedingten Qualitätsproblemen
je nach Abteilung sind Fast alle Kollegen nett , ab und zu eher gegeneinander.
Freundliche Kollegen und doppelmoralisch
Kooperativ sind manche auch nicht.
Konstruktive kritik ist fremd und dort gilt die Betriebsblindheit
Fehler = schuldigen suchen anstatt eine Lösung
+Du flache Ebene. Es werden zu häufig geplante Aktionen ohne vorherige Information von der Geschäftsleistung unnötig geändert, was zu oft zum Chaos führt. Es könnte viel Stress und unnötig zeitaufwändige Arbeit ersparen.
Unterbezahlt und etwa respektlos
Anfangs ja, später eher weniger
Ich mag die Atmosphäre auch wenn es ab und zu Konflikte zwischen Mitarbeitern gibt.
Es könnte mehr Wertschätzung für Mitarbeiter geben die sich für das Unternehmen interessieren, unterstützen und weiterbringen wollen.
Auch in der Produktion gibt es durchaus Mitarbeiter die heraus ragen mit ihrer Leistung.
Man sollte sich manche Mitarbeiter vielleicht mal näher ansehen, fördern und unterstützen.
Es gibt Mitarbeiter die sich mehr Wertschätzung wünschen.
Sei es weil sie auch freiwillig gern mehr Überstunden machen für die Firma, damit der Umsatz stimmt oder zeigen möchten das sie Geschäftsinteresse haben und sich einbringen möchten.
Vielleicht wäre eine Art Leistungsbezogene Zulage eine Idee.
Ist solide
Mehr Unterstützung wäre schön
Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter die Geschäftsinteresse zeigen wäre wünschenswert.
Mal so mal so
Mal so mal so
Könnte über Neuerungen nachgedacht werden bei Maschinen und kleineren Gerätschaften. Thema Energie sparen usw
Mehr Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen wäre schön.
- Sehr pragmatisch, hier sind die Entscheidungswege wirklich sehr kurz und man kann auch schnell in die Umsetzung gehen
- Starke Produkte auf die die MA stolz sein können
Das Unternehmen ist in einer Wachstums/Umbruchphase und noch recht traditionell unterwegs - hier muss auch ein Umdenken von einigen Führungskräften stattfinden. Hier gibt es aber schon gute Ansätze und z.T. werden moderne Führungsstile schon gelebt.
- Kommunikation ist eines der großen Verbesserungsfelder, viel Flurfunk und Gerüchte die sich rasend schnell verbreiten könnten aus der Welt geschafften werden
- Gerade in der Produktion wird viel geleistet, das muss den Kollegen auch öfters positiv gespiegelt werden
Gute Grundstimmung in der Abteilung, die Arbeit die man leistet wird wertgeschätzt
Spannendes Unternehmen, am Image kann sicherlich noch mehr gemacht werden
Viel Flexibilität in der Arbeitstaggestaltung
Im Prinzip gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aufgrund der hohen Auftragslage, aber für die Abteilungen schwierig Kollegen längerfristig für Weiterbildung freizustellen
Gehalt ist gut, Sozialleistungen in Ordnung (z.B. Altersvorsorge, Jobrad) Kann man sicherlich noch verbessern (z.B. Monatstickets für öffentliche Verkehrsmittel, Kantine)
Industrieunternehmen mit energieintensive Produktion was sich leider nicht vermeiden lässt. Aber einige gute Initiativen zur Nachhaltigkeit z.B. Plant my Tree
Sehr hilfsbereite sympathische Kollegen/Innen, starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Viele Mitarbeiter sind nach Renteneintritt noch geringfügig beschäftigt, bisher keine negativen Erfahrung gemacht
Faires, offenes Feedback (Positiv und Negativ), offen für Verbesserungsvorschläge
Großes hell beleuchtetes Büro, alles was zum Arbeiten braucht ist vorhanden
Einer der Schwachpunkte, die Abteilungen kommunizieren untereinander viel zu wenig
Gerade in der Produktion noch recht männerdominiert, die Schichtzeiten sind schwierig für Wiedereinsteiger in Teilzeit, in den Verwaltungsabteilungen hier aber recht gut aufgestellt
Viel Entfaltungsmöglichkeiten, Ideen sind da, bisher aber zu wenig Personal um die Dinge umzusetzen
Immer ansprechbare Personen
Aktuell nichts
Noch bessere Kommunikation
Nette Kollegen
Super, habe flexible Arbeitszeiten an meinem Arbeitsplatz
Werden gehegt und gepflegt
Kann immer optimiert werden
Die Fertigungstiefe und die Qualitätsanforderungen, sowie denn Spielraum sich Weiterzuentwickeln und neue Erkenntnisse zu erfahren.
Zum Teil veraltetes Mindset sowohl auf operativer Ebene als auch auf Ebene der Vorgesetzten. Modernes Arbeiten im Jahr 2022 müsste deutlich verbessert werden, sowie die Technologie / Digitalisierung als auch die Führungsmethoden.
Die Klingel medical metal muss mit allen ihren Mitarbeiter/-innen den Weg in die Moderne Fertigung finden, Weiterentwicklungen der Produktion (Digitalisierung).
Die Kollegen/-innen wissen worauf es bei ihren Produkten und Systemen ankommt. Sie kennen ihre Prozesse, sind in einem ausgereiften Qualität System organisiert. Die Schnittstellen werden wie überall mal besser und mal schlechter gelebt und bedient. Die Kollegen/-innen kennen und schätzen sich gegenseitig, die Atmosphäre ist locker größtenteils beim Du. Es wird sehr stark auf die Sauberkeit und Ordnung geachtet, welches das Arbeiten sehr angenehm gestaltet.
Es wird sehr viel wert / mühe investiert das Image nach außen zur einen bestmöglichsten ergebnis zur Erzielen.
Das Arbeitspensum ist bei klingel medical metal für engagierte Leute gut machbar. Im Allgemeinen ist das Arbeitspensum im operativen Bereich Woche mit plus 2-10 Überstunden zu machen. Die Arbeitszeitregelung ist klassisch mit Stempel Uhr und mit Verträgen in der Fertigung bei 40 Stunden. Flexibilität beim kurzfristigen Urlaub oder mal früher gehen ist absolut kein Problem. Allerdings müsste man dies des Modernen Arbeiten besser angepasst werden.
Leider etwas mager, Weiterbildungsangebote / Karriere besteht nur bedingt grundsätzlich wird dies unterstützt, Je nach Weiterbildungsmaßnahmen stößt man Teilweise auf Taube Ohren.
Gehälter werden nach Leistungen bezahlt, allerdings besteht dabei Verbesserungspotential, welches besser dem Markt angepasst werden sollte. Die Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wurden zur meiner Zeit immer ausgezahlt. Allerdings bestehen nicht viel Möglichkeiten an Sozialleistungen, welches der heutigen Zeit (2022) besser angepasst werden sollte.
Beim klingel wird die Arbeitssicherheit sowie Sozialleistungen Teilweise ausgeübt. Dennoch besteht im Punkt Sozialbewusstsein ein starkes Verbesserungspotential.
Die langjährigen Mitarbeiter kennen sich gegenseitig sehr genau mit ihren Stärken und Schwächen. Die Stimmung ist im Allgemeinen gut jedoch gibt es denn einen oder anderen der aus der Reihe tanzt. Neue Mitarbeiter sind willkommen und diese werden auch von Facharbeitern ständig unterstützt / geschult.
Werden geschätzt und Respektvoll umgegangen. Bei älteren Mitarbeit/-innen werden die Arbeitsbedingungen so human wie möglich gestaltet.
Um zielorientiertes Arbeiten zu ermöglich ist das Führungsstil patriarchisch angelegt, welches nicht immer ganz einfach erscheint. Führungsmethoden / Führungsstil sollte daher besser angepasst werden (Partizipatives führen) sollte angestrebt werden.
Beim klingel wird die Arbeitssicherheit sowie Sozialleistungen gelebt. Im Bereich Umweltmanagement könnte etwas verbessert / gefördert werden. Für die Maschineneinrichter ist ein hohes maß an Verantwortung gefordert, dies könnte besser anerkannt werden.
Kommuniziert wird klassisch über Betriebsversammlungen und Aushänge. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter entspricht leider der Generation X. Könnte etwas besser gestaltet werden bzw. an Kommunikationsmethoden / bzw. Modernes führen angelehnt werden im Jahr 2022.
Mit entsprechender Verteilung der Geschlechter im technischen und Qualität Bereich. Ohne festgelegte Compliance Standards werden alle, egal welchen Geschlechts, Alter oder Herkunft gleich gut behandelt, welches sehr viel Wert gelegt wird.
Die Firma besitzt eine sehr hohe Fertigungstiefe mit vielen Gewerken und einem großen Portfolio an Produkten und Kunden was die Arbeit Im Produktivbereich sehr spannend macht. Allerdings könnten die Produktion ein Update / Investition vertragen.
deutliche Verbesserung der Kultur in den letzten Jahren
keine Gleitzeit
mehr Fokus auf Inklusion
Konzentriertes Arbeiten notwendig, trotzdem wird versucht auch immer mal Spaß zu machen. Nicht alle Kollegen mögen sich untereinander, aber es wird versucht Probleme sachlich zu lösen.
leidet unter schlechten Erfahrungen bei alter puracon, Ruf ist schlechter als Realität
Feste Arbeitszeiten, aber Freitags nur bis 11:15 Uhr - somit 2.5 Tage Wochenende. Manchmal Überstunden nötig.
berufsbegleitendes Studium und sonstige Weiterbildungen möglich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden bezahlt, wenn auch nur ein kleiner Betrag. 30 Urlaubstage.
Umweltbewusstsein sehr schwer umzusetzen in der Branche, da alles einzeln verpackt wird. Mülltrennung nur teilweise vorhanden.
Wie in jeder anderen Firma auch: nicht alle mögen einander und es wird auch mal geredet aber meistens wird versucht Probleme sachlich zu lösen ohne einen Schuldigen zu benennen
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. Jeder ist gleich.
Viele junge Vorgesetzte welche Führung noch üben müssen aber meistens sehr respektvoll und verständnisvoll.
Ausstattung könnte ergonomischer sein.
Schwarzes Brett für alle wichtigen Infos, manchmal kommen Infos etwas spät. Sonstige Infos kommen direkt vom Vorgesetzten. Kommunikation durch Corona schwieriger geworden in Produktion.
Religion, Geschlecht, Kultur, Hautfarbe, Alter spielen keine Rolle.
Unterschiedliche Produkte, teils noch komplette Neuheiten
So verdient kununu Geld.