72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die EL PATO Medien GmbH betreibt in Berlin mit mehr als 60 Mitarbeiter:innen Medien und andere Formate für die Healthcarebranche mit besonderem Schwerpunkt im Bereich Apotheke und Pharma. Unser Fokus liegt dabei auf der digitalen Kommunikation.
Wir sind First Mover: Wir glauben an die Kraft des ersten Schritts. Wir sind innovativ und mutig und setzen Maßstäbe in einem digitalen Wachstumsmarkt – und das seit mehr als zehn Jahren auf höchstem Qualitätsniveau.
Wir treten an, um Kommunikation und Austausch zu fördern und Informationen zu verbreiten. Wir stehen mit unseren News-Angeboten APOTHEKE ADHOC und PTA Live für unabhängigen und hochwertigen Journalismus. Wir sind rund um die Uhr verfügbar, an allen Tagen im Jahr.
Unsere Redaktionen bestehen aus Experten, die die Branche kennen und verstehen. Topaktuell werden Informationen nach Relevanz gefiltert und für die jeweilige Zielgruppe aufbereitet. Unser Anspruch: Was wichtig ist, erfahren unsere Leser bei uns aus erster Hand.
Neben unseren etablierten News-Angeboten bieten wir auch eine Vielzahl weiterer Formate, die Unternehmen und Institutionen der Healthcarebranche unterstützen. GESUNDHEIT ADHOC zählt seit 15 Jahren zu den führenden PR-Dienstleistern der Szene. APOSCOPE ist das neue Marktforschungsangebot für die Pharmaindustrie und VISION.A ist die Konferenz für die digitale Zukunft des Apothekenmarkts. Unsere jüngste Marke PTA IN LOVE ist die am stärksten und schnellsten wachsende PTA-Community im deutschen Apothekenmarkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt• Kreativer und konstruktiver Ort
Wir haben viel Raum für Deine Ideen und Gedanken. Konstruktive Vorschläge, Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung sind immer willkommen.
• Flexible Arbeitszeiten
Dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten lassen sich Freizeit, Familie und Beruf prima miteinander verbinden.
• Hybrides Arbeiten
Wir arbeiten vorrangig remote, du kannst aber jederzeit an unseren Bürostandort in Berlin-Adlershof kommen und dort auch Kolleg*innen treffen.
· Arbeitsumfang
Vertraglich ist vieles möglich: Festanstellung in Voll- oder Teilzeit, 4-Tage-Woche oder eine Freelancer- oder Pauschalisten-Tätigkeit. Lass uns einfach miteinander sprechen, was du brauchst.
• Büros
Wenn wir nicht remote arbeiten, dann findet man uns in unserem Büro in Berlin-Adlershof. Immer mit dem schnellsten Internet der Stadt.
• Onboarding-Programm:
Dein Start bei EL PATO beinhaltet das Kennenlernen aller Abteilungen und Produkte inkl. unserer Schwester-Unternehmen.
• Intranet
Damit wir bei so vielen Produkten und Marken nicht den Überblick verlieren, halten wir uns gegenseitig über das Intranet up-to-date.
• Interne Fortbildung
Wir schulen uns regelmäßig gegenseitig in vielseitigen und bereichsübergreifenden Themen. So weißt du immer ungefähr, was im Unternehmen läuft.
• Externe Fortbildungen
Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig. Daher kümmern wir uns selbstverständlich mit dir zusammen um stetige Weiterbildung.
• Leibliches Wohl
Wenn du vor Ort in Berlin-Adlershof bist, versorgen wir dich mit kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser. Manchmal gibt es sogar Obst, Gemüse oder Eis.
• Hardware
Wir arbeiten mit Apple Notebooks, die auch privat genutzt werden dürfen. Dazu gehören natürlich Keyboard, Maus und je nach Einsatzbereich ein zweiter Bildschirm und/oder ein Diensthandy.
• Events
Mitarbeiter:innen-Incentives, Team-Sport-Challenges, (virtuelle) Team-Lunches, interne Fortbildungs-Events, legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – wir feiern unsere gemeinsamen und die Erfolge jedes Einzelnen!
• Top Verkehrsanbindung
Unser Standort in Berlin-Adlershof ist hervorragend mit der S-Bahn zu erreichen. Vom S-Bahnhof aus sind es nur wenige Minuten zu Fuß bis zum Büro.
Teamevents
Ein funktionierendes und zufriedenes Team ist für uns die wertvollste Währung. Denn um unsere Ziele zu erreichen, stehen wir alle zusammen. Gelegentlich feiern wir uns deswegen – zum Beispiel mit einem Feierabendbierchen, Sekt oder Selters in großer Runde am Ende einer gelungenen Woche. Mal geht es aber auch zum Halbjahresabschluss zur Bootstour mit Barbecue auf die Spree oder zur GPS-Rallye als Teambuilding-Maßnahme ins Brandenburgische. Und ja: Natürlich gibt es eine Weihnachtsfeier, auch wenn diese durch die Corona-Pandemie in diesem Jahr anders ausfällt als gewohnt.
Fort-/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deswegen bieten wir regelmäßige Fort- und Weiterbildungen an – in der Gruppe und als Einzelmaßnahmen. Es ist uns wichtig, das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen individuell zu entwickeln. In regelmäßigen Personalgesprächen überlegen wir daher gemeinsam mit den Kolleg:innen, in welchen Bereichen wir sie sinnvoll fördern können. Neben konkreten Schulungsangeboten, beispielsweise zu Softwareanwendung oder Verkaufsstrategien, achten wir darauf, in Seminaren Führungskompetenz zu vermitteln und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.
Mitarbeiter:innenvorteile
Neben spannenden Aufgaben und Themen in einem engagierten Team bieten wir als stetig wachsendes Unternehmen immer mehr Mitarbeiter:innenvorteile. Einen besonderen Fokus legen wir auf gezielte Aufstiegsmöglichkeiten für Talente über alle Altersgruppen hinweg. Was wünscht man sich mehr als eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und viel Raum für eigene Ideen?
Neben flexiblen Arbeitszeiten wirken sich auch Homeoffice-Möglichkeiten positiv auf die Work-Life-Balance unseres Teams aus. Neue Mitarbeiter:innen dürfen sich auf ein gezieltes Onboarding freuen.
Soziales Engagement
Corporate Social Responsibility wird in unserem Unternehmen großgeschrieben. Ein ganz besonderes Highlight war unsere PTA IN LOVE-Summer Tour 2019: Gemeinsam mit Bahar, Gründungsmitglied der Band Monrose, tourten wir durch 14 deutsche Städte, um gemeinsam Spenden zu sammeln und auf die wichtige Arbeit des Bundesverband Kinderhospiz e.V. aufmerksam zu machen. Insgesamt wurden für die gute Sache 4.000 € an Spendengeldern gesammelt.
Unsere aktuellen Stellenangebote
Nachrichtenredakteur:in Politik & Wirtschaft (m/w/d)
Nachrichtenredakteur:in Pharma & Apothekenpraxis (m/w/d)
Du passt zu uns, wenn ...
Du passt NICHT zu uns, wenn ...
Hilf uns, neue Maßstäbe in der Apothekenbranche zu setzen!
Bei uns ist es ganz einfach. Was auch immer wir machen – die zentrale Frage lautet: Verbessern wir damit den Menschen in Healthcare, Pharma und Apotheke ihr (Arbeits-)Leben? Und wenn die Antwort Ja lautet, dann machen wir’s. So sind die meisten unserer sehr erfolgreichen Produkte entstanden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EL PATO Medien GmbH.
Standorte Inland
EL PATO Medien GmbH
Pariser Platz 6 A
10117 Berlin
Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet das seine Mitarbeiter und deren Wohlbefinden so absolut in den Vordergrund stellt. Das Klima ist freundlich, aufgeschlossen, gerecht und vor allem Zukunftsorientiert. Hier steht Qualität vor Quantität, ein Grundgedanke der auch in stressigen Zeiten nicht einfach über Board geworfen wird. Langfristige Ziele werden nicht für kurzfristige Ergebnisse geopfert und es wird mit der Idee von Gemeinsamkeit und dem Ziel der Wahrhaftigkeit gearbeitet. Eine Führungsetage die Weltoffen ist und sich jeden Tag aufs ...
Das Mindset generell und den Mut, Dinge auszuprobieren (oder sein zu lassen). Hier gibt es kein „Das haben wir immer schon so gemacht“. Den Umgang mit Menschen und die Offenheit untereinander, den Spaß im Team. Die Vielfalt der Tätigkeiten, die Dynamik des Unternehmens, die Bereitschaft, Dinge neu zu denken.
Das gesamte Kolleg:innen-Team und dass Arbeitnehmer:innen der GF wirklich am Herzen liegen.
Spannende Projekte, Homeoffice, Kolleg:innen, Gehalt und Zielstrebigkeit!
Umgang mit der Pandemie
Planlosigkeit, mangelnde Strategie, mangelnde Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnütze Roadblocks
Manchmal entstehen durch unklare Zuständigkeiten oder Prozesse zu viele Schleifen. Das hält auf und macht die Arbeit dann ineffizient.
Die oben aufgeführten Punkte
Es könnten mehr Benefits angeboten werden.
Undefinierte Abstimmungsprozesse.
Hier kann ich mich den Vorredner:innen anschließen: Externe Beratung ist dringend vonnöten, um eine langfristige Strategie auszuarbeiten.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, interne Prozesse und Strukturen schärfen und Führungskräfte ausbilden. Da ist in den letzten Jahren schon sehr viel Gutes passiert.
Die Kommunikation könnte noch etwas besser werden.
Mehr Kommunikation
Bessere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von EL PATO Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleiches gilt für ältere Kolleg:innen. Wir sind ein Team und jeder trägt seinen Beitrag bei.
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle!
Ab wann ist man ein älterer Kollege?
Bei El Pato ist die Altersstruktur gut durchgemischt. Ab Anfang 20 bis 60 ist alles dabei.
auch wenn das Team jung ist, werden ältere Kollegen geschätzt und sind gut integriert
Sind alle liebenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EL PATO Medien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie bereits in anderen Bewertungen hier ausgedrückt wurde, läuft diese sehr einseitig und monologartig ab. Über konkrete Ziele auf Basis von Zahlen bzw. KPIs wurde nie gesprochen (letztere wurden oft gar nicht gemessen oder reportet!). So war auch oft nicht klar, wer eigentlich wofür zuständig ist, sodass wichtige Bereiche oft vergessen oder erst am Ende des Prozesses involviert wurden. So stand das Marketing oft am Ende da und sollte dann mal noch eben "Marketing" für ein Produkt betreiben, was irgendwie ...
Das Managementteam widerspricht sich selbst regelmäßig.
Meine Empfehlung ist, alles immer schriftlich festzumachen, was sie freigeben, um unangenehme Diskussionen vermeiden, in dem sie vermuten sie hätten sowas nie freigegeben oder waren gar nicht beim Gespräch dabei.
Wie in einem Großkonzern
Ich sehe es als meine Pflicht an dieser Stelle aufzuklären und jeden davor zu warnen auch nur einen Fuß in dieses Unternehmen zu setzen. Auch wenn behauptet wird, dass die schlechten Bewertungen von böswillig Nachtragenden stammen... Genau diese Aussage bringt die hiesige Kommunikations- und „Führungskultur“ auf den Punkt: Mitarbeiter öffentlich demütigen, um sich selbst aufzuwerten.
Bei der Kommunikation im gesamt Unternehmen gibt es sicherlich noch viel Spielraum nach oben.
Es ist eine kleine Herausforderung bei einem wachsenden Unternehmen wirklich immer jeden mitzunehmen. Hierfür gibt es oft Teammeetings mit dem gesamten Team um alle auf einen aktuellen Stand zu bringen.
In den Abteilungen wird diese durch die einzelnen Team-Leads gefördert und gepflegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will, kann hier alles werden. Man hat wie gesagt sehr viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch innerhalb des Unternehmens zu verändern. Das Management ist da auch sehr offen und unterstützt in der Regel gerne, wenn Potenzial da ist. Man muss halt wollen und das auch zeigen, dann geht praktisch jede Tür auf. Das betrifft sowohl die Karrierechancen als auch Themen wie Weiterbildung.
Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Nach Weiterbildungen muss nur gefragt werden.
Weiterbildungschancen sind gegeben. Deine Karriere hast du selbst in der Hand. Fleiß wird definitiv belohnt!
Weiterbildungen werden gefördert, man muss aber auch selbst aktiv werden.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Überhaupt gab es alles in Bezug auf Karriere nur auf Nachfrage, wenn überhaupt. So gibt es auch keine Feedbackgespräche oder Gehaltsrunden. Man muss den Vorgesetzten regelrecht hinterherlaufen, um überhaupt einen entsprechenden Termin zu bekommen. Sollte es doch einmal zu einem Gehaltsgespräch kommen, wird man vertröstet.