ELSEN 

Unternehmensgruppe

Unternehmenskultur

Es gibt immer viel zu tun. Jeder könnte mindestens 18 Std. am Tag beschöftigt werden. Leider wegen fehlender Kommunikation und viel falsch geplanten Strukturen und Umsetzungen.

Die Arbeitsatmosphäre ist monoton und geprägt von Druck und ungerechtfertigte Anschuldigungen durch Vorgesetzte. Tag- 05.45-14.15) und Spätschicht (13.45 - 22.15) im wöchentlichen Wechsel.
Keinerlei Wertschätzung, Lob oder positive Aspekte durch Vorgesetzte.
Abmahnungen sind hier ein großes Thema und werden absurd oft und gern erteilt.

Es gibt ein paar nette Kollegen mit denen man zusammen arbeitet und die im selben Boot sitzen. Deswegen noch 2 Sterne.

Die Frühschicht (05.45 bis 14.15 Uhr) lässt Raum, um über Tag noch Behördengänge zu erledigen, Einkäufe zu erledigen oder Zeit für die Familie zu haben.
Die Spätschicht (13.45 bis 22.15 Uhr) grundsätzlich auch, wobei der wöchentliche Wechsel zermürbend ist und es sich sehr schwierig gestaltet Schichten zu tauschen, auch wenn sich 2 Kollegen einig sind.

Die Kollegen, die noch gute Mine zum bösen Spiel machen (wahrscheinlich weil sie den Job dringend brauchen) sind überwiegend nett und freundlich. Allerdings wird es nicht gern gesehen, wenn man mal 2 Sätzen wechselt und sofort unterbunden.

Vorgesetzte (Teamleiter, Abteilungleiter) sind sich selbst am nächsten unter unterstützen oder fördern quasi nicht.
Man gewinnt den Eindruck, dass der "einfache" Mitarbeiter nur eine Ware ist und austauschbar ist.
Nichts, was man sich von Führungspersönlichkeiten wirklich wünscht!

Nichts, wie es sein sollte oder man es sich wünscht!

Druck, Druck, Druck gepaart mit ständigen Korrekturen von Nichtigkeiten oder unverschämten, Respektlosigkeit Umgangston.
Teamleiter haben immer Recht und machen nie Fehler ;)
Rückendeckung bekommen sie hier uneingeschränkt durch den Abteilungsleiter und seinen Vertreter. Egal, ob das nun gerechtfertigt ist, oder nicht.

Es wird seitens des Führungspersonals gelogen, manipuliert und gegeneinander ausgespielt!

Teamleiter sollten mit guten Beispiel voran gehen und im Tagesgeschäft unterstützen.
Statt dessen erscheinen manche nahezu täglich 30-45 Minuten später zur Arbeit, gehen dafür aber früher ;)
Mitarbeit/Unterstützung durch die Teamleitung ist hier Fehlanzeige und eine Seltenheit. Man hat vielmehr den Eindruck von Arbeitsunwilligkeit.
Da wird im Dienst 4h Handy geschaut und anschließend 2-3h das private KfZ gewaschen! Natürlich alles ohne Konsequenzen!
Und da dieses Verhalten noch gedeckt wird und offensichtlich für gut befunden, darf man sich über die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation nicht wundern.

Die Kommunikation ist auf dem tiefsten Level!
Es werden Kommandos "gebellt", Leistungen herabgewürdigt oder nicht erkannt und man hat ständig den Eindruck, als würden Fehler gesucht.
Das geht sogar soweit, dass man mitten im Arbeitsprozess korrigiert wird, noch bevor man die Möglichkeit hatte seine Arbeit richtig zu erledigen. Mitarbeiter werden hier bewusst "klein" gehalten.

Von Vorgesetzten wird viel geredet und versprochen, was nie geschieht. Faktisch gelogen!